一個(gè)人事經(jīng)理給大學(xué)畢業(yè)生的建議

    首先不要把眼睛盯在薪水上面，很多大學(xué)生不切實(shí)際的動(dòng)輒開價(jià)在2000、3000元，其實(shí)很多企業(yè)對(duì)大中專畢業(yè)生都有一套規(guī)范的薪水制度，薪水也不會(huì)很低的，因?yàn)榈土瞬荒芪�引人，高了也是不可能的，都在平均�?shù)上下浮動(dòng)。所以你不要怕自己的價(jià)格開低了會(huì)吃虧。相反你開高了就失去了很多的機(jī)會(huì)。在我們的眼里，價(jià)格開的高的人機(jī)會(huì)都不給的。

    簡(jiǎn)歷盡量寫的詳細(xì)點(diǎn)，參加了什么活動(dòng)都可以寫出來的，有些人在工作經(jīng)歷欄要么不寫，要么隨便亂打幾個(gè)字。不負(fù)責(zé)，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷都不能負(fù)責(zé)任的寫好，可想公司怎么敢用你。

    一年之內(nèi)你學(xué)到的工作經(jīng)驗(yàn)是很少的，所以不要怕用人單位要你簽多少年的合同，一般講，三年是比較合適的。在一個(gè)單位干了三年，你找工作的薪水會(huì)比干一會(huì)就跳的人高的多。

    我們每個(gè)人在社會(huì)上生存，其實(shí)就是首先要找準(zhǔn)自己的位置，其次是穩(wěn)定自己的位置，關(guān)鍵的是提升自己的位置
覺得尋找新的發(fā)展和機(jī)遇，接觸不同的領(lǐng)域 “和” 穩(wěn)中逐漸升遷（越高其升的機(jī)會(huì)越�。�，對(duì)于一個(gè)青年人應(yīng)該選擇哪個(gè)？ 

    接觸不同的領(lǐng)域 “和” 穩(wěn)中逐漸升遷,這個(gè)問題？首先要看自己是不是努力了還有進(jìn)步的可能。如果你再怎么做因?yàn)樯先サ目赡苄院苄〉脑�，另找出路也是可行的，畢竟最重要的是工作�?jīng)驗(yàn)和能力，跳的前提就是尋找到一個(gè)可以自由發(fā)展的空間，這比穩(wěn)中有升要來的快。但是要記住的是騎馬找馬。 字串8

    雖然我們工作是為了生存，但是有很重要的一點(diǎn)，我們不能做薪水的奴隸。而應(yīng)該看看這個(gè)地方是否合適自己的發(fā)展，只有找準(zhǔn)一個(gè)合適的位置，你才能得到老板的重用。否則即使有高收入也只是暫時(shí)的高：））

    對(duì)人有禮貌，特別是接到陌生人的電話時(shí)更要注意自己的言行。因?yàn)檫@也許是人事經(jīng)理打來的電話，而你說的第一句話往往給人事經(jīng)理一個(gè)好或不好的印象。不要人未見就輸了 . 字串6

    前幾天有個(gè)MM到公司面試高級(jí)文秘，其實(shí)說心里話，這個(gè)人很不錯(cuò)的，也有過一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是最終還是沒有被老總面試通過，她輸在哪里呢？
    第一著裝太隨便了，高級(jí)文秘是要經(jīng)常和老總一塊接待客戶的，太隨意的人，就沒有了那種高貴的氣質(zhì)，老總當(dāng)然很難接受了。
    第二做文秘特別是高級(jí)文秘的，千萬不要說自己在當(dāng)?shù)啬膫�(gè)有名的大公司做過總經(jīng)理秘書，雖然有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是老總間是很容易見面的，如果看見帶的秘書是別人以前的秘書，你說多尷尬。所以如果做過老總秘書的，至少要換一個(gè)地方工作了。老總們都不喜歡別人公司當(dāng)過文秘的人再做自己的秘書的

    如果真是想找工作的人，在簡(jiǎn)歷上不要把薪水定的太高了。實(shí)在怕自己吃虧就寫面議了。因?yàn)閷懙奶�高連入圍的資格都沒有了。
今天我就看見一個(gè)中專畢業(yè)生，工作4年，學(xué)的是紡織，填報(bào)的薪水是6000元，不管這個(gè)人多好，也不可能值那么多的，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)限制了他。所以填這種簡(jiǎn)歷的人根本就是不像找工作的人，馬上就被我們給PASS了。

    企業(yè)最優(yōu)先考慮的因素是：專業(yè)知識(shí)與技術(shù)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作踏實(shí)并能配合公司發(fā)展規(guī)劃、敬業(yè)精神強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。

 

大學(xué)畢業(yè)生初次求職時(shí)，常會(huì)擔(dān)心自己如果沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在求職時(shí)是否會(huì)比較吃虧。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的選項(xiàng)沒有列入企業(yè)重點(diǎn)考慮的因素之中，說明這個(gè)條件并非企業(yè)招聘新人時(shí)考慮的絕對(duì)因素。

 

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