崗位說(shuō)明書(shū)-人力資源部
人力資源也就是管理公司人才的，招聘人才的一項(xiàng)工作。下面小編就和大家介紹人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)，歡迎大家前來(lái)閱讀，希望能幫到你們。
日期： 日期：20xx 年 8 月 30 日
一、基本信息 崗位名稱(chēng) 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 簡(jiǎn)明角色描述
二、職責(zé)描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。
2、組織制定勞動(dòng)定員編制方案，編制平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3、組織制定薪酬管理制度，嚴(yán)格薪酬發(fā)放管理。
人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理) 人力資源主管
所屬部門(mén)/ 所屬部門(mén)/處 虛線上級(jí)崗位
人力資源部 總經(jīng)理
全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動(dòng)福利、 獎(jiǎng)賞處罰、教育培訓(xùn)等當(dāng)面的工作。
三、績(jī)效指標(biāo) 關(guān)鍵人員流失率 制度建設(shè)完善性 部門(mén)合作滿(mǎn)意度
4、組織制定招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。 執(zhí)行力
5、合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。
7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)規(guī)劃，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性。
8、審查簽批各種人事表格、報(bào)告等。
9、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間良好的溝通渠道。
10、組織《花都視界》的編輯與發(fā)行工作，協(xié)助組織員工各類(lèi)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確定本部門(mén)內(nèi)部各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
四、權(quán)限
1) 對(duì)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略重大事項(xiàng)的建議權(quán);
2) 對(duì)公司員工的考核評(píng)價(jià)權(quán);
3)本部門(mén)員工指揮考 核權(quán);
4)人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權(quán);
5)對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán);
五、任職資格與工作條件
性 別 不 限 年 齡 個(gè)人條件 本科及以上學(xué)歷 學(xué) 歷 語(yǔ) 技 能 言 普通話 具有心具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過(guò)人力資源相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)理 熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識(shí) 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 預(yù)算控制 專(zhuān)業(yè)要求
人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力;良好的中文寫(xiě)作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 人力資源管理師(中級(jí)以上) 辦公室(舒適) ，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：
直接上級(jí)確認(rèn)簽字： 直接上級(jí)確認(rèn)簽字：
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