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三篇人事崗位說明書
【篇一】
職位名稱 人事主管
所屬部門 行政人事部
薪資級別
直屬上級 深圳區(qū)副總經(jīng)理
直接下屬 人事專員
崗位級別 管理層
部門編制 2
崗位編制 1人
考核方式 周考核
職位概要
全面負責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
職責(zé)與工作任務(wù) (按主要到次要順序填寫)
職責(zé)一
職責(zé)表述：各項制度的擬定及監(jiān)督
工作任務(wù)：
在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各
類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查; 衡量指標(biāo)： 制度的合理性，監(jiān)督實施情況
職責(zé)二
職責(zé)表述：統(tǒng)籌公司招聘工作及辦理員工入職離職
工作任務(wù)：
1：根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計劃，并跟蹤人事專員招聘實施情況，包括簡歷篩選、通知面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)等工作;
2：根據(jù)集團人事部要求，進行高校招聘工作，包括高校聯(lián)系、高校招聘資料準(zhǔn)備、學(xué)校專場招聘會宣講、應(yīng)屆畢業(yè)生面試復(fù)試入職等工作;
3：試用期員工跟進，在其入職30天和90天分別一對一進行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持，并將面談結(jié)果反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);
4：檢查離職員工工作交接情況，及手續(xù)辦理完整性; 衡量指標(biāo)：
職責(zé)三
職責(zé)表述：全面負責(zé)公司培訓(xùn)工作
工作任務(wù)：
1：根據(jù)公司規(guī)劃或員工需求，制定公司培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程
2：協(xié)助各部門主管針對部門員工開展專業(yè)性的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)相關(guān)記錄歸檔;
3：根據(jù)制定好的培訓(xùn)課程，落實培訓(xùn)實施，并將培訓(xùn)效果評價及培訓(xùn)記錄歸檔;
4：根據(jù)培訓(xùn)課程擬定考核試卷，跟進培訓(xùn)考核情況，并記錄歸檔;
5：年終培訓(xùn)工作總結(jié)匯報
衡量指標(biāo)：
培訓(xùn)制度的合理性，培訓(xùn)工作實施情況及對員工的幫助情況
職責(zé)四
職責(zé)表述：負責(zé)所在區(qū)域與集團公司總部人事行政的聯(lián)絡(luò)和匯報工作
工作任務(wù)：
1：月底提交各類報表，如員工變動情況表、人事行政分工明細、員工檔案通訊錄等
2：月初提交日報分析表 衡量指標(biāo)： 準(zhǔn)時提交各類報表，并保證準(zhǔn)確性
職責(zé)五
職責(zé)表述：崗位職責(zé)整理與職位說明書編寫實施
工作任務(wù)：
1、 參與各部門具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;
2、整理好的崗位說明書最終由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并由人力資源部進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案。
衡量指標(biāo)：
職責(zé)六
職責(zé)表述：員工績效考核與薪酬管理
工作任務(wù)：
全面負責(zé)員工績效考核與薪酬管理
衡量指標(biāo)：
職責(zé)七
職責(zé)表述：員工關(guān)系
工作任務(wù)：
1：負責(zé)公司新進員工勞動合同的簽訂，檢查和監(jiān)督到期員工合同的續(xù)簽;
2：處理突發(fā)事件，能從制度、管理層面預(yù)防和規(guī)避勞資糾紛;
3：負責(zé)整理、更新、保管員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、查詢和人才庫建立等工作
衡量指標(biāo)：
勞動合同簽訂的準(zhǔn)時率，無錯誤率，勞動糾紛率
任職資格
1、教育背景
學(xué)歷:大專及以上
專業(yè):人力資源管理、心理學(xué)等職稱或證書 學(xué)歷證明，資格證書
2、基本情況
年齡 30歲~35歲
性別 女
身高 1.58M以上
視力 良好
3、工作經(jīng)驗
2年以上行政人事主管工作經(jīng)驗，溝通能力強，處事穩(wěn)重，熟悉聘渠道及面試技巧;
4、技能要求
大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);良好的文字語言、組織實施、策劃協(xié)調(diào)能力，有一定的及執(zhí)行能力，具有較強的抗壓能力和團隊合作精神，能獨檔一面;熟悉國家勞動法規(guī)和人事政策，具備良好職業(yè)操守及解決突發(fā)事件的能力;
5、能力需求(請在方格內(nèi)打“√”)
項目 組織能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 指導(dǎo)能力 協(xié)調(diào)能力 人際關(guān)系 實施能力 計劃能力 激勵能力 信息管理 沖突管理 創(chuàng)新能力 決策能力
需求 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
6、其他要求：
高度的責(zé)任心，較強的計劃，組織、溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的人際交往能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
工作條件與環(huán)境 狀況
使用工具、設(shè)備：電腦、打印機、復(fù)印機
所需記錄文檔：公司規(guī)定的相關(guān)文件
工作地點及環(huán)境：室內(nèi)
工作時間特征：5天工作制，適應(yīng)加班工作
危險性或職業(yè)危害：無
考核指標(biāo):制度構(gòu)建的科學(xué)性、全面性、合理性和可操作性，人才引進的及時性以及人才的數(shù)量與質(zhì)量，培訓(xùn)工作組織的有序性等
晉升方向:人事經(jīng)理
輪轉(zhuǎn)崗位:管理層
【篇二】
崗位名稱:人事主管
崗位編號:
崗位關(guān)系:
直接上級：辦公室主任
直接下級：無
崗位職責(zé)
1、負責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計劃，負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
(3)負責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作;
(4)負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案;
4、負責(zé)公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員;
5、組織公司薪酬福利管理工作，負責(zé)公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表;
6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;
7、統(tǒng)籌負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程;
8、負責(zé)勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;負責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
培訓(xùn)要求 關(guān)鍵職責(zé) 權(quán)重 績效標(biāo)準(zhǔn)
公司整體規(guī)劃 20%
考核標(biāo)準(zhǔn) 部門工作管理 40%
制度文件的制作與修訂 20%
員工的發(fā)展計劃 15%
其他日常工作 5%
【篇三】
職位名稱:人事行政主管
所屬部門:人事行政部
薪資級別:
直屬上級:總經(jīng)理助理
直接下屬:人事文員、前臺文員
間接下屬:電工、網(wǎng)管
編制:****
審核:
批準(zhǔn):
職位概要
根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;全面監(jiān)管與評價人事、總務(wù)、前臺人員工作;規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司人事行政部對各部門服務(wù)支持的各項工作。
職責(zé)與工作任務(wù) (按主要到次要順序填寫)
職責(zé)一
職責(zé)表述：制度建立與落實
工作任務(wù)：協(xié)助總經(jīng)理助理做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關(guān)整改意見和建議，督促有
關(guān)規(guī)章、制度的建立、貫徹落實。
職責(zé)二
職責(zé)表述：促進內(nèi)部溝通與交流
工作任務(wù)：負責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。負責(zé)組織公司辦公會議。
職責(zé)三
職責(zé)表述：人事的管理
工作任務(wù)：整體負責(zé)公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
職責(zé)四
職責(zé)表述：行政事務(wù)管理
工作任務(wù)：負責(zé)組織項目立項申請的商務(wù)可行性分析和限額范圍內(nèi)后勤物品采購審批。整體負責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、突發(fā)事件上應(yīng)急處理等后勤管理工作。
職責(zé)五
職責(zé)表述：建立企業(yè)文化
工作任務(wù)：適當(dāng)時機組織員工文化活動，提高公司的凝聚力。
職責(zé)六
職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事情 工作任務(wù)：綜合事務(wù)
職責(zé)七
職責(zé)表述：培訓(xùn)工作的管理
工作任務(wù)：部門內(nèi)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)提升，員工培訓(xùn)開發(fā)、績效管理，
職責(zé)八 職責(zé)表述：消防安全知識的常規(guī)預(yù)防和體系的制定
工作任務(wù)：安全防范監(jiān)督、突發(fā)事件處理
職權(quán)
1、緊急特發(fā)事情的臨時處置權(quán)
2、各崗位人員錄用、任免、調(diào)職建議權(quán)
3、文化活動建議權(quán)
4、員工培訓(xùn)，企業(yè)文化的建設(shè)
5、緊急事件的處理。
任職資格
1、教育背景
學(xué)歷:大專及以上
專業(yè):行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè) 職稱或證書
相應(yīng)學(xué)歷證明
2、基本情況
年齡:25歲以上
性別:不限
身高:1.65M以上
視力:良好
3、工作經(jīng)驗
有3年以上人事、行政、后勤管理經(jīng)驗或兩年以上同等職位工作經(jīng)驗。
4、技能要求
精通人事、行政、后勤事務(wù)管理和開展上述工作的流程;精通人力資源的分析技術(shù);掌握處理突發(fā)事件的能力，開展各項應(yīng)急工作;有活動的策劃、組織工作能力。
5、能力需求(請在方格內(nèi)打“√”)
項目 組織能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 指導(dǎo)能力 協(xié)調(diào)能力 人際關(guān)系 實施能力 計劃能力 激勵能力 信息管理 沖突管理
需求 √ √ √ √ √ √ √ √ √
6、其他要求
工作條件與環(huán)境狀況
使用工具、設(shè)備：電腦
所需記錄文檔：公司規(guī)定的相關(guān)文件
工作地點及環(huán)境：室內(nèi)
工作時間特征：5天半工作，適應(yīng)加班工作
危險性或職業(yè)危害：無
考核指標(biāo):人員流動率、人員培訓(xùn)達標(biāo)率
晉升方向:高層管理人員
輪轉(zhuǎn)崗位:無
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