人事主管崗位的說明書

　　權(quán)限：

　　行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

　　主要職責：

　　1)負責有關(guān)人事及考勤等制度的編制與執(zhí)行;

　　2)辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項;

　　3)負責宣傳教育工作，擬定公司員工總體培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4)負責考勤;

　　5)其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的.工作。

　　崗位要求：

　　1)大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和政府辦事程序;

　　2)較強的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強的文字語言表達能力;

　　3)思想品質(zhì)要求公正、認真、負責;

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