崗位說明書主要包括

　　一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)

　　二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。

　　三、監(jiān)督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。

　　四、工作內(nèi)容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。

　　五、工作權(quán)限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的`權(quán)限，但權(quán)限必須與工作責任相協(xié)調(diào)，相一致。

　　六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。

　　七、工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內(nèi)容。

　　八、資歷。由工作經(jīng)驗和學歷條件兩個方面構(gòu)成。

　　九、身體條件。結(jié)合崗位的性質(zhì)、任務對員工的身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項具體的要求。

　　十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求，應緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析，并作出具體的規(guī)定。

　　十一、專業(yè)知識與技能要求

　　十二、績效考評，從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。

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