招聘專員的崗位說明書
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。 職責(zé)與工作任務(wù)
一、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定人力資源招聘需求計(jì)劃：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計(jì)劃，并將招聘計(jì)劃及時(shí)提交給人力資源部經(jīng)理;
二、負(fù)責(zé)管理人員的招聘協(xié)助工作
責(zé)公司招聘渠道的`維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排;
三、負(fù)責(zé)一線員工的招聘工作
根據(jù)車間提出的用工需求，定期或不定期發(fā)布招工信息，參加地方性的人才市場(chǎng)招聘;
負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力，合理安排到用人車間試工;
四、負(fù)責(zé)員工關(guān)系方面的相關(guān)工作：
責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、崗位升降或調(diào)整手續(xù)的辦理工作;
協(xié)助保險(xiǎn)專員做好因人員異動(dòng)而引起的各類保險(xiǎn)的增、減工作，要求在入職1個(gè)月內(nèi)辦理新增、離職當(dāng)月辦理刪減)
五、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)信息的建立(輸入)，更新和維護(hù)工作;
每月定期(20日，節(jié)假日提前)將上月管理人員離職名單匯總于財(cái)務(wù)部
每月定期(30日，節(jié)假日提前)將本月一線員工離職名單匯總于保險(xiǎn)專員處
每月定期(3日，節(jié)假日提前)將最新員工花名冊(cè)建檔，并上報(bào)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部
六、勞動(dòng)合同的管理：負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、解除、終止和續(xù)簽工作，確保及時(shí)
七、員工檔案管理
管理人員：檔案中必須包含以下資料：應(yīng)聘人員登記表、面試錄用審批表、身份證(復(fù))、學(xué)歷證明、原單位離職證明、勞動(dòng)合同、相關(guān)資格證書復(fù)印件、入職須知，要求單人單個(gè)檔案袋存放;
一線員工：檔案中必須包含以下資料：應(yīng)聘人員登記表、身份證(復(fù))、勞動(dòng)合同、入職須知;
離職員工：檔案統(tǒng)一存放，并登記離職日期，以便備查，存放時(shí)間3年;
八、參與公司績(jī)效考核監(jiān)督小組工作，做好績(jī)效考核相關(guān)資料的發(fā)放、收集、匯總、分析、反饋
九、嚴(yán)守保密制度，做好員工工資、獎(jiǎng)金及未公布的人事決定的保密工作，不得隨便對(duì)外泄漏信息
十、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力文件的起草、打印和簽批工作
十一、協(xié)助配合
認(rèn)真完成部門經(jīng)理分配的與崗位相關(guān)及其他需要完成的工作;
配合本部門培訓(xùn)專員做好新入職管理人員和一線員工的培訓(xùn);
協(xié)助安全專員處理各類勞資糾紛，確保公司生產(chǎn)安全有序地進(jìn)行下去;
協(xié)助部門經(jīng)理和其他相關(guān)部門，落實(shí)職工的福利工作，并通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活;
十二、其他臨時(shí)工作
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