一、職位基本信息

職位名稱

績效薪酬專員

職位編號

RLZYB－004

所屬部門

人力資源部

職位定員

3人

直接上級職位

人力資源部部長

直接下級職位

無

工作關(guān)系

對內(nèi)：其他各部門

對外：衛(wèi)生局（廳）、人事局（廳）、薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)、市仲裁委、市社會保障局、市住房公積金中心、保險(xiǎn)公司、學(xué)院相關(guān)單位等

二、職位職責(zé)與工作依據(jù)

職位職責(zé)概要描述

負(fù)責(zé)全院員工績效考評、薪酬福利管理，核發(fā)員工工資與福利，不斷完善員工考核與薪酬激勵機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升。

重要性

職責(zé)要項(xiàng)

職責(zé)具體描述

工作依據(jù)

1

績效考評

組織全院員工進(jìn)行績效考評，及時(shí)收集和匯總員工考評結(jié)果，向招聘培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議；

全院工作人員年度考核方案

組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升；

綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況，及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果，為提高考評效果提出建議；

會同用人部門跟蹤新員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績效考評資料和轉(zhuǎn)正建議，為員工轉(zhuǎn)正決定提供事實(shí)依據(jù)；

提供擬調(diào)配異動員工的績效考評資料和相關(guān)建議，為員工調(diào)配異動決定提供事實(shí)依據(jù)。

2

薪酬福利管理

擬訂全院各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持；

人力資源規(guī)劃、薪酬管

理制度、人事工作保密暫行規(guī)定

定期開展薪酬滿意度調(diào)查，及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)；

負(fù)責(zé)全院員工各類保險(xiǎn)基金等福利的帳戶管理、比例計(jì)提及手續(xù)辦理工作，為員工及時(shí)提供福利保障，確保操作準(zhǔn)確無誤；

依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)計(jì)和核對員工工資、“三金”等數(shù)據(jù)，及時(shí)編制薪酬報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的'真實(shí)性和準(zhǔn)確性；

將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

三、工作權(quán)限

1

對員工考評結(jié)果的運(yùn)用有建議權(quán)；

2

對員工考核申訴有核實(shí)權(quán)；

3

對員工考核申訴的處理有建議權(quán)；

4

對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán)；

5

對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。

四、任職資格標(biāo)準(zhǔn)

生理要求

性別

不限

年齡

23歲以上

身高

不限

健康狀況

良好

學(xué)歷要求

大專以上學(xué)歷

專業(yè)要求

經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

知識與

技能要求

熟悉醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識，了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識，熟悉考評工具和薪酬調(diào)研工具的使用，熟練操作電腦

經(jīng)驗(yàn)與

經(jīng)歷要求

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上績效考評和薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

素質(zhì)要求

素質(zhì)名稱

素質(zhì)要求程度

備注

強(qiáng)

中

一般

弱

信息收集能力

√

主動性

√

言語表達(dá)能力

√

誠實(shí)正直

√

合作精神

√

五、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)

員工考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率、員工考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及時(shí)性、員工考核申訴處理及時(shí)性、員工薪酬報(bào)表編制準(zhǔn)確率、員工薪酬報(bào)表編制及時(shí)性等

六、版本控制

修訂時(shí)間

修訂內(nèi)容

修訂者

審核者

審批者

2006.03.01

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