培訓(xùn)師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　培訓(xùn)師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　培訓(xùn)師指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。

　　培訓(xùn)師崗位職責(zé)

　　1、了解客戶的具體培訓(xùn)需求;

　　2、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)課件的資料收集

　　3、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

　　5、講授培訓(xùn)課程，對(duì)學(xué)員問(wèn)題進(jìn)行答疑;

　　6、參與情景模擬式培訓(xùn)項(xiàng)目中所設(shè)定的角色扮演等工作;

　　7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　培訓(xùn)師崗位要求

　　1、擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì);

　　2、工作高效，能對(duì)客戶產(chǎn)生一定的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進(jìn)步;

　　3、身體素質(zhì)好，能適應(yīng)經(jīng)常性出差講課;

　　4、擅長(zhǎng)領(lǐng)域廣泛，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、執(zhí)行力提升、個(gè)人激勵(lì)、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)等;

　　5、嚴(yán)肅而不淡漠，善于與學(xué)員交流;

　　6、掌握一定的培訓(xùn)技能，能吸引學(xué)員的興趣，提高注意力;

　　7、學(xué)無(wú)止境，有較強(qiáng)的自我提高意識(shí);

　　8、擁有相關(guān)的從業(yè)資格證書(shū)。

　　培訓(xùn)師關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　知識(shí)更新自我感知把握職業(yè)界限

　　個(gè)人能力

　　親和力語(yǔ)言表達(dá)能力激勵(lì)能力

　　培訓(xùn)師升職空間

　　培訓(xùn)師 → 導(dǎo)師

　　培訓(xùn)師薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥3500.00

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥3600.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥4500.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥5500.00

　　培訓(xùn)師工作內(nèi)容

　　1、做好崗前培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，崗前培訓(xùn)課表制作，培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，確保崗前培訓(xùn)計(jì)劃符合現(xiàn)場(chǎng)需求;

　　2、崗中培訓(xùn)需求調(diào)查分析，了解培訓(xùn)員工的現(xiàn)狀及管理層對(duì)培訓(xùn)的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)課件，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓(xùn)方式符合員工學(xué)習(xí)習(xí)慣。;

　　4、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;

　　5、分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善的合理化建議，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估并提交分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)質(zhì)控部及其他相關(guān)部門反饋的員工共性問(wèn)題進(jìn)行錄音分析，并針對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。

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