行政專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

時(shí)間：2020-11-22 15:14:26 崗位說(shuō)明書(shū) 我要投稿

行政專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)范本

　　行政專(zhuān)員的工作有哪些工作職責(zé)，工作內(nèi)容及工作流程是怎樣的呢?以下整理了詳細(xì)的行政專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)，可供參考。

行政專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)范本

　　工作概要：

　　負(fù)責(zé)(協(xié)助人事總監(jiān))公司員工的招聘、個(gè)人資料錄入、檔案管理及考核評(píng)定。

　　工作職責(zé)：

　　(一)事務(wù)性工作：

　　·每月月底對(duì)下月調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約合同人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并發(fā)放申請(qǐng)書(shū)。

　　·每月月初收集調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約的申請(qǐng)書(shū)上報(bào)副總和總經(jīng)理批示，統(tǒng)計(jì)后告之財(cái)務(wù)部。

　　·每月對(duì)合同到期的員工進(jìn)行合同的簽定、鑒定和保管。

　　·每月初統(tǒng)計(jì)公司直屬各店員工的考勤卡并交財(cái)務(wù)部，月末需對(duì)總部員工的'考勤卡進(jìn)行舊卡的收集和新卡的更換。

　　·每月月底統(tǒng)計(jì)公司的現(xiàn)有人員名單交總務(wù)后勤，發(fā)飯票使用。

　　·每月月底統(tǒng)計(jì)公司下月過(guò)生日的員工名單交總務(wù)后勤，訂生日蛋糕。

　　·每月審核員工月票名單。

　　·每月凡有新進(jìn)員工、員工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、升級(jí)加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財(cái)務(wù)部。

　　·每月月初和月末需對(duì)公司人員數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每季度和年末需填寫(xiě)相關(guān)的人事報(bào)表。

　　·熟悉公司各規(guī)章制度及相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)以解答員工的疑問(wèn)。

　　·參加相關(guān)的人事勞資的政府性會(huì)議，或因員工的檔案、戶(hù)口等事宜進(jìn)行外聯(lián)。

　　·協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)工作需要，調(diào)動(dòng)、錄用、解雇公司內(nèi)員工，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估。(包括獎(jiǎng)勵(lì)、升遷、處罰)

　　·協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人事調(diào)配。

　　·處理公司不可預(yù)計(jì)的人力資源機(jī)動(dòng)事務(wù)。

　　·積極向公司提供搞好本職工作的建議。

　　(二)重點(diǎn)工作：

　　·員工病事假、請(qǐng)辭報(bào)告等人事表格的發(fā)放與建檔。

　　·統(tǒng)計(jì)公司相關(guān)活動(dòng)所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。

　　·人事及相關(guān)行政公告的擬定、打印和分發(fā)。

　　·擬定相關(guān)人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時(shí)工合同等。

　　·負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)圖制作，并根據(jù)各店、各部門(mén)業(yè)績(jī)實(shí)施定員定崗制度，督促各店超編員工的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采用末位淘汰制。

　　·公司員工工號(hào)牌的制作、補(bǔ)辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號(hào)牌，每年一次工號(hào)牌的整理和重新制作。

　　·組織人力編寫(xiě)公司咨詢(xún)匯編、員工培訓(xùn)教材，按時(shí)對(duì)員工進(jìn)行公司行政管理章程、制度的培訓(xùn)及考核。

　　·管理公司內(nèi)部所有員工人事資料檔案，并負(fù)責(zé)對(duì)所有人事資料進(jìn)行日常整理修正。

　　·建立績(jī)效管理的基礎(chǔ)流程：包括內(nèi)部晉升管理、代理人制度、***人計(jì)劃。

　　·建立公司人才庫(kù)，包括：?jiǎn)T工的業(yè)績(jī)考核成績(jī)的評(píng)比，參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)的獲獎(jiǎng)員工，各店各部門(mén)每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級(jí)干部的資料，并根據(jù)此類(lèi)資料進(jìn)行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。

　　·負(fù)責(zé)公司新員工的招聘工作。

　　·處理公司各店各部門(mén)員工的思想工作，進(jìn)行人力資源的交流和溝通。

　　·建立各店、各部門(mén)員工(崗位級(jí)別)的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

　　工作流程：

　　(一)日提前到崗，整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。

　　(二)加每日早會(huì)、早訓(xùn)。

　　(三)處理日常事務(wù)。

　　(四)對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行處理。

　　工作規(guī)范：

　　(一)知識(shí)：人力資源開(kāi)發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識(shí)、工作流程及崗位設(shè)置

　　(二)技能：善于處理人際關(guān)系

　　(三)能力：溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領(lǐng)導(dǎo)能力