績效薪酬專員崗位說明書

時間：2020-11-22 10:39:38 崗位說明書我要投稿

績效薪酬專員崗位說明書

　　績效薪酬專員崗位說明書

績效薪酬專員崗位說明書

　　一、崗位綜述：建設公司績效管理體系、薪酬管理體系，并負責具體實施;對部門職能說明書、崗位說明書進行日常維護，保持其最新;員工調崗、調薪等相關手續(xù)辦理。

　　二、崗位職責及對應能力要求：

　　職能項目工作職責周期績效標準能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)

　　應知知識度應會技能度

　　1、績效管理的相關制度和流程的擬寫 1、 1、在企業(yè)總部績效管理制度指導下，擬寫公司績效管理的相關制度和流程。

　　設定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。績效管理知識

　　企業(yè)績效管理制度 B

　　B 書面表達能力 B

　　2、實施績效考核 1、根據績效管理制度設定績效考核表單;

　　2、績效考核的跟蹤反饋;

　　3、 3、績效考核數(shù)據的統(tǒng)計匯總;

　　4、 4、績效考核相關資料存檔。設定 1、績效考核及時性;

　　2、資料存檔完整性;

　　3、數(shù)據統(tǒng)計準確性。績效管理制度

　　檔案管理知識 B

　　C 溝通協(xié)調能力 B

　　3、公司薪酬管理相關制度和流程的擬寫。 1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導下，擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程。設定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度

　　財務基本知識 B

　　4、薪資計算(月度/年度) 1、根據信泰人力資源部提供的.考勤匯總表，計算每月薪資;

　　2、計算年終獎金;

　　3、員工調薪、晉升、轉正等相關手續(xù)的辦理。設定 1、薪資核算準確率財務基本知識

　　個所稅相關政策 C

　　B 熟練運用辦公軟件 B

　　5、部門職能說明書、崗位說明書更新維護 1、 1、及時更新部門職能說明書;

　　2、及時更新崗位說明書隨時及時性崗位說明書基本知識 B

　　6、上級領導交辦的臨時性工作隨時上級領導滿意度

　　三、工作接觸：

　　接觸對象所在單位接觸性質接觸方式相關聯(lián)的具體工作活動頻率

　　各部門主管各部門內面談、電話、E-Mail 績效考核 B

　　人力資源部經理人力資源部內面談、電話、E-Mail 工作溝通、匯報、審核 A

　　出納財務部內電話、E-Mail、面談薪資發(fā)放 C

　　人事專員信泰人力資源部外電話、E-Mail、面談員工考勤數(shù)據 C

　　四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適(工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動)，工作時有時受其他同事干擾。

　　五、工作風險：

　　1、勞動強度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快;每周平均工作時間45小時左右，平均每周需加班20—30小時左右。

　　2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強;培訓關系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓需求的調查和培訓計劃的設置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓課程的開發(fā)和培訓績效的考核都是該崗位的重點和難點。新大學生的培訓工作關系著公司人才梯度的建設，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

　　六、學歷要求：專業(yè)教育( e 大專 )專業(yè)：人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

　　七、工作經驗：

　　工作經驗的類型年限

　　績效管理、薪酬管理等相關工作經驗 2年以上

　　八、特定資格或補充能力要求：( 無 )

　　九、生理素質：

　　健康程度正常

　　相貌、性別、身高、口齒、體型等正常

　　力量、耐力、協(xié)調性、平衡性等正常

　　視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常

　　十、心理素質：

　　記憶、思維、語言、操作活動能力、應變能力等正常