人事勞資主管崗位說明書

　　一、崗位標識

　　崗位名稱

　　人事勞資主管

　　所屬部門

　　綜合管理部

　　直接上級

　　綜合部經(jīng)理

　　二、崗位主要職責及任務

　　按重要順序依次列出每項職責及任務負責程度(全責∕主責∕部分/支持)

　　1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事的有關(guān)方針、政策、法令和指示。

　　部分負責

　　2、考勤管理：制定與完善考勤管理辦法，每月檢查員工考勤狀況。

　　主要負責

　　3、勞資管理：

　　l 審核月度考勤報表，負責員工薪資、獎金的調(diào)整、核算、造冊、發(fā)放和主管部門報表的報送;負責員工年度增發(fā)獎金及年度績效獎金的清算

　　l 員工年度工資總收入的匯總、計算與分析

　　l 受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛

　　主要負責

　　4、福利管理：員工養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷生育險、失業(yè)保險及公積金的辦理、調(diào)整及核算，以及員工各項福利費的計算。

　　主要負責

　　5、勞動合同管理：做好勞動合同和保密協(xié)議書的`簽訂、變更、解除、保管

　　主要負責

　　6、職稱管理：辦理各項職稱評定與職稱管理工作。

　　主要負責

　　7、人事檔案管理：負責公司人事檔案的的建立及保管;負責大中專畢業(yè)生報到手續(xù)的辦理、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移、戶口的申報、花名冊的修正。

　　主要負責

　　8、人事制度建設：協(xié)助制定人事管理的各項制度和規(guī)定。

　　主要負責

　　9、招聘與選拔：

　　l 制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、規(guī)章與制度;

　　l 制定面試工作流程;對應聘人員材料、證件進行鑒別;安排應聘人員面試;

　　l 維護公司招聘網(wǎng)站，建立和管理公司人才儲備資料庫。

　　l 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、休假、離職手續(xù)

　　l 負責實習生的管理;

　　l 受理員工離職面談并進行離職分析

　　主要負責

　　10、培訓管理：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司與員工需求，制定教育培訓計劃并組織實施。

　　主要負責

　　11、績效考核與績效管理。

　　部分

　　12、薪酬與激勵體系建設。

　　部分

　　三、崗位任職資格要求

　　性別、年齡

　　女性;25～50歲

　　專業(yè)、學歷

　　大專及以上學歷;人力資源管理、企業(yè)管理、心理學或其他相關(guān)專業(yè)。

　　工作經(jīng)驗

　　3年以上人事勞資相關(guān)崗位工作經(jīng)驗

　　能力要求

　　溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力

　　其它要求

　　工作認真仔細、責任心強

　　四、崗位工作權(quán)限

　　1、 有權(quán)制定、完善人事勞資工作方面的流程、規(guī)章與制度;

　　五、內(nèi)外部聯(lián)系

　　主要合作部門或人員范圍

　　合作主要內(nèi)容

　　內(nèi)部聯(lián)系

　　直接上級

　　下達任務及說明目標，對所有工作進行指導、監(jiān)督和匯報。

　　公司員工

　　為員工做好各項人事及福利社保工作

　　財務部

　　工資、獎金、稅收

　　外部聯(lián)系

　　省、市人才交流中心

　　人事代理、職稱評定等業(yè)務聯(lián)系

　　杭州市勞動局

　　各類勞動關(guān)系的咨詢、協(xié)調(diào)、合同鑒證

　　杭州市公安局、派出所

　　人才引進及大中專畢業(yè)生的進杭審批、落戶

　　杭州市社險辦、醫(yī)保辦、失業(yè)中心、公積金中心

　　辦理員工的各類社保事項

　　六、其它事項

　　崗位特點

　　事多、繁、雜，涉及面廣、服務要求高。

　　崗位禁忌

　　責任心不強、缺乏服務意識、檔案資料缺失

　　目前任職人員情況

　　姓名

　　性別

　　出生年月

　　從事本職工作年限

　　畢業(yè)學校及專業(yè)

　　學歷

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