執(zhí)行總經(jīng)理崗位說明書
執(zhí)行總經(jīng)理崗位說明書提要:1.項(xiàng)目整體施工計(jì)劃和進(jìn)度的制訂權(quán)和實(shí)施權(quán);2.解決項(xiàng)目施工過程中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權(quán);3.具體工作開展的決策權(quán);崗位說明書
一、崗位基本情況 | |||||
崗位名稱 | 執(zhí)行總經(jīng)理 | 所屬部門 | |||
直接上級 | 總經(jīng)理 | 直接下級 | |||
崗位編號(hào) | 所屬職系 | ||||
崗位等級 | 定員 | 1 | |||
編制日期 | 2007.8.1 | 修改日期 | |||
崗位目的 | 負(fù)責(zé)公司工程設(shè)計(jì)、、預(yù)決算、裝飾裝修等方面工作,協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營等政策方略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 | ||||
二、崗位主要職責(zé) | |||||
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃; 2.協(xié)助總經(jīng)理完善公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作; 3.協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的`建設(shè)工作; 4.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司內(nèi)部管理化、化進(jìn)程; 5.制定公司工程管理部和裝飾與環(huán)境工程部的管理體系、規(guī)范和制度; 6.簽署分管部門的日常、業(yè)務(wù)文件; 7.按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告,提出合理化; 8.組織編制項(xiàng)目施工計(jì)劃、開發(fā)計(jì)劃以及各開發(fā)項(xiàng)目的報(bào)批、設(shè)計(jì)、施工計(jì)劃和進(jìn)度安排; 9.負(fù)責(zé)組織新項(xiàng)目方案、施工方案、裝修方案、預(yù)決算方案等的審核工作; 10.主持分管部門的日常管理工作; 11.定期向總經(jīng)理匯報(bào)日常工作情況; 12.在總經(jīng)理授權(quán)內(nèi),負(fù)責(zé)處理分管部門的突發(fā)事件; 13.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 |
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三、權(quán)限 | |||||
1.項(xiàng)目整體施工計(jì)劃和進(jìn)度的制訂權(quán)和實(shí)施權(quán); 2.解決項(xiàng)目施工過程中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權(quán); 3.具體工作開展的決策權(quán); 4.對工程管理部和裝飾與環(huán)境工程部的部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有決策權(quán); 5.總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。 |
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內(nèi)部聯(lián)系 | 公司所有部門 | ||||
外部聯(lián)系 | 客戶 合作單位 政府部門等 | ||||
五、基本任職資格 | |||||
項(xiàng)目 | 內(nèi) 容 | ||||
學(xué)歷/專業(yè) | 企業(yè)管理、行政管理、工程管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷 | ||||
上崗證書 | |||||
工作經(jīng)驗(yàn) |
1.具有8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn); 2.具有3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 |
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技能與能力 |
1.熟悉工程管理以及房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能; 2.熟悉房地產(chǎn)企業(yè)全面運(yùn)作,具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力; 3.敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力; 4.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力/溝通能力和商務(wù)談判能力。 |
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六、工作條件 | |||||
項(xiàng)目 | 內(nèi) 容 | ||||
經(jīng)常使用的設(shè)備與工具 | 計(jì)算機(jī),電話,傳真機(jī)等。 | ||||
工作場所 | 辦公室 | ||||
工作時(shí)間特性 | |||||
特殊要求 |
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