招聘專員崗位說明書
招聘專員崗位說明書
崗位名稱 |
人力資源專員(招聘方向) |
部門 |
人力資源部 |
直接上級 |
人力資源部經(jīng)理 |
直接下級 |
無 |
薪酬等級 |
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崗位定員 |
1人 |
可晉升崗位 |
人力資源部主管、人力資源部經(jīng)理 |
崗位分析日期 |
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在人力資源部經(jīng)理的領導下,執(zhí)行本部門的各項招聘計劃,并在計劃實施過程中跟蹤、控制;協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度,協(xié)助部門經(jīng)理實現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略 |
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職責與工作任務 |
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一、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,擬定人力資源招聘需求計劃:根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃,匯總各部門人力資源需求表,擬定招聘計劃,并將招聘計劃及時提交給人力資源部經(jīng)理; 二、負責管理人員的招聘協(xié)助工作
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² 三、負責一線員工的招聘工作
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² 四、負責員工關系方面的相關工作:
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² 五、負責員工花名冊信息的建立(輸入),更新和維護工作;
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² 六、勞動合同的管理:負責員工合同的簽訂、解除、終止和續(xù)簽工作,確保及時 七、員工檔案管理
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² 八、參與公司績效考核監(jiān)督小組工作,做好績效考核相關資料的發(fā)放、收集、匯總、分析、反饋 九、嚴守保密制度,做好員工工資、獎金及未公布的人事決定的保密工作,不得隨便對外泄漏信息 十、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力文件的起草、打印和簽批工作 十一、協(xié)助配合
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² 十二、其他臨時工作(外地員工暫住證、 |
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崗位權限 |
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1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要和生產(chǎn)需要組織外部招聘的權利; 2.績效考核實施過程中的監(jiān)督權; 3.員工糾紛的協(xié)調和處理權; 4.對公司人力資源管理工作和上司工作的意見和建議權; |
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工作協(xié)作關系 |
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內部:公司各部門/車間 外部:人才市場、戶籍科、派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關機關 |
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工作中使用的工作制度或流程 |
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1.《招聘管理制度》; 2.《入離職管理程序》; 3.《勞動合同管理制度》; 4.績效考核相關制度; |
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工作中使用的表單或文本 |
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1.應聘人員登記表; 2.面試錄用審批表; 3.轉正申請表; 4.離職申請表; 5.員工花名冊 |
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工作中需要提交的工作報告 |
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1.員工花名冊 2.工資結算清單 |
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工作條件與使用設備 |
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1. 工作場所:辦公室,基本無職業(yè)病危害 2. 使用設備: 3. 工作時間: |
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任職資格 |
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教育背景:大專及以上,人力資源管理、中文類、行政管理類相關專業(yè) 培訓經(jīng)理:人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。 工作經(jīng)驗:1年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 基本技能:world/excel/ppt熟練 基本素質:親和力強,耐心,仔細,為人正直,思路清晰,學習能力強 技能技巧: |
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考核關鍵指標 |
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1.各項招聘工作是否按計劃有序的進行,招聘的有效性; 2.員工錄用是否具有計劃性,用人是否做到人盡其才; 3.員工檔案完善健全,及時跟蹤人員異動情況,人力資源管理各項數(shù)據(jù)準確; 4.績效考核管理制度有序地實施并收到了一定的效果; |
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批準: |
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