薪酬專員崗位說明書
績效薪酬專員職位說明書
一、職位基本信息 |
|||||||||||||||||
職位名稱 |
績效薪酬專員 |
職位編號 |
RLZYB-004 |
||||||||||||||
所屬部門 |
人力資源部 |
職位定員 |
3人 |
||||||||||||||
直接上級職位 |
人力資源部部長 |
||||||||||||||||
直接下級職位 |
無 |
||||||||||||||||
工作關(guān)系 |
對內(nèi):其他各部門 |
||||||||||||||||
對外:衛(wèi)生局(廳)、人事局(廳)、薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)、市仲裁委、市社會保障局、市住房公積金中心、保險公司、學(xué)院相關(guān)單位等 |
|||||||||||||||||
二、職位職責(zé)與工作依據(jù) |
|||||||||||||||||
職位職責(zé)概要描述 |
負(fù)責(zé)全院員工績效考評、薪酬福利管理,核發(fā)員工工資與福利,不斷完善員工考核與薪酬激勵機(jī)制,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升。 |
||||||||||||||||
重要性 |
職責(zé)要項 |
職責(zé)具體描述 |
工作依據(jù) |
||||||||||||||
1 |
績效考評 |
組織全院員工進(jìn)行績效考評,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向招聘培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議; |
全院工作人員年度考核方案 |
||||||||||||||
組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升; |
|||||||||||||||||
綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議; |
|||||||||||||||||
會同用人部門跟蹤新員工的`考核情況,及時提供有關(guān)績效考評資料和轉(zhuǎn)正建議,為員工轉(zhuǎn)正決定提供事實依據(jù); |
|||||||||||||||||
提供擬調(diào)配異動員工的績效考評資料和相關(guān)建議,為員工調(diào)配異動決定提供事實依據(jù)。 |
|||||||||||||||||
2 |
薪酬福利管理 |
擬訂全院各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持; |
人力資源規(guī)劃、薪酬管 理制度、人事工作保密暫行規(guī)定 |
||||||||||||||
定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù); |
|||||||||||||||||
負(fù)責(zé)全院員工各類保險基金等福利的帳戶管理、比例計提及手續(xù)辦理工作,為員工及時提供福利保障,確保操作準(zhǔn)確無誤; |
|||||||||||||||||
依據(jù)薪酬管理制度,統(tǒng)計和核對員工工資、“三金”等數(shù)據(jù),及時編制薪酬報表,確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性; |
|||||||||||||||||
將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。 |
|||||||||||||||||
三、工作權(quán)限 |
|||||||||||||||||
1 |
對員工考評結(jié)果的運用有建議權(quán); |
||||||||||||||||
2 |
對員工考核申訴有核實權(quán); |
||||||||||||||||
3 |
對員工考核申訴的處理有建議權(quán); |
||||||||||||||||
4 |
對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán); |
||||||||||||||||
5 |
對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。 |
||||||||||||||||
四、任職資格標(biāo)準(zhǔn) |
|||||||||||||||||
生理要求 |
性別 |
不限 |
年齡 |
23歲以上 |
|||||||||||||
身高 |
不限 |
健康狀況 |
良好 |
||||||||||||||
學(xué)歷要求 |
大專以上學(xué)歷 |
||||||||||||||||
專業(yè)要求 |
經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè) |
||||||||||||||||
知識與 技能要求 |
熟悉醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識,了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識,熟悉考評工具和薪酬調(diào)研工具的使用,熟練操作電腦 |
||||||||||||||||
經(jīng)驗與 經(jīng)歷要求 |
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中2年以上績效考評和薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗 |
||||||||||||||||
素質(zhì)要求 |
素質(zhì)名稱 |
素質(zhì)要求程度 |
備注 |
||||||||||||||
強(qiáng) |
中 |
一般 |
弱 |
||||||||||||||
信息收集能力 |
√ |
|
|
|
|
||||||||||||
主動性 |
√ |
|
|
|
|
||||||||||||
言語表達(dá)能力 |
√ |
|
|
|
|
||||||||||||
誠實正直 |
√ |
|
|
|
|
||||||||||||
合作精神 |
|
√ |
|
|
|
||||||||||||
五、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo) |
|||||||||||||||||
員工考核結(jié)果統(tǒng)計準(zhǔn)確率、員工考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、員工考核申訴處理及時性、員工薪酬報表編制準(zhǔn)確率、員工薪酬報表編制及時性等 |
|||||||||||||||||
六、版本控制 |
|||||||||||||||||
修訂時間 |
修訂內(nèi)容 |
修訂者 |
審核者 |
審批者 |
|||||||||||||
20xx.03.01 |
版本建立 |
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||||||
【薪酬專員崗位說明書】相關(guān)文章:
薪酬福利專員崗位說明書12-11
薪酬主管崗位說明書12-09
薪酬績效崗位說明書07-12
企管專員崗位說明書11-23
消防專員崗位說明書12-06
總務(wù)專員崗位說明書12-01
外聯(lián)專員崗位說明書11-29
會計專員崗位說明書11-18
考勤專員崗位說明書11-07
it專員崗位優(yōu)秀說明書10-22