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薪酬專員崗位說明書

時間:2020-11-20 14:00:29 崗位說明書 我要投稿

薪酬專員崗位說明書

  績效薪酬專員職位說明書

薪酬專員崗位說明書

一、職位基本信息

職位名稱

績效薪酬專員

職位編號

RLZYB-004

所屬部門

人力資源部

職位定員

3人

直接上級職位

人力資源部部長

直接下級職位

工作關(guān)系

對內(nèi):其他各部門

對外:衛(wèi)生局(廳)、人事局(廳)、薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)、市仲裁委、市社會保障局、市住房公積金中心、保險公司、學(xué)院相關(guān)單位等

二、職位職責(zé)與工作依據(jù)

職位職責(zé)概要描述

負(fù)責(zé)全院員工績效考評、薪酬福利管理,核發(fā)員工工資與福利,不斷完善員工考核與薪酬激勵機(jī)制,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升。

重要性

職責(zé)要項

職責(zé)具體描述

工作依據(jù)

1

績效考評

組織全院員工進(jìn)行績效考評,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向招聘培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

全院工作人員年度考核方案

組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議;

會同用人部門跟蹤新員工的`考核情況,及時提供有關(guān)績效考評資料和轉(zhuǎn)正建議,為員工轉(zhuǎn)正決定提供事實依據(jù);

提供擬調(diào)配異動員工的績效考評資料和相關(guān)建議,為員工調(diào)配異動決定提供事實依據(jù)。

2

薪酬福利管理

擬訂全院各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

人力資源規(guī)劃、薪酬管

理制度、人事工作保密暫行規(guī)定

定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

負(fù)責(zé)全院員工各類保險基金等福利的帳戶管理、比例計提及手續(xù)辦理工作,為員工及時提供福利保障,確保操作準(zhǔn)確無誤;

依據(jù)薪酬管理制度,統(tǒng)計和核對員工工資、“三金”等數(shù)據(jù),及時編制薪酬報表,確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性;

將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

三、工作權(quán)限

1

對員工考評結(jié)果的運用有建議權(quán);

2

對員工考核申訴有核實權(quán);

3

對員工考核申訴的處理有建議權(quán);

4

對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán);

5

對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。

四、任職資格標(biāo)準(zhǔn)

生理要求

性別

不限

年齡

23歲以上

身高

不限

健康狀況

良好

學(xué)歷要求

大專以上學(xué)歷

專業(yè)要求

經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

知識與

技能要求

熟悉醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識,了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識,熟悉考評工具和薪酬調(diào)研工具的使用,熟練操作電腦

經(jīng)驗與

經(jīng)歷要求

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中2年以上績效考評和薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗

素質(zhì)要求

素質(zhì)名稱

素質(zhì)要求程度

備注

強(qiáng)

一般

信息收集能力

 

 

 

 

主動性

 

 

 

 

言語表達(dá)能力

 

 

 

 

誠實正直

 

 

 

 

合作精神

 

 

 

 

五、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)

員工考核結(jié)果統(tǒng)計準(zhǔn)確率、員工考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、員工考核申訴處理及時性、員工薪酬報表編制準(zhǔn)確率、員工薪酬報表編制及時性等

六、版本控制

修訂時間

修訂內(nèi)容

修訂者

審核者

審批者

20xx.03.01

版本建立

 

 

 

 

 

 

 

 

                                   

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