績效專員崗位說明書
公司人事部的績效專員,所屬人事部門直接管理,其工作是負(fù)責(zé)公司員工的績效考核等,以下是詳細(xì)的績效專員崗位說明書:
崗位名稱 |
績效專員 |
所屬部門 |
人事部 |
|||
職務(wù)類別 |
事務(wù)職 |
人員配置 |
1人 |
|||
崗位的目的 |
||||||
1、績效考核是一種正式的員工評(píng)估手段,它通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果,它是企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行管理溝通的一項(xiàng)重要活動(dòng) 2、本崗位致力于在公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及管理原則的指導(dǎo)下,協(xié)助人事主管不斷完善績效管理制度,科學(xué)評(píng)估員工工作值,激勵(lì)員工,促進(jìn)各方面的業(yè)務(wù)的`提升 |
||||||
任職資格
|
最低學(xué)歷 |
大專以上,管理學(xué)相關(guān)專業(yè) |
||||
工作經(jīng)驗(yàn) |
兩年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),一年以上專職績效管理工作經(jīng)驗(yàn) |
|||||
知識(shí)能力 |
1、熟悉人力資源六大模塊的知識(shí),熟悉業(yè)務(wù)流程 |
|||||
2、良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng) |
||||||
3、良好的溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力 |
||||||
4、工作原則性強(qiáng),細(xì)致,執(zhí)行力較強(qiáng) |
||||||
其他要求 |
熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)政策 |
|||||
了解交通運(yùn)輸有關(guān)知識(shí) |
||||||
工作聯(lián)系 |
直接上級(jí) |
薪酬主管 |
||||
直接下級(jí) |
暫無 |
|||||
協(xié)作崗位 |
公司內(nèi)部各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人 |
|||||
服務(wù)部門 |
公司內(nèi)部各部門 |
|||||
對(duì)外關(guān)系
|
1、績效業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
|||||
2、同行業(yè)務(wù)調(diào)查,咨詢方面 |
||||||
工作權(quán)限 |
1、對(duì)部門業(yè)務(wù)量化表格設(shè)計(jì),評(píng)分內(nèi)容的審核權(quán) |
|||||
2、對(duì)部門績效指標(biāo)確立適應(yīng)性、準(zhǔn)確性,激勵(lì)作用方面的補(bǔ)充修訂建議權(quán) |
||||||
3、對(duì)人員變動(dòng),晉級(jí),降職,獎(jiǎng)懲建議權(quán) |
||||||
4、對(duì)績效制度,業(yè)務(wù)程序,考核表單設(shè)計(jì)的補(bǔ)充完善建議權(quán) |
||||||
崗位工作內(nèi)容 |
||||||
績效考核 |
1、月度考核表的及時(shí)收集,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),評(píng)分審核及考核異常情況的反饋協(xié)調(diào)處理 |
|||||
2、協(xié)助薪酬主管修訂、完善績效考核制度、程序、表格,提出相關(guān)建議 |
||||||
3、一線員工計(jì)件工資表核算,提交薪酬福利主管審核 |
||||||
4、月度員工轉(zhuǎn)正信息及時(shí)傳達(dá),轉(zhuǎn)正表的下發(fā)、收集;及時(shí)更新檔案信息作為薪酬核算依據(jù) |
||||||
5、協(xié)助獎(jiǎng)懲,晉升,降職提供考核依據(jù) |
||||||
6、協(xié)助人員變動(dòng)提供考核依據(jù) |
||||||
績效管理 |
1、建立各部門KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)信息庫,不斷更新和探討適合企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的考核指標(biāo) |
|||||
2、協(xié)助薪酬主管建立并不斷維護(hù)內(nèi)部績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議想法能得到及時(shí)的反饋 |
||||||
3、根據(jù)績效實(shí)施的進(jìn)展情況,定期向薪酬主管提供評(píng)估分析報(bào)告 |
||||||
4、協(xié)助各部門績效考核的結(jié)果反饋處理,跟蹤被考核人改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況 |
||||||
根據(jù)績效考核的情況,協(xié)助培訓(xùn)中心開發(fā)下季度或年季度培訓(xùn)計(jì)劃 |
||||||
日常工作 |
||||||
1、周工作計(jì)劃提交的及時(shí)性 |
||||||
2、配合考勤的工作追蹤 |
||||||
3、上級(jí)交代的臨時(shí)任務(wù) |
||||||
崗位考核指標(biāo) |
||||||
1、考核工作的有效控制,從考核計(jì)劃的制定、過程控制,監(jiān)督,結(jié)果反饋方面考慮 |
||||||
2、考核資料收集的及時(shí)性 |
||||||
3、考核工作操作能力,從考核方法,工具的使用,流程管理方面考慮 |
||||||
4、員工部門的滿意度 |
【績效專員崗位說明書】相關(guān)文章:
企管專員崗位說明書11-23
消防專員崗位說明書12-06
總務(wù)專員崗位說明書12-01
外聯(lián)專員崗位說明書11-29
會(huì)計(jì)專員崗位說明書11-18
考勤專員崗位說明書11-07
it專員崗位優(yōu)秀說明書10-22
薪酬績效崗位說明書07-12
績效專員崗位職責(zé)說明12-15
培訓(xùn)專員崗位說明書范文07-11