人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
對(duì)于一位人事經(jīng)理而言，編寫(xiě)自身崗位的崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該說(shuō)是易如反掌。為了方便那些想并不熟悉但想了解這一崗位的職場(chǎng)人，以下提供一則人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)，僅供各位參考。|
HR經(jīng)理職位范圍 按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo) |
HR經(jīng)理負(fù)責(zé)程度 全責(zé)/部分/支持 |
HR經(jīng)理考核指標(biāo) 數(shù)量、質(zhì)量 |
|
資源編制 依據(jù)公司人力規(guī)劃，組織編制員工總數(shù)、工資總額、醫(yī)療保險(xiǎn)、招聘錄用、教育培訓(xùn)等人力資源計(jì)劃，制定目標(biāo)和行動(dòng)措施對(duì)策，保證計(jì)劃的實(shí)施，以滿足公司人力資源的需求。 |
全責(zé) | 計(jì)劃完整，目標(biāo)實(shí)施率 |
|
體系規(guī)范 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織編審公司勞動(dòng)關(guān)系及保險(xiǎn)保障制度，組織建立機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事管理、薪酬政策、評(píng)價(jià)系統(tǒng)、培訓(xùn)體系管理手冊(cè)，支持服務(wù)于職能部門(mén)組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作。 |
全責(zé) | 規(guī)范有效 |
|
費(fèi)用控制 按照公司費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)審批工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、培訓(xùn)等人工成本費(fèi)用，在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用，以有限的人工費(fèi)用，激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工積極性，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用。 |
全責(zé) | 人工費(fèi)用控制率 |
|
參與決策 依據(jù)總經(jīng)理的.指令，參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，提出涉及人力資源的決策建議，并組織制定相應(yīng)的政策規(guī)定和管理措施。以支持公司經(jīng)營(yíng)決策的順利貫徹執(zhí)行。 |
全責(zé) | 準(zhǔn)確有效 |
|
組織協(xié)調(diào) 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司制度，組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能，支持服務(wù)于職能部門(mén)的員工管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧勞資關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 |
全責(zé) | 滿意度離職率 |
|
職位管理 審核部門(mén)職位設(shè)立，人員配置及職位說(shuō)明書(shū)管理，保證人力資源合理調(diào)配，有效使用，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 |
全責(zé) | 職位人員匹配率 |
|
屬員管理 按照人力資源管理與開(kāi)發(fā)的政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織與負(fù)責(zé)所轄機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員騁用、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作目標(biāo)確立與績(jī)效考核，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證部門(mén)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 |
全責(zé) | 員工滿意度 |
【人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：
人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)模板01-16
人事經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12-14
公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱12-14
人事崗位說(shuō)明書(shū)范本08-06
人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)02-23
商務(wù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11-17
經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)樣本07-20
茶樓經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)12-16