主要職責：

　　1、根據各部門人員編制，及人員需求申請,選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息;收集、整理、篩選簡歷;獨立進行初試，組織復試;與候選人面試前、面試過程和面試后的溝通;

　　2、招聘渠道的維護與拓展;

　　3、負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等人事變動手續(xù);

　　4、負責人員入職培訓及培訓成果考核;

　　5、負責公司員工基本信息檔案建設與管理，負責人力系統(tǒng)資料的更新維護;

　　6、建立人才儲備檔案庫;

　　7、負責勞動合同管理、社會保險辦理等工作;

　　8、準時出具考勤確認表，核算并制作工資表;

　　9、負責本部門人力資源類通知、文件的撰寫，及下發(fā);

　　10、定期向上級提報人事月報、獎懲匯總、離職匯總表;

　　11、每月定期統(tǒng)計員工因薪資計算結果錯誤或因員工關系處理不當而引發(fā)的投訴次數;

　　12、定時向上級提報工作總結、計劃、檢討;

　　13、隨時收集國家、地方的.人事政策;

　　14、安排員工宿舍，對日常宿舍的管理、維修等事務進行處理;

　　15、安排并督促電工對于公司水、電及基建設施的維護工作

　　16、落實上級要求的各項任務，提供相關服務和后勤保障;

　　17、參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進行;

　　18、負責本部門月辦公用品、設備等的申購與使用管理;

　　19、負責公司后勤設備、設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作;

　　20、進行宣傳與安全檢查，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司用水、用電情況。

　　權力范圍：

　　受人力行政部經理委托,對人事工作有執(zhí)行、監(jiān)督、建議權;對緊急人事事務有臨危處理權;對所有公司人事規(guī)定制度有義務監(jiān)督權，并對違反制度人員有處罰建議權。

　　任職要求：

　　1、22—30歲，中專以上學歷;

　　2、熟悉勞動法、勞動合同法及國家、當地政府的其它人事政策，熟悉社保辦理流程;

　　3、能獨立開展招聘、培訓工作;

　　4、有檔案管理經驗，統(tǒng)籌安排能力強;

　　5、極強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承擔一定的工作壓力;

　　6、良好的語言表達能力，溝通協調能力;

　　7、為人正直誠實，待人熱情，辦事嚴謹;

　　8、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。