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公司員工個人崗位說明書
公司員工個人崗位說明書1
1、職務名稱：總經理秘書
2、直接上級：總經理辦公室主任
3、本職工作：協助總經理辦公室主任和總經理處理行政事務、董事會的秘書性工作。
4、直接責任：
（1）按要求時間完成月、季、年度公司工作總結及工作計 劃起草
（2）按要求起草總經理的工作報告。
�。�3）參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。
�。�4）根據會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規(guī)定范圍下發(fā)。
�。�5）對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經理辦公室主任和總經理匯報。
�。�6）了解總經理的主要活動情況，做好總經理的`工作日程安排。
（7）負責企業(yè)大事記的登錄與歸檔。
（8）及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關數據。
（9）定期向直接上級述職。
�。�10）完成直接上級交辦的其它工作。
5、主要權力：
（1）對各種文件、講話、資料有保密權。
�。�2）行使總經理交辦事宜所賦予的權力。
6、任職資格：
�。�1）必備知識
�、倬哂薪洕�、管理或文秘類專業(yè)本科以上學歷，并有較強的自學能力。
�、谌〉媒洕惓跫壱陨蠈I(yè)技術任職資格。
�、凼煜す痉ā⒑贤�、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規(guī)知識，熟悉公司經營策略、經營計劃、各部門職責分工及各部門的經營目標。
�。�2）技能要求
�、倌苋骖I會工作指令和工作要求。
�、谀茏珜懝ぷ饔媱�、總結、報告、指示、會議紀要、發(fā)言稿等。
�、鬯季S敏捷，有較強的語言表達能力和公共關系能力，能夠大方得體地接待來賓。
④能獨立進行專題調查，并能撰寫調查報告。
�、菽苁炀毑僮魑C。
⑥能熟練使用現代辦公設備，并進行簡單維護。
�、呔哂幸欢ǖ挠⒄Z水平。
公司員工個人崗位說明書2
一、崗位類別：
專業(yè)技術崗位
二、崗位名稱：
小高八級
三、崗位等級：
小高一級
四、工作職責：
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務：
(一)教學任務
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;
2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要;
4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步;
5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
(二)其他工作任務：
除具體教學任務外，教師還應持續(xù)學習，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規(guī)范做事;
2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課;
3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發(fā);
4、和學生家長保持工作溝通;
5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的`教學。
六、工作目標：
達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。
2、具有小學高級教師職稱資格，高職聘任時間達5年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。
4、近3年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
公司員工個人崗位說明書3
俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據德國人的觀念與思維，對公司現行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現學現賣，賺個吆喝先。
眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對于崗位明書，個人的觀點如下：
1、基礎信息要全：
既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什么職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的`還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號
2、與誰合作：
崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。
3、理清做什么：
崗位說明書主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。
4、明確權限：
對于個人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權限？什么事是執(zhí)行層面，什么事有建議權？什么事有決定權？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結果狐貍沒逮著，反惹一身騷！
5、工作時間：
領導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經常豬鼻子插大蔥裝得挺像！
6、技能要求：
沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝！這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。
崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧！
不管做什么工作，千萬不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！
憑什么來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！
公司員工個人崗位說明書4
一、崗位描述（基本要求）
及時將所管轄的倉庫所有入庫、出庫、調撥等信息錄入系統，定期維護、更新倉儲erp數據，定期對倉管員、財務部進行核對賬務、盤點工作，完成各種倉儲、發(fā)貨報表的統計分析，并提交上級領導為領導決策提供依據。
二、崗位職責（基本工作）
�。ㄒ唬┪锪鱯ap數據庫維護
1、每天將所有出庫、入庫、數據準確、及時的輸入sap系統；
2、庫存報表的錄入、導出、打印、審核、上報；
3、完成具體制定的'數據統計、上報工作；
4、做好數據資料的保密和歸檔。
�。ǘ⿲~
1、每天定期與倉管員核對當天出入庫統計數據，確保系統帳、實務帳保持一致；
2、定期向財務部提交紙質單據，并與財務部分管會計核對賬務。
�。ㄈ┍P點
1、定期參與倉庫盤點工作，并查找盤點差異原因，在盤點表上簽字確認；
2、按要求或指令對所管轄的sap數據進行更新、調整。
（四）統計分析報表
1、每月初進行匯總統計報表；
2、匯總統計分析所需信息；
3、月初及時向公司經理層報告月統計結果；
4、每天向上級部門提交所需的數據；
（五）資料管理
1、保證部門資料（入庫單、出庫單、統計報表等資料）的安全性、完整性；
2、保證部門各種體系的正常運行。
�。┢渌�
1、對部門衛(wèi)生進行清理；
2、接聽部門電話；
3、協助部門經理完成部門日常事務；
4、完成上級領導臨時安排的工作；
5、完成部門其他突發(fā)性任務。
三、直接上級
直接上級：物流主管。
四、所轄人員
無。
公司員工個人崗位說明書5
崗位名稱：
法務主管
崗位職責：
1、參與起草、審核公司的重要章程、制度;
2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件;
3、代表企業(yè)聯絡外聘律師，獨立或協助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務;
4、知識產權、商業(yè)秘密的保護、申請等;
5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見;
6、對企業(yè)招投標、合并、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見;
7、配合人力資源、業(yè)務等部門進行法制宣傳和法律培訓;
8、配合其他部門完成相關工作;
9、完成領導交辦的其它工作。
工作權限
1、公司經營管理、經濟活動的.建議權;
2、法律事務的代理權;
3、合同審核的決斷權;
4、證據現場的保護、收集等建議、調查權;
5、要求協助調查部門的配合權;
6、部分法律事務的現場、當庭決斷權。
公司員工個人崗位說明書6
一、 崗位級別：a崗
二、 崗位檔次：3檔
三、 聘任年限：2年
四、 崗位聘任資格和條件：
1、具有正高職稱，原則上擁有碩士（含）以上學歷；
2、在該專業(yè)方向有一定的學術造詣，科研能力較強，按校__年科研業(yè)績分計算辦法計算，前2年年平均科研業(yè)績分應大于等于20分；
3、已基本形成研究方向相對穩(wěn)定、人員結構相對合理、在本領域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；
4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。
五、 崗位職責：
�。ㄒ唬�、學術管理工作。
全面負責本專業(yè)方向的教學科研學術活動，具體應做到：
1、 負責本專業(yè)方向教學科研、學術活動計劃的制定，并組織實施。每學期至少組織二次以上的教學研究及學術交流活動（主辦教學研究學術講座、學術報告會等）；
2、 對本專業(yè)方向的國內外發(fā)展動態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時提出下一年度開展科研、學術活動的意見和建議；
3、 負責本專業(yè)方向學術梯隊的建設。應通過科研、學術活動及教學研究，建成人員組成結構合理的教學、科研、學術梯隊；
4、 負責組織本學科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動每個教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書的撰寫或審核工作。
�。ǘW位點建設與研究生工作。
負責本專業(yè)方向學位點建設與研究生工作，具體應做到：
1、 主持本專業(yè)方向研究生培養(yǎng)方案及教學計劃的制定，并組織實施；
2、 組織本專業(yè)方向研究生的`招生工作，如招生目錄編制、專業(yè)課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；
3、 本專業(yè)方向研究生教學質量監(jiān)控（組織聽課、教學質量檢查等）；
4、 本專業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的論文指導及答辯工作組織；
5、 新學位點及博士學位點申報的準備及申報工作；
6、 與學位點建設和研究生工作有關的其他工作。
（三）、本人教學、科研任務。
1、每學年平均主講2門以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業(yè)設計；
2、每學年指導2名以上碩士研究生，主講1門以上的研究生課程；
3、年計算教學工作量大于等于350學時；
4、任職期間科研經費大于等于10萬元，在核心期刊發(fā)表的論文數大于等于2篇；
5、任職期間科研業(yè)績分大于等于60分。
�。ㄋ模�、擔任班導師工作（可配副導師一名）。
主持重大科研項目或年橫向項目經費超過20萬元，可申請暫時不做導師工作。
�。ㄎ澹�、其他工作。
1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學術兼職工作）；
2、完成校、院交給的其他工作。
六、 考核：
1、在正式聘任后，在與學校簽訂聘用合同的同時，將根據本崗位說明書中要求的崗位職責，寫出履行本崗位職責的分學年度任期目標，作為考核的依據；
2、學年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時將降級聘用或不聘用。
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