人事專員的崗位說明書【實(shí)用14篇】

人事專員的崗位說明書1

　　1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效考核等人事程序或。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jī)效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的`管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員的崗位說明書2

　　崗位名稱:人事專員

　　工作概述：

　　1、具體執(zhí)行行政、人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)具體執(zhí)行ktv的人力資源招聘與培訓(xùn)組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。

　　工作職責(zé)與任務(wù):

　　1、起草各類人力資源管理文件，對(duì)ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;

　　2、負(fù)責(zé)識(shí)別公司一線崗位的任職條件和能力要求，儲(chǔ)備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)、辭職和辭退手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)外聯(lián)對(duì)外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復(fù)試工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;

　　6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，增進(jìn)員工的凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)ktv記錄與會(huì)議記錄、及時(shí)下發(fā)執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)、轉(zhuǎn)交ktv領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件、外來文書、郵件;

　　9、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。

　　工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):

　　1、保證ktv行政、人事事務(wù)管理工作開展有序，無偏差，無遺漏;

　　2、員工招聘、儲(chǔ)備、培訓(xùn)合格率100%;

　　3、每月考勤、考評(píng)等統(tǒng)計(jì)、匯總準(zhǔn)確，無差錯(cuò);

　　4、執(zhí)行ktv行政人事管理，確保工作開展準(zhǔn)確、有序和合理，零差錯(cuò)率;

　　5、會(huì)議紀(jì)要100%的準(zhǔn)確率;

　　6、員工思想穩(wěn)定，無重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。

　　崗位工作關(guān)系:

　　所受監(jiān)督：接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監(jiān)督，接受店總經(jīng)理工作的分配。

　　所施監(jiān)督：對(duì)ktv的人員培訓(xùn)與用人情況管理實(shí)施監(jiān)督。

　　合作關(guān)系：在招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、考核等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

　　工作權(quán)限：

　　1、本職工作內(nèi)的`決定權(quán);

　　2、有對(duì)行政事務(wù)、人力資源管理體系改進(jìn)的建議權(quán)，對(duì)服務(wù)體系完善改進(jìn)的建議權(quán);

　　3、有對(duì)部門員工培訓(xùn)與用人工作的指導(dǎo)建議權(quán)。

人事專員的崗位說明書3

　　職位名稱：人事專員

　　職位編碼：

　　所屬部門：人力資源部

　　定崗定編：

　　直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理

　　是否涉密：

　　直接下級(jí)：無核準(zhǔn)人

　　所轄人員：無

　　核準(zhǔn)日期：

　　職責(zé)與工作內(nèi)容

　　一、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

　　1、協(xié)助上級(jí)編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

　　2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　3、協(xié)助上級(jí)編制人力資源預(yù)算工作。

　　4、協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

　　二、實(shí)施員工招聘計(jì)劃

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測(cè)評(píng)、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。

　　3、所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理。

　　4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

　　三、員工培訓(xùn)工作

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。

　　2、編寫培訓(xùn)效果的.評(píng)估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評(píng)估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

　　4、建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。

　　四、績(jī)效考核工作

　　1、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級(jí)不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責(zé)

　　1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　工作協(xié)作關(guān)系

　　1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　2、公司內(nèi)部：公司各部門。

　　任職資格

　　1、教育水平：�？萍耙陨�。

　　2、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　3、資格證書：人力資源管理師(三級(jí))及以上。

　　4、經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

　　6、技能技巧：

　　有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　7、個(gè)人素質(zhì)：

　　辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)

　　精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

　　8、工作條件：

　　使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

　　工作場(chǎng)所：辦公室。

　　環(huán)境狀況：舒適。

　　危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

　　工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。

　　9、其它：無。

　　權(quán)責(zé)范圍

　　1、對(duì)人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。

　　2、人事檔案管理查閱權(quán)。

　　3、對(duì)公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。

　　4、對(duì)員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

　　5、對(duì)后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

　　考核指標(biāo)

　　1、培訓(xùn)計(jì)劃完成率。

　　2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況

　　3、考勤核算準(zhǔn)確率。

　　4、各種匯總準(zhǔn)時(shí)完成。

人事專員的崗位說明書4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)：

　　1、崗位支持部門：銷售部門

　　2、主要工作偏向：招聘與配置

　　3、招聘的對(duì)應(yīng)群體：基層員工、中層員工

　　4、預(yù)計(jì)招聘量（年）：10—100人

　　5、校園招聘任務(wù)：有

　　6、招聘區(qū)域：分公司/辦事處招聘

　　目前，對(duì)該崗位的初步定位如下：

　　1、崗位級(jí)別：非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件：

　　1、年齡要求：18—25歲

　　2、行業(yè)背景要求：有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時(shí)性工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強(qiáng)的`語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司；

　　15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

人事專員的崗位說明書5

　　1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

　　3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的`需求量，定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

人事專員的崗位說明書6

　　1、本崗位主要工作內(nèi)容：

　　(1)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司各項(xiàng)人力資源管理工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、崗位說明書的制定及修訂工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度的執(zhí)行、監(jiān)督檢查工作

　　(3)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)公司上年度的工作任務(wù)及完成情況合理的制定企業(yè)內(nèi)部的崗位設(shè)置，并配合部門領(lǐng)導(dǎo)制定下一年度的用人計(jì)劃;

　　(4)負(fù)責(zé)根據(jù)各部門上報(bào)的用人需要計(jì)劃制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　(5)采用適合的招聘方式對(duì)公司所需的人才進(jìn)行篩選，進(jìn)行初試、復(fù)試和筆試工作;

　　(6)為已辦入職的新員工統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化，組織舉辦專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等在崗培訓(xùn);

　　(7)辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，為試用期滿的合格人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

　　(8)辦理員工《勞動(dòng)聘用合同》的簽訂手續(xù);

　　(9)負(fù)責(zé)員工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等保險(xiǎn)的辦理，費(fèi)用的繳納和核定，保險(xiǎn)賠付手續(xù)的辦理等工作;

　　(10)負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、保存、管理及人事的保密工作;

　　(11)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　(12)為公司的薪資、福利和有關(guān)人力資源政策的制定提供有效的數(shù)據(jù);

　　(13)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù);

　　2、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內(nèi)容：

　　(1)協(xié)助各各部門完成人力資源工作任務(wù)，人事專員的崗位說明書。

　　(2)協(xié)助各各部門完成人員的上崗、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職等工作。

　　(3)協(xié)助各部門做好考勤管理，提供精確的`數(shù)據(jù)。

　　崗位責(zé)任：

　　(1)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù);

　　(2)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);

　　(3)按時(shí)公司的招聘工作，滿足各工作處、各部門的用人需求;

　　(4)保管好公司的人事檔案;確保人事檔案的完整、無丟失、無損壞;

　　(5)及時(shí)準(zhǔn)確辦理公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

　　(6)嚴(yán)謹(jǐn)泄露公司機(jī)密;

　　(7)確保給財(cái)務(wù)提供精確工資數(shù)據(jù);

　　(8)保證各類信息傳遞的及時(shí)性和真實(shí)性。

　　崗位權(quán)限：

　　(1)有權(quán)向公司的管理提出合理化建議;

　　(2)有權(quán)就違反公司規(guī)章制度者提出處罰建議;

　　(3)有權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)管理制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見和建議;

　　(4)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作存在重大失誤或有徇私舞弊、損公肥私等行為時(shí)，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)或向副總經(jīng)理、總經(jīng)理檢舉揭發(fā)。

　　(5)有權(quán)對(duì)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、辭退的建議權(quán);

　　(6)有在招聘、培訓(xùn)、考核過程中對(duì)不符合公司用人需求的人員提出調(diào)崗、降職、辭退的建議權(quán)

人事專員的崗位說明書7

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；負(fù)責(zé)公司各類人員的`招聘及初步面試工作；負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

　　8、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；

　　10、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的崗位說明書8

　　人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

　　做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

　　辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽。

　　職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。

　　擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

　　辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

　　人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

　　統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

　　專項(xiàng)工作的執(zhí)行。

人事專員的崗位說明書9

　　職務(wù)概況

　　職務(wù)名稱：人事專員

　　所屬部門：人力資源部

　　定編人數(shù)：

　　直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理

　　職務(wù)編號(hào)：

　　薪資等級(jí)：

　　工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

　　二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

　　三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況

　　四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

　　五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)

　　領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

　　一、有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán);

　　二、對(duì)人力資源規(guī)劃的`建議權(quán);

　　三、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán);

　　四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

　　五、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

　　六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。

　　考核項(xiàng)目

　　一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性;

　　二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;

　　三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;

　　四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制;

　　五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性;

　　六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。

　　任職資格

　　一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

　　二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　三、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;

　　四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

　　職業(yè)發(fā)展

　　可直接晉升的職位人事經(jīng)理

　　可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

　　可升遷至此的職位無

人事專員的崗位說明書10

　　崗位名稱:人資專員

　　所屬部門:人力資源部

　　直接上級(jí)崗位:人力資源部經(jīng)理

　　直接下級(jí)崗位:無

　　崗位核心價(jià)值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。

　　工作職責(zé)與結(jié)果

　　人事行政管理

　　培訓(xùn)管理

　　1.負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系

　　2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核

　　3.負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

　　4.調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施檔案管理

　　1.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫，做好建立管理與信息保密工作

　　2.負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫

　　招聘管理

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

　　2.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析

　　3.結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道

　　4.負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報(bào)告

　　薪酬管理

　　1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

　　考勤管理

　　1.負(fù)責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報(bào)人力資源經(jīng)理行政管理

　　1.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理

　　2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計(jì)，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

　　3.負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作

　　4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)

　　6.負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作

　　崗位職業(yè)行為禁區(qū)

　　絕對(duì)禁止

　　1.泄露或出賣公司機(jī)密、以權(quán)謀私，損害公司利益

　　2.嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失

　　3.后果嚴(yán)重者將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任

　　核心權(quán)限

　　財(cái)務(wù)權(quán)限:無

　　運(yùn)營(yíng)權(quán)限:

　　1.對(duì)本部門根據(jù)工作計(jì)劃建議權(quán)

　　2.招聘人員錄用建議權(quán)

　　3.考勤監(jiān)督權(quán)

　　人事權(quán)限

　　直接下屬的'調(diào)配審批權(quán)、隔級(jí)任免，下屬部門員工的績(jī)效考評(píng)審核權(quán)

　　任職資格要求：準(zhǔn)入學(xué)歷本科或以上專業(yè)人力資源管理、文秘、中文、外語、法律或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識(shí)和技能

　　1.具備良好的語言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力

　　2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)

　　3.熟練使用windos及msoffice

　　職業(yè)素養(yǎng)

　　崗位素質(zhì)

　　1.高度認(rèn)同公司核心價(jià)值觀

　　2.認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法、尊重客戶價(jià)值的工作取向

　　3.具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣

　　4.堅(jiān)持原則，能夠獨(dú)立履行人力資源職能

　　個(gè)人素質(zhì)

　　1.誠(chéng)實(shí)守信、性格開朗

　　2.責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)

　　3.沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心

　　工作條件

　　工作場(chǎng)所職業(yè)危險(xiǎn)無預(yù)防:無

　　協(xié)作要求

　　內(nèi)部客戶總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、銷售部、市場(chǎng)部、倉儲(chǔ)部、人力資源部外部客戶各利益相關(guān)者批準(zhǔn)審核編制實(shí)施日期

人事專員的崗位說明書11

　　人事專員崗位職責(zé)

　　每日例行：

　　1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位，收集、下載簡(jiǎn)歷并電話邀約面試。

　　2、隨時(shí)準(zhǔn)備接待面試、入職者，填好相關(guān)資料。

　　3、9:30-10:00人事檔案的`更新及保存。

　　4、隨時(shí)接收各類人事報(bào)告，為每周招聘，轉(zhuǎn)正、晉升等打好基礎(chǔ)。

　　5、隨時(shí)臨時(shí)性文件起草、簽字、審批。

　　每周例行：

　　1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘?jìng)浒?/p>

　　2、周二上午8:30-11：30招聘會(huì)

　　3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存

　　4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫試用期轉(zhuǎn)正考核表。

　　每月例行：

　　1、3日前考勤信息匯總

　　2、15日前工資制作

　　3、26號(hào)招聘會(huì)

　　4、10日前勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)繳納

　　5、20日新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。

　　6、26日招聘計(jì)劃的實(shí)施，與各部門溝通需求人員信息。

人事專員的崗位說明書12

　　崗位職責(zé)：

　　1、遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制；

　　3、遵循公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)助各部門對(duì)員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5、負(fù)責(zé)其他人事日�；�礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱評(píng)定等工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

人事專員的崗位說明書13

　　人事專員主要工作職責(zé)

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5.其他人事日常工作;

　　具體的工作細(xì)節(jié)：

　　1.工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　2.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4.協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

　　5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

　　6.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

　　8.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的'督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12.負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13.協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。

　　技能及經(jīng)驗(yàn)要求：

　　1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

　　2.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

　　3.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　4.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);

　　5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　6.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　8.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;

人事專員的崗位說明書14

　　負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的`招聘及初步面試工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

　　負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

　　負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

　　及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

　　負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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