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人事專員崗位說(shuō)明書

時(shí)間:2024-07-10 18:37:41 崗位說(shuō)明書 我要投稿

(優(yōu))人事專員崗位說(shuō)明書10篇

人事專員崗位說(shuō)明書1

  職務(wù)概況

(優(yōu))人事專員崗位說(shuō)明書10篇

  職務(wù)名稱:人事專員

  所屬部門:人力資源部

  定編人數(shù):

  直接上級(jí):人力資源經(jīng)理

  職務(wù)編號(hào):

  薪資等級(jí):

  工作職責(zé)

  一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

  二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

  三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況

  四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

  五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)

  領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

  一、有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán);

  二、對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

  三、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán);

  四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

  五、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

  六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。

  考核項(xiàng)目

  一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性;

  二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;

  三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;

  四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制;

  五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的.可行性和實(shí)施的有效性;

  六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。

  任職資格

  一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

  二、二年以上人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  三、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;

  四、熟練使用辦公軟件,英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力良好。

  職業(yè)發(fā)展

  可直接晉升的職位人事經(jīng)理

  可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

  可升遷至此的職位無(wú)

人事專員崗位說(shuō)明書2

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

  2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

  3、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

  4、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

  5、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的'匯總、統(tǒng)計(jì);及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

  6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  7、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門傳達(dá);

  8、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  9、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

  10、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

  11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位說(shuō)明書3

  崗位名稱:人事專員

  工作概述:

  1、具體執(zhí)行行政、人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)具體執(zhí)行ktv的人力資源招聘與培訓(xùn)組織,辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。

  工作職責(zé)與任務(wù):

  1、起草各類人力資源管理文件,對(duì)ktv的人力資源管理體系提出意見(jiàn)和建議;

  2、負(fù)責(zé)識(shí)別公司一線崗位的任職條件和能力要求,儲(chǔ)備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)、辭職和辭退手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)外聯(lián)對(duì)外招聘信息發(fā)布,按程序組織面試、復(fù)試工作;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)工作;

  5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;

  6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境,定期組織員工聯(lián)誼活動(dòng),進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,增進(jìn)員工的凝聚力;

  7、負(fù)責(zé)ktv記錄與會(huì)議記錄、及時(shí)下發(fā)執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)、轉(zhuǎn)交ktv領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件、外來(lái)文書、郵件;

  9、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。

  工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):

  1、保證ktv行政、人事事務(wù)管理工作開(kāi)展有序,無(wú)偏差,無(wú)遺漏;

  2、員工招聘、儲(chǔ)備、培訓(xùn)合格率100%;

  3、每月考勤、考評(píng)等統(tǒng)計(jì)、匯總準(zhǔn)確,無(wú)差錯(cuò);

  4、執(zhí)行ktv行政人事管理,確保工作開(kāi)展準(zhǔn)確、有序和合理,零差錯(cuò)率;

  5、會(huì)議紀(jì)要100%的準(zhǔn)確率;

  6、員工思想穩(wěn)定,無(wú)重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。

  崗位工作關(guān)系:

  所受監(jiān)督:接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的.指示和監(jiān)督,接受店總經(jīng)理工作的分配。

  所施監(jiān)督:對(duì)ktv的人員培訓(xùn)與用人情況管理實(shí)施監(jiān)督。

  合作關(guān)系:在招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、考核等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

  工作權(quán)限:

  1、本職工作內(nèi)的決定權(quán);

  2、有對(duì)行政事務(wù)、人力資源管理體系改進(jìn)的建議權(quán),對(duì)服務(wù)體系完善改進(jìn)的建議權(quán);

  3、有對(duì)部門員工培訓(xùn)與用人工作的指導(dǎo)建議權(quán)。

人事專員崗位說(shuō)明書4

  人事專員主要工作職責(zé)

  1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2.組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5.其他人事日常工作;

  具體的工作細(xì)節(jié):

  1.工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  2.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4.協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

  5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

  6.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表,處理考勤的異常情況。

  8.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的`方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  9.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12.負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13.協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。

  技能及經(jīng)驗(yàn)要求:

  1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

  2.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

  3.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);

  5.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

  6.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  8.良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;

人事專員崗位說(shuō)明書5

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;

  2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、1—3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

  1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

  4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

  希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

  1、崗位支持部門:銷售部門

  2、主要工作偏向:招聘與配置

  3、招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工

  4、預(yù)計(jì)招聘量(年):10—100人

  5、校園招聘任務(wù):有

  6、招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

  目前,對(duì)該崗位的初步定位如下:

  1、崗位級(jí)別:非管理崗

  為了將來(lái)能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:

  1、年齡要求:18—25歲

  2、行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

  3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來(lái)訪客人接待。

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。

  6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

  8、其他臨時(shí)性工作。

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

  8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的'職務(wù)說(shuō)明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

  11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息

  14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

人事專員崗位說(shuō)明書6

  職位名稱:人事專員

  職位編碼:

  所屬部門:人力資源部

  定崗定編:

  直接上級(jí):人力資源經(jīng)理

  是否涉密:

  直接下級(jí):無(wú)核準(zhǔn)人

  所轄人員:無(wú)

  核準(zhǔn)日期:

  職責(zé)與工作內(nèi)容

  一、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

  1、協(xié)助上級(jí)編制公司的職位說(shuō)明書,并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

  2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  3、協(xié)助上級(jí)編制人力資源預(yù)算工作。

  4、協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

  二、實(shí)施員工招聘計(jì)劃

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測(cè)評(píng)、初試等相關(guān)工作。

  2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試,確定合適人才。

  3、所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理,建立應(yīng)聘人員信息庫(kù),進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理。

  4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

  三、員工培訓(xùn)工作

  1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。

  2、編寫培訓(xùn)效果的評(píng)估報(bào)告,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以便改進(jìn)培訓(xùn)工作,評(píng)估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

  3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

  4、建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。

  四、績(jī)效考核工作

  1、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理制度與考核方案。

  2、協(xié)助上級(jí)對(duì)員工的`績(jī)效考核工作。

  五、薪酬福利工作

  1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

  2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)

  六、人事管理工作

  1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。

  3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

  5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

  6、協(xié)助上級(jí)不定期與員工溝通,并建立談話記錄。

  七、其他職責(zé)

  1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  工作協(xié)作關(guān)系

  1、公司外部:社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

  2、公司內(nèi)部:公司各部門。

  任職資格

  1、教育水平:?萍耙陨。

  2、專業(yè):人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

  3、資格證書:人力資源管理師(三級(jí))及以上。

  4、經(jīng)驗(yàn):二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  5、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

  6、技能技巧:

  有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

  7、個(gè)人素質(zhì):

  辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)

  精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

  8、工作條件:

  使用設(shè)備:電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

  工作場(chǎng)所:辦公室。

  環(huán)境狀況:舒適。

  危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

  工作時(shí)間特征:正常工作時(shí)間、偶爾出差。

  9、其它:無(wú)。

  權(quán)責(zé)范圍

  1、對(duì)人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。

  2、人事檔案管理查閱權(quán)。

  3、對(duì)公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。

  4、對(duì)員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

  5、對(duì)后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

  考核指標(biāo)

  1、培訓(xùn)計(jì)劃完成率。

  2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況

  3、考勤核算準(zhǔn)確率。

  4、各種匯總準(zhǔn)時(shí)完成。

人事專員崗位說(shuō)明書7

  人事專員崗位職責(zé)

  每日例行:

  1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位,收集、下載簡(jiǎn)歷并電話邀約面試。

  2、隨時(shí)準(zhǔn)備接待面試、入職者,填好相關(guān)資料。

  3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。

  4、隨時(shí)接收各類人事報(bào)告,為每周招聘,轉(zhuǎn)正、晉升等打好基礎(chǔ)。

  5、隨時(shí)臨時(shí)性文件起草、簽字、審批。

  每周例行:

  1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘?jìng)浒?/p>

  2、周二上午8:30-11:30招聘會(huì)

  3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存

  4、每周三上午新員工跟蹤及考核,組織填寫試用期轉(zhuǎn)正考核表。

  每月例行:

  1、3日前考勤信息匯總

  2、15日前工資制作

  3、26號(hào)招聘會(huì)

  4、10日前勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)繳納

  5、20日新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。

  6、26日招聘計(jì)劃的實(shí)施,與各部門溝通需求人員信息。

人事專員崗位說(shuō)明書8

  崗位職責(zé):

  1、遵循集團(tuán)和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作;

  2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制;

  3、遵循公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)助各部門對(duì)員工的行為管理,執(zhí)行公司的.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工良好的行為規(guī)范;

  4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理;

  5、負(fù)責(zé)其他人事日常基礎(chǔ)工作,包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱評(píng)定等工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  職位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

  2、熟練掌握辦公操作軟件

  3、工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過(guò)關(guān)鍵詞人才庫(kù),挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

  4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

人事專員崗位說(shuō)明書9

  崗位職責(zé):

  1、開(kāi)發(fā)新渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

  3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試

  4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

  5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,至少兩年經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時(shí)間管理,溝通能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,辦事有條理

  4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感,結(jié)果導(dǎo)向

  5、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

  6、具備良好的`人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)

  人事專員職位要求:

  1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

  2、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

  5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

  6、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

  8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  9、大;蛞陨蠈W(xué)歷。

  1、制訂招募計(jì)劃,組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

  2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

  8、管理爭(zhēng)端解決程序;

  9、負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

人事專員崗位說(shuō)明書10

  崗位名稱:人資專員

  所屬部門:人力資源部

  直接上級(jí)崗位:人力資源部經(jīng)理

  直接下級(jí)崗位:無(wú)

  崗位核心價(jià)值:負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫(kù)的建立;人才網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。

  工作職責(zé)與結(jié)果

  人事行政管理

  培訓(xùn)管理

  1.負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度,形成招聘培訓(xùn)體系

  2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核

  3.負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

  4.調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求,同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要,協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系,擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,并具體組織實(shí)施檔案管理

  1.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù),做好建立管理與信息保密工作

  2.負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)

  招聘管理

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

  2.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析

  3.結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的'招聘渠道

  4.負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況,并做出分析報(bào)告

  薪酬管理

  1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

  考勤管理

  1.負(fù)責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報(bào)人力資源經(jīng)理行政管理

  1.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理

  2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計(jì),并予以管理(除沈陽(yáng)區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

  3.負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作

  4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔

  5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)

  6.負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作

  崗位職業(yè)行為禁區(qū)

  絕對(duì)禁止

  1.泄露或出賣公司機(jī)密、以權(quán)謀私,損害公司利益

  2.嚴(yán)重瀆職,徇私舞弊,給公司造成損失

  3.后果嚴(yán)重者將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并追究其法律責(zé)任

  核心權(quán)限

  財(cái)務(wù)權(quán)限:無(wú)

  運(yùn)營(yíng)權(quán)限:

  1.對(duì)本部門根據(jù)工作計(jì)劃建議權(quán)

  2.招聘人員錄用建議權(quán)

  3.考勤監(jiān)督權(quán)

  人事權(quán)限

  直接下屬的調(diào)配審批權(quán)、隔級(jí)任免,下屬部門員工的績(jī)效考評(píng)審核權(quán)

  任職資格要求:準(zhǔn)入學(xué)歷本科或以上專業(yè)人力資源管理、文秘、中文、外語(yǔ)、法律或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

  經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

  知識(shí)和技能

  1.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力

  2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)

  3.熟練使用windos及msoffice

  職業(yè)素養(yǎng)

  崗位素質(zhì)

  1.高度認(rèn)同公司核心價(jià)值觀

  2.認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法、尊重客戶價(jià)值的工作取向

  3.具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮,是職業(yè)化的榜樣

  4.堅(jiān)持原則,能夠獨(dú)立履行人力資源職能

  個(gè)人素質(zhì)

  1.誠(chéng)實(shí)守信、性格開(kāi)朗

  2.責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)

  3.沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心

  工作條件

  工作場(chǎng)所職業(yè)危險(xiǎn)無(wú)預(yù)防:無(wú)

  協(xié)作要求

  內(nèi)部客戶總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、銷售部、市場(chǎng)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、人力資源部外部客戶各利益相關(guān)者批準(zhǔn)審核編制實(shí)施日期

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