[熱門]人事專員崗位說明書

人事專員崗位說明書1

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的'呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專員崗位說明書2

　　負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的'具體實施和操作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

　　負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

　　負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位說明書3

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、崗位支持部門：銷售部門

　　2、主要工作偏向：招聘與配置

　　3、招聘的對應(yīng)群體：基層員工、中層員工

　　4、預(yù)計招聘量（年）：10—100人

　　5、校園招聘任務(wù)：有

　　6、招聘區(qū)域：分公司/辦事處招聘

　　目前，對該崗位的初步定位如下：

　　1、崗位級別：非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團(tuán)隊，還希望你具備以下條件：

　　1、年齡要求：18—25歲

　　2、行業(yè)背景要求：有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；9、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司；

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

人事專員崗位說明書4

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的`發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位說明書5

　　職務(wù)概況

　　職務(wù)名稱：人事專員

　　所屬部門：人力資源部

　　定編人數(shù)：

　　直接上級：人力資源經(jīng)理

　　職務(wù)編號：

　　薪資等級：

　　工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

　　二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

　　三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況

　　四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

　　五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級

　　領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

　　一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán);

　　二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

　　三、對人力資源需求申請的審核權(quán);

　　四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

　　五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

　　六、制定、實施、調(diào)整培訓(xùn)計劃的建議權(quán)。

　　考核項目

　　一、招聘計劃的可行性和準(zhǔn)確性;

　　二、招聘人員的及時性和成功率;

　　三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;

　　四、招聘和培訓(xùn)費用的有效控制;

　　五、年度培訓(xùn)計劃的可行性和實施的'有效性;

　　六、培訓(xùn)效果評估的準(zhǔn)確性。

　　任職資格

　　一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

　　二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　三、誠實正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;

　　四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

　　職業(yè)發(fā)展

　　可直接晉升的職位人事經(jīng)理

　　可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

　　可升遷至此的職位無

人事專員崗位說明書6

　　崗位名稱:人資專員

　　所屬部門:人力資源部

　　直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理

　　直接下級崗位:無

　　崗位核心價值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進(jìn)行整合。

　　工作職責(zé)與結(jié)果

　　人事行政管理

　　培訓(xùn)管理

　　1.負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系

　　2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核

　　3.負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn)

　　4.調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施檔案管理

　　1.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作

　　2.負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫

　　招聘管理

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　2.負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析

　　3.結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道

　　4.負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告

　　薪酬管理

　　1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

　　考勤管理

　　1.負(fù)責(zé)全公司辦公室人員的`考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經(jīng)理行政管理

　　1.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理

　　2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

　　3.負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作

　　4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)

　　6.負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作

　　崗位職業(yè)行為禁區(qū)

　　絕對禁止

　　1.泄露或出賣公司機(jī)密、以權(quán)謀私，損害公司利益

　　2.嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失

　　3.后果嚴(yán)重者將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任

　　核心權(quán)限

　　財務(wù)權(quán)限:無

　　運(yùn)營權(quán)限:

　　1.對本部門根據(jù)工作計劃建議權(quán)

　　2.招聘人員錄用建議權(quán)

　　3.考勤監(jiān)督權(quán)

　　人事權(quán)限

　　直接下屬的調(diào)配審批權(quán)、隔級任免，下屬部門員工的績效考評審核權(quán)

　　任職資格要求：準(zhǔn)入學(xué)歷本科或以上專業(yè)人力資源管理、文秘、中文、外語、法律或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　知識和技能

　　1.具備良好的語言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力

　　2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)

　　3.熟練使用windos及msoffice

　　職業(yè)素養(yǎng)

　　崗位素質(zhì)

　　1.高度認(rèn)同公司核心價值觀

　　2.認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向

　　3.具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣

　　4.堅持原則，能夠獨立履行人力資源職能

　　個人素質(zhì)

　　1.誠實守信、性格開朗

　　2.責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)

　　3.沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心

　　工作條件

　　工作場所職業(yè)危險無預(yù)防:無

　　協(xié)作要求

　　內(nèi)部客戶總經(jīng)理、財務(wù)部、銷售部、市場部、倉儲部、人力資源部外部客戶各利益相關(guān)者批準(zhǔn)審核編制實施日期

人事專員崗位說明書7

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位說明書8

　　職位名稱：人事專員

　　職位編碼：

　　所屬部門：人力資源部

　　定崗定編：

　　直接上級：人力資源經(jīng)理

　　是否涉密：

　　直接下級：無核準(zhǔn)人

　　所轄人員：無

　　核準(zhǔn)日期：

　　職責(zé)與工作內(nèi)容

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

　　2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。

　　3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

　　三、員工培訓(xùn)工作

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

　　2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

　　4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責(zé)

　　1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　工作協(xié)作關(guān)系

　　1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　2、公司內(nèi)部：公司各部門。

　　任職資格

　　1、教育水平：�？萍耙陨�。

　　2、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

　　4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

　　6、技能技巧：

　　有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　熟悉人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　7、個人素質(zhì)：

　　辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)

　　精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

　　8、工作條件：

　　使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

　　工作場所：辦公室。

　　環(huán)境狀況：舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。

　　9、其它：無。

　　權(quán)責(zé)范圍

　　1、對人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。

　　2、人事檔案管理查閱權(quán)。

　　3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。

　　4、對員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

　　5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

　　考核指標(biāo)

　　1、培訓(xùn)計劃完成率。

　　2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況

　　3、考勤核算準(zhǔn)確率。

　　4、各種匯總準(zhǔn)時完成。

人事專員崗位說明書9

　　崗位職責(zé)：

　　1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向

　　5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊合作能力

　　6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作精神及服務(wù)意識

　　人事專員職位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

　　2、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

　　5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

　　8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；

　　9、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　1、制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的.各類活動；

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位說明書10

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負(fù)責(zé)公司各類人員的'招聘及初步面試工作；負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　7、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá)；

　　8、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；

　　10、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位說明書11

　　崗位職責(zé)：

　　1、遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3、遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5、負(fù)責(zé)其他人事日�；�礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認(rèn)真，具有高度的.工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

人事專員崗位說明書12

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的.簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位說明書13

　　崗位名稱:人事專員

　　工作概述：

　　1、具體執(zhí)行行政、人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)具體執(zhí)行ktv的人力資源招聘與培訓(xùn)組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。

　　工作職責(zé)與任務(wù):

　　1、起草各類人力資源管理文件，對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;

　　2、負(fù)責(zé)識別公司一線崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動、辭職和辭退手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)外聯(lián)對外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復(fù)試工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計工作;

　　5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;

　　6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，增進(jìn)員工的凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)ktv記錄與會議記錄、及時下發(fā)執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時傳達(dá)、轉(zhuǎn)交ktv領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件、外來文書、郵件;

　　9、完成上級交給的.其他任務(wù)。

　　工作績效標(biāo)準(zhǔn):

　　1、保證ktv行政、人事事務(wù)管理工作開展有序，無偏差，無遺漏;

　　2、員工招聘、儲備、培訓(xùn)合格率100%;

　　3、每月考勤、考評等統(tǒng)計、匯總準(zhǔn)確，無差錯;

　　4、執(zhí)行ktv行政人事管理，確保工作開展準(zhǔn)確、有序和合理，零差錯率;

　　5、會議紀(jì)要100%的準(zhǔn)確率;

　　6、員工思想穩(wěn)定，無重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。

　　崗位工作關(guān)系:

　　所受監(jiān)督：接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監(jiān)督，接受店總經(jīng)理工作的分配。

　　所施監(jiān)督：對ktv的人員培訓(xùn)與用人情況管理實施監(jiān)督。

　　合作關(guān)系：在招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、考核等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

　　工作權(quán)限：

　　1、本職工作內(nèi)的決定權(quán);

　　2、有對行政事務(wù)、人力資源管理體系改進(jìn)的建議權(quán)，對服務(wù)體系完善改進(jìn)的建議權(quán);

　　3、有對部門員工培訓(xùn)與用人工作的指導(dǎo)建議權(quán)。

人事專員崗位說明書14

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

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