崗位工作說明書（精選18篇）
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崗位工作說明書 1
1、 驗單：收到餐廳服務人員送來的點菜單、酒水單、海鮮單等，在入廚聯 和傳菜聯加蓋“驗單”章，留下收銀聯，其余各聯退還給服務員。
2、 根據單據上列明的客人消費項目錄入電腦。
3、 如有取消菜式的`，審核取消單上的臺號、時間是否正確，是否有經手人、 餐廳部長及出品部人員簽名，確認有關手續(xù)后，錄入電腦進行沖減操作。
4、 結賬：
(1) 確認臺號，將服務員送回的點菜單顧客聯與收銀聯核對，如有調 整應立即詢問服務員，確認所有消費項目錄入無誤后打印賬單。
(2) 各種折扣和優(yōu)惠方式按酒店有關規(guī)定執(zhí)行。
(3) 將點菜單顧客聯釘在賬單后面，由服務員交與客人結賬。
(4) 按不同付款方式進行結賬處理，將結賬方式錄入電腦，完成結賬操作。
(5) 將找零、信用卡簽購單持卡人聯、賬單顧客聯等交服務員送回給客人。
(6) 如客人要求提供發(fā)票的，按規(guī)定填開發(fā)票，由服務員交給客人， 并請服務員在收銀賬單上簽名;境外客人可按其要求打印酒店格 式發(fā)票。
(7)賬單要按不同結賬方式蓋章，并分類放好。
崗位工作說明書 2
一、 崗位基礎信息
崗位名稱：會計
崗位部門：財務部
崗位定員：1人
直接上級：總經理
直接下級：無
職務級別：職員級
薪酬類型：月薪制
可升遷崗位：會計主管
可替換崗位：職員級
二、崗位目的
本崗位設置是為了有效提高財務管理規(guī)范化而設置。會計盡管不等同于財務總監(jiān)，然而在公司初始發(fā)展階段會計卻肩負著公司財務的整體工作運營。不僅要求將現有賬務整理清楚，同時還要求站在會計的角度協助總經理規(guī)劃公司的財務管理�；谶@種認知，特設置本崗位。
三、工作摘要
會計在一個相對比較規(guī)范的大企業(yè)而言就是做會計工作，而目前公司的狀況則需要會計肩負起總經理的得力助手，協助總經理規(guī)劃公司的財務預算等。這就要求會計不僅僅做好一般事務性的財務工作，同時做好總經理各項資金運作的'風險提醒者。
四、承擔責任
1.參與擬定財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況；
2.在財務經理的領導下，準確及時的做好賬務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算；
3.正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會 計報表、年度會計決算及輔助說明和利潤分配核算工作；
4.負責依法納稅及做好相應的納稅記錄；
5.負責固定資產的會計明細核算工作，建立輔助明細賬，及時辦理登記手續(xù)；
6.正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性，并及時備份；
7.做好會計原始憑證、賬冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，職責范圍內的問題提出工作建議；
8.負責會計監(jiān)督。根據規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性 和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司有關規(guī)定
五、工作權限
1.財務檔案管理權
2.各類上報票據的審核權
3.會計監(jiān)督權
4.賬目審核權
六、工作關系
1.監(jiān)督：費用開支人員、出納
2.合作者：財務部內部職員
3.外部關系：與工作相關的社會公共關系
七、任職資格
1、學歷：大專以上(含大專)財務管理相關專業(yè)
2、計算機應用水平：基本的辦公操作和專業(yè)的財務軟件操作
3、工作經驗：一年以上
4、培訓經歷：會計電算化、財務管理、稅務知識等課程培訓
八、工作環(huán)境
工作地點:財務室
工作時間:8:30—18:00 中午12:00—14:00為午餐時間 工作的均衡性：忙閑均衡，一般不加班.
工作環(huán)境的舒適程度：溫度、濕度適宜；照明條件良好.
崗位工作說明書 3
影視后期制作崗位職責
1、視頻編輯：按要求、按腳本，為突出某主題內容為目的剪輯制作、段落刪減、增加刪減片段、增加logo、上字幕、配音、蒙太奇效果、專業(yè)調色處理、三維片頭定制、制作花絮、視頻各個格式轉碼、電子相冊、flash等，以及根據自主化要求剪輯制作；
2、素材處理：為視頻素材提供片段刪減、段落順序重組、歷史素材并入、相關素材引入組合等；
3、特效處理：為視頻素材編輯過程中加入轉場特技、蒙太奇效果、三維特效、多畫面、畫中畫效果、視頻畫面調色等；
4、字幕處理：為視頻素材添加logo、中外文字幕、說明字幕、修飾字幕、三維字幕、滾動字幕、掛角字幕等等；
5、音頻處理：為視頻素材添加背景音樂、特效音樂、專業(yè)播音員多語種配音解說、對口型配音、配樂；
6、包裝處理：為視頻素材剪輯后全方位特效包裝，蒙太奇效果、制作三維片頭片尾、flash片頭片尾、形象標識特效等等；
7、成品輸出：制作好的影視作品輸出到各種格式的錄像帶、播出帶，壓制或刻錄至dvd、vcd，或輸出各種格式的數據文件。
影視后期制作崗位要求
1、熟練掌握電視各類節(jié)目的技術制作程序與要求，并熟練掌握各類機器的性能；
2、熟悉當日各類節(jié)目的內容，并在充分理解的前提下獨立完成節(jié)目制作與合成；
3、積極配合編導的工作，和編導達成良好的溝通，使工作有條不紊的順利進行；
4、對工作細心負責，保證節(jié)目準確無誤；
5、后期制作完善和修復制作的'不足。
影視后期制作關鍵技能
專業(yè)能力premiereae合聲配音
個人能力團隊合作精神責任心抗壓能力
影視后期制作升職空間
影視后期制作→管理層
影視后期制作薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3400.00
1年經驗￥3500.00
2年經驗￥4000.00
3年經驗￥5300.00
影視后期制作工作內容
1、視頻動畫合成制作及剪輯；
2、根據后期動畫的不同類別及需求，對節(jié)目節(jié)奏、鏡頭進行把控；
3、視頻后期制作包裝、片頭、片花、宣傳片等設計及合成制作；
4、根據動畫后期的不同類別及需求，對制作包裝風格進行優(yōu)化。
崗位工作說明書 4
一、服從領導，聽從指揮，認真工作。嚴守勞動紀律，執(zhí)行學校的規(guī)章制度。
二、上班時按規(guī)定著裝，保持衣冠整潔。文明服務，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習慣。
三、按下列要求做好責任區(qū)的清潔衛(wèi)生工作：
1.每日清掃公共場所兩次以上，做到門窗、樓梯扶手無灰塵，天花、墻角無蜘蛛網，地面無垃圾、痰跡，瓷磚上無污垢，墻面無球印、鞋印及其他印跡。
2.每日清掃、沖洗公廁四次以上，保證墻面、墻角、天花無灰塵、蜘蛛網，蹲坑無積物，便池無污垢，洗手盆臺面無污漬，鏡面無痕跡，地面清潔，廁所無異味。
3.每日及時清走垃圾筒內的垃圾，更換垃圾袋。及時擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周圍無垃圾。
4.每日及時清走垃圾筒內的垃圾，更換垃圾袋。及時擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周圍無垃圾。
5.每日清理明溝內的垃圾、泥沙。定期清理沙井、雨水槽內的雜物，保證排水暢通。
6.垃圾車每次裝運垃圾后，及時用水將垃圾桶沖洗干凈，打掃垃圾桶周圍的垃圾，保持垃圾筒周圍清潔。
四、愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點。
五、打掃衛(wèi)生時節(jié)約用水，發(fā)現未關好的水龍頭、照明燈，及時關好。下班前檢查并關好責任區(qū)內的水、電開關，保證不出現長流水、長明燈現象。
六、對違反校園衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，大膽批評、制止。對不服從管理、教育的，及時向有關部門反映。
七、不在上班時間吸煙、串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情。
八、完成臨時性或領導布置的其他工作。
財務人員職責
1. 熟悉有關政策和規(guī)定，嚴格財經紀律，嚴格遵照辦事，帶頭執(zhí)行并做好宣傳督促工作。對不符合規(guī)定的或手續(xù)不合、憑證不齊的'支出有權拒付。
2.按照制度規(guī)定、算帳、預算、編制及財務分析等工作，要做到手續(xù)完備，數字有根據，帳表正確反映，情況真實可靠，并妥善保管帳冊、報表等資料。
3.按月做好經費分類帳，了解與掌握專項經費情況。
4.按時發(fā)放工資（包括借聘人員，退休人員的工資）及班主任津貼、獎金等。
5.做好各項收費工作，每學期放假前結清代收費。
6.做好發(fā)行員工作，預訂書籍、報刊雜志，及時做好收款工作。協助做好其它總務工作。
7.提高服務質量，完成后勤到校長分配安排的其它總務工作。
門衛(wèi)崗位職責
門衛(wèi)是學校安全的第一道防線，值班保安是學校形象的代表，應具良好的軍人素質與修養(yǎng)，并認真履行以下崗位職責：
1.按時上下班。白天交接班時，雙方應在值班室外互致軍禮后，進入值班室內交接有關情況和物品。接班人員未按時到的，交班人員不得自行離開崗位。
2.按規(guī)定著裝，佩帶上崗證，攜帶規(guī)定的裝備，保持良好的精神狀態(tài)。
3.嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，不允許未經同意的非本校人員進入校園。
4.加強自身修養(yǎng)，堅持文明值勤，禮貌待人，遇事冷靜。對不服從管理的人員，應耐心解釋、說明，不得用不文明的方式對待任何人。
5.每個月的工作日的早上及下午正式上課鈴響前20分鐘至鈴響后5分鐘，中午及下午放學鈴響前5分鐘至響后20分鐘，以及有上級領導來校視察、重要客人來訪或者有重要活動時，應在值班室外站立值勤。站立值勤時，按軍人的要求，服裝整齊，站姿良好，精神飽滿。對出入校門的校級領導、上級領導、重要客人行軍禮。
6.接聽電話時，態(tài)度要和藹，語氣要親切。拿起聽筒，首先說：“您好，中心學�！�，然后耐心地傾聽對方的詢問�；卮饡r，應耐心細致，遇有不清楚的問題，應首先說：“對不起”，然后視情況盡可能向對方提供幫助，或作出解釋，不得簡單甚至粗魯地回答對方的問題或拒絕提供可能的幫助。
7.接待來訪人員，先問清事因，然后與被訪人員或部門聯系。經同意的，辦理登記手續(xù)，留下有效證件，方可入校。
8.上學期間，不允許學生離開校園。因病或其他特殊情況需提前離開校園的，必須有教師或家長陪伴，不允許學生獨自離校。
9.攜帶學校的公用物品出校門的，應有學校有關處（室）領導或學校搬運私人大件物品的，應有主人隨行或得到主人允許。不符合上述要求的，不得放行。
10.堅守崗位，不得擅離職守，不做與工作無關的事情，時刻注意進出校園的人員及值班室周圍的情況。
11.門衛(wèi)值班室為工作場所，不允許與工作無關的人員進入值班室閑坐、聊天。
12.接收報紙、郵件，應認真核對，妥善保管，防止丟失或損壞。
13.保持值班室內外清潔，發(fā)現垃圾或丟棄物應及時清掃。交班前，整理好室內物品。
14.愛護值班室內外的設施、設備，發(fā)現問題或故障，應及時保修，不得影響工作。
15.認真記錄值班時發(fā)生和處理的各種情況以及接聽的重要電話，及時報告有關領導。交班時，應將重要事項向交班人交代清楚。
崗位工作說明書 5
1、宿管員要有較強的工作責任心，樹立一切為了學生，為了學生的一切思想，認真做好本職工作。
2、遵守工作紀律，保證24小時在崗在位。做到登記、巡邏、查房時態(tài)度要和藹，講究工作方法，語言要文明。
3、每天上午8:30--10:00檢查衛(wèi)生、晚上19：30查寢室安全情況、晚上21：40查就寢情況，并將人員情況、公共部分的水電問題及其它安全隱患做好記錄，并將情況、公共部分的水電問題及其它安全隱患做好記錄，并將情況要及時報告學生科，突發(fā)、重大、緊急問題及時上報值班領導。禁止宿管員在宿舍售物。
4、宿管員實行24小時工作制，工作時間不得閑談、離崗、娛樂或睡覺，特殊情況按規(guī)定履行請假手續(xù)。
5、宿管員工作時間時有急事需換班、外出，由宿管組組長總體協調安排，必須做到一層樓一名宿管值班，并報分管考勤的干事，超過一天要學生科長審批。
6、在值班過程中，所發(fā)現和處理的問題，要做好記錄和匯報。
7、熟悉本棟樓學生情況，查寢室要認真核對學生住宿名單及校牌，有非晚自習或非學校人員在教室、宿舍時，除按校牌和相關證件登記外，立即報告值班老師。
8、負責本棟宿舍的各項管理工作，嚴格執(zhí)行學生宿舍管理制度，確保管理制度的落實。認真學習《學生手冊》中有關宿舍管理規(guī)定，并嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
9、認真詢問和檢查進出人員的物資，學生帶東西外出（箱、包、電腦等），應認真檢查，并給予登記。禁止攜帶危險品進入宿舍。
10、禁止商販進入宿舍。禁止在宿舍隨意張貼廣告或從事營銷活動。
11、填寫好外來人員登記表，禁止外單位人員未經允許或未履行手續(xù)進入宿舍。有可疑人員除盤查、登記外，及時報學生科、保衛(wèi)科。親屬來訪，一般只能在值班室會訪。禁止非管理、維修人員進入異性宿舍。
12、對宿舍區(qū)發(fā)生的矛盾、糾紛等事件要及時制止，及時報告值班領導和相關部門。
13、負責宿舍內部水電和公共設施的安全管理，發(fā)現異常情況及時處理。處理不了的要及時上報相關部門。
14、對在宿舍打麻將與賭博，使用電爐、熱得快、電熱毯等的行為，要及時制止并收繳相關物品。
15、對損壞公物者（窗子、玻璃、桌子等）要及時制止，并按《學生手冊》給予處理，并上報相關部門。
16、督促學生按時休息與起床。發(fā)現學生在走廊、寢室、床上用蠟燭點燃明火要及時制止。
17、按時開關宿舍的`大門、送電、關燈，做好班主任下寢室的登記工作。
18、做到腳勤、手勤、嘴勤，經常到本棟宿舍內外巡查，多查看、多記錄。發(fā)現學生違紀、違規(guī)行為要耐心教育，及時制止并報告學生科。
19、嚴格按照學校規(guī)定對晚回寢室和夜不歸宿的學生進行登記，并及時聯系班主任。對深夜晚歸的學生，要詢問和登記，次日向學生科反映。
20、宿管員要認真履行上述職責，如有違反，視情節(jié)輕重扣發(fā)工資；一學期有三次遲到、早退、離崗現象或有無故曠工現象的將予辭退。
21、因宿管員個人原因或不遵守管理制度造成不良影響、人身、財產事故的，將予以辭退，并視情節(jié)輕重承擔相應的法律責任。
22、負責新生進校、畢業(yè)生離校時宿舍區(qū)的財產驗收、交接工作。
23、完成學生科交待的臨時性工作。
崗位工作說明書 6
對外漢語教師工作內容
1、承擔中心以一對一和小班的對外漢語教學工作;
2、完成教學常規(guī)工作，按課程進度對對每位學員的實際學習情況給出評價;
3、參加定期培訓，在業(yè)務上精益求精;
4、協助教務主管進行教學研究、學術總結;
5、總結授課過程中的問題，定期與教學經理溝通反饋，提高教學質量。
對外漢語教師崗位職責
對外漢語教師的工作主要是訓練、培養(yǎng)外國人正確使用漢語進行社會交際。
對外漢語教師崗位要求
1、具備良好的師德，注重自身文化大使形象;
2、具備良好的學習能力、溝通能力和應變能力;
3、具備良好的組織能力和實施教學能力;
4、具備多元文化意識，了解中外文化的.異同，掌握跨文化交際的基本規(guī)則;
5、掌握漢語和至少一門外語的基本知識和技能，以及第二語言習得理論和學習策略，對外漢語教學的理論、教學法，具備一定的組織、實施教學的能力、
6、對外漢語、語言學、應用語言學、漢語言文學和外國語言文學等相關專業(yè)本科畢業(yè)以上學歷;
7、擁有相關的職業(yè)資格證書，如：國際注冊漢語教師資格證(ipa)、對外漢語教師資格證(pat)。
對外漢語教師關鍵技能
專業(yè)能力漢語外語跨文化交際
個人能力溝通能力創(chuàng)新能力學習能力
對外漢語教師升職空間
對外漢語教師 → 自由創(chuàng)辦漢語學校
對外漢語教師薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經驗￥3300.00
2年經驗￥3800.00
3年經驗￥5100.00
崗位工作說明書 7
一、費用會計
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1、認真審核各種費用單據的合理性及合法性，復核人和報銷人簽字齊全，原始單據數字清楚，業(yè)務情況反映真實明確；
2、收到費用單據及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的核算項目，制單和復核手續(xù)齊全；
3、監(jiān)督各部門人員的費用報銷的及時性；
3、每月應按權責發(fā)生制原則，有關費用當月計提立賬；
4、月末編制部門費用匯總表，核算單月各部門費用率，對每月的費用進行分析，對超當月預算的費用，提請各部門關注。
6、月末與銀行存款往來帳；
7、月末編制部門費用匯總表，與預算進行對比分析，對每月的費用進行預警，對超當月預算的費用，提請各部門關
8、承辦經理或主管交辦的其它工作
�。ǘ╀N售費用
銷售費用包括：計入銷售環(huán)節(jié)的全部費用、計入個人報銷標準的費用。
1、計入銷售環(huán)節(jié)的費用包括：
�。�1）銷售及市場部人員的工資及福利、提成、業(yè)務用車費用、快遞費、運輸費、報關商檢費、香港本地操作費、運輸保險費、匯差、廣告展覽費、車輛折舊費、樣品費、辦公用品消耗、其他因業(yè)務需要為銷售及服務產生的費用。
2、計入個人報銷標準的費用包括：
�。�1）差旅費：包括出差過程中的.各種支出
（2）交通費：包括公交車費、的士車費、火車、飛機、輪船等支出
（3）業(yè)務招待費：拜訪客人及客人來訪所發(fā)生的飲食、住宿、購物等方面的招待費。
3、銷售銷售費用計提
以及權責發(fā)生制原則，應每月計提銷售費用，銷售提成，工資及福利。
（1）個人報銷費用計提標準：銷售人員報銷限額為個人回款額的0.5%；銷售部門經理的報銷限額除個人回款‘額的0.5%外，可享受本部門其他部門其他銷售人員回款額的0.1%報銷額度，另外可支配本部門其他營銷人員匯款額的0.1%作為部門費用；營銷總監(jiān)的費用報銷額度為個人回款額的0.5%，加上當月
銷售部回款總額（除去個人回款額）的0.08%計提當月銷售人員報銷額度計入其他應收款-費用報銷科目，報銷時沖減其他應收款-費用報銷科目。
�。�2）銷售提成計提標準：公司對業(yè)務員公布的價格為A價
A.業(yè)績提成計算方法是：A×1%+超出A價的差額20%
B.實際成交價格
C.實際成交價格
D.銷售部經理享受部門（除本人銷售額）銷售額的0.15%提成
E.營銷總監(jiān)享受個人業(yè)績提成和個人帶領部門的0.15%提成外，還享受團隊（除個人帶領部門銷售額）銷售額的0.05%提成。
F.銷售提成計提計入其他應收款-銷售提成，發(fā)放銷售提成時沖減其他應收款-銷售提成
�。�3）工資計提標準：
根據行政部提供的數據計提每月銷售人員工資
�。ㄈ┕芾碣M用
發(fā)生管理費用的部門包括：計入行政部、財務部、技術部、總經辦、后勤食堂發(fā)生的全部費用。
（1）管理費用包括范圍：工資及福利性支出，職工福利費、職工教育經費、工會經費、文具辦公費、年檢認證費、技術開發(fā)費、品質保障費、設備維護費、環(huán)境衛(wèi)生費、通訊費等其他支出。
�。�2）工資計提標準
根據行政辦提供的工資表計提當月的管理人員工資。
�。ㄋ模┴攧召M用
財務費用范圍包括：資金占用利息，資金存款利息；銀行辦事手續(xù)費，匯兌損益
（五）制造費用
1、發(fā)生制造費用的部門包括：品質部、采購部、PMC、生產制造部
2、制造費用主要包括：管理人員工資及福利性支出、設備維修維護費、水電費、輔助材料費、辦公費、房租等其他相關支出。
3、工資計提標準
根據制造部提供的工時及計件統(tǒng)計表預算計提當月工資。
4、由于當月支付上月電費，根據權責發(fā)生制原則預提當月電費。根據當月收到的電費通知單剔除進項稅額預提電費
二、往來會計
�。ㄒ唬┩鶃頃媿徫还ぷ髀氊�
1、根據有關部門制定應付及預付款項的核算和管理辦法
2、辦理應付及預付款項的結算
3、負責應付及預付款項的核算工作
4、定期進行應付及預付款項的對賬
5、分析應付款項的賬齡及償還情況
�。ǘ⿷顿~款往來
1、審核采購遞交的付供應商貨款申請單。查看供應商是否存在未開發(fā)票，若存在催供應商開出增值稅發(fā)票，并且我公司已收到發(fā)票后方予以付款。
2、與供應商對帳：每月15-20號之間收集所有供應商對賬單進行對賬。當供應商應收余額與我們公司應付余額有差異時，查看差異原因，送貨數量問題產生的差異與倉庫核對并進項余額調整，價格問題產生的差異與采購核對確認調整人后，進項相應調整。
3、每月20號簽字確認完所有的供應商對賬單，并回傳所有的對賬單。
4、每月21-22號根據對賬單做當月的對賬記錄。
5、月末做應付賬款明細表及余額匯總表，想財務經理上報當月的應付款總額情況。
�。ㄋ模┘瘓F內部往來
1、分離集團與鎳氫事業(yè)部之間社會保險費、公積金、水電費、通訊費、貸款利息費，把屬于鎳氫事業(yè)部的支出做相應的內部往來款處理。
2、走賬往來往來：主要是從航松及圣朗迪公司匯進鎳氫事業(yè)部建行，再從建行到鑫雄公司
3、代收貨款：主要代鋰電事業(yè)部收貨款
4、每月10-15號對集團背部往來款，保證雙方余額一致。
三、協助財務經理完成其他各類報表填寫
月末協助財務經理完成的報表包括：采購指數表，各類余額表，應付賬款積數表等報表填寫。
財務部其他的行政工作及財務經理臨時安排的工作。
崗位工作說明書 8
職業(yè)概要：
銷售經理：指導產品和服務的實際銷售。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。
多數企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，銷售經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。
企業(yè)經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科或管理的本科學位。營銷、商業(yè)、金融、會計、計算機、心理學課程也是對這一職位的很好的準備。國際貿易知識和外語水平對這一職位非常重要。
工作任務：
解決用戶關于銷售和服務的投訴。
計劃和指導工作人員，訓練和對其進行績效評估，發(fā)展并控制銷售和服務程序。
觀察用戶偏愛，確定銷售努力的焦點。
指導和協調各類銷售活動，包括所生產的產品、服務、商品或其他物品的銷售。
拜訪給予特權的經銷商，激起其對建立或者擴大合作計劃的興趣。
確定價格時間表和貼現率。
與準客戶商討其對設備的需要，并且給用戶提出購買設備型號的建議。
監(jiān)督地區(qū)的、本地的銷售經理和他們的工作人員。
指導文案人員對出口信件、投標請求、信貸收集作記錄，保持目前關于關稅，許可和限制的信息。
檢查運營記錄和銷售報告，確定盈利。
指導、協調和評估在銷售和所說明的服務中的行動，受到的和轉嫁操作中保持的記錄。
指導組織國外銷售和服務的出路。
和部門領導商議制定廣告服務的計劃，確定設備信息和用戶說明書。
給經銷商和銷售人員提出有關政策和操作程序的建議，確保商業(yè)功能的有效性。
制定預算并且審批預算支出。
在貿易協會會議上介紹公司以促銷產品。
考慮統(tǒng)計和支出，評估新產品或現有存儲產品的市場潛力。
技能：
重要度基本描述
積極傾聽--注意傾聽他人所講的話，理解要點，提出恰當的問題，不要在不合適的時候打斷對方的講話。
口頭表達--通過口頭交談有效地向他人傳遞信息。
數學--利用數學解決問題。
時間管理--管理自己和他人的時間。
服務導向--積極尋找?guī)椭鷦e人的方法。
說服--說服他人改變原先的觀念或行為。
社會知覺--注意到他人的反應，理解他們?yōu)槭裁催@樣反應。
閱讀理解--理解與工作相關文件中的書面句子和段落。
操作監(jiān)督--通過監(jiān)視測量儀器、刻度盤或其它指示器確保某個機器的正常運轉。
積極學習--理解和運用目前和未來問題解決和決策的新信息。
談判--召集大家，協調差異。
判斷和決策--考慮潛在分案的相關成本和利益，選擇最合適的方案。
協調--根據他人的行動調節(jié)自己的行動。
指導--教別人如何做某件事情。
批判性思考--使用邏輯和推理的方法確定多種方案、結論或問題解決方法的優(yōu)勢和劣勢。
力資源管理--對他人的工作進行激勵、促進和指導，確定某個工作的最佳人選。
解決復雜問題--識別復雜的問題，查閱相關的信息，制定和評估解決的方案，執(zhí)行方案。
寫作--通過寫作有效地進行交流。
學習策略--在教學新知識時，選擇和使用適合于具體情況的培訓/指導方法和程序。
運作分析--分析需求和產品要求，進行設計。
管理資金--確定資金的'去向，計算支出。
故障檢修--確定操作錯誤的原因，確定檢修的方案。
物質資源的管理--獲取某項工作所需的設備、工具和材料，并負責合理使用它們。
系統(tǒng)評估--確定系統(tǒng)功能的測量標準或指標，確定提高或校正系統(tǒng)功能的方法。
科學--利用科學的原則和方法解決問題。
系統(tǒng)分析--確定一個系統(tǒng)應該如何工作，條件、操作和環(huán)境上的變化將會如何影響結果。
操作與控制--控制設備或系統(tǒng)的操作。
量控制分析--對產品、服務或程序進行測試和檢查，并評估其質量和性能。
設備選擇--確定完成某個工作需要哪種工具和設備。
設備維修--對設備進行定期維修，確定何時需要對設備進行哪種維修。
技術設計--為滿足用戶的需要發(fā)明或改進設備和技術。
操作監(jiān)督--通過監(jiān)視測量儀器、刻度盤或其它指示器確保某個機器的正常運轉。
修理--使用所需的工具修理機器或系統(tǒng)。
安裝--按照說明書安裝設備、機器、配線或程序。
編程--為各種目的編寫計算機程序。
知識：
重要度基本描述
數學--利用數學解決問題。
銷售與市場營銷--演示、促銷和出售產品或服務的原則和方法，包括市場營銷策略、產品演示、銷售技巧和銷售控制系統(tǒng)。
計算機與電子學--電路板、處理器、芯片、電子設備、計算機軟硬件，包括應用和編程。
語言--語言的結構與內容，包括單詞的意思和拼寫、寫作原則以及語法。
消費者與個人服務--提供消費者與個人服務的原則和程序，包括消費者需求評估、服務質量標準和消費者滿意度評估。
行政與管理--關于策略規(guī)劃、資源分配、人力資源模型、領導技巧、生產方法和人員協商等方面的商務和管理原則。
文書處理--行政與文書程序和系統(tǒng)，例如文字處理、管理文件和記錄、速記和抄寫、設計表格，以及其他辦公程序和術語。
法律與政府--法律、法律條文、審判程序、法律判例、政府規(guī)章、執(zhí)行命令、機構條款和民主政治程序。
交流與媒體--媒體制作、交流、傳播技巧與方法，包括通過書面、口頭和視頻媒體等多種方法進行溝通。
人力資源--職工招聘、選拔、培訓、報酬、福利和勞工關系協調的原則和程序，人事信息系統(tǒng)。
教育與培訓--課程和培訓設計的原則和方法，個人和團體教學與指導，以及培訓效果的測量。
經濟學與會計學--經濟學與會計學的原則與實踐、金融市場、銀行學、金融信息的分析與報告。
工程學與工藝學--工程學與工藝學的知識與應用，包括設計和生產各種物品和服務的應用原則、技巧、程序和設備。
地理--描述陸地、海洋、氣體特性的原則與方法，包括物理的特征、地點、相互作用以及動植物和人的分布。
生產與加工--原材料、生產程序、質量控制、成本和其他提高生產和分配效率的技巧。
建筑學--建筑和修理房屋、建筑物、公路、鐵路等所需的材料、方法和工具。
機械學--機器和工具的設計、使用、修理和維護。
設計--設計技巧，工具，制作精密技術方案、設計圖、繪圖和模型的原則。
化學--物質的化學成分、結構與特性，化學程序和變化，包括化學物質及其反應物的用途、危險征兆、生產技巧與處理方法。
心理學--人類行為和表現，在能力、個性和興趣方面的個人差異，學習與動機，心理研究方法，行為評估與治療，以及情感失調。
遠程交流--傳輸、廣播、交換、控制和操作遠程交流系統(tǒng)。
物理學--物理原則、原理及相關關系的知識與預測，氣體、流體和固體的動力學及其應用，機械、電力、氣體和亞原子的結構與程序。
食物生產--種植、飼養(yǎng)和收集食物（動植物），包括儲存和處理技術。
生物學--動植物有機體及其組織、細胞、功能、依賴性、彼此之間的相互作用，以及與周圍環(huán)境的相互作用。
公共安全--保護當地、省級、國家安全的相關設備、政策、程序、策略，保護對象包括公民、數據、財產和機構。
社會學與人類學--團體行為與發(fā)展史，社會趨勢和影響、人類遷徙、種族劃分、文化、歷史和起源。
外語--外語的結構和內容，包括詞匯的意思與拼寫，寫作和語法的原則，發(fā)音。
治療與咨詢--有關身體和心理障礙的診斷、治療和康復以及職業(yè)咨詢和指導等方面的原則、方法和程序。
藝術--對音樂、舞蹈、繪畫、戲劇和雕塑作品進行編寫、制作和表演的理論和技巧。
哲學與神學--各種哲學系統(tǒng)和宗教的知識，包括基本原理、價值觀、倫理觀、思維方法、習俗、慣例及其對人類文化的影響。
醫(yī)學與牙醫(yī)學--診斷和治療人類身體損傷、疾病和殘疾的信息與技巧，包括癥狀、多種備選治療方案、藥物特性和相互作用、健康預防的措施。
歷史與考古學--歷史事件及其原因、標志性事件和對文化、文明的影響。
崗位工作說明書 9
音效師被稱為聲音的保護神，他能將其熟悉的聲音合成原理和技術，應用于音效制作當中，從而制作出滿意的'音效效果。
音效師崗位職責
1、負責日常錄音；
2、音頻文件剪輯、制作；
3、錄音室日常設備維護與文件整理；
音效師崗位要求
1、音樂專業(yè)大專以上學歷。
2、具有一定的工作經驗。
3、能熟練操作soundforge、samplitude7.0等相關音頻軟件。
4、熟悉聲音合成的原理和技術，并能將其應用于音效制作中。
5、具有一定的英文基礎和記憶能力。
音效師關鍵技能專業(yè)能力
個人能力認真負責踏實勤奮溝通協調能力。
音效師升職空間
音效師→舞臺監(jiān)督。
音效師薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3400.0；XX年經驗￥3500.0；XX年經驗￥4000.0；XX年經驗￥5300.00；
音效師工作內容
1、音響控制設備的安裝、調試、維護和保養(yǎng)工作；
2、保證設備的效果及質量；
3、制定音響燈光設備的操作基本規(guī)范和流程，及使用和保養(yǎng)的制度；
4、獨立完成影視項目的錄音及音頻制作；
崗位工作說明書 10
講師崗位職責
1、講授、輔導高等學校的基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)課的課程;
2、答疑、批改作業(yè)，以及組織課堂討論;
3、參加實驗室建設，指導實驗教學;
4、組織、指導生產實習和社會實踐;
5、負責學生思想政治工作;
6、編寫教材及講義，進行教育教學研究或技術開發(fā);
7、進行學生學習成績的考試考核。
講師崗位要求
1、熱愛教育事業(yè)，教學經驗豐富;
2、具有較廣博的'文化基礎知識和業(yè)務水平，既精通自己擔任的課程，還要懂得其他學科知識;
3、語言規(guī)范、準確、發(fā)音標準，吐字清晰，說話生動、有邏輯性;
4、愛崗敬業(yè)，有良好的師德;
5、較熟練操作辦公軟件，能制作ppt教案等;
6、具有教師資格證書;
7、一般要求碩士以上學歷;
8、一般需要助教工作滿四年，發(fā)表cn期刊文章4篇、主持市級以上科研項目一項，獲得校級以上獎勵。
講師關鍵技能
專業(yè)能力英語論文撰寫知識教授
個人能力應變能力表達能力溝通
講師升職空間
首先，講師→副教授→教授;
其次，講師→研究員。
講師薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3700.00
1年經驗￥3700.00
2年經驗￥4200.00
3年經驗￥5600.00
講師工作內容
1、課程的教學工作;
2、按學院要求完成規(guī)定的教學工作量;
3、所講授課程的課程建設及教學工作改進;
4、承擔部分學生輔導工作。
崗位工作說明書 11
公司律師崗位職責
1.負責審定企業(yè)的銷售合同、業(yè)務合同等相關文件;
2.必要時與業(yè)務部門一起參與商務談判，為其提供法律咨詢和法律建議;
3.負責處理企業(yè)涉及的仲裁、訴訟等方面的法律事務;
4.為企業(yè)的建立和組成、兼并收購、分立、轉讓、贈與、繼承和抵押等提供法律意見;
5.負責企業(yè)的破產、清算以及債務的強制執(zhí)行等方面提供法律建議;
6.為企業(yè)進行法律風險的防控;
7.為企業(yè)提供法律咨詢和審定法律事務文件;
8.為企業(yè)員工開展法律知識培訓，增強企業(yè)員工法律意識。
公司律師應具備的能力
1.精通企業(yè)公司相關的法律知識，具備很強的邏輯思維能力以及表達能力;
2.具有迅速應變能力，能及時正確解決法律問題;
3.工作認真、細致、嚴謹;
4.具備很強的分析和綜合判斷能力;
5.具有創(chuàng)新能力，在不違背法律的前提下實現企業(yè)利益最大化;
6.具有良好的心態(tài)，勤于思考;
7.具備一定的社會交際能力和經驗。
公司律師任職條件
1.公司法、經濟法、民商法相關專業(yè)本科以上學歷;
2.通過國家司法考試并獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書;
3.具備2年以上律師事務所工作經驗，熟悉精通相關的法律法規(guī)知識;
4.具備強大的`邏輯思維能力和表達能力;
5.具備良好的分析和綜合判斷能力。
公司律師職業(yè)發(fā)展
公司律師一般是由律師助理或者法務專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是成為專業(yè)資深的公司律師;二是成為企業(yè)法律顧問。
公司律師年薪
公司律師的年薪一般在8-30萬元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務，不能向社會提供法律服務收取費用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右。公司律師的收入也與自身的工作經驗相關，資歷比較深、經驗豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網合作。
崗位工作說明書 12
1、在護士長和護師的指導下進行工作。
2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，崗位職責，護理操作規(guī)程，認真執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時完成各項護理工作，嚴格查對及交接班制度，消毒隔離制度，防止差錯事故的發(fā)生。
3、認真做好基礎護理和患者的心理護理工作。
4、認知做好危重患者的搶救工作和急救物品，藥品的準備，保管工作。
5、協助醫(yī)師進行治療工作，負責采集各種檢驗標本。
6、經常巡視患者，密切觀察記錄危重患者的'病情變化，如發(fā)現異常情況，及時處理并報告。
7、參加護理教學和科研工作，在工作中不斷總結經驗，寫出論文，不斷提高護理水平。
8、指導護生，護理員，配膳員，衛(wèi)生員的工作。
9、負責做好患者的入院介紹，在院健康教育，出院指導，經常征求患者意見，做好說服和解釋工作并采取改進搓死，在出院前做好衛(wèi)生宣教工作。
10、辦理入院，出院，轉院，轉科的手續(xù)，做好有關文件的登記工作。
11、負責病房物資，器材的使用及保管工作，并堅持勤儉節(jié)約。
崗位工作說明書 13
一、崗位標識信息
崗位名稱：總臺接待
隸屬部門：行政部
崗位編碼：
直接上級：行政部經理
工資等級：
直接下級：無
可輪換崗位：無
分析日期：
二、崗位工作概述
禮貌熱情地接轉電話；接待來訪客戶；收發(fā)郵件快遞。
三、工作職責與任務
（一）禮貌用語，舉止得體，穿著大方。
（二）用規(guī)范用語接轉電話，電話鈴響三聲必須接聽，若需要找的人不在，負責記錄留言或回電號碼。
�。ㄈ┙哟齺碓L客人，領到洽談室，端送茶水，并通報被訪人員。
（四）為來公司參觀人員講解展示室展示內容。
�。ㄎ澹┴撠煿距]件快遞的收發(fā)，并做好詳細的收發(fā)記錄。
四、工作績效標準
�。ㄒ唬┦煊浌靖鞑块T、各員工的分機號碼，接轉電話禮貌熱情、迅速準確。
�。ǘ┙哟齺碓L客戶禮貌、熱情、周到，無客戶投訴。
�。ㄈ┦瞻l(fā)郵件快遞記錄詳細，方便查找，確保郵件不丟失。
（四）及時向來訪客戶、外來人員宣傳公司禁煙火規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。
（五）在接轉電話及與客戶交往過程中不斷提高公司的信譽度。
五、崗位工作關系
（一）內部關系
1．所受監(jiān)督：接受公司人事部后勤管人員的指示和監(jiān)督。
2．所施監(jiān)督：對外來人員禁煙情況實施監(jiān)督。
3．合作關系：各部門員工。
（二）外部關系
1．來訪客戶、外來人員等。
六、崗位工作權限
對公司員工的違紀、違規(guī)糾正權；
對來訪客戶及外來人員違反禁煙火規(guī)定的糾正權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作。
八、崗位工作環(huán)境
在有空調的室內工作。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬└咧幸陨蠈W歷。
�。ǘ┱莆沼嬎銠C的操作和應用。
十、崗位技能要求
會講普通話及上海話。
�。ǘ┦煜す緝炔繕I(yè)務流程。
�。ㄈ┦煊浌靖鞑块T、各員工的`分機號碼。
十一、工作經驗要求
無特殊要求。
十二、其他素質要求
任職者需具有端莊的儀表，充沛的精力；強烈的責任心；較強的語言表達能力；熱情周到的個人特征；一般為女性，年齡在35歲以下為佳。
崗位工作說明書 14
一.基本資料：
崗位名稱：班長 崗位編碼：001
崗位定員：1人 直接上級：班主任
分析日期： 崗位任期：1年
二.崗位職責：
(一)概述
在班主任的領導下，全權負責處理班級的日常事務;完成班主任和學院交代的各項工作。在各班委的協調配合下建設班級學風，班風，構建積極的班級風貌;組織班級活動，加強與外界交流。
(二)工作職責
1.信息溝通：
A 及時傳達學院及班主任對班級活動的要求，并組織同學將要求落到實處。
B. 及時向班主任及各任課老師匯報反饋班級學生在班級管理方面和學習方面的建議意見
C. 定期召開班委會總結班級工作，做好會議記錄，并及時向班主任反饋。
D. 將班級各位同學的意見及思想向班主任和學院領導反映，充當上下級溝通的橋
2.事務處理:
A. 抓好班委自身建設。加強團結、協調工作，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，認真落實班級工作計劃。
B. 嚴以律己，模范帶頭。嚴守職責、積極督促檢查其他班委的學習和開展的各項工作情況，帶頭搞好學習和遵守校規(guī)校紀。
C. 倡導團結友愛，增強班級凝聚力。通過各種形式加強班級同學之間的團結友愛、互相幫助，形成良好的班風和學風，增強班級同學的集體榮譽感和凝聚力。
D. 認真組織各種活動，豐富課余生活。積極動腦筋、想辦法，為班級提出創(chuàng)造性建議。 E. 搞好自身學習，提高能力素質。堅持扎實工作、講究方法、提高工作效率。不斷加強個人思想、工作和管理等綜合素質的鍛煉。
3.決策制定：
A. 及時了解班級各同學的信息動態(tài)，掌握班級動態(tài)，對突發(fā)事件及時作出決策并采取措施。
B. 對高于500元的班費支出情況有審核權
C. 在任期結束前擬定下屆班委的產生辦法和班委提名
D. 對班級的發(fā)展要有長期規(guī)劃，并制定任期內的.工作計劃，明確工作目標將工作成果予以展示。
E. 代表班級對外交流學習，樹立良好的班級形象。
F. 對班級的資源分配應當公正合理，特別是獎學金，助學金，以及各項非物質性榮譽獎勵的分配要確定切實可行的方案。
三.監(jiān)督及崗位關系：
(一)所受監(jiān)督和所施監(jiān)督
1.所受監(jiān)督：班長直接受到班主任的監(jiān)督指導和全體同學(包括其他班委)的監(jiān)督
2.所施監(jiān)督：對下屬的各級班委，團委的成員以及各寢室長和全體學生進行監(jiān)督
(二)與其他崗位的關系
1.內部關系：班長與個班委有工作上的協調和配合關系，與班主任有被指導和協調關系
2.外部關系：和各級學生會有信息交流反饋關系，與各兄弟班級有相互交流學習的合作關系
(三)本崗位的職務平移和晉升
1.在任期結束后由全體學生選舉留任或是到其他班委職務上工作
2.若在任期內得不到學生的認可則不能成為下屆班委成員
四.崗位權限:
1.對班主任的工作有建議權
2.有權對班委和團委的各成員的工作提出意見和批評，進行指導并直接監(jiān)督
3.根據班級的現狀向學院的各部門提出合理化建議
4.有權監(jiān)督班級的班費支出情況，對高于500元的指出有建議和審核權
5.有權提名下屆班委成員
6.對違紀學生的班級內部處理有建議權
7.有權了解各學生的家庭經濟以及其他相關的隱私信息
五.工作環(huán)境和條件
1.本崗位屬全日制的管理工作，工作地點有不確定性。60%左右的時間在寢室以電話方式聯系和處理班務，30%以上時間在室外工作。法定節(jié)假日休息，但還是要處理臨時性事務。
2.配備2名副班長以及團支書1名協調工作，每月享受30元到50元不等的話費補貼。
六.工作時間
全日制，法定假日休息
七.任職條件
(一)資歷
1. 工作經驗：具有從事班委和院干工作相關經驗。
2. 學歷要求：本科在讀生
(二)素質能力條件
1.身體(理)素質：
A.無重大疾病，身強體健能，精力充沛
B.五官端正，形象正派
2.心理素質及能力要求：
A.心理健康，樂觀積極，開朗向上
B.有較強的語言表達能力和一定的管理能力，計劃能力以及計劃實施能力;特別要求處理突發(fā)使事件的能力和組織能力
C.具有較強的保密意識和安全意識
D.積極認真的工作態(tài)度，樂于奉獻，有耐心能夠竭誠為全體學生服務
(三)本崗位招聘應考核的內容
1.計算機操作能力，特別是使用office軟件的能力
2.思想素質和服務精神
3.溝通能力和技巧，演講能力
八.績效管理
以全體學生評定為主，自我評定，班主任評定為輔，從勤，能，績，信四方面評定，其中自我評定占10%，班主任評定占30%，同學評定占60%
崗位工作說明書 15
一、崗位標識信息
崗位名稱：財務科長 隸屬：管理部 直屬上級：管理部經理直屬下級： 會計,出納 工作地點：辦公室
工作時間：正常工作時間
二、崗位工作概述
公司財務核算，經濟活動情況的反映、控制、分析工作。
三、財務科長工作崗位職責
1、負責公司對外經濟往來、預算控制、審計制度的制定工作。
2、負責會計、出納日常工作的指導、監(jiān)督工作。
3、負責按照會計制度規(guī)定審核各項開支的真實性，有效性工作。
4、負責公司各類月份、季度、年度財務報表的編制工作。
5、負責公司日常銷售的開票工作。
6、負責公司憑證,協議合同的整理、裝訂、歸檔工作。
7、負責公司進出口的.退稅工作。
8、負責提供總經理一周的現金存量表工作。
9、完成直屬上級交辦的其他工作。
四、工作協調關系
內部： 業(yè)務科、倉庫
外部： 稅務局、會計事務所
崗位工作說明書 16
一、 崗位基礎信息
崗位名稱：會計
崗位部門：財務部
崗位定員：1人
直接上級：總經理
直接下級：無
職務級別：職員級
薪酬類型：月薪制
可升遷崗位：會計主管
可替換崗位：職員級
二、崗位目的
本崗位設置是為了有效提高財務管理規(guī)范化而設置。會計盡管不等同于財務總監(jiān)，然而在公司初始發(fā)展階段會計卻肩負著公司財務的整體工作運營。不僅要求將現有賬務整理清楚，同時還要求站在會計的角度協助總經理規(guī)劃公司的財務管理。基于這種認知，特設置本崗位。
三、工作摘要
會計在一個相對比較規(guī)范的大企業(yè)而言就是做會計工作，而目前公司的狀況則需要會計肩負起總經理的得力助手，協助總經理規(guī)劃公司的財務預算等。這就要求會計不僅僅做好一般事務性的財務工作，同時做好總經理各項資金運作的風險提醒者。
四、承擔責任
1.參與擬定財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況；
2.在財務經理的領導下，準確及時的做好賬務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項和有價證券的收付，財物的`收發(fā)、增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算；
3.正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會 計報表、年度會計決算及輔助說明和利潤分配核算工作；
4.負責依法納稅及做好相應的納稅記錄；
5.負責固定資產的會計明細核算工作，建立輔助明細賬，及時辦理登記手續(xù)；
6.正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性，并及時備份；
7.做好會計原始憑證、賬冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，職責范圍內的問題提出工作建議；
8.負責會計監(jiān)督。根據規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性 和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司有關規(guī)定
五、工作權限
1.財務檔案管理權
2.各類上報票據的審核權
3.會計監(jiān)督權
4.賬目審核權
六、工作關系
1.監(jiān)督：費用開支人員、出納
2.合作者：財務部內部職員
3.外部關系：與工作相關的社會公共關系
七、任職資格
1、學歷：大專以上(含大專)財務管理相關專業(yè)
2、計算機應用水平：基本的辦公操作和專業(yè)的財務軟件操作
3、工作經驗：一年以上
4、培訓經歷：會計電算化、財務管理、稅務知識等課程培訓
八、工作環(huán)境
工作地點:財務室
工作時間:8:30—18:00 中午12:00—14:00為午餐時間 工作的均衡性：忙閑均衡，一般不加班.
工作環(huán)境的舒適程度：溫度、濕度適宜；照明條件良好.
崗位工作說明書 17
一、崗位標識信息
崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經理
工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關問題的提交，負責有關資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產系統(tǒng)各職能的協調。
三、工作職責與任務
�。ㄒ唬┴撠熜掠唵魏托薷膯谓邮蘸吞幚戆才�
1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設計員；
2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設計員；
3．解決工程設計員的疑難問題的處理；
4．資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進行最后審批；
5．客戶問題的傳真確認；
6．審核工程設計員的修改程序是否完全符合客戶要求。
（二）負責相關問題的提交
1．進行工藝問題的解決或提交給工藝組；
2．進行材料問題的解決或提交MRB小組；
3．進行交貨期問題提交銷售主管或制造部經理；
4．其他問題提交生產副總。
�。ㄈ┴撠熡嘘P資料的管理
1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設計員；
2．調整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計；
3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。
（四）對本工序員工進行管理
1．安排員工培訓的內容；
2．對下級工程師的.進行考核。
�。ㄎ澹┴撠煴竟ば蚺c生產系統(tǒng)各職能的協調
按客戶要求進行生產加工有困難時，協助相關人員解決問題
（六）執(zhí)行公司5S規(guī)定
�。ㄆ撸┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�
四、工作績效標準
�。ㄒ唬⿲π鹿ぬ柡托薷墓ぬ柕奶幚戆才�；
1、工作安排滿足客戶和生產加工的要求；
2、加工新工號的數量和質量達到業(yè)務計劃的要求；
3、對于不滿足現有加工要求的程序進行修改補充。
�。ǘ┨峤坏膯栴}有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；
�。ㄈ┕こ虉�(zhí)行的規(guī)定隨時更新和補充，匯總的工作按期完成；
（四）根據工藝條件的調整安排員工的培訓，保證生產質量；
（五）按公司規(guī)定管理資料，保證資料完好；
�。┘皶r進行生產的協調，滿足客戶需要；
（七）5S不符合項不超過2次/月。
五、崗位工作關系
�。ㄒ唬﹥炔筷P系
1．所受監(jiān)督：接受制造部經理的監(jiān)督，接受生產副總的指令；
2．所施監(jiān)督：對工程內部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進行下發(fā)計劃、考核的管理；
3．合作關系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。
�。ǘ┩獠筷P系
在核準客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯系。
六、崗位工作權限
（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時調動權；
（二）對工程所屬人員的工作指導權；
（三）對工程所屬人員的工作分配權；
�。ㄋ模⿲こ趟鶎偃藛T的工作的監(jiān)督、考核權；
�。ㄎ澹⿲こ趟鶎偃藛T的違紀、違規(guī)糾正權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規(guī)事實的處理權或處理申報權；
（七）對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權；
�。ò耍⿲ιa資料問題的加工的處理權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
基本在室內工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬╇娮印C械知識；
（二）公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；
（三）管理知識；
�。ㄋ模┯嬎銠C基礎知識及常用軟件知識；
（五）英語知識。
十、崗位技能要求
（一）熟悉PCB的各項指標，PCB工藝的加工過程；
�。ǘ┮欢ǖ墓芾砑寄芎腿穗H關系技能；
�。ㄈ┭杆倥沤馍a工藝問題的能力；
�。ㄋ模┹^強的分析能力和決策能力；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ慕M織協調能力；
�。┝己玫挠⑽拈喿x與理解能力。
十一、工作經驗要求
大學�？埔陨衔幕潭�，電子或機械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經驗，對本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書 18
一、崗位標識信息
崗位名稱：市場專管隸屬部門：市場部
崗位編碼：直接上級：市場部主管
工資等級：直接下級：無
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋；負責開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。
三、工作職責與任務
�。ㄒ唬┬畔贤�
1．負責把客戶要求傳遞到公司相關部門；
2．負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；
3．負責價格溝通；
4．負責交貨期溝通；
5．負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。
�。ǘ┚S護和服務
1．訪問客戶，聽取客戶意見；
2．向客戶提供電路板加工技術服務；
3．審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產進度，制定發(fā)貨計劃；
4．提供送貨服務；
5．訂單交付能力評價；
6．跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務；
7．客戶滿意度調查和評價。
（三）處理客戶反饋
1．負責客戶反饋的內部傳遞；
2．跟蹤問題的解決過程；
3．評價問題解決的滿意程度；
4．將問題的解決結果回復客戶；
5．客戶反饋處理評價。
�。ㄋ模┦袌鲩_發(fā)
1．收集不同領域對電路板需求信息；
2．根據市場信息制定開發(fā)計劃；
3．執(zhí)行被批準的'或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告；
4．了解電路板行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應商；
5．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
�。ㄎ澹┍O(jiān)控貨款
1．按規(guī)定開發(fā)票；
2.在規(guī)定的賬期內收回貨款；
3.對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理；
4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬；
5.對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。
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四、工作績效標準
�。ㄒ唬┬畔贤皶r準確，失誤率為零；
（二）客戶（包括公司內部）沒有對所提供服務投訴；
（三）客戶反饋在2小時內傳遞到品質部，并對問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴；
（四）完成年度個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或
區(qū)域被開發(fā)；
（五）沒有呆賬或死賬發(fā)生。
五、崗位工作關系
�。ㄒ唬┧鼙O(jiān)督：在業(yè)務指導和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督，在客戶貨款期限問題上，接受財務部主管的監(jiān)督；
�。ǘ┧┍O(jiān)督：依客戶要求向生產、質量、工程和采購部門發(fā)出指示；
�。ㄈ┖献麝P系：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產制造系統(tǒng)相關部門與人員發(fā)生聯系，在協助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯系，在貨款催繳問題方面，與財務部門發(fā)生聯系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應內勤崗位發(fā)生聯系；
�。ㄋ模┩獠筷P系：主要與公司客戶（含潛在客戶）發(fā)生較為廣泛的聯系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲蛻魳藴式回浧�、重復訂單的確認權；
�。ǘ⿲τ唵谓回浧诟淖兊纳暾垯啵�
�。ㄈ┮罁蛻粢髮υ诰�訂單暫停的決定權；
�。ㄋ模⿲蛻糍Y信評價提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。
八、崗位工作環(huán)境
在公司內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經常外出接觸客戶。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬┯∷㈦娐钒逯圃爝^程的基本知識；
�。ǘ┯∷㈦娐钒寤炯夹g知識；
（三）公司的生產能力、技術水平等基本情況；
�。ㄋ模┮欢ǖ暮贤ㄖR。
十、崗位技能要求
（一）熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網絡和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用；
�。ǘ┦炀氄莆誔CB設計軟件的使用；
�。ㄈ┦煜ぎa品成本構成情況，熟練報價；
�。ㄋ模┦煜やN售合同的各項條款及簽訂方法；
�。ㄎ澹┚邆湟欢ㄓ⒄Z資料的閱讀能力；
（六）較強的口頭表達能力和溝通能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，化工或電子相關專業(yè)，兩年以上工作經驗，具有個人駕照者更佳。
十二、其它素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實的個性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神；一般無特殊性別與年齡要求。
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