崗位說明書(優(yōu)秀15篇)

崗位說明書1

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和財經(jīng)紀(jì)律，服從管理努力工作。

　　2、每日記錄生產(chǎn)車間混料記錄，對混料提供的各項數(shù)據(jù)應(yīng)與技術(shù)中心核對是否一致，并要求混料記錄及時準(zhǔn)確。

　　3、每日記錄生產(chǎn)車間各工序耗料、成型等工序記錄，錄入要求詳細(xì)、及時、準(zhǔn)確，以保證成本核算的及時準(zhǔn)確性。

　　4、每月26日配合財務(wù)人員進(jìn)行月底盤點，每月依據(jù)材料消耗情況與物資管理員核對庫存情況，盤點時注意提醒25日夜班上料，26日上午不允許領(lǐng)料，對料倉數(shù)、發(fā)料數(shù)要檢查，如庫存有差額要分析生產(chǎn)過程中的原因。

　　5、每月及時掌握生產(chǎn)各項情況，對廢料應(yīng)高度關(guān)注，對消耗的原材料、盤虧的原材料按實際情況計入廢料成本。

　　6、成本核算方法：（1）**產(chǎn)品按歷史慣例不計算在產(chǎn)品成本，26日盤點后等四至五天，25日投料成型撿選后計入產(chǎn)成品；（2）備品備件按倉庫保管員提供的領(lǐng)料單記錄各產(chǎn)品及工序成本當(dāng)中，但應(yīng)與生產(chǎn)記錄核對；（3）電量按變電所主管根據(jù)實際耗電分配計量，但應(yīng)對照財務(wù)每月發(fā)票上使用量及電價；（4）模具攤銷以模具庫存管提供的現(xiàn)金攤銷額攤銷，以上攤銷原來以產(chǎn)量攤銷方法不變。核算員應(yīng)每月與模具保管員核對模具購入、修復(fù)等情況，并制表經(jīng)保管員、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報財務(wù)。如有報廢模具必須相關(guān)人員到場、簽定、檢斤、簽字后方可報廢。

　　7、各項原料備件模具及電費等費用記錄完畢后，按生產(chǎn)計劃記錄核算各成品車間成本；人工工資按計件核算的，應(yīng)嚴(yán)格按產(chǎn)量計量人工工資，其余不按產(chǎn)量計量的.管理人員工資可按各品種產(chǎn)量分?jǐn)偂?/p>

　　8、每月各原材料備

　　件等低值易耗品攤銷余額計算單價應(yīng)按財務(wù)提供的單價（加權(quán)平均）為準(zhǔn)，計算成本金額。

　　9、全部計算后，生產(chǎn)成本核算表報財務(wù)，辦公用品、化驗用品、折舊、維修費按實際發(fā)生額由財務(wù)成本會計分?jǐn)偂?/p>

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

崗位說明書2

　　為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務(wù)實、創(chuàng)新的企業(yè)精神，保證公司各項政令暢通，規(guī)范有序，實現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)；加強辦公室管理，使工作規(guī)范，有序、高效；特此制定本崗位責(zé)任制。

　　1、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。

　　2、組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

　　3、組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。

　　4、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。

　　7、決定對成績顯著的`員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　8、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

　　9、健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10、抓好公司施工進(jìn)度、物業(yè)管理服務(wù)工作，搞好公司經(jīng)營。指導(dǎo)各分公司的工作。

　　11、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“和諧高效務(wù)實創(chuàng)新”的員工隊伍。

　　12、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，實施對各部門經(jīng)理德、能、勤、績、廉考核。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立良好的社會形象。

　　14、加強廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團工作。

　　15、積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

崗位說明書3

　　高中教師是指在高級中學(xué)擔(dān)任教育、教學(xué)工作的人，他們在關(guān)心高中生健康成長的同時，還有一個重要的任務(wù)就是傳授知識。

　　高中教師崗位職責(zé)

　　1、鉆研教材，理解掌握教學(xué)大綱和德育綱要，制定本學(xué)科學(xué)期、學(xué)年工作計劃;

　　2、認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案，制作好教具或多媒體課件;

　　3、從學(xué)生實際出發(fā)，上好每一節(jié)課，在講授知識的基礎(chǔ)上，更加注意培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神，同時充分利用學(xué)校多媒體教學(xué)資源進(jìn)行教學(xué)，提高課堂教學(xué)的效益;

　　4、因材施教、分類指導(dǎo)、講求實效，在進(jìn)行知識輔導(dǎo)的同時，還要對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法的`輔導(dǎo);

　　5、組織單元測驗、期中考試、期末考試等，并做到科學(xué)命題、嚴(yán)格監(jiān)考、認(rèn)真評卷和及時記錄講評;

　　6、關(guān)心學(xué)生的身心健康，能結(jié)合本學(xué)科內(nèi)容適時地對學(xué)生進(jìn)行安全教育，及時上報、處理學(xué)生偶發(fā)事件;

　　7、關(guān)心、了解國內(nèi)外本學(xué)科的教改信息和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，與其他教師協(xié)作進(jìn)行本學(xué)科的教學(xué)研究，不斷提高教學(xué)科研水平;

　　8、按時按質(zhì)完成教務(wù)處安排的其他工作內(nèi)容。

　　高中教師崗位要求

　　1、全日制師范院校畢業(yè)，具有大專及大專以上學(xué)歷;

　　2、愛崗敬業(yè)，品行端正;

　　3、身體健康，能承受一定的工作壓力;

　　4、普通話達(dá)到二級乙等及以上，且具備教育部頒發(fā)的高級中學(xué)教師資格證書;

　　5、語言表達(dá)能力優(yōu)秀，思維靈活，口齒伶俐;

　　6、熟悉掌握教育規(guī)律和教學(xué)內(nèi)容，具有一定的教育經(jīng)驗和教育技巧;

　　6、在本學(xué)科教學(xué)上有所特長，能獨立計劃及承擔(dān)學(xué)生輔導(dǎo)和管理任務(wù);

　　7、關(guān)愛學(xué)生，能與學(xué)生良性互動，把握學(xué)生學(xué)習(xí)特點，并做到因材施教。

　　高中教師關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　教學(xué)設(shè)計課堂教學(xué)課后輔導(dǎo)教學(xué)研究

　　個人能力

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)表達(dá)能力團隊協(xié)作

　　高中教師升職空間

　　首先，高中教師→高級教師/特級教師;

　　其次，高中教師→行政主管;

　　最后，高中教師→教育咨詢師/青少年心理咨詢師。

　　高中教師薪情概況

　�。�2700.00

　　1年經(jīng)驗￥2700.00

　　2年經(jīng)驗￥3100.00

　　3年經(jīng)驗￥4100.00

　　高中教師工作內(nèi)容

　　1、為學(xué)生提供專業(yè)的高質(zhì)量教學(xué)服務(wù);

　　2、幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)方法及習(xí)慣;

　　3、為學(xué)生查缺補漏，幫助學(xué)生提高成績;

　　4、參加學(xué)科教研活動，提高教研水平，提供高質(zhì)量的教學(xué)資源/教案;

　　5、與學(xué)生、家長保持良好的溝通，對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作。

　　初中教師崗位說明書

　　初中教師是指在初級中學(xué)擔(dān)任教育、教學(xué)工作的人，他們在關(guān)心初中生健康成長的同時，還有一個重要的任務(wù)就是傳授知識。

崗位說明書4

　　姓名:

　　崗位:國內(nèi)計調(diào)部經(jīng)理

　　班次:

　　直接上級:副總經(jīng)理

　　直接下級:計調(diào)部員工

　　工作時間:

　　工作職責(zé):整合旅游資源、包裝旅游產(chǎn)品、進(jìn)行市場定位

　　工作原則:成本領(lǐng)先,質(zhì)量控制

　　工作內(nèi)容:

　　1.成本領(lǐng)先。計調(diào)部掌握著旅行社的成本,要與接待旅游團隊的酒店、餐館、旅游車隊及合作的地接社等洽談接待費用。

　　2.做好各方面的'聯(lián)系工作,要時刻與導(dǎo)游、組團社、車隊、景區(qū)景點等各方面保持通暢的聯(lián)系。

　　3.據(jù)不同季節(jié)和區(qū)域特點,設(shè)計特色旅游線路并進(jìn)行內(nèi)部宣貫及外部推廣。

　　4.業(yè)務(wù)聯(lián)系和推廣,編制和發(fā)送旅游線路方案,與有關(guān)行業(yè)保持良好的業(yè)務(wù)往來。

　　5.質(zhì)量控制即在細(xì)心周到地安排團隊行程計劃書外,還要對所接待旅游團隊的整個行程進(jìn)行監(jiān)控。

　　6.要有風(fēng)險和法律意識,對旅游相關(guān)法規(guī)要了如指掌。

　　7.即時處理好旅游者的意見反饋及投訴,盡力做到讓旅游者高興而來滿意而歸。

　　8.與各部門進(jìn)行合作,聽取其有益的意見和建議,爭取做好各方面的協(xié)調(diào)工作。

崗位說明書5

　　1、住院期間

　　從病人入院的第一天起，責(zé)任護(hù)士必須盡快熟悉并且了解自己所管的病人。當(dāng)責(zé)任護(hù)士當(dāng)天休假或者夜班等情況未能與新病人第一次接觸的，必須在交接班過程中從當(dāng)班護(hù)士處了解病人的一般情況，如：姓名、性別、年齡、職業(yè)、疾病名稱、有無手術(shù)等，并做記錄。

　　與病人進(jìn)行第一次溝通，要做完整的自我介紹，爭取為病人留下好的第一印象（據(jù)說第一印象是指見面之后的前7秒鐘）。并為病人做好入院宣教，宣教內(nèi)容大致如下：[1]介紹醫(yī)院環(huán)境：為病人介紹醫(yī)院環(huán)境的目的在于防止病人在生活環(huán)境發(fā)生改變之后出現(xiàn)心理上及生理上的不適應(yīng)。為病人介紹醫(yī)院的大概環(huán)境，如食堂、廁所、醫(yī)護(hù)辦公室、換藥室，為病人介紹住院后常規(guī)的時間安排，如吃飯時間、作息時間、查房時間、治療時間等，使病人逐漸熟悉并適應(yīng)環(huán)境。

　　[2]介紹醫(yī)護(hù)人員：為病人介紹主管大夫，責(zé)任護(hù)士以及醫(yī)生（護(hù)士）辦公室的電話，告知病人有事情及時與醫(yī)生（護(hù)士）聯(lián)系。

　　[3]介紹醫(yī)院規(guī)章制度：如在住院期間要保管好自己的貴重物品，病房要注意保持安靜，醫(yī)生查房時不可以留陪人（除生活不能自理及其他特殊情況需要留陪人的），請假后放可離開醫(yī)院等，確保病人在住院期間人身及財產(chǎn)的安全。

　　[4]介紹疾病知識：為病人介紹關(guān)于疾病的知識，減輕病人因缺乏信息而造成的對疾病本身、治療、手術(shù)等的恐懼感。

　　[5]及時做好宣教：例如入院宣教、手術(shù)前（后）宣教及健康知識宣教。

　　作為一名責(zé)任護(hù)士，需要做到的就是多跑，多講（多問多答），多看，多微笑。及時將患者的病情反饋給醫(yī)生，及時化解患者對醫(yī)務(wù)工作中的誤解，做好醫(yī)生和患者之間的橋梁。

　　多跑：即在工作時間允許的情況下可以到病人床前進(jìn)行多次而簡短的交流，了解病人的.心理（對醫(yī)院環(huán)境的適應(yīng)程度、對疾病的了解程度、對醫(yī)護(hù)人員工作的滿意程度和現(xiàn)存的問題等），不僅有利于病人的身心恢復(fù)，也可以增進(jìn)護(hù)士和病人之間的感情。

　　多講：即不管在任何治療或者護(hù)理中作前要多解釋，過程中適當(dāng)?shù)陌参俊⒐膭畈∪伺浜现委�，結(jié)束后告知病人注意事項，盡量多重復(fù)，加深印象。及時詢問并解答病人在住院過程中遇到的問題。

　　多看：主要是指在治療過程中勤觀察病人的反應(yīng)，輸液時要多注意病人的輸液情況及有無發(fā)生輸液反應(yīng)，病人在輸液過程中有無不適等，爭取及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。但是要注意：護(hù)士進(jìn)出病房時要穩(wěn)、輕、靜，工作再忙，也不可慌、急，走路腳下帶風(fēng)等，給病人留下不穩(wěn)重感。

　　多微笑：平時和病人相處時要和藹，真誠，有禮貌。與不同年齡階段的病人交流采取不同的說話方式和講話語氣，要有合適的稱呼。如病人年齡較大時，可以適當(dāng)提高說話的聲音，攙扶病人，可以更多的運用非語言交流，手勢，面部表情，讓病人時刻可以感覺到你在關(guān)注著他（她）。緩解病人在入院后遇到的“不被重視的心理感覺及自尊的需要”。適當(dāng)?shù)目洫労陀哪�的表達(dá)方式有助于和病人更好的溝通交流。

　　2、病人離院

　　當(dāng)病人離院時，責(zé)任護(hù)士最好放下手里的工作花幾分鐘時間來送送病人。僅僅幾分鐘的時間算不了什么，但是帶給病人的也許是另一種心理感受。俗話說“送君千里終有一別”，我們只需要送病人到醫(yī)院門口，所以在護(hù)士陪同病人離開病房到走出醫(yī)院大門的這個過程就顯得尤為重要。我們需要告知病人回家后要特別注意的事情，需要再次重復(fù)醫(yī)院的聯(lián)系電話，并囑咐病人在遇到不懂的問題時及時打電話詢問，還要提醒病人下次復(fù)查的時間等等。出于禮貌，目送病人離去后方可離開。這樣一來，護(hù)士花費的只不過是短短的幾分鐘時間，而做為病人也許記住的恰恰就是這一“瞬間”。

　　3、回訪工作

　　醫(yī)院可以為病人建立健康檔案，而責(zé)任護(hù)士的職責(zé)便是在病人出院后做好回訪記錄。一份好的回訪記錄可以反映病人就醫(yī)過程及出院后整個的動態(tài)的健康情況，在回訪過程中護(hù)士可以提醒病人不斷完善不健全的身心及社會適應(yīng)狀態(tài)，醫(yī)院則可以為他提供幫助。而作為病人，不管對醫(yī)院或者他的責(zé)任護(hù)士都是非常的信任和感激。這種好的印象會不知不覺感染到他身邊其他的人。

　　回訪時間最好是在病人出院之后的12——24小時，回訪電話需簡單，明了，及時做好回訪記錄。

　　回訪記錄的內(nèi)容可包括：姓名、性別、年齡、職業(yè)、疾病名稱、住院及手術(shù)時間、離院時間、復(fù)查時間、聯(lián)系方式等，根據(jù)個人習(xí)慣制定個性的《回訪記錄》。如果病人需要二次手術(shù)及長期回訪，回訪記錄中可以添加“備注”（即其他）一欄，其內(nèi)容可包括病人是否患有其他疾病，如高血壓、糖尿病等，避免在回訪時間較長之后無話可說，護(hù)士可以根據(jù)自己的專業(yè)特長告訴病人一些與他有關(guān)的治并防病小常識�；卦L中也可涉及一些日常問候，如：天氣轉(zhuǎn)冷了，您最近身體還好嗎？

崗位說明書6

　　一、崗位設(shè)置目的

　　全面協(xié)助隊長工作，并實施本區(qū)隊在公司生產(chǎn)中制定、實施區(qū)域綜合防突、局部綜合防突的工作，有效預(yù)防煤與瓦斯突出事故，確保公司的職工生命安全。

　　二、 主要職責(zé)和主要權(quán)限

　　(一)主要職責(zé)

　　(二)主要權(quán)限

　　對瓦斯綜合治理技術(shù)的管理權(quán)

　　對所屬工作有建議權(quán)

　　(三)工作流程及工作要求

　　1、 接收區(qū)隊及礦領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作

　　2、 分析區(qū)隊及礦領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

　　3、 開展工作

　　4、 向區(qū)隊或相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的實施情況

　　三、 崗位要素

　　(一)知識能力結(jié)構(gòu)

　　1、瓦斯、管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、掌握瓦斯治理的專業(yè)知識及國家的相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、掌握本專業(yè)新技術(shù)、新工藝的發(fā)展和應(yīng)用狀況，掌握現(xiàn)行煤礦抽放設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、 能熟練應(yīng)用辦公自動化軟件使用方法。

　　(二)復(fù)雜程度

　　1、需要有較好的瓦斯抽放專業(yè)技術(shù)理論基礎(chǔ)和相當(dāng)程度的實踐經(jīng)驗;

　　2、對煤礦瓦斯抽放專業(yè)領(lǐng)域具備很強的業(yè)務(wù)處理能力;

　　3、需掌握大量的煤礦現(xiàn)場信息，能結(jié)合現(xiàn)場實際情況解決實際問題;

　　(三)責(zé)任范圍

　　I.工作自由度

　　1、按照國家法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和焦煤有關(guān)規(guī)定，開展煤與瓦斯突出治理的管理工作;

　　2、在管理職責(zé)范圍內(nèi)獨立開展工作，并及時向部長及礦總工匯報疑難問題;

　　II.工作影響力

　　1、間接影響公司生產(chǎn)安全、產(chǎn)量和進(jìn)度。

　　(四)實施管理

　　1、從事公司瓦斯綜合治理工程的實施和驗收;

　　(五)橫向協(xié)作關(guān)系

　　1、與公司所屬作業(yè)區(qū)、部室進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和信息溝通。

　　(六)操作動作和健康要求

　　1、無特殊操作動作

　　2、符合八鋼及焦煤集團有關(guān)文件健康要求的標(biāo)準(zhǔn)，無特、重大疾病，無兇酒及其它不良嗜好，身體情況良好。

　　(七)集中視力

　　1、無傳染性眼病

　　2、裸眼或校正后視力情況良好(以可以輕松看清周圍視野為準(zhǔn))

　　(八)體力消耗

　　1、體力要求可以支持持續(xù)完成每天職責(zé)內(nèi)的業(yè)務(wù)為準(zhǔn)

　　2、其它無特殊體力消耗要求

　　(九)工作環(huán)境

　　1、 辦公室、會議室。

　　2、 地面設(shè)備廠區(qū)。

　　3、 井下各作業(yè)區(qū)施工現(xiàn)場

崗位說明書7

　　位名稱：行政前臺

　　所屬公司：

　　所屬分支機構(gòu)：

　　所屬部門：XX地區(qū)人力資源中心

　　崗位每周工作時間：44小時

　　崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限：XX地區(qū)人力資源中心人力資源經(jīng)理

　　直接主管：地區(qū)人力資源主管

　　隔級經(jīng)理：XX地區(qū)人力資源中心人力資源經(jīng)理

　　任職要求：

　　專業(yè)學(xué)歷：行政管理相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限)

　　專業(yè)經(jīng)驗：具有1年以上行政前臺或客服相關(guān)工作經(jīng)驗

　　知識技能：熟悉行政前臺工作相關(guān)內(nèi)容，熟練操作辦公軟件

　　素 質(zhì)：工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有親和力，溝通能力強，儀表端莊，舉止大方，談吐文雅，嗓音甜

　　美，反應(yīng)快，應(yīng)變能力強，勤勞能干

　　性 別：不限

　　主要職責(zé)：

　　1. 接聽電話(主要是家長和學(xué)生的咨詢熱線)

　　2. 為咨詢師分配熱線

　　3. 接待家長和學(xué)生的來訪

　　4.必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，確保行車安全。

　　5.嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車。

　　6.每周做各部門車輛使用情況匯總表。

　　7. 上報熱線及來訪的情況 簽收信件、郵件，并代為看管 打掃入口處及前臺周邊的衛(wèi)生 維持前臺周邊的秩序

　　8. 配合咨詢部做好會銷工作

　　9. 制定、完善及執(zhí)行與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

　　10. 定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)表單

　　11. 收集、匯總和統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表

　　12. 管理、維護(hù)前臺及公司的辦公設(shè)施、設(shè)備、用品

　　13. 申購、分發(fā)和管理辦公用品

　　14. 文件的.打印、復(fù)印以及分發(fā)，通知、公告的張貼

　　15. 完成主管安排的其他工作任務(wù)

崗位說明書8

　�。ㄒ唬�擬訂農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實施；參與擬訂農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展政策、發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實施；提出有關(guān)農(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格、大宗農(nóng)產(chǎn)品流通、金融保險、稅收、農(nóng)業(yè)財政補貼及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)保護(hù)的政策建議并參與制定相關(guān)政策。

　　（二）參與研究提出深化農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的政策建議，參與指導(dǎo)耕地、農(nóng)用水域與灘涂、草地使用權(quán)流轉(zhuǎn)和惠農(nóng)政策落實工作，參與指導(dǎo)農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會的建設(shè)與發(fā)展工作。

　　（三）指導(dǎo)糧食等主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)，組織落實促進(jìn)糧食等主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)展的相關(guān)政策措施，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品品質(zhì)的改善；會同有關(guān)部門指導(dǎo)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)�；�生產(chǎn)；提出扶持農(nóng)業(yè)發(fā)展的財政政策和項目建議，負(fù)責(zé)提出農(nóng)業(yè)固定資產(chǎn)投資規(guī)模、投資項目和縣級財政性資金安排的建議，編報部門預(yù)算并組織執(zhí)行。

　　（四）指導(dǎo)擬訂促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展政策、規(guī)劃、計劃；提出促進(jìn)大宗農(nóng)產(chǎn)品流通的政策建議，指導(dǎo)制定大宗農(nóng)產(chǎn)品與農(nóng)業(yè)投入品市場體系建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃；培育、保護(hù)和發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品品牌。

　�。ㄎ澹┏袚�(dān)提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平的責(zé)任。依法開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險評估，發(fā)布有關(guān)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全狀況信息，負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測；參與制定農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全地方標(biāo)準(zhǔn)并會同有關(guān)部門組織實施；指導(dǎo)農(nóng)業(yè)檢驗檢測體系建設(shè)和機構(gòu)考核，依法實施符合安全標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證和監(jiān)督管理。

　　（六）負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料監(jiān)督管理。依法開展農(nóng)作物種子（種苗）、農(nóng)藥的監(jiān)督管理；承擔(dān)農(nóng)藥廣告審查工作；擬訂有關(guān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料地方標(biāo)準(zhǔn)并會同有關(guān)部門監(jiān)督實施；開展有關(guān)肥料、農(nóng)藥的監(jiān)督管理；組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料市場體系建設(shè)。

　�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)農(nóng)作物有害生物防治與疫病防控工作。擬訂農(nóng)作物有害生物與疫病防治、植物檢疫的`發(fā)展規(guī)劃、計劃并組織實施；制定農(nóng)作物有害生物防治與疫病防控政策并指導(dǎo)實施；組織擬訂農(nóng)作物有害生物防治、植物檢疫標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)實施；組織指導(dǎo)植保植檢體系建設(shè)、農(nóng)作物有害生物測報防治、植物檢疫性有害生物普查防控；承擔(dān)引進(jìn)農(nóng)作物種子（種苗）檢疫審批工作。

　�。ò耍┏袚�(dān)農(nóng)業(yè)防災(zāi)減災(zāi)的責(zé)任。監(jiān)測、發(fā)布農(nóng)業(yè)災(zāi)情；組織種子、化肥等救災(zāi)物資儲備和調(diào)撥；提出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)救災(zāi)資金安排建議，指導(dǎo)緊急救災(zāi)和災(zāi)后生產(chǎn)恢復(fù)。

　�。ň牛┕芾磙r(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息，監(jiān)測分析農(nóng)業(yè)經(jīng)濟運行，開展相關(guān)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作。征集、發(fā)布農(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)信息化體系建設(shè)，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)信息服務(wù)。

　　（十）制定農(nóng)業(yè)科研、農(nóng)技推廣規(guī)劃、計劃和有關(guān)政策；會同有關(guān)部門組織全縣農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)，實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略，按分工組織實施農(nóng)業(yè)科研重大專項。組織實施農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的高新技術(shù)和應(yīng)用技術(shù)研究、農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)科技成果管理，組織引進(jìn)國內(nèi)外農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)，指導(dǎo)農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)植物新品種保護(hù)，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全監(jiān)督管理。

　�。ㄊ�一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)農(nóng)業(yè)教育和農(nóng)業(yè)職業(yè)技能開發(fā)工作，參與實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作；會同有關(guān)主管部門依法實施農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才專業(yè)技術(shù)資格和從業(yè)資格管理。

　�。ㄊ�二）組織農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃工作；指導(dǎo)農(nóng)用地、宜農(nóng)濕地以及農(nóng)業(yè)生物物種資源的保護(hù)和管理；負(fù)責(zé)水生野生植物保護(hù)工作；擬訂耕地及基本農(nóng)田質(zhì)量保護(hù)與改良政策并指導(dǎo)實施，依法管理耕地質(zhì)量。運用工程設(shè)施、農(nóng)藝、生物等措施發(fā)展節(jié)水農(nóng)業(yè)。

　�。ㄊ�三）在環(huán)保部門統(tǒng)一監(jiān)督和指導(dǎo)下，對農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)工作實施具體監(jiān)督管理。制定并實施農(nóng)業(yè)生態(tài)建設(shè)規(guī)劃，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生物質(zhì)產(chǎn)業(yè)（不含沼氣）發(fā)展和農(nóng)業(yè)節(jié)能減排，承擔(dān)指導(dǎo)農(nóng)業(yè)面源污染治理有關(guān)工作；對農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地安全實行分類管理；指導(dǎo)生態(tài)農(nóng)業(yè)、循環(huán)農(nóng)業(yè)等的發(fā)展；牽頭管理外來物種。

　�。ㄊ�四）組織開展農(nóng)業(yè)貿(mào)易促進(jìn)和有關(guān)經(jīng)濟、技術(shù)交流與合作；指導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品出口基地建設(shè)；協(xié)助有關(guān)部門組織實施農(nóng)業(yè)援外項目。

　�。ㄊ�五）負(fù)責(zé)全縣糧食流通的行政管理和行業(yè)指導(dǎo)。

　�。ㄊ�六）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)糧食流通和糧食儲備的方針、政策和法律法規(guī)；研究提出并組織實施全縣糧食宏觀調(diào)控和總量平衡以及糧食流通發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃和年度糧食購銷、出口計劃；配合有關(guān)部門落實縣委、縣政府提出的糧食產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見和建議。

　�。ㄊ�七）負(fù)責(zé)全縣糧食流通宏觀調(diào)控的具體工作，負(fù)責(zé)全縣糧食供需總量平衡，組織余缺調(diào)劑，確保糧食安全；負(fù)責(zé)制定完善糧食應(yīng)急預(yù)案，建立糧食安全預(yù)警機制，組織、協(xié)調(diào)、落實應(yīng)對重大自然災(zāi)害、重大疫情或者其他突發(fā)事件引起的糧食供求失衡的具體措施。

　�。ㄊ�八）承擔(dān)地方儲備糧行政管理責(zé)任，會同有關(guān)部門研究提出地方儲備糧的規(guī)模、總體布局、購銷計劃以及提出動用地方儲備糧的建議，會同有關(guān)部門審批地方儲備糧輪換計劃并監(jiān)督實施，監(jiān)督檢查地方儲備糧的數(shù)量、質(zhì)量和儲存安全，制定地方儲備糧管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。ㄊ�九）負(fù)責(zé)規(guī)劃和規(guī)范糧食市場體系，完善糧食市場交易規(guī)則；實施糧食收購行政許可，審核全縣社會糧食收購資格；負(fù)責(zé)全縣社會糧食流通市場監(jiān)督檢查，規(guī)范糧食收購行為，維護(hù)糧食收購市場秩序；負(fù)責(zé)糧食質(zhì)量安全和原糧衛(wèi)生檢驗檢測。

　�。ǘ�十）指導(dǎo)和扶持糧食產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和“訂單”糧食生產(chǎn)，促進(jìn)農(nóng)民增收，企業(yè)盈利；推動糧食科技進(jìn)步，組織實施糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、計量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作；指導(dǎo)和推動全縣國有糧食企業(yè)改革和發(fā)展；組織指導(dǎo)全縣糧食行業(yè)職工培訓(xùn)、技能評審，負(fù)責(zé)聯(lián)系和促進(jìn)糧食行業(yè)協(xié)會工作。

　�。ǘ�十一）指導(dǎo)協(xié)調(diào)最低收購價糧食等政策性糧食購銷和糧食產(chǎn)銷合作，負(fù)責(zé)軍隊糧油供應(yīng)工作。

　�。ǘ�十二）貫徹執(zhí)行糧食流通統(tǒng)計制度，做好糧食流通統(tǒng)計工作和全縣社會糧食供需平衡調(diào)查，強化社會糧食管理；指導(dǎo)督促多元糧食主體執(zhí)行最低收購價格政策；負(fù)責(zé)糧食產(chǎn)銷與成本利潤的調(diào)查；完善市場糧食監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)體系，監(jiān)測糧食市場價格，發(fā)布價格信息。

　�。ǘ�十三）負(fù)責(zé)全縣糧食倉儲、加工和流通設(shè)施建設(shè)的規(guī)劃、布局、申報工作；協(xié)助籌措落實建設(shè)和維修資金；負(fù)責(zé)糧食經(jīng)營企業(yè)倉儲設(shè)施的技術(shù)規(guī)范及國有糧油倉儲設(shè)施的維修改造，實現(xiàn)糧食儲存安全保管；負(fù)責(zé)重點建設(shè)項目的立項審查、申報和驗收等有關(guān)工作。

　�。ǘ�十四）負(fù)責(zé)糧食政策、法規(guī)、規(guī)章的宣傳貫徹及行業(yè)普法工作；根據(jù)國家法規(guī)擬定本縣配套實施辦法；負(fù)責(zé)糧食行政復(fù)議、行政訴訟工作；監(jiān)督檢查糧食流通政策法規(guī)的執(zhí)行情況；配合有關(guān)部門或獨立行使對糧食經(jīng)營者糧食購銷、儲存、加工、運輸?shù)冉?jīng)營活動的監(jiān)督檢查和處罰；負(fù)責(zé)全縣糧食流通監(jiān)督檢查制度建設(shè)工作。

　�。ǘ�十五）指導(dǎo)全縣國有糧食企業(yè)財務(wù)和內(nèi)部審計工作；負(fù)責(zé)對全縣糧食企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值實施監(jiān)管；負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)、政策性糧食財務(wù)掛賬管理工作；協(xié)同有關(guān)部門共同管好糧食風(fēng)險基金、督促檢查糧食補貼資金的撥補、使用及管理；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查縣屬糧食企業(yè)的安全生產(chǎn)管理。

　�。ǘ�十六）承辦縣委、縣政府及市農(nóng)業(yè)局、市糧食局交辦的其它工作。

崗位說明書9

　　1．工程物資供料范圍

　　1.1根據(jù)工程合同要求劃分工程物資甲乙供范圍。

　　1.2配合項目經(jīng)理劃分乙供物資的供應(yīng)方式，即：分公司采購或分包采購，填寫《工程物資采購范圍及進(jìn)度計劃》，項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交供應(yīng)科。

　　1.3提交正式施工預(yù)算至供應(yīng)科，做分析、比價、招標(biāo)采購準(zhǔn)備。有了施工預(yù)算后，材料員要開始建立《量差、價差核銷動態(tài)分析表》。 2．倉庫設(shè)置

　　2.1.1按公司貫標(biāo)要求（物資搬運和儲存管理辦法）及安全要求，設(shè)置現(xiàn)場材料倉庫。

　　2.1.2根據(jù)貫標(biāo)要求，材料倉庫應(yīng)標(biāo)明狀態(tài)區(qū)域：合格品、待確定（已檢驗）、未檢驗、不合格品。 3．編制設(shè)備材料采購計劃

　　3.1項目部材料員根據(jù)施工進(jìn)度、施工預(yù)算借料單，編制乙供料施工《采購計劃》，經(jīng)項目經(jīng)理簽字同意后報分公司材料部門采購。有壓力管道的，材料員應(yīng)單獨編制壓力管道材料《采購計劃》。鋼材、氣體類采購計劃的申報應(yīng)使用SRM軟件。

　　3.1.1材料員編制的采購計劃必須寫明“材料名稱、規(guī)格型號、標(biāo)準(zhǔn)、材質(zhì)、要求進(jìn)場時間”。《采購計劃》書面與電子版同時提交供應(yīng)科。

　　3.1.2短線材料、加工件和需訂貨的材料，因交貨時間長，應(yīng)提前申報。

　　3.1.3強腐蝕和劇毒 品材料，分公司材料部門還需向公司采購中心申報計劃，經(jīng)公司核準(zhǔn)后實施采購。

　　3.1.4申報采購計劃的同時，材料員要開始動態(tài)登記《量差、價差核銷動態(tài)分析表》。 3.2項目部材料員根據(jù)施工進(jìn)度，編制甲供料要料計劃，經(jīng)項目經(jīng)理審核后送甲方物資部門。 3.3供料范圍內(nèi)約定應(yīng)由分包采購的材料，分包需委托工業(yè)工程公司采購的，經(jīng)工程科核實后由分包單位填寫《分包委托采購單》，項目經(jīng)理簽字后隨采購計劃一同提交供應(yīng)科，以便今后在分包結(jié)算時進(jìn)行抵扣。

　　3.4有業(yè)主指定品牌物資采購情況的，除提交《采購計劃》外，還需提交項目經(jīng)理簽字確認(rèn)的《指定品牌（廠商）采購審批表》，并附上依據(jù)文件。 4．未計價物資批價

　　4.1需采購的物資在工程合同內(nèi)無價格的，材料員需及時辦理未計價物資批價手續(xù)，確保所采購

　　的物資沒有虧損。 5.設(shè)備材料進(jìn)場驗收

　　5.1材料員根據(jù)公司合格供應(yīng)商名冊以及合同內(nèi)約定的生產(chǎn)廠家，對送至現(xiàn)場的材料供應(yīng)商、生產(chǎn)廠家進(jìn)行審核，特別對鋼材、焊接材料的生產(chǎn)廠家，審核其是否在公司合格供方名冊內(nèi)，若不在公司合格供方名冊內(nèi)，應(yīng)拒絕接受該批材料或立即上報分公司供應(yīng)科。

　　5.2材料員根據(jù)采購計劃中的規(guī)格、型號、材質(zhì)、數(shù)量進(jìn)行驗收，數(shù)量無誤的在送貨清單上給予確認(rèn)，并將確認(rèn)結(jié)果提交供應(yīng)科，同時規(guī)范填寫《綜合臺帳(收料記錄)》、《驗收單》。

　　5.3對七大類材料：鋼材、銅管、管件、法蘭、塑料管（給水管、排水管、電線套管、PPR管、PE管、HDPE管）、電線、電焊條，嚴(yán)格按公司《抽樣檢驗手冊》規(guī)定辦理檢驗，核對質(zhì)保資料，檢驗合格后方可用于工程，同時做好《抽樣檢驗記錄》，壓力管道材料，填寫《壓力管道、管件壁厚抽差記錄表》。

　　5.4項目部驗收合格后，及時將報監(jiān)所需資料提交監(jiān)理工程師進(jìn)行材料驗收，杜絕不合要求的材料進(jìn)入現(xiàn)場。

　　5.5驗收時發(fā)現(xiàn)物料質(zhì)量有疑點，材料員應(yīng)按《不合格品（物資）管理辦法》有關(guān)條款處理，核實為不合格物資后填寫《不合格品報告》。

　　5.6質(zhì)量驗收合格的'物資材料員在發(fā)票清單上確認(rèn)簽字。

　　5.7進(jìn)場設(shè)備開箱前，包裝必須完好，除了應(yīng)持有合格證書、產(chǎn)品說明書外，還應(yīng)有隨機附件、保修卡或安裝說明書等，設(shè)備開箱前，應(yīng)有甲方（業(yè)主）有關(guān)人員、設(shè)備施工員在場，做好開箱記錄。

　　5.8進(jìn)場材料、設(shè)備驗收完畢入庫，同時登記《量差、價差核銷動態(tài)分析表》。

　　5.9由分包采購的材料同樣要按上述驗收要求進(jìn)行物資驗收，并填寫相關(guān)資料，由項目材料負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，每季度材料員對分包采購的物資管理工作進(jìn)行檢查，并填寫《分包物資管理考評表》。 6.材料設(shè)備保管、儲存 6.1倉庫管理

　　6.1.2倉庫物資應(yīng)按“條理化、規(guī)格化”要求分類堆放、標(biāo)識達(dá)到整齊、清潔美觀、便于收發(fā)清點。 6.1.3對有使用期限的材料，應(yīng)根據(jù)標(biāo)識經(jīng)常檢查出廠日期和有效使用期，保證材料在期限內(nèi)用完。 6.1.4庫存物料應(yīng)做到“卡實一致”，月末和年終應(yīng)盤點一次，做到帳、卡、物三相符，在倉庫帳上劃紅線、打“V”；發(fā)現(xiàn)盈虧、損壞、變質(zhì)現(xiàn)象，應(yīng)及時隔離、標(biāo)識、上報，按有關(guān)規(guī)定處理。 6.1.5物資收發(fā)應(yīng)憑有效憑證進(jìn)行，隨時登記卡和小帳，《材料單》和《班組領(lǐng)料單》及時登記入

　　賬，《材料單》的金額要與發(fā)票及清單金額相符。按規(guī)定做好統(tǒng)計報表每月20日前將月結(jié)成本報供應(yīng)科。倉庫收發(fā)憑證應(yīng)按月、分類、裝訂成冊妥善保存。

　　6.1.6對有色標(biāo)管理要求的物品（管材、管件、法蘭、緊固件）必須第一時間按規(guī)定涂上色標(biāo)（入庫管材涂在管子兩頭）。 6.2材料設(shè)備發(fā)放

　　6.2.1材料發(fā)放應(yīng)堅持先進(jìn)先出原則和復(fù)核制度，危險品、強腐蝕與劇毒 品應(yīng)專項點交，設(shè)備出庫必須辦理驗收移交手續(xù)。

　　6.2.2材料設(shè)備進(jìn)出倉庫必須持有公司合法憑證，按核定數(shù)量和預(yù)算限額發(fā)料。按《物資標(biāo)識和可追溯性管理辦法》實施標(biāo)識，《班組領(lǐng)料單》上應(yīng)寫明所安裝的場所、部位和質(zhì)保書編號，能在該物料出現(xiàn)問題時可進(jìn)行質(zhì)量追溯�！栋嘟M領(lǐng)料單》上有分包負(fù)責(zé)人或指定人在領(lǐng)料人上簽字，焊條發(fā)放填寫《焊條烘焙發(fā)放記錄表》，氣體發(fā)放填寫《氣體使用登記表式》。

　　6.2.3分包委托工業(yè)工程公司采購的物資，材料員應(yīng)每月進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并讓分包負(fù)責(zé)人確認(rèn)，每季度將匯總情況書面與電子版的報供應(yīng)科。

　　6.2.4發(fā)料后登記《量差、價差核銷動態(tài)分析表》，每月底將動態(tài)分析表交供應(yīng)科。

　　6.2.5物資發(fā)放時，倉庫料工必須在場，嚴(yán)禁班組自行取貨。各單位工程（單體）間物料“借用”，必須由雙方“單體”施工員簽字并由材料員簽字復(fù)核，“借用”班組同時開具領(lǐng)料單。沒有辦理“借用”手續(xù)，倉庫料工不得擅自發(fā)料。 7.現(xiàn)場管理

　　7.1大規(guī)格的大宗材料可放在施工現(xiàn)場附近，盡量減少二次運輸。 7.2現(xiàn)場材料、設(shè)備應(yīng)按《物資標(biāo)識和可追溯性管理辦法》進(jìn)行標(biāo)識。

　　7.3加強施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，努力創(chuàng)建文明工地。做好現(xiàn)場落手清，保持施工現(xiàn)場整齊、清潔、文明。廢料短料、邊角料和材料包裝品應(yīng)集中堆放。

　　7.4現(xiàn)場堆放的廢料短料、邊角料，定期按《廢料處理辦法》向供應(yīng)科申報廢料處理。 7.5工程竣工后，余料按原供應(yīng)渠道及時辦理退料，做到工完料凈場地清。

崗位說明書10

　　崗位簡介

　　一、合格的工藝工程師必須非常熟悉產(chǎn)品的設(shè)計、制作工藝、包裝、運輸及產(chǎn)品的配套使用功能；在本行業(yè)屬通才，了解所有工序工藝；

　　二、編制工藝流程，下生產(chǎn)指令單之前對產(chǎn)品制程工藝的核定；

　　三、規(guī)范與公司產(chǎn)品配套使用的采購產(chǎn)品工藝、使用功能要求，并簽樣板給供應(yīng)商、品質(zhì)部、采購部；

　　四、對新產(chǎn)品進(jìn)行可生產(chǎn)性的評估，打樣評估；

　　五、做好預(yù)先品管，提醒生產(chǎn)過程及檢測時的品質(zhì)注意事項。

　　前文中指的合格工藝工程師，必須熟悉那么多么？

　　熟悉這么多的是為采購、生產(chǎn)等提供全套工藝方案的工藝工程師-------那就是主工程師。是系統(tǒng)工藝設(shè)計師或工藝構(gòu)架師，相當(dāng)工藝總監(jiān)的水平。而按各大的工序又可以分為產(chǎn)品工藝設(shè)計師（屬于在產(chǎn)品開發(fā)階段的人才），制程工藝師（屬于生產(chǎn)制造階段），包裝和運輸常劃到一個段（包裝就是為了保障運輸周轉(zhuǎn)安全的）屬于包裝工藝師，支持采購與供應(yīng)商之間業(yè)務(wù)的工藝人才有兩類，外協(xié)類和外購類，外協(xié)類的就是相當(dāng)于公司主營業(yè)務(wù)外的供方核心業(yè)務(wù)的工藝師，外購類的多數(shù)不用工藝師，而是與souring聯(lián)手的對新材料，新部件，可替代品在自己產(chǎn)品上驗證的那類工藝師（對產(chǎn)品的原理和性能掌握更多，也要熟悉制程，成本相關(guān)的理念，屬于專業(yè)比較NB的那一類），材料在庫房如何能保證安全倉貯以及公司內(nèi)部流轉(zhuǎn)安全的，也有稱其為物流工藝師的（與包裝運輸那一角色，基本屬于內(nèi)外之分，但側(cè)重略有差別）。

　　崗位要求

　　不接觸生產(chǎn)，很難提高，做到工程師，尤其現(xiàn)在在私企或外企，不僅僅只會在“（圖）‘紙上’談兵”。還要有實操技能，比如接活定價格，要懂材料價格，加工成本，核算加工成本要熟悉零件加工的全過程，每一道工序需要什么機床加工，規(guī)定多大切削用量，需要多少工時，其中機床水電消耗，刀輔量夾消耗，工時費用（操作者工資支出），如果不很熟悉的話，客戶說你要的加工費高了，你如何解釋，工人說你定的工時完不成，你能否親自演示一下，所以說不到現(xiàn)場，很難提高。理論與實際的確有不同之處。

　　另外關(guān)于讀圖能力，沒有竅門，就得多練，現(xiàn)在用電腦軟件制圖（AutoCAD)多方便啊，不像過去練畫圖，廢時，廢紙，廢橡皮。

　　工作內(nèi)容

　　1、在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認(rèn)真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。

　　2、編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗證和改進(jìn)工作；設(shè)計公司、車間工藝平面布置圖。

　　3、工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。

　　5、承擔(dān)工藝技術(shù)管理制度的.起草和修訂工作，組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律。

　　6、組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。

　　7、協(xié)助人力資源部搞好對職工的技術(shù)教育及培訓(xùn)。

　　8、積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作，對技術(shù)改進(jìn)方案與措施，負(fù)責(zé)簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。

　　9、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　10、完成總工程師布置的各項臨時任務(wù)。

　　崗位職權(quán)

　　1、按規(guī)定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán)，對制訂的工藝文件有解釋權(quán)，對不符合圖紙要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán)。

　　2、對各車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權(quán)，對違反工藝紀(jì)律的行為有制止和處罰權(quán)。

　　3、有權(quán)向有關(guān)部門索取產(chǎn)品質(zhì)量和原材料消耗的資料。

　　4、有權(quán)召開全公司性工藝技術(shù)人員的專業(yè)會議，進(jìn)行技術(shù)交流，組織技術(shù)攻關(guān)，對各車間的技術(shù)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行布置和指導(dǎo)。

　　5、工藝部部長對全公司工藝技術(shù)人員的獎懲、晉升、晉級有建議權(quán)。

　　崗位職責(zé)

　　1、對在計劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準(zhǔn)備工作，而影響新產(chǎn)品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負(fù)責(zé)。

　　2、對因工藝編制或工裝設(shè)計問題，導(dǎo)致產(chǎn)品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟損失負(fù)責(zé)。

　　3、對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時，影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

　　4、對審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負(fù)責(zé)。

　　5、對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數(shù)值錯誤，造成浪費或損失現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

　　6、對由于工藝設(shè)計不合理，造成不良影響負(fù)責(zé)。

　　7、工藝部部長對本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷、落實負(fù)責(zé)。

　　8、對在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

　　9、工藝部協(xié)助生產(chǎn)總調(diào)度工作，對總調(diào)度布置的工作負(fù)責(zé)。

崗位說明書11

　　一、總述

　　1.崗位名稱：起航旅游有限責(zé)任公司計調(diào)部經(jīng)理

　　2.直接上級：業(yè)務(wù)運營總監(jiān)

　　3.直接下級：專項采購專員、專職導(dǎo)游

　　4.工資標(biāo)準(zhǔn)：年薪6萬

　　二、崗位工作概述

　　1.服從上級領(lǐng)導(dǎo)，按照公司年度計劃執(zhí)行任務(wù)，計調(diào)部經(jīng)理崗位說明書，管理制度《計調(diào)部經(jīng)理崗位說明書》。

　　2.收集各旅游供應(yīng)商信息，管理渠道關(guān)系。

　　3.監(jiān)督旅游產(chǎn)品采購情況，總結(jié)采購與銷售業(yè)績。

　　4.管理旅游團隊運作，協(xié)調(diào)重要客戶關(guān)系。

　　三、工作責(zé)任

　　1.對計調(diào)部所有業(yè)務(wù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　2.對旅行社現(xiàn)有資源負(fù)管理責(zé)任。

　　3.對計調(diào)部人員任免負(fù)責(zé)。

　　4.對大型采購活動負(fù)責(zé)。

　　5.對小型采購活動負(fù)審批責(zé)任。

　　四、崗位資格

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。

　　2.具有多年從事計調(diào)工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3.具有較強的人際交往能力和管理能力。

　　4.對于所從事的工作具有較全面的'理解。

崗位說明書12

　　1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全面護(hù)理工作及院內(nèi)感染控制工作，擬定全院護(hù)理工作計劃，經(jīng)院長及

　　分管院長審批后實施，并檢查護(hù)理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報。

　　2、負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級護(hù)理制度。

　　3、深入科室，對搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)擬訂在職護(hù)士培訓(xùn)計劃及落實措施，組織全院護(hù)理人員的'業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

　　5、掌握全院護(hù)理人員工作、思想學(xué)習(xí)情況，負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見，對護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故與各科室共同研究處理。

　　6、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計劃和使用情況。

　　7、提請總務(wù)科安排護(hù)士生活上有關(guān)問題。

　　8、檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

　　9、主持召開全院護(hù)士長和護(hù)理骨干會議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長、骨干相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

　　10、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推行。

　　11、完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

崗位說明書13

　　銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國際結(jié)算崗、客戶經(jīng)理崗、理財業(yè)務(wù)崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等；專業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟貿(mào)易 類、金融類、財務(wù)審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟、金融、財會等知識，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專業(yè)畢業(yè)生也 會適當(dāng)考慮。

　　由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。

　　銀行類職位需求

　　我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關(guān)，基本上不對個人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、國 家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農(nóng)村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。

　　畢業(yè)生崗位分析

　　由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。

　　絕大部分銀行主要從應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件和個人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個人綜合素質(zhì)和實力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實行商業(yè)運作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事，銀行已經(jīng)越來 越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對應(yīng)關(guān)系上來制定網(wǎng)點和人員的數(shù)量，不再單純追求網(wǎng)點多、機構(gòu)大，取而代之的'是支行的確立。

　　就業(yè)新特點

　　1、學(xué)歷要求提高

　　特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎(chǔ)性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點。

　　2、專業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快

　　隨著與世界經(jīng)濟的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內(nèi)金融行業(yè)情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運作的相關(guān)知識。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學(xué)習(xí)各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。

　　3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。

　　客戶經(jīng)理

　　職位概述：主要負(fù)責(zé)推銷理財產(chǎn)品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業(yè)務(wù)。

　　職位職責(zé)：

　　1、落實經(jīng)營計劃，完成分分配的各項任務(wù)；

　　2、產(chǎn)品銷售和開拓市場，開發(fā)新客戶；

　　3、反饋客戶需求，維護(hù)老客戶。

　　基本要求：

　　1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強烈的銷售意識，具備一定的客戶資源；

　　2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應(yīng)的壓力；

　　3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。

　　柜員

　　職位概述：銀行內(nèi)部在柜臺工作的人員。

　　職位職責(zé)：

　　1、準(zhǔn)確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準(zhǔn)專業(yè)的服務(wù)；

　　2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；

　　3、報告客戶的反饋意見，并收集市場情報。

　　基本要求：

　　1、做事細(xì)致、有條理，對數(shù)字敏感，有強烈的銷售意識和技能；

　　2、強烈的責(zé)任感，良好的服務(wù)意識、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；

　　3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。

　　結(jié)算員

　　職位概述：負(fù)責(zé)因資金調(diào)撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。 職位職責(zé)：

　　1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　2、登記銀行存款日記賬；

　　3、保管有關(guān)印章。

　　基本要求：

　　1、善于表達(dá)及理解，熟悉預(yù)、決算流程；

　　2、勤奮努力，責(zé)任心強，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。

崗位說明書14

　　職位概要：

　　負(fù)責(zé)公司文件的撰寫、分發(fā)；負(fù)責(zé)辦公用品的分發(fā)等。

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作；

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性；

　　3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品；

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作；

　　5、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作；

　　6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　◆中文、新聞、傳播等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng)驗：

　　◆2年以上企業(yè)文化策劃導(dǎo)入工作經(jīng)驗。

　　技能技巧：

　　◆熟悉人事工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

　　◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟練使用電算及辦公軟件；

　　◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

　　態(tài)度：

　　◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強，很強的'自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

　　◆人際溝通、交往能力強；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位說明書15

　　1、負(fù)責(zé)淘寶店鋪客服人員管理工作，負(fù)責(zé)公司旺旺、QQ的銷售接待工作，接待客戶的訂單、咨詢，促成訂單成交以及下單，跟單和售后服務(wù)。

　　2、管理產(chǎn)品的銷售情況和貨存，關(guān)注全國各地的物流情況等，隨時對各種情況及時反映，通知相關(guān)部門。

　　3、關(guān)注淘寶的規(guī)則變更并及時作出調(diào)整。

　　4、產(chǎn)品的售后處理及糾紛的解決，帶領(lǐng)同事完成銷售目標(biāo)，有合作團隊精神。

　　5、以提升客戶體驗為目標(biāo)，建立并推行服務(wù)流程體系，包括制度、流程及各項標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)。

　　6、管理客服、售后人員工作，負(fù)責(zé)客服分配、排班，確保所管各崗位工作有序、及時、銜接;

　　7、管理和完善客服崗位的.工作流程、服務(wù)規(guī)范以及績效考核方案，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

　　8、指導(dǎo)客服、售后等崗位人員的工作，提高所管各崗位人員的工作能力、責(zé)任心、效率;

　　9、協(xié)助相關(guān)團隊管理和維護(hù)在線商品，配合執(zhí)行各種店鋪活動。

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