崗位說(shuō)明書(shū)范本

崗位說(shuō)明書(shū)范本1

　　庫(kù)管員崗位說(shuō)明書(shū)范本

　　庫(kù)管員發(fā)貨職責(zé)

　　1、接收財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)的客戶訂單;

　　2、依據(jù)客戶訂單，結(jié)合庫(kù)存和生產(chǎn)計(jì)劃的交付備貨，按訂單擺放;同時(shí)，對(duì)欠貨信息向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋;

　　3、依據(jù)訂單對(duì)發(fā)貨嘜頭的要求，對(duì)所發(fā)貨物的嘜頭標(biāo)識(shí)進(jìn)行確認(rèn);

　　4、依據(jù)訂單數(shù)量對(duì)所發(fā)物品的數(shù)量進(jìn)行確認(rèn);確保發(fā)貨正確;

　　5、依據(jù)訂單的交貨期，提前做好與運(yùn)輸公司的銜接工作，確保發(fā)運(yùn)工作按期完成;

　　6、依據(jù)公司的制度監(jiān)督裝車過(guò)程正確搬運(yùn)、合理擺放，確保裝運(yùn)安全;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)成品(物料)的安全管理，做好安全防護(hù)工作;

　　8、配和倉(cāng)庫(kù)員負(fù)責(zé)庫(kù)區(qū)的6s管理，實(shí)現(xiàn)公司的管理目標(biāo);

　　9、按時(shí)參加部門例會(huì)，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　10、完成上級(jí)交辦的其它工作。

崗位說(shuō)明書(shū)范本2

　　不同行業(yè)的行政助理有不同的職責(zé)，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責(zé)是：

　　1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔;

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

　　3、對(duì)一般文件的起草和行政人事文的管理;

　　4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的.招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);

　　7、組織公司各種活動(dòng)的策劃;

　　8、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

崗位說(shuō)明書(shū)范本3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。

　　2、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等。

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制。

　　4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

　　5、按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確。

　　6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　7、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃。

　　8、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

　　9、監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的`項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。

　　10、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。

　　11、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告。

　　12、負(fù)責(zé)公司全面的獎(jiǎng)金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作。

　　13、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作

　　14、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)。

　　15、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。

崗位說(shuō)明書(shū)范本4

　　1 目的

　　建立各級(jí)崗位職責(zé)，明確工作范圍，確保工作質(zhì)量。

　　2 適用范圍

　　2.1 適用于公司工程部各崗位；

　　2.2工程部崗位包括工程部經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，內(nèi)勤。

　　3 工程部經(jīng)理崗位

　　3.1.1學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；

　　3.1.2工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上門窗技術(shù)或施工管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3.1.3專業(yè)知識(shí)：有關(guān)本行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，門窗知識(shí)及項(xiàng)目管理知識(shí)；

　　3.1.4工作技能：項(xiàng)目談判技巧，項(xiàng)目合同鑒定及管理；

　　3.1.5職稱要求：中級(jí)以上職稱；

　　3.1.6能力素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通、管理及協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

　　3.2工程部經(jīng)理崗位權(quán)力與義務(wù)

　　3.2.1對(duì)公司工作有建議權(quán)；

　　3.2.2對(duì)所轄人員有任免權(quán)；

　　3.2.3對(duì)所轄人員有獎(jiǎng)懲權(quán)。

　　3.3工程部經(jīng)理崗位工作職責(zé)

　　3.3.1學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、操作規(guī)程及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

　　3.3.2領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主單位溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)處理問(wèn)題，維護(hù)公司形象；

　　3.3.3作好項(xiàng)目資料的保管、整理、歸檔，作好項(xiàng)目分析；

　　3.3.4負(fù)責(zé)本部門的隊(duì)伍建設(shè)，作好員工思想工作，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干；

　　3.3.5參與工程項(xiàng)目的招投標(biāo)工作及工程項(xiàng)目的會(huì)審；

　　3.3.6接管項(xiàng)目后測(cè)量洞口尺寸并遞送設(shè)計(jì)中心；

　　3.3.7負(fù)責(zé)組織工程實(shí)施方案、計(jì)劃、質(zhì)量等措施，編制并實(shí)施；

　　3.3.8負(fù)責(zé)及時(shí)下發(fā)車間生產(chǎn)計(jì)劃通知單，并附技術(shù)交底通知書(shū)；

　　3.3.9負(fù)責(zé)組織對(duì)安裝隊(duì)的考察、選用、管理及合同簽訂工作；

　　3.3.10進(jìn)駐工地后15日內(nèi)及竣工驗(yàn)收前15日內(nèi)要進(jìn)行巡查工作；

　　3.3.11負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收工作，工程撥款的預(yù)算，協(xié)助財(cái)務(wù)作好工程款回收工作；

　　3.3.12對(duì)工程部所有人員合同、價(jià)格嚴(yán)守保密制度。

　　3.4 工作溝通關(guān)系

　　3.4.1直接上級(jí)：董事長(zhǎng)

　　3.4.2直接下級(jí)：本部門所轄員工

　　3.4.3內(nèi)部溝通關(guān)系：各部門

　　3.4.4外部溝通關(guān)系：安裝隊(duì)、監(jiān)理方、總包方、業(yè)主方、檢測(cè)部門等

　　3.5績(jī)效考核指標(biāo)

　　3.5.1忠于企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　3.5.2項(xiàng)目資料保管的完整性；

　　3.5.3洞口測(cè)量的準(zhǔn)確性和遞送及時(shí)性；

　　3.5.4項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中安全、質(zhì)量、進(jìn)度指標(biāo)的考核；

　　3.5.5項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題上報(bào)的及時(shí)性和解決問(wèn)題的能力；

　　3.5.6成本管控力；

　　3.5.7工程款回收情況；

　　3.5.8領(lǐng)導(dǎo)力及與各相關(guān)外部單位協(xié)調(diào)能力。

　　4項(xiàng)目經(jīng)理崗位

　　4.1項(xiàng)目經(jīng)理崗位任職條件

　　4.1.1學(xué)歷要求：工民建或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；

　　4.1.2工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上門窗技術(shù)或施工管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4.1.3專業(yè)知識(shí)：門窗技術(shù)及施工管理知識(shí)；

　　4.1.4工作技能：項(xiàng)目合同簽定及管理，施工現(xiàn)場(chǎng)管理；

　　4.1.5職稱要求：中級(jí)以上職稱或二級(jí)以上建造師資格；

　　4.1.6能力素質(zhì)：工作認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；有良好的`溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較強(qiáng)的分析判斷能力。

　　4.2項(xiàng)目經(jīng)理崗位權(quán)力與義務(wù)

　　4.2.1項(xiàng)目施工方案建議權(quán)；

　　4.2.2施工隊(duì)安全規(guī)范施工監(jiān)督檢查權(quán)和處罰建議權(quán)；

　　4.2.3部門會(huì)議召開(kāi)提議權(quán)；

　　4.2.4安裝工藝改進(jìn)建議權(quán)；

　　4.2.5產(chǎn)品改良建議權(quán)；

　　4.2.6門窗設(shè)計(jì)建議權(quán)；

　　4.2.7采購(gòu)方案建議權(quán)；

　　4.2.8生產(chǎn)安排建議權(quán)。

　　4.3項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作職責(zé)

　　4.3.1服從公司及工程部領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排；

　　4.3.2接受工程部指派任務(wù)單（作為結(jié)標(biāo)依據(jù)）；

　　4.3.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目的資料報(bào)驗(yàn)、施工組織計(jì)劃的制定及組織實(shí)施（施工組織計(jì)劃是針對(duì)項(xiàng)目制定的切實(shí)可行的計(jì)劃）并報(bào)批（進(jìn)程要嚴(yán)格執(zhí)行），后續(xù)說(shuō)明要求；

　　4.3.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工隊(duì)伍管理及合同的審核；

　　4.3.5負(fù)責(zé)按施工組織計(jì)劃要求監(jiān)督施工隊(duì)的人員及計(jì)劃設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)；

　　4.3.6負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)工地的變更，商務(wù)變更用簽證，技術(shù)變更用技術(shù)核定單；

　　4.3.7負(fù)責(zé)及時(shí)將進(jìn)場(chǎng)材料報(bào)驗(yàn)及工序報(bào)驗(yàn)，對(duì)材料的日變化情況進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)并將現(xiàn)場(chǎng)所有情況公布在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，施工日記必須要做，及時(shí)回收發(fā)貨清單，并辦理與施工隊(duì)交接手續(xù)；

　　4.3.8對(duì)工作面及工作進(jìn)度進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、及時(shí)簽證、及時(shí)解決勞務(wù)合同中未完善事宜，每月對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行一次總結(jié)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展后續(xù)情況進(jìn)行匯總評(píng)估；

　　4.3.9及時(shí)向工程部上報(bào)產(chǎn)品需求計(jì)劃，并對(duì)照施工組織計(jì)劃，每批次用技術(shù)核定單來(lái)確定成形尺寸，供車間用，盡量做到縱向立面，平行垂直；

　　4.3.10負(fù)責(zé)竣工圖紙的審核及完工決算的手續(xù)，及勞務(wù)決算的手續(xù)，交接維護(hù)、保養(yǎng)手續(xù)；

　　4.3.11負(fù)責(zé)收集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)檔案匯總后決算手續(xù)完善。制定項(xiàng)目述職總結(jié)及效益自評(píng)總

　　結(jié)。對(duì)照投標(biāo)系數(shù)及社會(huì)平均值給予績(jī)效依據(jù)；

　　4.3.12對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急通道方案，負(fù)責(zé)牢記各項(xiàng)目救援通道并為第一責(zé)任人做好現(xiàn)場(chǎng)安全準(zhǔn)備工作；

　　4.3.13負(fù)責(zé)每個(gè)月進(jìn)度的上報(bào)計(jì)劃。

　　4.4 工作溝通關(guān)系

　　4.4.1直接上級(jí)：工程部經(jīng)理

　　4.4.2直接下級(jí)：安裝隊(duì)

　　4.4.3內(nèi)部溝通關(guān)系：各部門

　　4.4.4外部溝通關(guān)系：安裝隊(duì)、監(jiān)理方、總包方、業(yè)主方、檢測(cè)部門等

　　4.5 績(jī)效考核指標(biāo)

　　4.5.1忠于企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4.5.2項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)按時(shí)完成率；

　　4.5.3施工過(guò)程的安全性；

　　4.5.4項(xiàng)目管理費(fèi)用控制率；

　　4.5.5項(xiàng)目成本控制率；

　　4.5.6項(xiàng)目質(zhì)量等級(jí)；

　　4.5.7對(duì)安裝隊(duì)的監(jiān)管能力；

　　4.5.8與相關(guān)部門及人員的協(xié)調(diào)能力

　　4.5.9項(xiàng)目資料保存完整性及歸檔及時(shí)率；

　　4.5.10服從部門安排、工作執(zhí)行力；

　　4.5.11項(xiàng)目業(yè)主滿意度。

　　5工程部?jī)?nèi)勤崗位

　　5.1工程部?jī)?nèi)勤崗位任職條件

　　5.1.1學(xué)歷要求：工民建或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷；

　　5.1.2工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　5.1.3專業(yè)知識(shí)：檔案管理知識(shí)，工程預(yù)決算，統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識(shí)；

　　5.1.4工作技能：資料的整理歸檔，工程量的決算，工程款的統(tǒng)計(jì)，工程合同的起草等；

　　5.1.5職稱要求：初級(jí)以上職稱；掌握預(yù)決算專業(yè)技能和相關(guān)法律知識(shí)；

　　5.1.6能力素質(zhì)：工作認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的分析判斷能力。

　　5.2工程部?jī)?nèi)勤崗位權(quán)力與義務(wù)

　　5.2.1有督促相關(guān)人員上交項(xiàng)目過(guò)程中涉及資料的權(quán)力及義務(wù)；

　　5.2.2項(xiàng)目施工過(guò)程中不合理行為提請(qǐng)?zhí)幜P建議；

　　5.3工程部?jī)?nèi)勤崗位工作職責(zé)

　　5.3.1負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖表等文件收集、整理和歸檔：認(rèn)真做好工程圖表、測(cè)繪資料、技術(shù)資料、質(zhì)量資料、驗(yàn)收資料、竣工資料、合同資料、撥款資料及往來(lái)信函的收集、整理和保管，項(xiàng)目結(jié)束后連同施工總結(jié)一并交檔案室存檔；

　　5.3.2負(fù)責(zé)工程統(tǒng)計(jì)工作：每個(gè)工程均應(yīng)建立臺(tái)帳進(jìn)行詳細(xì)記錄，記錄內(nèi)容包括工程概況、工程聯(lián)系人、項(xiàng)目經(jīng)理、安裝隊(duì)、項(xiàng)目始時(shí)間、項(xiàng)目完成時(shí)間、付款方式、工程款回收情況等。認(rèn)真做好生產(chǎn)計(jì)劃單統(tǒng)計(jì)工作；

　　5.3.3負(fù)責(zé)甲方工程量的決算、配合工程部對(duì)甲方批復(fù)決算復(fù)審，以及與安裝隊(duì)進(jìn)行工程量決算：工程量的決算應(yīng)做到不漏項(xiàng)、實(shí)事求是和準(zhǔn)確無(wú)誤，負(fù)責(zé)對(duì)甲方批復(fù)決算進(jìn)行確認(rèn)；

　　5.3.4負(fù)責(zé)安裝工程款統(tǒng)計(jì)工作，每月兩次上報(bào)安裝工程款審批計(jì)劃，審核工程項(xiàng)目安裝款申請(qǐng)會(huì)簽審批表，根據(jù)工程施工進(jìn)度如實(shí)上報(bào)安裝工程款審批表；

　　5.3.5負(fù)責(zé)安裝合同：負(fù)責(zé)起草、會(huì)簽、登記、解除安裝合同，根據(jù)公司規(guī)定對(duì)安裝合同進(jìn)行各部門會(huì)簽、簽訂、蓋章工作；

　　5.3.6負(fù)責(zé)安裝隊(duì)補(bǔ)缺材料：負(fù)責(zé)對(duì)安裝隊(duì)補(bǔ)缺材料進(jìn)行登記、付工程款時(shí)（安裝隊(duì)材料、補(bǔ)缺、破損）一并扣除，并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目經(jīng)理；對(duì)安裝隊(duì)材料等監(jiān)督檢查；

　　5.3.7協(xié)助工程部經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行管理：通過(guò)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理工作的監(jiān)督和檢查，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理違規(guī)、不負(fù)責(zé)任、工作不作為、工期延誤等行為有權(quán)提請(qǐng)?zhí)幜P；

　　5.3.8協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工地報(bào)驗(yàn)資料及竣工驗(yàn)收資料的報(bào)驗(yàn)：提供工程施工期間各環(huán)節(jié)資料的報(bào)驗(yàn)，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成工地進(jìn)場(chǎng)、施工期間及工程竣工所需資料的報(bào)驗(yàn)；

　　5.3.9負(fù)責(zé)工程售后服務(wù)工作：在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好監(jiān)督安裝隊(duì)維修、回訪、監(jiān)督和處罰；

　　5.3.10負(fù)責(zé)打印、復(fù)印文件資料；收發(fā)文件資料，對(duì)內(nèi)、對(duì)外的聯(lián)系等日常工作事務(wù)：對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的對(duì)內(nèi)、對(duì)外工作聯(lián)系單進(jìn)行語(yǔ)言編制，打印。負(fù)責(zé)部門歸口文件的上報(bào)及下發(fā)工作，電話接聽(tīng)、會(huì)議的通知、組織與召開(kāi)；

　　5.3.11對(duì)工程部所有人員合同、價(jià)格嚴(yán)守保密制度；

　　5.3.12部門員工出勤記錄及部門交辦的其他工作；

　　5.3.13外協(xié)合作單位的協(xié)調(diào)工作。

　　5.4工作溝通關(guān)系

崗位說(shuō)明書(shū)范本5

　　崗位名稱：采購(gòu)員

　　所屬部門：采購(gòu)部

　　上級(jí)：部長(zhǎng)

　　下級(jí)：無(wú)

　　崗位類型：采購(gòu)專員

　　采購(gòu)部門的職能分析公司原材料市場(chǎng)品質(zhì)、價(jià)格等行情。

　　1、尋找物料供應(yīng)來(lái)源，對(duì)每項(xiàng)物料的供貨渠道加以調(diào)查和掌握。

　　2、與供應(yīng)商洽談并安排工廠參觀，建立供應(yīng)商的資料。

　　3、要求報(bào)價(jià)，進(jìn)行議價(jià)，有能力可進(jìn)行估價(jià)并作出比較。

　　4、采購(gòu)所需的物料。查證進(jìn)廠物料的數(shù)量與品質(zhì)。對(duì)供應(yīng)廠商的.價(jià)格、品質(zhì)、交期、交量等作出評(píng)估。掌握公司主要物料的市場(chǎng)價(jià)格起伏狀況，了解市場(chǎng)走勢(shì)，加以分析并控制成本。

　　5、依采購(gòu)合約或協(xié)議控制、協(xié)調(diào)交貨期。

　　6、呆料與廢料的預(yù)防與處理。

　　職責(zé)范圍：

　　1、根據(jù)物資采購(gòu)申請(qǐng)，搞好物資采購(gòu)供應(yīng)。

　　2、負(fù)責(zé)物資詢質(zhì)比價(jià)、辦理物資訂貨、提貨、運(yùn)輸和驗(yàn)收入庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)合同的談判、審核、及簽訂。

　　4、負(fù)責(zé)采購(gòu)物資的付款，辦理采購(gòu)物資的財(cái)務(wù)結(jié)算。

　　5、掌握采購(gòu)物資的庫(kù)存情況，了解使用單位的領(lǐng)用動(dòng)態(tài)。6、協(xié)助編制各種物資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 7、利用現(xiàn)代管理方法，做好物資采購(gòu)基礎(chǔ)工作。

　　崗位要求：

　　1、學(xué)歷要求：具備大專以上文化程度。

　　2、知識(shí)要求： a、掌握經(jīng)營(yíng)管理和物資采購(gòu)管理的基礎(chǔ)知識(shí);b、掌握有關(guān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)、條例、政策及制度;c、了解采購(gòu)物資的性能、特點(diǎn)及用途;d、了解采購(gòu)物資的使用要求、使用情況; e、掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，并對(duì)采購(gòu)物資的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。

　　3、能力要求： a、能獨(dú)立處理本崗位的采購(gòu)業(yè)務(wù); b、能審查各類采購(gòu)報(bào)價(jià)、合同、票據(jù)等采購(gòu)文本;c、能進(jìn)行采購(gòu)成本分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和建議;d、了解物資新動(dòng)態(tài)，掌握有關(guān)采購(gòu)物資新的特點(diǎn)及用途;e、不斷了解物資供應(yīng)新動(dòng)向，不斷摸索采購(gòu)渠道，做到多渠道供應(yīng)。

崗位說(shuō)明書(shū)范本6

　　出納員，從事出納工作的人員，出納工作。顧名思義，出即支出，納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券進(jìn)進(jìn)出出的一項(xiàng)工作。

　　出納員崗位職責(zé)

　　1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取;

　　2、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理;

　　3、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章;

　　4、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作;

　　5、員工工資的發(fā)放。

　　出納員崗位要求

　　1、持有會(huì)計(jì)證;

　　2、熟悉電腦操作、會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程;

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度;

　　4、熟悉公司與銀行業(yè)務(wù)流程，及公司財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及EXCEL等辦公軟件;

　　6、形象氣質(zhì)佳，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，踏實(shí)本分，具有良好的'溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神。

　　出納員關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　財(cái)物管理現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)出納賬單

　　個(gè)人能力

　　分析及溝通能力規(guī)劃能力實(shí)施能力

　　出納員升職空間

　　出納員 → 會(huì)計(jì)員 → 財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　出納員薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥20xx.00

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥20xx.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥2300.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥3100.00

　　出納員工作內(nèi)容

　　1、日常資金及票據(jù)的結(jié)算、保管工作，負(fù)責(zé)日常費(fèi)用的報(bào)銷及銀行結(jié)算工作;

　　2、編制現(xiàn)金、銀行存款日記賬，應(yīng)收賬款的管理;

　　3、抄報(bào)稅及開(kāi)具增值稅發(fā)票;

　　4、執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，編制現(xiàn)金、銀行相關(guān)報(bào)表;

　　5、相關(guān)憑證的編制，定期清理和核對(duì)暫支及往來(lái)款項(xiàng)。

崗位說(shuō)明書(shū)范本7

　　1、公司利益高于一切，業(yè)務(wù)助理要絕對(duì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的各項(xiàng)工作，并能主動(dòng) 保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、保證項(xiàng)目部各種文件及資源的妥善保存。與合作單位保持一定距離，方法得當(dāng); 對(duì)于泄露公司及項(xiàng)目部機(jī)密的行為，公司以辭退處理

　　3、負(fù)責(zé)每天項(xiàng)目部各類表格的統(tǒng)計(jì)核對(duì)，確保銷控表的及時(shí)準(zhǔn)確，相關(guān)內(nèi)容須準(zhǔn)確及時(shí)的輸入電腦存檔;

　　4、根據(jù)公司規(guī)定做好項(xiàng)目人員入、離、調(diào)職管理與傭金核算。

　　5、每日早9：30分前將前一日各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)報(bào)至公司前臺(tái)，如輪休日則由經(jīng)理指定人選代報(bào);

　　6、每周一早九點(diǎn)半將周報(bào)或月報(bào)傳至公司;

　　7、根據(jù)廣告計(jì)劃，按時(shí)收集項(xiàng)目各種報(bào)廣資料，并整理歸檔。配合銷售經(jīng)理對(duì)每天來(lái)電來(lái)訪做詳細(xì)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)、錄入、存檔等工作;

　　8、填寫(xiě)項(xiàng)目管理日志,進(jìn)行來(lái)電、來(lái)訪的統(tǒng)計(jì)、調(diào)查，并在每日上午十點(diǎn)前將前一日銷售數(shù)據(jù)輸入電腦;

　　9、發(fā)展商交接的各種文件均要有詳細(xì)交接登記，并分類保存;

　　10、對(duì)于項(xiàng)目周邊市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目的情況要有及時(shí)調(diào)研及信息反饋;

　　11、及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)每周、月的各種公司報(bào)表及會(huì)議紀(jì)錄，并按時(shí)上報(bào)公司;

　　12、建立客戶銷售臺(tái)帳，并管理從開(kāi)發(fā)商和公司處領(lǐng)取的`《保留單》《買賣契約》《商品房買賣合同》等，置業(yè)顧問(wèn)在領(lǐng)取時(shí)需簽署相應(yīng)表格，否則，業(yè)務(wù)助理有權(quán)拒發(fā);若單據(jù)作廢，也由業(yè)務(wù)助理保管，交銷售經(jīng)理統(tǒng)一上繳 。

　　13、業(yè)務(wù)助理有責(zé)任向銷售經(jīng)理反映業(yè)務(wù)體中存在的違背公司原則的一切情況;

　　14、銷售資料的準(zhǔn)備;對(duì)項(xiàng)目部辦公用品、辦公設(shè)備的申領(lǐng)、使用、維護(hù)、維修的責(zé)任;

　　15、配合銷售經(jīng)理做好代理費(fèi)的統(tǒng)計(jì)及銷售提成的發(fā)放比例，并上報(bào)公司。

　　16、特殊優(yōu)惠申請(qǐng)須有相應(yīng)的審批文件方可簽署;由領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)的， 銷售秘書(shū)負(fù)責(zé)在一周內(nèi)補(bǔ)齊審批文件并及時(shí)報(bào)銷管部。

　　17、業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)員催款工作的及時(shí)有效;

　　18、業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)記錄項(xiàng)目部所有人員的考勤，要求公正、準(zhǔn)確。并對(duì)不合格的工作內(nèi)容有指導(dǎo)及上報(bào)的權(quán)力;

　　19、業(yè)務(wù)助理有責(zé)任同客服部共同協(xié)調(diào)與各合作單位的關(guān)系，建立對(duì)銷售有利的合作意向;

　　20、對(duì)于不合格的業(yè)務(wù)記錄有權(quán)按照公司處罰原則及程序上報(bào)銷售經(jīng)理實(shí)施;

　　21、對(duì)于項(xiàng)目組內(nèi)任何違反公司管理規(guī)范的行為有義務(wù)向銷售經(jīng)理詳實(shí)匯報(bào);

　　22、負(fù)責(zé)審核每日簽署的合同、認(rèn)購(gòu)書(shū)等文件,錄入各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)。處理售前、售后的合同、單據(jù)、文件傳遞及保管工作;

　　23、負(fù)責(zé)會(huì)議的紀(jì)錄,文稿的撰寫(xiě)和各項(xiàng)檔案管理等;

　　24、處理銷售過(guò)程中的行政事務(wù)并服務(wù)于銷售;

　　25、所有儲(chǔ)存在電腦內(nèi)的資料必須加設(shè)授權(quán)密碼;

　　26、每月最后一日前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送工作總結(jié);

　　27、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　28、有能力處理突法事件，如不在工作范圍內(nèi)及時(shí)請(qǐng)示經(jīng)理

崗位說(shuō)明書(shū)范本8

　　銷售部經(jīng)理職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱：銷售部經(jīng)理

　　所屬部門：銷售部

　　職務(wù)代碼：XL

　　直接上級(jí)職務(wù)：營(yíng)銷副總經(jīng)理

　　工作目的：領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品

　　工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬

　　工作責(zé)任：

　　1、對(duì)外溝通、展示、講演

　　2、配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢

　　3、作實(shí)施計(jì)劃建議書(shū)

　　4、進(jìn)行商務(wù)談判

　　5、監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)

　　6、對(duì)銷售部進(jìn)行管理

　　衡量標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、本人的銷售業(yè)績(jī)

　　2、本部門的銷售業(yè)績(jī)

　　工作難點(diǎn)：提高銷售業(yè)績(jī)

　　工作禁忌：對(duì)客戶不細(xì)心周到，無(wú)法清楚地了解客戶的.需求

崗位說(shuō)明書(shū)范本9

　　崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說(shuō)明書(shū)最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡(jiǎn)單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書(shū)面化。另外，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說(shuō)明書(shū)在制定之后，還要在一定的時(shí)間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說(shuō)明書(shū)的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書(shū)《崗位說(shuō)明書(shū)》。

　　崗位說(shuō)明書(shū)與工作分析的關(guān)系

　　崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說(shuō)明書(shū)或崗位說(shuō)明書(shū)，是通過(guò)工作分析過(guò)程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級(jí)以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。

　　誰(shuí)來(lái)填寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)

　　1、崗位的直接承擔(dān)者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家

　　崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容

　　崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：

　　1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號(hào)、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。

　　2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3.崗位工作概述：簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位工作的內(nèi)容，并逐項(xiàng)加以說(shuō)明崗位工作活動(dòng)的內(nèi)容，以及各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比，活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。

　　4.崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。

　　5.崗位工作資格：即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。

　　崗位說(shuō)明書(shū)是指對(duì)對(duì)崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法以及對(duì)崗位工作人員的資格條件的要求所做的書(shū)面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判定所得出的結(jié)論，編寫(xiě)成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注重的是，崗位工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)。

　　崗位工作說(shuō)明書(shū)的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書(shū)面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹�。編制崗位工作說(shuō)明書(shū)的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

　　崗位工作說(shuō)明書(shū)一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見(jiàn)的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng)，甚至于每一次工作信息的變動(dòng)，都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說(shuō)明書(shū)的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說(shuō)明書(shū)要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)修改表，由人力資源部門進(jìn)行信息收集，并對(duì)職位說(shuō)明書(shū)做出相應(yīng)的修改。

　　崗位說(shuō)明書(shū)的填寫(xiě)

　　崗位說(shuō)明書(shū)的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說(shuō)明書(shū)后，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的治理文件。

　　眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問(wèn)題。有的是為設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的.側(cè)重點(diǎn)就不一樣。

　　可一般來(lái)說(shuō)，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

　　崗位描述

　　崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

　　1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

　　2、崗位活動(dòng)和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級(jí)關(guān)系。

　　3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩�、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

　　4、社會(huì)環(huán)境。包括工作團(tuán)體的情況、社會(huì)心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說(shuō)明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。

　　5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來(lái)判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說(shuō)明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金制度、工作時(shí)間、工作季節(jié)性、晉級(jí)機(jī)會(huì)、進(jìn)修和提高的機(jī)會(huì)、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。

崗位說(shuō)明書(shū)范本10

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、負(fù)責(zé)工廠的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、與供銷商進(jìn)行談判，簽訂定貨單，制定年度生產(chǎn)計(jì)劃,進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制;

　　4、負(fù)責(zé)工廠的組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)計(jì)劃安排;

　　5、督促各部門進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲(chǔ)運(yùn)等工作，并激勵(lì)其工作績(jī)效。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗(yàn);

　　4、了解iso質(zhì)量管理體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理，具備全面的`精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　5、具備良好的計(jì)劃能力、指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。

崗位說(shuō)明書(shū)范本11

　　（1）全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃；

　�。�2）負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；

　　（3）負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　�。�4）按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　�。�5）負(fù)責(zé)人員的.培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　（6）負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

　　（7）負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向經(jīng)理報(bào)告；

　�。�8）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；

　　（9）負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮；

　�。�10）指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作；

　�。�11）組織與安排公司活動(dòng)。

　�。�12）負(fù)責(zé)擬寫(xiě)公司的階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃；

　�。�13）認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位說(shuō)明書(shū)范本12

　　一、工作要點(diǎn)：

　　1、熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，任勞任怨，講文明禮貌，要求清潔衛(wèi)生、作風(fēng)正派、不謀私利，在經(jīng)理(店長(zhǎng))的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)向公司貴賓提供優(yōu)秀的美容服務(wù)。

　　2、熟悉美容、保養(yǎng)基本知識(shí)及操作程序，熟悉各種美容用品用具的性能、特點(diǎn)和使用方法，掌握設(shè)備、工具的消毒知識(shí)。

　　3、掌握公司規(guī)定的美容技術(shù)，研究美容方面新的發(fā)展趨勢(shì)，不斷地推陳出新。

　　4、微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待客人主動(dòng)問(wèn)好，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口，耐心細(xì)致地問(wèn)貴賓的喜好、要求。為其盡力服務(wù)，使客人稱心如意。

　　5、儀容儀表要整潔，化淡妝上班(美容師要勤剪指甲不能留長(zhǎng)指甲及涂指甲油)。工衣平整、潔凈，頭發(fā)每二天洗一次，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，保持美容的高水準(zhǔn)服務(wù)，維護(hù)公司良好形象及聲譽(yù)。

　　6、建立貴賓及�？蜋n案，了解他(她)們的愛(ài)好、要求及皮膚的特性，以便更好地為貴賓提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)保管美容及按摩儀器，隨時(shí)提出美容用品的相關(guān)采購(gòu)建議。

　　8、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不準(zhǔn)擅離職守，上班時(shí)不準(zhǔn)做與本崗無(wú)關(guān)的任何事。

　　9、嚴(yán)格按照美容顧問(wèn)所下單據(jù)為貴賓進(jìn)行相關(guān)美容服務(wù)。

　　110、定期打電話同貴賓溝以通保持良好的`關(guān)系。

　　二、儀容儀表

　　1、工牌端正佩帶在胸前，必須著工裝，保持著裝整潔、干凈、大方，富有朝氣。

　　2、頭發(fā)經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔。

　　3、上班前不吃異味食物。

　　4、女員工化淡妝，忌濃妝艷抹和珠光寶氣。不得涂有色指甲油。

　　5、腰背挺直，兩臂自然下垂，公共場(chǎng)合不雙手交叉抱胸。

　　6、精神飽滿接待每位貴賓，讓他們感到更加親切。

　　三、考勤制度

　　美容部：(總院、SPA店)

　　早班：8：00---18：00(7：50到崗打卡)

　　晚班：9：30---20：00(9：20到崗打卡)

　　美容部：(旗艦店)

　　冬季：早班：8：00---17：00 晚班：8：00---20：00

　　夏季：早班：8：00---18：00 晚班：8：00---21：00

　　第一條 事假

　　1、請(qǐng)事假者(原則上不給假)，如有急事必須本人去的，須提前一天請(qǐng)假交互式說(shuō)明原因，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交接好工作，方可離開(kāi)工作崗位。并按事假制度處理，如不能親自請(qǐng)假可由親屬代理請(qǐng)假。如請(qǐng)假原因與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。(嚴(yán)重者開(kāi)除并不返培訓(xùn)費(fèi))

　　2、請(qǐng)事假者：

　　A、1小時(shí)內(nèi)扣罰20元(含1小時(shí))經(jīng)批準(zhǔn)可用補(bǔ)時(shí)方法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　B、1小時(shí)以上扣罰50元(2小時(shí)內(nèi))經(jīng)批準(zhǔn)可用補(bǔ)時(shí)方法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　C、事假一天當(dāng)月不參加工資改革。

　　D、事假超過(guò)三天以上者(每天扣除50元)2個(gè)月不參加工資改革(領(lǐng)導(dǎo)特批除外)。

　　E、當(dāng)月事假累計(jì)超出一個(gè)星期(含7天)扣除當(dāng)月基本工資，一個(gè)季度不參加工資改革(領(lǐng)導(dǎo)特批除外)

　　F、累計(jì)月事假超過(guò)10天(含10天)按自動(dòng)離職處理。培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　第二條 病假

　　1、病假有休息日的可以串休，但必須情況屬實(shí)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可，并于第一工作日上交縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)及休假證明。

　　2、如休息日已休完不允許串下月休否則一天扣50元。

　　3、當(dāng)月有病假者扣除當(dāng)月餐補(bǔ)及全勤獎(jiǎng)，如病假經(jīng)核實(shí)不屬實(shí)者按曠工處理，嚴(yán)重者按自動(dòng)離職處理，且不返培訓(xùn)費(fèi)。

　　第三條 婚假

　　1、在公司年滿四年以上員工，男女雙方已夠法定年齡者持結(jié)婚證書(shū)，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給予結(jié)婚3假天，同時(shí)本公司獎(jiǎng)勵(lì)7天婚假，婚假期間發(fā)放基本薪資。

　　2、在公司工作三年以上的員工，男女雙方已夠法定年齡持結(jié)婚證書(shū)，按國(guó)家就勞動(dòng)法規(guī)定給予結(jié)婚3假天，同時(shí)本公司獎(jiǎng)勵(lì)4天婚假，婚假期間發(fā)放基本薪資。

　　3、婚后想要孩子雙方須提前跟經(jīng)理打招呼，經(jīng)理提前安排好貴賓交接，懷孕后員工可提出休息，如想繼續(xù)上班可提出申請(qǐng)。

　　第四條 喪假

　　1、員工的直系親屬(祖父母、父母、兄弟姐妹)或撫養(yǎng)人在本市死亡，可給喪假三天。

　　2、喪假期間按實(shí)際出勤計(jì)算薪資。

　　3、對(duì)于朋友、同事喪假、婚假公司不予給假，可用休日進(jìn)行調(diào)班(需部門經(jīng)理同意方可調(diào)班)。

　　第五條 春節(jié)假期

　　1、必須嚴(yán)格遵守春節(jié)休假制度，任何人不準(zhǔn)提前擅自離崗或請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)者扣除當(dāng)月底薪、獎(jiǎng)金、提成等。嚴(yán)重者視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(不返還培訓(xùn)費(fèi))。

　　2、(農(nóng)歷)年三十工作時(shí)間：全員早8：00-12：00考勤按全天計(jì)算，任何人不允許請(qǐng)病假、事假。春節(jié)期間值班的員工值班一天薪資2倍計(jì)算。

　　3、公司規(guī)定每年春節(jié)前一個(gè)月，全員無(wú)休息日。如春節(jié)跨二個(gè)月公司將根據(jù)實(shí)際情況安排次月補(bǔ)休。

　　第六條 關(guān)于遲到，早退的規(guī)定

　　1、無(wú)故遲到、早退每次罰款20元，一個(gè)人一個(gè)月內(nèi)如有三次遲到，給予口頭警告一次，底薪降至300元。

　　2、無(wú)故遲到或早退不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，按遲到、早退處理。

　　3、如發(fā)現(xiàn)有代人打卡現(xiàn)象，二人同時(shí)處罰每人扣20元。

　　4、周一早操遲到者一次扣50元，任何人不允許請(qǐng)病、事假(喪假除外)。

　　第七條 關(guān)于對(duì)曠工的處理：

　　1、以上情況之一者均按曠工處理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休病、事假者逾期不歸者。

　　2、串班、串休未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意病、事假期間從事公司以外其它工作者按曠工論處。

　　3、曠工一天警告處分、罰款100元，并扣罰當(dāng)月提成20%

　　4、曠工二天罰款200元，并扣罰當(dāng)月提成20%

　　5、曠工三天視為自動(dòng)離辭，取消當(dāng)月工資或提成。公司予解聘培訓(xùn)費(fèi)或委培金不退。

　　四、獎(jiǎng)懲制度

　　為加強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感及使命感，真正體現(xiàn)公司注重人才善待員工的精神盡情發(fā)揮員工才華，確保工作效率和經(jīng)濟(jì)效益雙提高。特制定本制度是為了樹(shù)立楷模鼓勵(lì)先進(jìn)為宗旨，采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則真正體現(xiàn)善待員工。

　　(一)有下列表現(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、全面優(yōu)質(zhì)完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)(包括營(yíng)業(yè)銷售)，對(duì)提高工作量，服務(wù)質(zhì)量做出顯著成績(jī)，得到貴賓表?yè)P(yáng)信五次以上者獎(jiǎng)勵(lì)50元，十次以上獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　2、在技術(shù)操作常規(guī)，美容設(shè)計(jì)方面有發(fā)明創(chuàng)新，技術(shù)改進(jìn)或提出合理建議被采納后取得重大成果或業(yè)績(jī)有明顯提高者獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

　　3、對(duì)公司日常管理、經(jīng)營(yíng)銷售、降低各項(xiàng)成本等提出合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

　　4、員工忠于職守，積極負(fù)責(zé)，拾金不昧，全年出勤率達(dá)100%者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　5、年終被評(píng)為優(yōu)秀及優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)200元(或價(jià)值200元的獎(jiǎng)品)。

　　6、根據(jù)公司當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)提取相應(yīng)比例獎(jiǎng)勵(lì)完成公司銷售目標(biāo)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。獎(jiǎng)金將按各崗位進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。

　　(二)選舉辦法：?jiǎn)T工民主推薦由部門寫(xiě)出事相關(guān)事跡材料由各部門經(jīng)理審定后上報(bào)，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　1、每季度評(píng)勤工獎(jiǎng)：100元(獎(jiǎng)品，現(xiàn)金均可)

　　2、每季度評(píng)業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)，獎(jiǎng)價(jià)值100-200元獎(jiǎng)品或假期一天。

　　3、每半年評(píng)最佳員工獎(jiǎng)100元。

　　(三)有下列表現(xiàn)的員工予以懲罰：

　　1、要應(yīng)視企業(yè)“信譽(yù)”為生命，維護(hù)公司形象，保守商業(yè)秘密，樹(shù)立“院興我榮，院衰我恥”的思想，嚴(yán)禁在店內(nèi)外對(duì)顧客、對(duì)新產(chǎn)品、對(duì)上司品頭論足，談?wù)摶蜃龀鲇袚p公司及領(lǐng)導(dǎo)形象的語(yǔ)言和行為，每次罰款50元，屢次不改者開(kāi)除不返培訓(xùn)費(fèi)或委培費(fèi)。

　　2、員工儀容儀表：

　　A、工牌戴在胸前，不涂口紅有損公司形象每次罰款10元。

　　B、頭發(fā)不梳理整齊和對(duì)顧客不尊重每次罰款元。

　　C、頭發(fā)不盤(pán)起、搭肩等每次罰款10元。

　　D、工服不干凈有污漬每次罰款10元。

　　3、每天早8:00點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)在指定地點(diǎn)開(kāi)早會(huì)，沒(méi)有及到制定地點(diǎn)開(kāi)早會(huì)每次罰款10元。

　　4、同事之間禁止相互打聽(tīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金提成，違者每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　5、保持良好的精神狀態(tài)微笑上崗，對(duì)待貴賓及同事要有禮貌微笑服務(wù)。若面無(wú)表情沒(méi)有微笑服務(wù)每次罰款10元。接電話時(shí)口齒清楚，委婉柔和，若發(fā)現(xiàn)語(yǔ)氣不好者每次罰款10-20元。工作時(shí)間私自會(huì)客、睡覺(jué)、辦私事、工作時(shí)間接打私人電話，打手機(jī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：

　　A、工作時(shí)間私自會(huì)客，無(wú)論店內(nèi)店外，違反公司制度每次罰款50元。

　　B、工作時(shí)間辦私事(不論求顧客辦私事，利用工作之便辦私事)者每次發(fā)現(xiàn)罰款10元。

　　C、工作時(shí)間接聽(tīng)、接轉(zhuǎn)員工私人電話一律罰款50元。多次發(fā)現(xiàn)者將沒(méi)收手機(jī)。行為惡劣者將對(duì)其進(jìn)行解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　D、工作時(shí)間睡覺(jué)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款30元。行為惡劣者將對(duì)其進(jìn)行解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　6、隨時(shí)提醒貴賓保管好和自己的隨身物品，采取一對(duì)一的服務(wù)方式，若貴賓發(fā)現(xiàn)物品丟失，第一時(shí)間通知部門經(jīng)理并積極配合相關(guān)工作。如未同貴賓達(dá)成共識(shí)將轉(zhuǎn)由法律部門解決。

　　7、不允許私自接受貴賓的任何饋贈(zèng)及小費(fèi)，不允許要求貴賓辦任何事情。如接受貴賓饋贈(zèng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)及工資中扣除原價(jià)值2倍金額，求貴賓辦事的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)情節(jié)輕者扣當(dāng)月工資(底薪)情節(jié)惡劣者扣除當(dāng)月底薪加提成獎(jiǎng)。以上第5、6點(diǎn)對(duì)公司造成聲譽(yù)影響的將追求其責(zé)任并予以解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　8、貴賓投訴時(shí)態(tài)度不認(rèn)真、怠慢、萎靡按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰，金額為貴賓的消費(fèi)金額或最低標(biāo)準(zhǔn)50元。

　　9、自覺(jué)保守商業(yè)秘密如發(fā)現(xiàn)私自泄露本公司產(chǎn)品及銷售數(shù)據(jù)者每次罰款500-1000元，并追究其法律責(zé)任或刑事責(zé)任。

　　10、漏劃卡片、不劃卡片做貴賓者扣除其同等金額，屢次不改則雙倍處罰，售出商品采取不退只換的原則，三日內(nèi)保持原樣按原價(jià)調(diào)換違者按價(jià)賠償。

　　11、有欠款的貴賓由美容師負(fù)責(zé)在三個(gè)月內(nèi)清回自己所做貴賓各種欠款，未清回者在工資或培訓(xùn)費(fèi)中扣除。

　　12、美容室內(nèi)所有物品歸公司所有，嚴(yán)格按操作流程去做。對(duì)電器產(chǎn)品不得損壞、丟失，如發(fā)現(xiàn)故意損壞者按等價(jià)賠償。美容室內(nèi)陳列的各種護(hù)膚品、化妝品，不準(zhǔn)私自動(dòng)用。如發(fā)現(xiàn)一次罰款150-200元，被拿走則按500-1000元進(jìn)行處罰，化妝品丟失不明當(dāng)事人全部賠償，查不出原因的整個(gè)美容室全體人員賠償。

　　13、對(duì)待貴賓要主動(dòng)熱情、耐心周到服務(wù)。幫助貴賓解決一些急難事情，無(wú)論任何原因不得與顧客爭(zhēng)吵，同時(shí)員工不允許私自打開(kāi)打開(kāi)顧客手機(jī)。更不允許私自保留本院任何一位顧客的電話號(hào)碼，否則按公司管理制度處理(到不到期都不返還培訓(xùn)費(fèi))

　　14、美容、前臺(tái)、員工休息室等衛(wèi)生保持清潔做到(地面、床面、擺臺(tái)、門窗玻璃)等無(wú)死角，建立衛(wèi)生承包制度、責(zé)任落實(shí)制度。誰(shuí)負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域做到隨時(shí)隨地清掃。經(jīng)理、領(lǐng)班隨時(shí)進(jìn)行抽查，衛(wèi)生不合格者罰款20元、地面10元、房間30元多次違反將嚴(yán)肅處理。

　　15、美容師要服從經(jīng)理、領(lǐng)班的工作任務(wù)安排，如當(dāng)天分配工作沒(méi)有做完或做的不到位罰款10-20元。

　　16、實(shí)行彈性工資即完成工作的按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未完成工作的按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，不享受資金兌現(xiàn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、休假等。

　　17、不準(zhǔn)外借公款，不允許隨意降低或抬高價(jià)格，如有老貴賓有特殊情況的需由經(jīng)理簽字方可生效。違者按所服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行五倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　18、對(duì)到店貴賓要主動(dòng)熱情服務(wù)，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者罰款20元，如有持優(yōu)惠卡進(jìn)店貴賓，要嚴(yán)格按照優(yōu)惠卡上金額服務(wù)，不準(zhǔn)隨意變動(dòng)價(jià)格，若有違反則按原價(jià)罰款。

　　19、不按公司要求著裝及佩戴工作卡上崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，重復(fù)發(fā)生罰款20元，工作卡丟失罰款20元，服裝丟失照原價(jià)格賠償。

　　20、員工在公司內(nèi)爭(zhēng)吵、打架斗毆對(duì)肇事者處以100元以上罰款，打架中損壞的公共物品需按原價(jià)賠償，對(duì)搬弄是非影響員工之間及部門之間團(tuán)結(jié)的員工處以30-50元處罰，后果嚴(yán)重者予以解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返

　　21、公司各項(xiàng)制度一經(jīng)執(zhí)行后必須嚴(yán)格執(zhí)守，工作安排休息由經(jīng)理統(tǒng)一安排，不允許私自休班、串班。發(fā)現(xiàn)者取消員工早班休息時(shí)間，影響惡劣的將取消全體休息。

　　22、到下班時(shí)員工必須先檢查有無(wú)客人，如果有自己的客人則必須為貴賓服務(wù)完畢后，貴賓離開(kāi)后方可離店。如果當(dāng)貴賓不存在自己先離開(kāi)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。嚴(yán)格禁止在工作時(shí)間內(nèi)著急下班而不能較好的為貴賓服務(wù)每次罰款10元。

　　23、隱瞞工作過(guò)失導(dǎo)致公司利益受損情節(jié)較重，每次罰款100元，所產(chǎn)生嚴(yán)重后果由本人負(fù)責(zé)。袒護(hù)工作過(guò)失的人，并出假證者每次罰款100元，嚴(yán)重者予以解聘。培訓(xùn)費(fèi)不返。為維護(hù)公司利益對(duì)舉報(bào)者每次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　24、每人吃飯時(shí)間為半小時(shí)可根據(jù)工作情況安排輪流吃飯，但在崗位工作其間嚴(yán)禁吃零食進(jìn)入崗位。違返者每次罰款10元，當(dāng)月累計(jì)三次罰款50元。

　　25、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作即使到了下班時(shí)間也要完成，全體員工以公司為重，無(wú)故不完成者或不服從管理者每次罰款50-200元，嚴(yán)重者視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　26、私自在家或場(chǎng)外給貴賓做美容收取費(fèi)用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款100-200元， 嚴(yán)重違反者立即解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　27、美容師在整理床鋪時(shí)要將睡衣、毛巾逐個(gè)拿起檢查床上是否有遺漏物品，發(fā)現(xiàn)有遺留物品或其它區(qū)域拾獲貴賓物品不及時(shí)歸還也不上交公司(包括忘記)并挪為已有者，按該物品價(jià)值的十倍罰款(不允許自動(dòng)辭職)情節(jié)嚴(yán)重的將送公安機(jī)關(guān)處理，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　28、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自復(fù)印公司相關(guān)資料或給他人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重立即解聘，并追究法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償，培訓(xùn)費(fèi)不返。

　　29、私自用公司和貴賓商品，為貴賓服務(wù)時(shí)虛報(bào)商品用料，故意造成浪費(fèi)每次罰款50元。

　　30、為貴賓服務(wù)時(shí)不按公司規(guī)定戴口罩及相關(guān)物品者，每次罰款20元。

　　31、對(duì)貴工作賓佩戴的項(xiàng)鏈、戒指、手機(jī)、包等貴重物品做美容時(shí)，無(wú)論自己摘還是美容師幫助摘下的，一律由貴賓自己放入包內(nèi)。如貴賓沒(méi)有帶包，美容師可把項(xiàng)鏈、戒指一起系在貴賓內(nèi)衣帶上。美容師不允許幫助存放。違反者按違反公司制度處理。如貴賓商品發(fā)生丟失一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

　　32、做護(hù)理中途貴賓要去衛(wèi)生間美容師必須馬上跟出房間，站在走廊外等候貴賓，并注意手機(jī)是否拿好。幫助貴賓拿衣服、包等物品時(shí)不要離開(kāi)貴賓的視線。若發(fā)現(xiàn)沒(méi)按要求工作每次罰款10元。

　　33、做完護(hù)理后美容師之間要做好口頭交接，并提示貴賓將項(xiàng)鏈、戒指等飾品戴好。如貴賓不愿意馬上佩戴包內(nèi)的飾品，應(yīng)主動(dòng)提示貴賓飾品是否齊全。

　　34、外出時(shí)不更換工作鞋、工裝、不簽到、不按時(shí)回店的每次罰款20元。

　　35、站門廳進(jìn)行迎賓時(shí)說(shuō)話、照鏡子、溜達(dá)、不服務(wù)也行禮禮儀標(biāo)準(zhǔn)不到位每次罰款20元。

　　36、美容師對(duì)貴賓要主動(dòng)熱情接待，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者每次罰款20元，如持優(yōu)惠卡貴賓進(jìn)店，必須嚴(yán)格按照優(yōu)惠卡金額進(jìn)行服務(wù)，不允許服務(wù)時(shí)間短及不認(rèn)真服務(wù)，否則每次罰款50元。

　　37、服務(wù)時(shí)間不足，不認(rèn)真馬虎，被投訴的美容師要承擔(dān)該貴賓的本次美容消費(fèi)金額，并免費(fèi)為貴賓服務(wù)一次，直到貴賓滿意為止，屢次投訴罰該美容師為衛(wèi)生清潔員，不允許為貴賓服務(wù)直到改正為止。

　　38、貴賓投訴技術(shù)不到位，并有多次多人投訴。對(duì)美容師進(jìn)行降職培訓(xùn)直到技術(shù)達(dá)標(biāo)為止，培訓(xùn)期間不發(fā)工資并扣培訓(xùn)費(fèi)。貴賓投訴美容師與美容師在工作期間(為貴賓服務(wù)時(shí))，閑談、搞小動(dòng)作、吃零食等，一經(jīng)投訴扣除當(dāng)月底薪。

崗位說(shuō)明書(shū)范本13

　　崗位名稱：市場(chǎng)活動(dòng)專員人數(shù)：2人 形式：全職/兼職

　　崗位職責(zé)：

　　1、針對(duì)公司現(xiàn)有的資源開(kāi)展具體的活動(dòng)策劃工作

　　2、負(fù)責(zé)策劃案的'撰寫(xiě)和實(shí)施

　　3、協(xié)助其他相關(guān)部門對(duì)客戶進(jìn)行有效的服務(wù)

　　職位要求：

　　1、熟悉市場(chǎng)策劃工作，具有項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)和成功案例

　　2、踏實(shí)肯干，善于根據(jù)公司的目標(biāo)和資源制定實(shí)施方案。

崗位說(shuō)明書(shū)范本14

　　崗位描述：

　　1、 協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)品界面設(shè)計(jì);

　　2、 對(duì)公司網(wǎng)站界面進(jìn)行設(shè)計(jì)修改，協(xié)助進(jìn)行網(wǎng)站更新及維護(hù)工作;

　　3、 協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制作PPT、產(chǎn)品演示版本等;

　　4、 協(xié)助設(shè)計(jì)主管進(jìn)行平面、動(dòng)畫(huà)制作類的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定以及流程的制定及創(chuàng)新工作。

　　5、 負(fù)責(zé)公司CI、產(chǎn)品包裝、廣告宣傳等的'美術(shù)設(shè)計(jì)制作等;

　　6、 其他相關(guān)美術(shù)設(shè)計(jì)方面的工作。

　　任職資格：

　　1、 美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　2、 有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、 熟練掌握Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Coreldraw等設(shè)計(jì)軟件;

　　4、 熱愛(ài)本職工作，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、 具有較強(qiáng)的理解、領(lǐng)悟能力、工作協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造力。

崗位說(shuō)明書(shū)范本15

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與、設(shè)計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)及制度的擬定和修改工作

　　訂購(gòu)辦公室用品，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作

　　固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與管理

　　安排管理國(guó)內(nèi)外快遞服務(wù)

　　公司證照管理、變更工作

　　與IT、保潔對(duì)接，保證辦公室正常運(yùn)行

　　名片打印、項(xiàng)目資料打印工作

　　執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用

　　審定公司印章的刻制、使用、保管

　　協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備項(xiàng)目招投標(biāo)所需材料

　　商務(wù)行程安排，包括訂票、預(yù)訂飯店、車輛餐飲安排等

　　落實(shí)本崗位責(zé)任，密切與各設(shè)計(jì)部門關(guān)系，必要時(shí)協(xié)助配合設(shè)計(jì)人員完成相應(yīng)工作

　　協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議

　　公司品牌宣傳工作，如微信公眾賬戶內(nèi)容、公司網(wǎng)站定期更新，準(zhǔn)備國(guó)內(nèi)外行業(yè)論壇參與工作

　　員工的勞動(dòng)合同簽署備案、內(nèi)部人事檔案的建立、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的處理、員工的專業(yè)培訓(xùn)的.組織、外國(guó)籍員工的就業(yè)證辦理等

　　制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理；根據(jù)管理權(quán)限，負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作

　　與第三方財(cái)務(wù)公司配合，處理有關(guān)勞動(dòng)合同、稅務(wù)事項(xiàng)、報(bào)銷事宜等

　　配合總經(jīng)理對(duì)各設(shè)計(jì)組的人員進(jìn)行合理的調(diào)配，建立內(nèi)部的人才梯隊(duì)的培訓(xùn)

　　組織、協(xié)調(diào)安排公司的工作及商務(wù)會(huì)議及公司外出旅游活動(dòng)

　　必要時(shí)提供前臺(tái)接待支持

　　必要時(shí)安排一定商務(wù)出差工作（國(guó)內(nèi)外）

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

　　任職資格：

　　學(xué)歷/專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限

　　性別不限

　　經(jīng)驗(yàn)要求：擁有建筑設(shè)計(jì)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　專業(yè)資格：具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性

　　專業(yè)知識(shí)與技能：具有人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

　　通用知識(shí)與技能：熟練使用計(jì)算機(jī)，掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件；較好的文字編輯能力，能獨(dú)立完成公司微信公眾賬號(hào)及公司網(wǎng)頁(yè)相關(guān)文字的編撰與修改

　　語(yǔ)言要求：英文寫(xiě)作能力優(yōu)秀，口語(yǔ)不做硬性要求；精通滬語(yǔ)者優(yōu)先

　　能力素質(zhì)要求：具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通分析判斷能力；有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的抗壓能力。

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