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行政崗位說明書

時(shí)間:2022-11-10 19:05:40 崗位說明書 我要投稿

行政崗位說明書15篇

行政崗位說明書1

  行政文員崗位職責(zé)

行政崗位說明書15篇

  一、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等行政工作。

  二、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理,計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記,名片印制等工作。

  三、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。

  四、負(fù)責(zé)公司電話小總機(jī)的接線工作。對(duì)來往電話?cǎi)g接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹,恰當(dāng)使用禮貌用語;對(duì)未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告;對(duì)緊急電話設(shè)法接通,未通者速報(bào)行政部經(jīng)理處理。

  五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

  六、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管,每月清點(diǎn),年終盤存統(tǒng)計(jì),做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù),保證帳實(shí)相符。

  七、按標(biāo)準(zhǔn)定額,做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作,做到既不脫檔又是不長(zhǎng)期積存。

  八、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

  九、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

  十、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視,查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。

  十一、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  行政文員工作職責(zé)

  1、協(xié)助主管對(duì)人員的招聘。(按招聘流程)

  2、新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

  3、協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

  4、全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

  5、對(duì)試用人員之試工與考核調(diào)查。

  6、負(fù)責(zé)全廠人事異動(dòng)工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理)

  7、全廠獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。

  8、對(duì)各類資料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理)

  9、每日/月對(duì)全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等)

  10、月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。

  11、月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)室。

  12、對(duì)全廠鑰匙之管理。

  13、配合舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計(jì)。

  14、職員工勞動(dòng)合同/暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理。

  15、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。

  文員:

  辦公室文員(會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā))工作職責(zé):

  1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

  2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會(huì)議紀(jì)要。

  5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

  6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,做好物品出入庫(kù)的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對(duì)其負(fù)責(zé)。

  10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

  11、每月報(bào)表的郵寄及打表。

  12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  13社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

  14統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,留底。

  15管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

  16、接受其他臨時(shí)工作、

  行政主管隨時(shí)掌握各部門各方面的工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)展情況,做到上傳下達(dá)、下情上達(dá),

  隨時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題,在商場(chǎng)起著承上啟下的作用。

  人事行政主管工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開展、動(dòng)作;

  2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

  3、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

  4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理;

  5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

  6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

  7、對(duì)人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;

  8、對(duì)部門各項(xiàng)需求早春請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

  怎樣做好一名行政人事部經(jīng)理?

  行政部作為公司的一個(gè)核心部門,她肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。她運(yùn)作的好壞,直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。那么下面我就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經(jīng)理(辦公室主任)。

  一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

  二、人力資源管理與開發(fā)

  1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  2、招聘使用:

  提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計(jì)劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

  3、工作報(bào)酬:

  制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

  4、培訓(xùn)開發(fā):

  現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。

  提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

  5、人員考核:

  主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

  三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。

  運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

  四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

  沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

  五、安全保衛(wèi)

  加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

  六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

  企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

  七、塑造企業(yè)形象

  1、企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

  2、企業(yè)環(huán)境形象

  因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

  3、企業(yè)員工形象

  制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

行政崗位說明書2

  崗位職責(zé):

  負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與、設(shè)計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)及制度的擬定和修改工作

  訂購(gòu)辦公室用品,做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作

  固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與管理

  安排管理國(guó)內(nèi)外快遞服務(wù)

  公司證照管理、變更工作

  與IT、保潔對(duì)接,保證辦公室正常運(yùn)行

  名片打印、項(xiàng)目資料打印工作

  執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,控制行政費(fèi)用

  審定公司印章的刻制、使用、保管

  協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備項(xiàng)目招投標(biāo)所需材料

  商務(wù)行程安排,包括訂票、預(yù)訂飯店、車輛餐飲安排等

  落實(shí)本崗位責(zé)任,密切與各設(shè)計(jì)部門關(guān)系,必要時(shí)協(xié)助配合設(shè)計(jì)人員完成相應(yīng)工作

  協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)工作,掌握公司主要活動(dòng)情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議

  公司品牌宣傳工作,如微信公眾賬戶內(nèi)容、公司網(wǎng)站定期更新,準(zhǔn)備國(guó)內(nèi)外行業(yè)論壇參與工作

  員工的勞動(dòng)合同簽署備案、內(nèi)部人事檔案的建立、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的處理、員工的專業(yè)培訓(xùn)的組織、外國(guó)籍員工的`就業(yè)證辦理等

  制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作

  與第三方財(cái)務(wù)公司配合,處理有關(guān)勞動(dòng)合同、稅務(wù)事項(xiàng)、報(bào)銷事宜等

  配合總經(jīng)理對(duì)各設(shè)計(jì)組的人員進(jìn)行合理的調(diào)配,建立內(nèi)部的人才梯隊(duì)的培訓(xùn)

  組織、協(xié)調(diào)安排公司的工作及商務(wù)會(huì)議及公司外出旅游活動(dòng)

  必要時(shí)提供前臺(tái)接待支持

  必要時(shí)安排一定商務(wù)出差工作(國(guó)內(nèi)外)

  完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

  任職資格:

  學(xué)歷/專業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限

  性別不限

  經(jīng)驗(yàn)要求:擁有建筑設(shè)計(jì)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn),能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性

  專業(yè)知識(shí)與技能:具有人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

  通用知識(shí)與技能:熟練使用計(jì)算機(jī),掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件;較好的文字編輯能力,能獨(dú)立完成公司微信公眾賬號(hào)及公司網(wǎng)頁(yè)相關(guān)文字的編撰與修改

  語言要求:英文寫作能力優(yōu)秀,口語不做硬性要求;精通滬語者優(yōu)先

  能力素質(zhì)要求:具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通分析判斷能力;有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的抗壓能力。

行政崗位說明書3

  1、監(jiān)督管理處資產(chǎn)臺(tái)帳的登錄,落實(shí)各類資產(chǎn)責(zé)任人,定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行抽查,了解各類資產(chǎn)的管理和使用狀況、

  2、監(jiān)督員工食堂衛(wèi)生狀況、

  3、負(fù)責(zé)管理處各類物資調(diào)配、領(lǐng)用和報(bào)廢手續(xù)、

  4、負(fù)責(zé)管理處各類營(yíng)業(yè)證件的申辦和年審工作、

  5、負(fù)責(zé)管理處勞保用品和辦公用品的申請(qǐng)、發(fā)放工作、

  6、負(fù)責(zé)管理處各類人員宿舍安排調(diào)配工作、

  7、監(jiān)督管理處采購(gòu)和倉(cāng)庫(kù)的管理工作,定期檢查倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)出及原材料儲(chǔ)備的合理性并督促日常采購(gòu)計(jì)劃完成情況、

  8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的管理,督促相關(guān)人員整理辦公環(huán)境,保持辦公環(huán)境的整潔、

  9、每月開展管理處內(nèi)務(wù)檢查工作,通報(bào)檢查情況,針對(duì)存在問題,采取措施糾正預(yù)防,督促相關(guān)人員予以整改、

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、

行政崗位說明書4

  職責(zé)表述:企業(yè)文化及其他

  工作任務(wù)

  1、負(fù)責(zé)公司新聞、要事的匯編

  2、負(fù)責(zé)組織員工文化活動(dòng),開展豐富多彩的員工活動(dòng)

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

  權(quán)限范圍:

  1、對(duì)于各部門:之間制度不清、職責(zé)不明的問題有建議權(quán)

  2、對(duì)任何損害公司利益的行為有制止權(quán)

  3、對(duì)辦公設(shè)施的維護(hù)權(quán)、管理權(quán)

  4、對(duì)公司的后勤服務(wù)管理情況的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)

  5、監(jiān)督資產(chǎn)使用情況,對(duì)提出資產(chǎn)合理配置有建議權(quán)

  【工作協(xié)作關(guān)系】

  內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

  公司內(nèi)部所有部門:及員工

  外部協(xié)調(diào)關(guān)系

  政府有關(guān)部門:各有關(guān)采購(gòu)供應(yīng)商

  【任職資格】

  教育背景

  學(xué)歷:

  大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷:

  專業(yè):

  秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè):

  培訓(xùn)經(jīng)歷::

  相關(guān)專業(yè):培訓(xùn)及其他

  經(jīng)驗(yàn)與專業(yè):資格

  經(jīng)驗(yàn):

  3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)

  【能力與素質(zhì)要求】

  1、掌握企業(yè)行政管理知識(shí)及實(shí)踐應(yīng)用,對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有深入的認(rèn)識(shí),具備綜合分析能力、應(yīng)變能力、撰寫文書能力

  2、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)

  3、具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致

  4、熟練使用辦公軟件,辦公自動(dòng)化設(shè)備

  【工作條件】

  辦公設(shè)備:計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

  工作環(huán)境:辦公室

  職業(yè)安全:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)

  時(shí)間特征:正常工作時(shí)間,根據(jù)工作情況加班

行政崗位說明書5

  1、辦公電腦日常維護(hù)及軟硬件故障處理;

  2、辦公相關(guān)設(shè)備的維護(hù)和處理;

  3、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護(hù);

  4、協(xié)助公司相關(guān)系統(tǒng)的日常維護(hù);

  5、公司日常會(huì)議、活動(dòng)和業(yè)務(wù)支持;

  6、其他工作任務(wù)(固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、工商檔案整理、印章維護(hù))。

行政崗位說明書6

  1、根據(jù)教務(wù)處下達(dá)的教學(xué)計(jì)劃編排本部課表、

  2、根據(jù)教學(xué)任務(wù)安排,匯總教研室下達(dá)的“教學(xué)任務(wù)書”,并報(bào)送教務(wù)處、

  3、將學(xué)生成績(jī)登記表、教學(xué)日歷及校歷隨課表一同發(fā)給任課老師、

  4、做好本部教師的試卷、試卷答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和試卷說明等材料的收集、保密和上交教務(wù)處的工作、協(xié)助部主任做好監(jiān)考教師的安排和其它考務(wù)工作、

  5、考試結(jié)束后,督促各任課教師按時(shí)上報(bào)學(xué)生考試成績(jī),及時(shí)將學(xué)生的考卷歸檔管理;將學(xué)生考試成績(jī)及時(shí)送至考試中心和學(xué)生所在系、

  6、負(fù)責(zé)辦理調(diào)課手續(xù),及時(shí)反映教學(xué)中出現(xiàn)的問題及教師與學(xué)生對(duì)教學(xué)工作的意見和要求、

  7、負(fù)責(zé)組織、安排本部有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議通知、考勤、記錄和會(huì)后資料整理工作,擬寫會(huì)議紀(jì)要、

  8、協(xié)助部門安全責(zé)任人做好辦公室安全防范和檢查工作、

  9、按要求收集、整理、上報(bào)本部教工晉升職稱、崗位變動(dòng)、年度考核、教師培訓(xùn)、考勤月報(bào)表、科研項(xiàng)目等有關(guān)材料、

  10、負(fù)責(zé)辦公用品的添置、發(fā)放及保管和報(bào)修工作、負(fù)責(zé)公章的保管、如遇出差,公章必須履行移交手續(xù)、

  11、負(fù)責(zé)部辦的日常管理,及時(shí)處理辦公室臨時(shí)性事務(wù),做好接待、服務(wù)工作、

  12、與教務(wù)處和其它各系之間保持良好的聯(lián)系,及時(shí)傳達(dá)學(xué)院及教務(wù)處相關(guān)文件通知精神,確保信息暢通、完成學(xué)院和本部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作、

行政崗位說明書7

  職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)

  工作任務(wù)

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

  2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選

  3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)

  4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)

  5、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資

  6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)

  計(jì)劃管理方面:

  職責(zé)表述:有計(jì)劃有步驟地建立公司計(jì)劃管理體系,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),做好公司各級(jí)計(jì)劃管理工作,監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況

  信息化管理方面

  職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全

  工作任務(wù)

  1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè),并有計(jì)劃的實(shí)施

  2、采購(gòu)并管理信息化物品,建立相關(guān)的檔案

  3、維護(hù)整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定

  4、對(duì)信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評(píng)價(jià),為決策提供相應(yīng)的依據(jù)

  5、制定信息化管理制度,并進(jìn)行實(shí)施推廣

行政崗位說明書8

  1、制定規(guī)章制度:組織并制定各項(xiàng)辦公、行政管理和人力資源管理制度并報(bào)公司總經(jīng)理審批后嚴(yán)格執(zhí)行,并對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、

  2、對(duì)外聯(lián)絡(luò):協(xié)調(diào)與校內(nèi)校外有關(guān)部門及人員的關(guān)系,如:法律顧問、勞動(dòng)保障局等與公司有關(guān)管理部門及人員的關(guān)系、

  3、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào):與各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)工作、

  4、行政經(jīng)費(fèi)控制:按照公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,嚴(yán)格監(jiān)控公司各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出,確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶,按月分(jǐn)偢黜?xiàng)費(fèi)用,包括電話費(fèi)、辦公用品費(fèi)用等、

  5、人力資源管理:對(duì)公司員工(主指非在編員工)的招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、離職進(jìn)行管理,核定、發(fā)放員工工資并監(jiān)控公司人工成本、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,處理工傷事故、

  6、部門內(nèi)部管理:負(fù)責(zé)本部門員工的配備、選拔、指導(dǎo)部門員工的工作并不斷完善本部門內(nèi)部管理制度、

  7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)、

行政崗位說明書9

  職責(zé)表述:負(fù)責(zé)行政管理工作

  工作任務(wù)

  1、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理工作,做好日常維護(hù),并做好維修申報(bào)工作

  2、負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作

  3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和聯(lián)系工作,會(huì)議安排,檢查和會(huì)議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場(chǎng)所事務(wù)、股東等住房房屋租賃事務(wù)

行政崗位說明書10

  職責(zé)職責(zé)表述:資產(chǎn)管理

  工作任務(wù)

  1、負(fù)責(zé)收集資產(chǎn)供應(yīng)商信息,建立供應(yīng)商名錄,進(jìn)行購(gòu)置資產(chǎn)價(jià)格調(diào)查,參與資產(chǎn)采購(gòu),不斷拓寬資產(chǎn)采購(gòu)渠道

  2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳,每月進(jìn)行一次資產(chǎn)盤點(diǎn)工作

  3、編制辦公資產(chǎn)申領(lǐng)流程,審核辦公資產(chǎn)申請(qǐng)單并合理配置

  4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥使用的審核,做好資產(chǎn)調(diào)撥的記錄

  5、負(fù)責(zé)辦理公司報(bào)廢資產(chǎn)處理事宜,協(xié)助財(cái)務(wù)部做好處理資產(chǎn)的賬務(wù)處理

  6、負(fù)責(zé)公司實(shí)物資產(chǎn)的出入庫(kù)管理工作,填寫資產(chǎn)出入庫(kù)單,正確填寫資產(chǎn)編號(hào):,出入庫(kù)數(shù)量及時(shí)間

  7、負(fù)責(zé)建立辦公資產(chǎn)臺(tái)賬

行政崗位說明書11

  【說明書】:行政專員

  崗位名稱:行政專員

  崗位編號(hào):jg—hr—002

  所屬部門:行政人事部

  崗位定員:1人

  直接上級(jí):行政人事經(jīng)理

  所轄人員:

  直接下級(jí):

  【本職概述】公文管理、行政管理、設(shè)備、辦公用品管理、臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

行政崗位說明書12

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理、

  2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作、

  3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?记、

  4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)、

  5、處理公司對(duì)外接待工作、

  6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)、

  7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)、

  8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)、

行政崗位說明書13

  不同行業(yè)的行政助理有不同的職責(zé),工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責(zé)是:

  1、負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔;

  2、負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

  3、對(duì)一般文件的起草和行政人事文的管理;

  4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  5、處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;

  6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);

  7、組織公司各種活動(dòng)的策劃;

  8、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理、

行政崗位說明書14

  位名稱:行政前臺(tái)

  所屬公司:

  所屬分支機(jī)構(gòu):

  所屬部門:XX地區(qū)人力資源中心

  崗位每周工作時(shí)間:44小時(shí)

  崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限:XX地區(qū)人力資源中心人力資源經(jīng)理

  直接主管:地區(qū)人力資源主管

  隔級(jí)經(jīng)理:XX地區(qū)人力資源中心人力資源經(jīng)理

  任職要求:

  專業(yè)學(xué)歷:行政管理相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限)

  專業(yè)經(jīng)驗(yàn):具有1年以上行政前臺(tái)或客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

  知識(shí)技能:熟悉行政前臺(tái)工作相關(guān)內(nèi)容,熟練操作辦公軟件

  素 質(zhì):工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有親和力,溝通能力強(qiáng),儀表端莊,舉止大方,談吐文雅,嗓音甜

  美,反應(yīng)快,應(yīng)變能力強(qiáng),勤勞能干

  性 別:不限

  主要職責(zé):

  1. 接聽電話(主要是家長(zhǎng)和學(xué)生的咨詢熱線)

  2. 為咨詢師分配熱線

  3. 接待家長(zhǎng)和學(xué)生的來訪

  4.必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),文明駕駛,確保行車安全。

  5.嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車。

  6.每周做各部門車輛使用情況匯總表。

  7. 上報(bào)熱線及來訪的情況 簽收信件、郵件,并代為看管 打掃入口處及前臺(tái)周邊的衛(wèi)生 維持前臺(tái)周邊的秩序

  8. 配合咨詢部做好會(huì)銷工作

  9. 制定、完善及執(zhí)行與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

  10. 定期檢查公司員工考勤狀況,分發(fā)、收集和管理相關(guān)表單

  11. 收集、匯總和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報(bào)表

  12. 管理、維護(hù)前臺(tái)及公司的辦公設(shè)施、設(shè)備、用品

  13. 申購(gòu)、分發(fā)和管理辦公用品

  14. 文件的打印、復(fù)印以及分發(fā),通知、公告的張貼

  15. 完成主管安排的其他工作任務(wù)

行政崗位說明書15

  崗位名稱:行政人事經(jīng)理

  崗位編號(hào):

  所屬部門:行政人事部

  崗位定員:1人

  直接上級(jí):總經(jīng)理

  所轄人員:4人

  直接下級(jí):行政專員、人事專員、前臺(tái)文員、司機(jī)

  【本職概述】

  在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

  【職責(zé)與工作任務(wù)】

  行政管理方面:

  職責(zé)表述:負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)的決議

  工作任務(wù)

  1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論

  2、根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,收集整理各方面信息和數(shù)據(jù),為公司決策提供支持

  3、對(duì)公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

  4、召集主持公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,并檢查決議的貫徹落實(shí)情況

  5、匯總企業(yè)年度綜合性資料,草擬、審核企業(yè)工作計(jì)劃、工作總結(jié)

  6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作

  7、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供所需支持

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級(jí)主管部門:的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作

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