崗位說明書（精選19篇）

　　崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。下面是小編給大家?guī)�來的崗位說明書（通用19篇），希望能幫到大家！

　　崗位說明書 1

　　1、熟悉會計(jì)制度和財(cái)政部門對各項(xiàng)費(fèi)用開支的有關(guān)規(guī)定，在預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，節(jié)約費(fèi)用，不該支付的費(fèi)用不予報(bào)銷;

　　2、認(rèn)真審核各種費(fèi)用單據(jù)，授權(quán)審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;

　　3、收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項(xiàng)費(fèi)用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全;

　　4、每月應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，有關(guān)費(fèi)用預(yù)結(jié)入帳;

　　5、對各內(nèi)部營業(yè)口的對內(nèi)服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行分配;負(fù)責(zé)每月工資的審核;

　　6、和往來及時(shí)進(jìn)行對帳;

　　7、對使用年限1年以上，單位價(jià)值2000元以上的或價(jià)值未到20xx但認(rèn)為有必要做為固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的財(cái)產(chǎn)作為固定資產(chǎn);設(shè)置固定資產(chǎn)登記簿，按類別設(shè)專欄，正確反映各類固定資產(chǎn)原值的增減變動;定期與使用部門資產(chǎn)管理人員核對，年末必須清點(diǎn)實(shí)物，做到帳帳、帳物相符;根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)，在規(guī)定的折舊年限內(nèi)，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經(jīng)確定，不得隨意更改;

　　8、月末編制部門費(fèi)用匯總表，與預(yù)算進(jìn)行對比分析，對每月的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)警，對超當(dāng)月預(yù)算的費(fèi)用，提請各部門關(guān)注;

　　9、對預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行總體跟蹤和控制，保證在預(yù)算控制范圍內(nèi)開支，對異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析，編制相關(guān)的管理報(bào)表;

　　10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。

　　(一)進(jìn)行成本預(yù)測，參與經(jīng)營決策，編制成本計(jì)劃，為企業(yè)有計(jì)劃地進(jìn)行成本管理提供基本依據(jù)

　　在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)應(yīng)在遵守國家的有關(guān)政策、法令和制度的前提下，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，正確地組織自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動。為此，企業(yè)必須在經(jīng)營管理中加強(qiáng)預(yù)見性和計(jì)劃性。也就是說，面對市場，企業(yè)應(yīng)在分析過去的基礎(chǔ)上，科學(xué)地預(yù)測未來，周密地對自身的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動實(shí)行計(jì)劃管理。就企業(yè)的成本管理工作來說，它是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)、涉及面很廣的管理工作，僅靠財(cái)會部門和成本會計(jì)工作是難以完成的。但成本會計(jì)作為一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的價(jià)值管理工作，應(yīng)充分發(fā)揮自己的特點(diǎn)，在成本的計(jì)劃管理中，發(fā)揮主導(dǎo)作用。為了使企業(yè)成本管理工作有計(jì)劃地進(jìn)行和對費(fèi)用開支有效地進(jìn)行控制，成本會計(jì)工作應(yīng)在企業(yè)各有關(guān)方面的配合下，根據(jù)歷史成本資料、市場調(diào)查情況以及其他有關(guān)方面(如生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等)的資料，采用科學(xué)的方法來預(yù)測成本水平及其發(fā)展趨勢，擬定各種降低成本的方案，進(jìn)而進(jìn)行成本決策，選出最優(yōu)方案，確定目標(biāo)成本;然后再根據(jù)目標(biāo)成本編制成本計(jì)劃，制定成本費(fèi)用的控制標(biāo)準(zhǔn)以及降低成本應(yīng)采取的主要措施，以作為對成本實(shí)行計(jì)劃管理，建立成本管理的責(zé)任制，開展經(jīng)濟(jì)核算和控制費(fèi)用支出的基礎(chǔ)

　　(二)嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本

　　企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，應(yīng)貫徹增產(chǎn)節(jié)約的原則，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，不斷提高自己的'經(jīng)濟(jì)效益。這是社會主義市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的客觀要求。在此方面成本會計(jì)擔(dān)負(fù)著極為重要的任務(wù)。為此，成本會計(jì)必須以國家有關(guān)成本費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)的有關(guān)計(jì)劃、預(yù)算、規(guī)定、定額等為依據(jù)，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的開支，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位嚴(yán)格按照計(jì)劃、預(yù)算和規(guī)定辦事，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

　　(三)及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算

　　為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有用的信息按照國家有關(guān)法規(guī)、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算，提供真實(shí)、有用的成本信息，是成本會計(jì)的基本任務(wù)。這是因?yàn)�，成本核算所提供的信息，不僅是企業(yè)正確地進(jìn)行存貨計(jì)價(jià)、正確地確定利潤和制定產(chǎn)品價(jià)格的依據(jù)，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行成本管理的基本依據(jù)。在成本管理中，對各項(xiàng)費(fèi)用的監(jiān)督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關(guān)核算資料來進(jìn)行的;成本預(yù)測、決策、計(jì)劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據(jù)的。

　　(四)考核成本計(jì)劃的完成情況，開展成本分析

　　在企業(yè)的經(jīng)營管理中，成本是一個(gè)極為重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，它可以綜合反映企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部有關(guān)單位的工作業(yè)績。因此，成本會計(jì)必須按照成本計(jì)劃等的要求，進(jìn)行成本考核，肯定成績，找出差距，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后。成本是綜合性很強(qiáng)的指標(biāo)，其計(jì)劃的完成情況是諸多因素共同作用的結(jié)果。因此，在成本管理工作中，還必須認(rèn)真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，揭示影響成本升降的各種因素及其影響程度，以便正確評價(jià)企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部各有關(guān)單位在成本管理工作中的業(yè)績和揭示企業(yè)成本管理工作中的問題，從而促進(jìn)成本管理工作的改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　崗位說明書 2

　　崗位職責(zé)：

　　1、參加所有和銷售相關(guān)的活動，完成銷售目標(biāo)；

　　2、保持與醫(yī)院、醫(yī)生以及經(jīng)銷商的聯(lián)系，跟蹤他們的需求和訂單，同時(shí)也發(fā)展和促進(jìn)與潛在客戶的聯(lián)系，以捕捉商業(yè)機(jī)會；

　　3、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場份額；

　　4、充分了解市場狀態(tài)，及時(shí)向上級主管反映競爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議；

　　5、制定并實(shí)施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計(jì)劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動；

　　6、及時(shí)收集并反饋客戶信息和市場情況；

　　7、在必要時(shí)培訓(xùn)新加入的.銷售代表。

　　任職資格：

　　1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、臨床等專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器材、耗材、藥品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、有醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院工作流程，擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道，熱愛藥品銷售服務(wù)工作；

　　4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　崗位說明書 3

　　崗位名稱：

　　會計(jì)

　　所在部門：

　　財(cái)務(wù)部

　　直接上級：

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　崗位目標(biāo)：

　　財(cái)務(wù)管理及良好運(yùn)作

　　崗位職責(zé)：

　　1、及時(shí)準(zhǔn)確登記庫存商品的進(jìn)、銷、存賬目，做庫存商品明細(xì)賬

　　2、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬面清晰，按期報(bào)賬。

　　3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的.執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。

　　4、處理日常稅務(wù)事宜，按時(shí)填報(bào)日常納稅申報(bào)報(bào)表。

　　5、妥保管會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料。

　　6、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作

　　主要資質(zhì)要求：

　　1、一年以上財(cái)會工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)會技能

　　2、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件

　　3、具有一定的財(cái)務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力

　　4、�？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷

　　個(gè)性要求：

　　1、認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

　　2、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)

　　3、審慎細(xì)致

　　需培訓(xùn)課程：

　　1、產(chǎn)品知識

　　2、企業(yè)品牌

　　3、財(cái)會技能

　　崗位說明書 4

　　校長是指國家教育行政部門或其他辦學(xué)機(jī)構(gòu)管理部門任命的學(xué)校行政負(fù)責(zé)人，綜理全校的校務(wù)，對外代表學(xué)校，對內(nèi)主持校務(wù)。

　　校長崗位職責(zé)

　　1、制定和審議學(xué)校建設(shè)與長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、行政工作年度計(jì)劃和工作總結(jié)，組織擬定及修改全校性規(guī)章制度;

　　2、審議學(xué)校行政機(jī)構(gòu)的建立和調(diào)整，決定學(xué)校教學(xué)、科校園規(guī)劃建設(shè)等行政管理工作中的重要問題，主持全校性行政重要會議，聽取行政職能部門關(guān)于重要工作的匯報(bào);

　　3、協(xié)調(diào)學(xué)校對外整體形象宣傳和外聯(lián)工作，接待學(xué)校有關(guān)的重要來賓，參加各類禮儀活動;

　　4、計(jì)劃和促進(jìn)體育競賽和社會、文化、娛樂活動;

　　5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)重要活動的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí);

　　6、審議學(xué)校的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算及重要的經(jīng)費(fèi)開支計(jì)劃、管理、控制預(yù)算，審定學(xué)雜費(fèi)的征收項(xiàng)目，指導(dǎo)獎學(xué)金、研究基金和貸款項(xiàng)目;

　　7、審議招生計(jì)劃;簽署有關(guān)學(xué)校文件、簽定與學(xué)校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書;

　　8、負(fù)責(zé)全校性綜合統(tǒng)計(jì)的管理和上報(bào)工作;

　　9、審定教職工的工作調(diào)動，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學(xué)生的處分;

　　10、進(jìn)行教學(xué)和科研等學(xué)術(shù)活動。

　　校長崗位要求

　　1、具有較強(qiáng)的管理能力以及協(xié)調(diào)能力;

　　2、具有較強(qiáng)的交際、溝通能力;

　　3、掌握教育制度和教學(xué)規(guī)律;

　　4、掌握一定的心理學(xué)知識;

　　5、掌握一定的法律知識;

　　6、擁有一定的學(xué)歷。

　　校長關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　駕馭全局工作科學(xué)管理應(yīng)對突發(fā)事件知人善任自我約束

　　個(gè)人能力

　　語言表達(dá)親和能力統(tǒng)帥能力

　　校長升職空間

　　校長→管理人員/教育行政部門官員

　　校長薪情概況

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥6000.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥6800.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥9100.00

　　5年經(jīng)驗(yàn)￥11700.00

　　校長工作內(nèi)容

　　1、全面貫徹教育方針，執(zhí)行上級主管部門的決定，積極推行素質(zhì)教育，依法治校，主持全校行政工作;

　　2、辦學(xué)思想明確，組織制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作目標(biāo)和計(jì)劃，并督促檢查規(guī)劃和計(jì)劃的執(zhí)行，定期作出工作總結(jié)，提出改進(jìn)學(xué)校工作的'措施和意見;

　　3、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)全校教師的聘用、選拔和培訓(xùn)等人事管理工作;

　　4、全面負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)、教科研、德育、總務(wù)工作、指導(dǎo)工會、共青團(tuán)、學(xué)生會群團(tuán)組織的工作，充分發(fā)揮各部門在學(xué)校工作中的作用;

　　5、保障教代會和工會正確行使職權(quán);

　　6、改善辦學(xué)條件，優(yōu)化育人環(huán)境，為師生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作條件;

　　7、審定學(xué)校招生計(jì)劃;簽署有關(guān)學(xué)校文件、簽定與學(xué)校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書，代表學(xué)校向教育行政部門和有關(guān)職能部門請示和報(bào)告工作。

　　崗位說明書 5

　　崗位職責(zé)：

　　1、空調(diào)上門安裝、維修工；

　　2、負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)及制制冷設(shè)備設(shè)施的維修、保養(yǎng)；

　　3、服從工程經(jīng)理、領(lǐng)班工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、初中以上文化程度；

　　2、有空調(diào)工種上崗證書,2年以上空調(diào)工工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，執(zhí)行能力強(qiáng)。

　　崗位說明書 6

　　1、熟紅練操作電腦，熟練運(yùn)用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件;

　　2、了解基礎(chǔ)會計(jì)知識，原則性強(qiáng)，符合公司企業(yè)文化，能吃苦耐勞，有高度的責(zé)任感和較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力;

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極向上，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);

　　4、會計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)(有相關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

　　崗位說明書 7

　　直接上級 ：組長

　　直接下級人數(shù) ：無

　　崗位名稱 ：鉗工

　　可晉升崗位 ：組長

　　可輪換崗位 ：同級崗位

　　職責(zé)范圍：

　　1．產(chǎn)品加工

　　嚴(yán)格按照圖紙及工藝流程進(jìn)行加工，合理選擇加工參數(shù)，保證加工質(zhì)量，并做好首檢，加工好的零件，按要求擺放整齊。

　　2．設(shè)備保養(yǎng)

　　嚴(yán)格遵守設(shè)備管理制度，做好鉆床日常維護(hù)及保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋，對日常易損耗的設(shè)備零件提前上報(bào)，做好準(zhǔn)備件預(yù)存。

　　3．品質(zhì)檢驗(yàn)

　　加工產(chǎn)品執(zhí)行三檢制度，認(rèn)真做好首件、自檢，嚴(yán)禁將不合格品混入合格品中。

　　4．勞動紀(jì)律

　　嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，車間管理制度，安全、文明生產(chǎn)。

　　5． 7S執(zhí)行

　　嚴(yán)格執(zhí)行7S管理制度，做好設(shè)備及負(fù)責(zé)區(qū)域、整理、整頓、清掃。

　　6．安全生產(chǎn)

　　嚴(yán)格遵守生產(chǎn)現(xiàn)場管理，文明生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，做好文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。

　　7．其它工作

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)工作任務(wù)，完成其它班組需配合事項(xiàng)。

　　崗位說明書 8

　　編輯是指運(yùn)用物質(zhì)文明設(shè)施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品，對作品進(jìn)行再次編寫，使之傳播展示于社會公眾的工作人員。

　　編輯崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)對每期稿件的選用、排版的把關(guān)，對文章的內(nèi)容、文字負(fù)有全部責(zé)任;

　　2、負(fù)責(zé)所選稿的編輯、校對;

　　3、編在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將版面編輯、校對好;

　　4、確定編輯計(jì)劃，根據(jù)工作需要策劃選題;

　　6、與作者建立良好的合作關(guān)系，并培養(yǎng)自己的作者隊(duì)伍;

　　7、根據(jù)本刊物的風(fēng)格，編輯方針和出版要求計(jì)劃出版物的內(nèi)容;

　　8、指定主題，活動和個(gè)別作家或記者采訪的故事;

　　9、為出版物或廣播傳媒報(bào)告和撰寫新聞報(bào)道，描述事件的背景和細(xì)節(jié);

　　10、策劃并安排新聞采訪的具體細(xì)節(jié)工作;

　　11、回顧復(fù)制和糾正錯誤的內(nèi)容，語法和標(biāo)點(diǎn)符號，以下規(guī)定的編輯風(fēng)格和格式準(zhǔn)則;

　　12、審查和評估關(guān)于事件各方面的記錄，以區(qū)分有關(guān)事實(shí)和細(xì)節(jié)。

　　編輯崗位要求

　　1、掌握良好的語言能力和口頭表達(dá)能力、敏捷靈活的反應(yīng)能力和較強(qiáng)的人際溝通能力;

　　2、掌握新聞學(xué)、傳播學(xué)和商務(wù)管理學(xué)專業(yè)的相關(guān)知識，包括廣告媒體分析，市場營銷學(xué)，企業(yè)形象與策劃，市場調(diào)查與預(yù)測，創(chuàng)新思維學(xué)等;

　　3、掌握在戰(zhàn)略規(guī)劃，資源分配，人力資源建模，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)，生產(chǎn)方法，以及人與資源的.協(xié)調(diào)涉及的業(yè)務(wù)和管理的原則的知識;

　　4、掌握媒體制作、傳播與宣傳技巧與方法的知識，這包括通過書面、口頭及可視媒體來替換通知和娛樂的方式;

　　5、掌握顯示、推廣和銷售產(chǎn)品或服務(wù)的原則和方法的知識，這包括營銷策略和戰(zhàn)術(shù)，產(chǎn)品展示，銷售技巧，和銷售的控制系統(tǒng);

　　6、掌握文字處理，文件管理和記錄，速記和轉(zhuǎn)錄，設(shè)計(jì)形式，以及其他辦公程序和術(shù)語的行政和文書的程序和系統(tǒng)的知識;

　　7、了解一定的法律，法律法規(guī)，法庭程序，先例，政府法規(guī)，行政命令，代理規(guī)則，民主的政治進(jìn)程知識;

　　8、了解心理學(xué)知識和社交禮儀;

　　9、掌握良好的寫作能力;

　　10、較熟練掌握辦公自動化和排版知識;

　　11、一般要求擁有中華人民共和國廣播電視編輯記者證。

　　編輯關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　文字寫作新聞采編編輯軟件

　　個(gè)人能力

　　抗壓能力策劃能力職業(yè)道德

　　編輯升職空間

　　助理編輯 → 編輯 → 編輯主任 → 副總編輯 → 總編

　　編輯薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥2500.00

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥2600.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥3000.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥4000.00

　　編輯工作內(nèi)容

　　1、完成雜志約稿、找稿工作;

　　2、雜志稿件初審工作;

　　3、雜志稿件的后期編輯加工;

　　4、雜志特色欄目的策劃、文案撰寫;

　　5、雜志相關(guān)圖書策劃、編輯。

　　崗位說明書 9

　　職位名稱

　　網(wǎng)站編輯

　　所屬部門

　　網(wǎng)絡(luò)信息部直接上級

　　網(wǎng)絡(luò)信息部經(jīng)理直接下級

　　無平行關(guān)系

　　網(wǎng)站推廣

　　崗位數(shù)量1人

　　崗位目的聽從部門經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容處理和優(yōu)化工作。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)。

　　網(wǎng)站編輯崗位職責(zé)

　　1、配合網(wǎng)站整體規(guī)劃，完成具體頻道、欄目的內(nèi)容策劃及文字編輯；

　　2、完成信息內(nèi)容的策劃和搜集、編輯、添加等日常更新工作；

　　3、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；

　　4、配合責(zé)任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；

　　5、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；

　　6、加強(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部門和組織外部的溝通與協(xié)作；

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題及項(xiàng)目的策劃及更新工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

　　計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷；熟悉sql語言，熟練使用sybase、sqlserver等數(shù)據(jù)庫之一；熟悉net開發(fā)環(huán)境，具有一定經(jīng)驗(yàn)。有c/java編程基礎(chǔ)；具有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理基礎(chǔ)，能判斷、解決各類常見網(wǎng)絡(luò)故障；具有專業(yè)精神及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維能力強(qiáng)。具有電腦的硬軟件日程維護(hù)技能。

　　網(wǎng)站編輯崗位要求

　　1、熟練操作常用的'網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運(yùn)行及維護(hù)的相關(guān)知識；

　　2、熟悉電腦操作，熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等軟件工具；

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很充分的了解和熟悉，有較好的統(tǒng)籌能力對網(wǎng)站進(jìn)行全面的優(yōu)化，提升網(wǎng)站的排名和流量，提高網(wǎng)站的整體水平、知名度和品牌效應(yīng)；

　　4、有較強(qiáng)的欄目、選題策劃能力，有寬闊的知識面和良好的文字功底；

　　5、具有網(wǎng)頁推廣經(jīng)驗(yàn)，了解搜索引擎seo方面知識；

　　6、表達(dá)、溝通能力佳，具備一定的管理能力、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，擅于溝通。

　　網(wǎng)站編輯工作內(nèi)容

　　1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的管理、維護(hù)、更新；網(wǎng)站相關(guān)信息的手機(jī)、編輯等工作；

　　2、負(fù)責(zé)各軟文的撰寫；

　　3、負(fù)責(zé)公司對外媒體和廣告表文字的撰寫；

　　4、配合網(wǎng)絡(luò)推廣人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣；

　　5、完成日常更新與維護(hù)，原創(chuàng)內(nèi)容撰寫，轉(zhuǎn)載內(nèi)容搜集、專題搭建。

　　任職資格

　　1、熱愛it行業(yè)，有在it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；；

　　2、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

　　3、具有一定的組織與領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠?qū)λ��?fù)責(zé)的類別進(jìn)行整體規(guī)劃與運(yùn)作；

　　4、具有較強(qiáng)的溝通能力；

　　5、具有敏銳的觀察力，能夠及時(shí)捕捉市場變化，并做出適度分析。

　　崗位說明書 10

　　一、崗位類別：

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　二、崗位名稱：

　　小一十二級

　　三、崗位等級：

　　小一五級

　　四、工作職責(zé)：

　　按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力；負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功；負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。

　　五、工作任務(wù)：

　　1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。

　　3、運(yùn)用觀察、考核評價(jià)等方法，了解學(xué)生需要；

　　4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的.教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步；

　　5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價(jià)課程計(jì)劃和教案。

　　六、工作目標(biāo)：

　　達(dá)到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與工作計(jì)劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有縣級以上的論文發(fā)表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。

　　2、具有小學(xué)一級教師職稱，一級聘任時(shí)間達(dá)1年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。

　　3、業(yè)務(wù)方面能積極參加教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力講示范課且效果良好。

　　4、近兩年的教學(xué)成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

　　崗位說明書 11

　　崗位職責(zé)：

　　1、對有心理問題的病人進(jìn)行疏導(dǎo)；

　　2、進(jìn)行一些測評分析。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有心理輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或了解學(xué)生心理；

　　3、對家庭教育有較好的把握；

　　4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。

　　崗位說明書 12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、拓展及維護(hù)媒體關(guān)系及合作機(jī)構(gòu)關(guān)系，進(jìn)行媒體資源整合和維護(hù)；

　　2、對媒體進(jìn)行信息發(fā)布監(jiān)測，并定期形成監(jiān)測報(bào)告，比如傳播稿件搜集并制作項(xiàng)目剪報(bào)等；

　　3、策劃并執(zhí)行與媒體合作項(xiàng)目的推廣活動，以及對外合作的執(zhí)行；

　　4、進(jìn)行競爭對手公關(guān)傳播情況調(diào)研分析，定期出具調(diào)研報(bào)告；

　　5、邀約媒體人員參加各種類型的活動等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，公關(guān)、新聞傳播學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、兩年以上公關(guān)公司或行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、能夠獨(dú)立組織新聞發(fā)布會、專訪及其它公關(guān)活動；

　　4、擁有豐富的媒體資源，能夠熟練撰寫公關(guān)所需文件；

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，能夠在公關(guān)活動中進(jìn)行富于感染力的演講；

　　6、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的.人際交往和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的社會活動能力；

　　7、性格開朗，親和力強(qiáng)，善于溝通，積極進(jìn)取，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　崗位說明書 13

　　一、崗位工作分析

　　崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對某工作進(jìn)行完整的描述或說明，以便為人力資源管理活動提供有關(guān)崗位方面的信息，從而進(jìn)行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎(chǔ)性活動。很多企業(yè)由于缺乏準(zhǔn)確的工作說明而付出了很大的代價(jià)，結(jié)果導(dǎo)致了很多人力資源工作缺乏針對性，難以開展。那么如何制訂崗位工作說明書呢?崗位分析要從以下八個(gè)要素開始著手進(jìn)行分析，即(7w1h)：

　　who：誰從事此項(xiàng)工作，責(zé)任人是誰，對人員的學(xué)歷及文化程度、專業(yè)知識與技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。

　　what：在雇員要完成的工作任務(wù)當(dāng)位中，哪些是屬于體力勞動的范疇、哪些又是屬于智力勞動的范疇呢?

　　whom：為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)內(nèi)部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級、下級、同事、客戶等。 why：為什么做，即工作對從事該崗位工作者的意義所在。

　　when：工作任務(wù)應(yīng)該被要求在什么時(shí)候完成呢? where：工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。

　　what qualificatiaons：從事這項(xiàng)工作的雇員應(yīng)該具備哪些資質(zhì)條件呢?

　　how：如何從事或者要求如何從事此項(xiàng)工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需要的權(quán)利。

　　崗位工作分析是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)進(jìn)行崗位工作分析，必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進(jìn)行。進(jìn)行崗位工作分析通常使用的方法有：問卷調(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察法等方法。有了崗位工作分析的結(jié)果以后，我們就可以著手制定崗位工作說明書了。

　　二、崗位工作說明書

　　也稱崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。

　　另外，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時(shí)間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異，但是大多數(shù)情況下，崗位說明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容：

　　1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。

　　2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

　　3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項(xiàng)加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時(shí)間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。

　　4.崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(非管理崗位則沒有此項(xiàng)內(nèi)容)，要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。

　　5.崗位工作資格：即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。

　　崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的'資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判斷所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注意的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹�。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)管理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

　　崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔管理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在遇到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請，并填寫標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書修改表，由人力資源部門進(jìn)行信息收集，并對職位說明書做出相應(yīng)的修改。

　　三、崗位說明書的填寫

　　崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的管理文件。

　　眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問題。有的是為設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實(shí)際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點(diǎn)就不一樣�？梢话銇碚f，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

　　(一)、崗位描述

　　崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

　　1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

　　2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。

　　3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩�、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

　　4、社會環(huán)境。包括工作團(tuán)體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及附近的文化和生活設(shè)施。

　　5、職業(yè)條件。由于人們常常根據(jù)職業(yè)條件來判斷和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容特別重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報(bào)酬、獎金制度、工作時(shí)間、工作季節(jié)性、晉級機(jī)會、進(jìn)修和提高的機(jī)會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。

　　(二)、崗位要求

　　崗位要求說明了從事某項(xiàng)工作的人所必須具備的知識、技能、能力、興趣、體格和行為特點(diǎn)等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個(gè)體特征，以此作為人員篩選、任用和調(diào)配的基礎(chǔ)。

　　崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨(dú)立判斷與思考能力、記憶力、注意力、知覺能力、警覺性、操作能力(速度、準(zhǔn)確性和協(xié)調(diào)性)、工作態(tài)度和各種特殊能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗(yàn)判斷的方法獲得，也可以通過統(tǒng)計(jì)分析方式來確定。

　　基于以上崗位分析的基礎(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據(jù)某公司職(崗)位說明書的描述，再加以細(xì)化分析，具體可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：

　　1、崗位基本信息

　　崗位基本信息也稱為工作標(biāo)識。包括崗(職)位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。

　　2、工作內(nèi)容描述

　　這是最主要的內(nèi)容，此欄詳細(xì)描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作，包括每項(xiàng)工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時(shí)，在這一項(xiàng)中還可以同時(shí)描述每項(xiàng)工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備。

　　3、任職資格

　　(1)、教育背景此項(xiàng)填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求。在進(jìn)行工作分析時(shí)，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗(yàn)豐富的高中學(xué)歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時(shí)應(yīng)該考慮，如果讓一位新員工來工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。

　　(2)、經(jīng)驗(yàn)此項(xiàng)反應(yīng)從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識經(jīng)驗(yàn)背景;另一個(gè)需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層管理職位。

　　(3)、技能要求此項(xiàng)反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項(xiàng)專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。

　　(4)、個(gè)性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。

　　(5)、培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進(jìn)行的基本的專業(yè)培訓(xùn)，否則將不允許上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能之后，還必須經(jīng)過哪些培訓(xùn)。

　　(6)、其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒;在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班;建筑施工人員經(jīng)常出差;一般管理人員則正常上下班等。

　　4、責(zé)權(quán)范圍

　　(1)、責(zé)任指此項(xiàng)工作所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成的任務(wù)。

　　(2)、權(quán)力一定的工作崗位要承擔(dān)一定的責(zé)任，必須要有相映成趣的人、財(cái)、物上的支配權(quán)力。

　　崗位說明書 14

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理商務(wù)談判、資料翻譯、同聲傳譯、法文往來信函等相關(guān)工作；

　　2、外事活動的組織接待工作。陪同領(lǐng)導(dǎo)出席各種會議、典禮等；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司對外公關(guān)和宣傳管理；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)理處理日常事務(wù)及工作日程安排；

　　5、協(xié)助安排領(lǐng)導(dǎo)工作計(jì)劃和出行；

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)會務(wù)的組織安排，會議紀(jì)要的編寫，并對決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)其他行政事務(wù)的'安排、協(xié)調(diào)和支持性工作。

　　崗位說明書 15

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞客戶需求及品牌事業(yè)部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃，制訂公司的年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃（款式開發(fā)計(jì)劃、打板計(jì)劃等），并按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)、打板、樣衣任務(wù)；

　　2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與品牌事業(yè)部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報(bào)資料，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；根據(jù)客戶要求進(jìn)行打版和樣衣制作。

　　3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評審，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)；

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的`制定、審批、歸檔和保管；

　　5、建立健全技術(shù)檔案管理制度；

　　6、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報(bào)資料的收集、整理、歸檔；

　　7、負(fù)責(zé)樣衣的制作和樣衣意見修正。

　　崗位說明書 16

　　一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級、分析日期)

　　二、崗位職責(zé)。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。

　　三、監(jiān)督與崗位關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。

　　四、工作內(nèi)容和要求。要是崗位職責(zé)的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出說明。

　　五、工作權(quán)限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個(gè)崗位不同的權(quán)限，但權(quán)限必須與工作責(zé)任相協(xié)調(diào)，相一致。

　　六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時(shí)間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。

　　七、工作時(shí)間。包含工作時(shí)間長度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計(jì)等兩方面內(nèi)容。

　　八、資歷。由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構(gòu)成。

　　九、身體條件。結(jié)合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的`身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項(xiàng)具體的要求。

　　十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求，應(yīng)緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)深入進(jìn)行分析，并作出具體的規(guī)定。

　　十一、專業(yè)知識與技能要求

　　十二、績效考評，從品質(zhì)、行為和績效等多個(gè)方面對員工進(jìn)行全面的考核和評價(jià)。

　　崗位說明書 17

　　崗位職責(zé)：

　　1、對有心理問題的病人進(jìn)行疏導(dǎo)；

　　2、進(jìn)行一些測評分析。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有心理輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或了解學(xué)生心理；

　　3、對家庭教育有較好的把握；

　　4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。

　　崗位說明書 18

　　一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司年度、月度供銷計(jì)劃，并組織實(shí)施定期報(bào)告。

　　二、負(fù)責(zé)督促和檢查各班、組，執(zhí)行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量要求。

　　三、機(jī)動靈活處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的`各種問題，采取切實(shí)有效措施，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。

　　四、搞好設(shè)備管理和維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常保持良好狀態(tài)。

　　五、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保證生產(chǎn)物資進(jìn)出和生產(chǎn)用原輔材料的供應(yīng)及產(chǎn)品銷售工作，確保學(xué)校用車和公用車兩不誤。

　　六、采購原輔材料，搞好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)和庫存物資的管理工作，保證做到賬物相符。

　　七、負(fù)責(zé)全公司人員考勤，及時(shí)匯總上報(bào)。

　　崗位說明書 19

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作

　　工作任務(wù)

　　審核下級上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批

　　審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　負(fù)責(zé)企業(yè)員工的`獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理

　　負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作

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