人力資源部崗位說明書9篇
人力資源部崗位說明書1
1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；
2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；
3）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
4）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；
5）協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；
6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；
7）組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；
8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；
9）負責審核上報總經理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內部的報銷憑據；
10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；
11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向；
12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；
13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；
14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用；
15）履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；
16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
18）做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；
21）負責領導臨時交辦的其他工作
人力資源部崗位說明書2
1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9、簽發(fā)人力資源部文件。
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力資源部崗位說明書3
一．基本資料
1.職能名稱：人力資源部經理
2.直接上級職位：人力行政總監(jiān)
3.所屬部門：人力資源部
4.工資等級：中
5.工資水平：10000
6.管轄人員：5
7.定員人數：5
8.工作性質：全職
二．工作描述
1. 工作概要：依據公司的經營戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需要，通過整合相關資源并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作，實現人力資源合理科學配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標的實現提供人力資源保障。
2. 工作內容：
(1)編制公司人力資源規(guī)劃。
�。�2）負責選拔、配置分公司中層管理人員。
（3）組織公司人事招聘。
�。�4）辦理員工人事變動事宜。
（5）建立健全公司人力資源管理制度。
（6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
�。�7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。
�。�8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
�。�9）負責考勤管理。
�。�10）制訂公司考核制度，定期進行員工考核。
(11)負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
�。�12）負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。
�。�13）完成上級主管交辦的其他工作。
3．工作關系
（1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜；
（2）適時保持與組織內相關部門的溝通；
�。�3）組織本部門工作人員及時回應其他部門對人力資源的需求；
�。�4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構、人才培養(yǎng)單位的溝通，維護良好關系。
4.工作職責
（1）對公司人力資源的合理配置，建立職務聘任、全員勞動合同制組織責任。
�。�2）發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。
�。�3）負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。
三．任職資格
1.最低學歷:大學本科以上學歷
2.培訓科目：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關專業(yè)、勞動法、公司歷史
3.培訓時限：三個月
4.從事本職工作和其他相關工作的年限和經驗：三年以上相當規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經驗
5.一般能力：親和力、領導能力、激勵能力、學習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當放松自己，緩解心理壓力。 7.個人特征：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。
8.性別：性別無特殊要求
9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求
人力資源部崗位說明書4
職位名稱：人力資源部經理主要工作職責
1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的'各項管理變革；
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。
主要工作內容
1、主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問題及時向總經理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論；
6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源部崗位說明書5
1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。
人力資源部崗位說明書6
職位名稱：人力資源部經理
管轄人數：2人
工作內容：
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。
8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。
11、負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
12、負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任：
1、權限：
經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據公司有關規(guī)定對員工進行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡唤浌九鷾屎�，執(zhí)行獎懲決定。
2、責任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。
所受指導：
接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。
所予指導：
1、指導分公司健全人力資源管理制度。
2、指導分公司合理配置人力資源。
3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。
任職資格：
1、年齡區(qū)間：32—38歲
2、性別：無特殊要求
3、教育背景
所需最低學歷：大學專科
專業(yè)：人事管理或相關專業(yè)
4、培訓
培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史
培訓時限：三個月
5、經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上
6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。
7、體能：無特殊要求
8、晉升趨勢：暫無
人力資源部崗位說明書7
直接上級：總經理
下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員
職務
1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。
2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。
3、協(xié)助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。
4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。
5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。
6、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作。
7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。
8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。
9、負責組織處理勞務糾紛。
10、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。
11、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。
12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。
13、完成領導交辦的其他工作。
職權
1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。
2、有權合理調配勞動力資源。
3、有權對干部進行績效評估。
4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。
5、對員工的晉升、晉級有建議權。
職責
1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。
2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。
3、對所組織的干部績效評估工作負責。
3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。
人力資源部崗位說明書篇3 1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。
人力資源部崗位說明書篇4 1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；
2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；
3）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
4）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；
5）協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；
6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；
7）組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；
8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；
9）負責審核上報總經理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內部的報銷憑據；
10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；
11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向；
12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；
13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；
14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用；
15）履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；
16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
18）做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；
21）負責領導臨時交辦的其他工作
人力資源部崗位說明書8
1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9、簽發(fā)人力資源部文件。
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力資源部崗位說明書9
1、主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行
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