總經(jīng)理崗位說明書(通用15篇)

總經(jīng)理崗位說明書1

　　崗位名稱：總經(jīng)理。

　　直接上級：董事長。

　　直接下級：副總經(jīng)理。

　　職責說明：

　　制定公司中長期發(fā)展目標，建立公司組織構架，決定人事任免。制定年度工作計劃。授權各部門管理職責權限，批準各項管理制度，確保公司各項經(jīng)營利潤指標完成，全權向公司董事會負責。 權限：制定：公司公司質(zhì)量目標，管理方針。

　　審批：各部門請示報告；經(jīng)營活動使用資金。

　　更新職責日期：20xx年 3月 1 日

　　副總經(jīng)理崗位職責描述：

　　崗位名稱：副經(jīng)理。

　　直接上級：總經(jīng)理。

　　直接下級：各部門部長

　　崗位目的：

　　職責說明：執(zhí)行總經(jīng)理制定的年度工作計劃，指導各部門制定年度工作目標。設定下屬部門的人員編制，考評部門工作績效，制定本部門勞動工資標準，確保公司制定的各項利潤指標完成。所有工作為對總經(jīng)理負責。

　　權限：：制定：分管部門工作目標，管理制度規(guī)定。

　　審批：各部門勞動工資標準

　　崗位名稱：生產(chǎn)部長

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　直接下級：車間主任

　　職責說明：組建本部組織構架，負責車間主要的人事任免。主持本部的日常工作。負責指導員工的技能培訓。執(zhí)行公司下達的各項生產(chǎn)任務，執(zhí)行公司下達的工藝標準。確保罐頭質(zhì)量，食品安全。 權限：制定：本部生產(chǎn)計劃，工作目標；勞動工資標準。

　　審批：本部生產(chǎn)物資領��；員工病事假

　　更新日期;3011年 3月1日

　　品管部長崗位職責描述：

　　崗位名稱：品管部長

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　直接下級：檢驗員、化驗員、技術員

　　職責說明：組建本部組織構架，負責各科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。負責指導員工的技能培訓。執(zhí)行公司下達的各項生產(chǎn)任務，負責制定生產(chǎn)工藝標準。確保罐頭產(chǎn)品質(zhì)量，食品安全。 權限：審批：本部物資領�。粏T工病事假；本部勞動工資標準。

　　制定：生產(chǎn)工藝，作業(yè)指導書；實驗室工作制度、管理程序。

總經(jīng)理崗位說明書2

　　1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

　　2、負責組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；

　　3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；

　　4、負責企業(yè)各種稅費使用的審核工作；

　　5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作；

　　6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作；

　　7、負責督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；

　　8、負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

總經(jīng)理崗位說明書3

　　1、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

　　2、組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施。

　　3、負責召集主持月辦公例會，檢查和督導各級人員，對物業(yè)管理服務過程、招商中心招商過程實施全面控制，以滿足顧客和其他相關方的要求。

　　4、為實現(xiàn)公司目標做好資源的配置與調(diào)整工作，確保資源滿足物業(yè)管理服務和招商工作需要。

　　5、負責處理公司重大突發(fā)事件，提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理，簽署日常行政，業(yè)務文件。

　　6、執(zhí)行董事會交代的事項。

總經(jīng)理崗位說明書4

　　一、基本信息

　　崗位名稱 ：部門總經(jīng)理 所屬部門 ：

　　編制者 ：人力資源部 審定者 ：物流總監(jiān)

　　二、崗位目的

　　實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，培育新的核心競爭力和利潤增長點，打造東北地區(qū)產(chǎn)品物流平臺，并使其成為公司三大主業(yè)之一

　　三、工作關系

　　公司內(nèi)部溝通關系

　　部門 崗位 頻繁程度

　　(頻繁/經(jīng)常/偶爾)

　　總經(jīng)理 偶爾

　　物流總監(jiān) 頻繁

　　財務部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常

　　企劃部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常

　　信息部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常

　　其他部門 部門總經(jīng)理 偶爾

　　公司外部溝通關系

　　單位 部門 頻繁程度

　　(頻繁/經(jīng)常/偶爾)

　　中國遠洋物流公司 產(chǎn)品物流部 經(jīng)常

　　各下屬公司偶爾

　　三關一檢、碼頭偶爾

　　客戶經(jīng)常

　　其他區(qū)域公司 產(chǎn)品物流部 偶爾

　　四、主要職責與工作任務

　　職責一：根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門工作計劃，并監(jiān)督、指導計劃的完成情況

　　任務1：擬定本部門的工作計劃，并組織部門員工進行實施

　　任務2：監(jiān)控工作計劃的實施進度，并根據(jù)實際情況提供指導

　　任務3：對工作的進展情況進行總結，并擬定整改措施

　　職責二：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的調(diào)配

　　任務1：協(xié)調(diào)業(yè)務組織和實施過程中的內(nèi)外部物流資源調(diào)配

　　任務2：協(xié)調(diào)和處理市場開發(fā)和運營過程中的例外事務

　　職責三：監(jiān)控客戶開發(fā)及項目運營情況，并適時地給予指導

　　任務1：指導對項目的可行性進行研究，確保部門財務目標的實現(xiàn)

　　任務2：根據(jù)項目開發(fā)情況，參與客戶的談判工作

　　任務3：監(jiān)督指導項目的運營工作

　　任務4：確保資金的安全運行

　　職責四：部門的日常管理工作

　　任務1：對直接下屬人員進行日常工作的指導、監(jiān)督，對其進行考核、培養(yǎng)、選拔

　　任務2：組織部門員工擬定部門內(nèi)工作制度、操作規(guī)范，并不斷完善

　　任務3：審核、監(jiān)督部門費用支出

　　任務4：部門內(nèi)日常事務的處理

　　職責五：協(xié)調(diào)落實總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務

　　任務1：明確交辦方的需求，組織本部資源進行協(xié)調(diào)落實

　　任務2：對落實的過程及結果進行監(jiān)督、指導

　　任務3：將落實的結果回復交辦方

　　工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關的規(guī)范、制度、標準)：

　　年度工作任務書、公司各項規(guī)章制度

　　五、工作權力

　　人事權力：

　　對部門人員的調(diào)配權、考核權

　　對下屬人員不當思想和行為的糾正權;

　　對下屬人員薪酬的分配權(薪酬分配的建議權);

　　對下屬人員任用、培養(yǎng)、選拔、晉升、降職、解聘的建議權/決策權。

　　財務權力：

　　對預算內(nèi)費用的審核權

　　對預算內(nèi)費用的使用權

　　工作權力：

　　對本部運營財務數(shù)據(jù)的知情權

　　對部門工作計劃的審批權

　　六、工作責任

　　對未完成營業(yè)額負責

　　對物流客戶不滿意負責

　　七、任職資格

　　教育程度/經(jīng)驗

　　學歷：本科

　　專業(yè)：管理科學與工程類

　　職稱：中級職稱

　　工作經(jīng)驗：2年以上相關管理工作經(jīng)驗

　　外語語種與水平：英文，能夠運用外語進行交流

　　計算機水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進行文字、圖表、辦公信息的處理

　　業(yè)務知識與技能

　　業(yè)務知識：

　　1. 熟悉行業(yè)物流知識

　　2.了解投資、勞資、法律、稅務等知識

　　3.熟悉與海運、貨運、空運等的知識

　　4.了解基礎管理知識

　　5.了解供應鏈管理方面的知識

　　技能：

　　1.系統(tǒng)思考的能力

　　2.系統(tǒng)管理的能力

　　3.較強的溝通能力

　　4.較強的洞察力

　　5.例外事情的處理能力

　　6.創(chuàng)新能力

　　特殊要求

　　性別：男

　　年齡：30--50歲

　　政治面貌：

　　其他：能適應經(jīng)常外地工作

　　八、關鍵績效指標(KPI)

　　營業(yè)額指標

　　大項目開發(fā)指標

　　利潤指標

　　客戶滿意度

總經(jīng)理崗位說明書5

　　在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規(guī)模較大的組織里 （如跨國企業(yè)），總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構的最高負責人。

　　股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理�？偨�(jīng)理的主要職責是負責公司日常業(yè)務的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會授權，對外簽訂合同和處理業(yè)務；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選，并報董事會批準；房地產(chǎn)業(yè)：薪酬增幅下降 定期向董事會報告業(yè)務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

　　崗位名稱 總經(jīng)理

　　直接上級 總經(jīng)理辦公會

　　直接下級 副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、 財務部經(jīng)理、辦公室主任

　　管理權限 行使公司經(jīng)營和發(fā)展的指揮權，主持公司的全盤工作

　　責任范圍 承擔執(zhí)行公司各項目標實現(xiàn)的責任

　　總經(jīng)理實行董事會聘任制;總經(jīng)理依照公司章程和董事會授權，對董事會負責;公司實行董事會領導下的經(jīng)理負責制。

　　主要崗位職責：

　　1、堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會等上級行政部門的.指示、決議，領導整個公司的職工搞好各項工作。

　　2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

　　3、總經(jīng)理的崗位職責要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。

　　4、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各行政機構的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　5、總經(jīng)理負責組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

　　6、總經(jīng)理帶領職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。

　　7、總經(jīng)理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

　　8、總經(jīng)理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

　　9、總經(jīng)理直接領導經(jīng)理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。

　　10、總經(jīng)理職責還要求加強對師生的聯(lián)系，與師生進行各種形式的溝通，堅持“三服務，兩育人”的服務宗旨，為教學、科研、師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務。

　　11、總經(jīng)理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

　　12、總經(jīng)理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權；完成領導交辦的其它任務。

總經(jīng)理崗位說明書6

　　職責表述：

　　領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作

　　領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出

　　領導建立健全行政與后勤管理制度

　　權力：

　　公司重大問題的決策權

　　向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會預算內(nèi)的財務審批權

　　工作協(xié)作關系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關系:董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門

　　外部協(xié)調(diào)關系:上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等

　　任職資格：

　　教育水平:大學本科以上

　　專業(yè):機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè)

　　培訓經(jīng)歷:接受過mba職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓

　　經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗

　　知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術管理、財務管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術知識

　　技能技巧:掌握word,excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力

　　其它：

　　使用工具/設備計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡)及通訊設備工作環(huán)境

　　獨立辦公室,經(jīng)常出差

　　工作時間特征經(jīng)常需要加班

　　所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告

　　考核指標：

　　銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率

　　領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力

　　備注：

總經(jīng)理崗位說明書7

　　崗位名稱：總經(jīng)理

　　隸屬部門：營運部

　　直接上級：總經(jīng)辦

　　崗位層級：高層管理級

　　直接下級：行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)

　　工作職與任務：

　　1、堅持正確的經(jīng)營管理方向，努力提高公司的經(jīng)營效益和社會效益；

　　2、制訂經(jīng)營目標和實現(xiàn)目標的工作計劃，包括制訂營業(yè)額、銷售價格、毛利率、成本費用指標及市場推廣計劃，并組織實施，監(jiān)督和督促工作計劃的執(zhí)行情況；

　　3、確定經(jīng)營管理目標，負責組織制訂并落實各崗位責任制，建立健全并不斷完善各崗位工作的工作流程、考核標準和規(guī)章制度，使公司的經(jīng)營管理形成制度化、標準化、程序化、規(guī)范化。增強市場競爭力，拓展經(jīng)營業(yè)績；

　　4、按合理、精簡、高效的要求，根據(jù)經(jīng)營實際需要，健全公司的組織系統(tǒng)，全權負責公司各級人員的考核、任免、晉升和獎懲；

　　5、加強督導工作，主持每周各類工作例會，聽取匯報，布置工作任務，協(xié)調(diào)各部門關系，使各部門處于高效率運作；

　　6、建立健全各項目標制度，督促財務部門做好成本控制，監(jiān)督收支情況，檢查應收款項，努力增收節(jié)支；

　　7、加強公司資產(chǎn)的維護保養(yǎng)和資產(chǎn)保全工作，提高利用率，延長各設施設備等硬件的使用周期；

　　8、制訂公平競爭的用人機制，合情合理的分配制度和公正公開的獎懲制度；

　　9、指導各部門員工的培訓工作的開展，提高整體服務質(zhì)量；

　　10、改善員工福利，調(diào)動員工積極性，增強員工間的凝聚力；

　　11、加強安全消防管理工作，擔負全公司的安全防范，重大事故的指揮、監(jiān)控和善后處理工作，確保客人和公司財產(chǎn)免受損失；

　　12、妥善處理社會公共關系，使社會各部門、各業(yè)務單位，保持良好的公共關系，不斷提高公司的社會聲譽，創(chuàng)立良好的公司品牌形象；

　　13、完成投資方及投資管理公司交辦的其它工作任務，并行使相應的職權。

　　工作績效標準：

　　1、公司一切經(jīng)營與管理事務工作的正常開展；

　　2、經(jīng)營指標100%完成率，其他各項管理目標完成率在90%以上；

　　3、部門無重大違規(guī)事件、事故發(fā)生；

　　崗位工作關系：

　　1、內(nèi)部關系

　　所受監(jiān)督：接受董事會主席的指示和監(jiān)督；

　　所施監(jiān)督：對公司全體人員實施指示與監(jiān)督。

　　2、外部關系

　　在公司事務方面與地方政府、相關職能部門發(fā)生聯(lián)系，與社會媒體發(fā)生合作關系。

　　工作權限：

　　1、所屬人員工作指導權、分配權、監(jiān)督考核權。

　　2、各類制度、報告、文件職權范圍內(nèi)的指導權、審批權、監(jiān)督權。

　　3、對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權、事實處理權或處理申報權。

　　4、各項經(jīng)費的審核權或額度內(nèi)審批權。

　　5、各類物資采購計劃的審核權。

　　6、對各目標管理與績效考核的監(jiān)督權、考核權、管理權。

　　7、公司內(nèi)外的組織協(xié)調(diào)權、高度權。

　　8、對客服務工作中職權范圍內(nèi)的一切贈送、簽免、打折權。

　　9、對服務體系完善改進的決定權。

總經(jīng)理崗位說明書8

　　1·總經(jīng)理、副總經(jīng)理日常行程的安排·

　　2·總經(jīng)理、副總經(jīng)理涉外活動的陪同和翻譯·

　　3·需要總經(jīng)理、副總經(jīng)理報批的公司相關文件的翻譯和管理·

　　4·處理總經(jīng)理、副總經(jīng)理交付的其他具體事務性工作·

　　5·往來客戶的接待工作·

　　6·公司日常文書的翻譯·

　　7·公司日常行政輔助工作·

總經(jīng)理崗位說明書9

　　二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

　　三、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；

　　四、擬訂公司基本管理制度；

　　五、制定公司具體規(guī)章；

　　六、提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務負責人；

　　七、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　八、執(zhí)行董事會授予的其他職權。

總經(jīng)理崗位說明書10

　　職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作

　　工作任務:

　　負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員

　　主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動

　　負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報

總經(jīng)理崗位說明書11

　　1、領導公司的日常工作，向公司傳達滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)的要求的重要性；

　　2、以業(yè)主和住戶為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，批準公司質(zhì)量手冊；

　　3、主持管理評審；

　　4、負責擬訂公司年度工作計劃和工作總結；

　　5、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議；

　　6、負責各單位、各部門經(jīng)理和主管職務以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作；

　　7、負責公司重要投標書和公司所有經(jīng)濟合同的審批；

　　8、負責公司各類費用收支的審批；

　　9、履行公司安全，消防第一責任人的所有職責；

總經(jīng)理崗位說明書12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理起草酒店綜合性的業(yè)務報告、工作計劃、備忘錄、規(guī)章制度等；

　　2、參加由總經(jīng)理組織召開的行政例會（有的酒店也稱之為早會或例會）、財務會議以及其它會議，做好會議記錄，了解各項決定的執(zhí)行情況并及時反饋信息；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好日常來訪接待、來函等情況處理；

　　4、負責總經(jīng)理的日常電話轉接，盡可能地減少外界對總經(jīng)理工作不必要的打擾；

　　5、負責各種會議記要、備忘錄及其它文件的整理、打印、分發(fā)、歸檔、保管等工作；負責酒店內(nèi)其它部門或者外界報送總經(jīng)理的各種會議記要、備忘錄及其它文件和信函的呈送、處理、歸檔等工作；

　　6、負責酒店介紹信、印章的保管和監(jiān)督使用，負責與外單位聯(lián)系，辦理各類許可證和歸檔保管工作；

　　7、負責搞好總經(jīng)理的日常工作安排，如會議、工作約會、宴請等；

　　8、負責總經(jīng)理辦公室設備保管、維護正常運行等；

　　9、負責總經(jīng)理出差前以及出差后的工作處理（借款、日程安排、酒店預定、車輛接送、禮品準備、電話聯(lián)系、車旅費報銷等）；

　　10、完成總經(jīng)理臨時交給的其它工作。

總經(jīng)理崗位說明書13

　　一、執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領導開展經(jīng)營活動，并向董事會報告工作。

　　二、根據(jù)《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。

　　三、根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務操作規(guī)程，建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并依此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

　　四、及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務計劃。

　　五、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關制度進行處理，對造成重大損失的應向董事會報告，協(xié)助董事會進行處理。

　　六、定期組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議，加強決策民主化，增強經(jīng)營過程的透明度。

　　七、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。

　　八、每年初制定年度工作計劃，并報董事會批準后實施。年終進行年度總結，對公司經(jīng)營成果向董事會報告。

　　九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲，必要時有權提議召開董事會臨時會議。

總經(jīng)理崗位說明書14

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行；

　　3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展；

　　4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令；

　　5、召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,協(xié)調(diào)和指導各部門經(jīng)理的工作；

　　6、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，男女不限；

　　2、八年以上相關工作經(jīng)驗，能適應經(jīng)常出差或駐外工作；

　　3、有較強的組織領導能力、溝通和管理能力。

總經(jīng)理崗位說明書15

　　營銷副總經(jīng)理崗位（崗位級別：高層管理）

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下屬：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理

　　平行部門：生產(chǎn)、品管、人事等相關部門；

　　公司會議：公司各類生產(chǎn)經(jīng)營會議

　　任職要求：

　　●大專以上文化程度，企業(yè)管理等相關專業(yè)，規(guī)模企業(yè)高層管理五年以上工作經(jīng)驗，從事銷售管理十年以上實際工作經(jīng)歷，全面系統(tǒng)的企業(yè)管理知識；豐富的營銷理論和營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　●極強的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應變能力，全局意識，良好的學習能力、創(chuàng)新能力；具有良好團隊合作意識、豐富的營銷團隊建設與管理經(jīng)驗；

　　●具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責任心和事業(yè)心。

　　管理責任：

　　1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

　　2.在總經(jīng)理的直接領導下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經(jīng)理負責；

　　3.參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；

　　4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機構設置；

　　5.組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；

　　6.每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務的進展；

　　7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓；

　　8.負責公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預測、網(wǎng)絡建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；

　　9.負責協(xié)調(diào)銷售與財務、生產(chǎn)、品管、物流、行政等部門的相關工作；

　　10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等；

　　11.組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；

　　12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質(zhì)量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；

　　13.企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任；

　　14.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

　　工作權力：

　　1.受總經(jīng)理委托全面負責營銷管理工作，對營銷各項工作進行組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督的權力；

　　2.有對營銷中心的組織結構、人事任免、獎勵、處罰、晉升的權力；

　　3.有合理使用和調(diào)配營銷中心一切資源的審批權；有在規(guī)定范圍內(nèi)重大業(yè)務公關費用的審批權（一次性最高3萬元）；

　　4.定期或不定期召開各類營銷工作會議的權力；

　　5.有隨時檢查、督促營銷中心各崗位工作質(zhì)量的權力；

　　6.有在規(guī)定范圍內(nèi)廣告審批權。

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