崗位說明書(集合15篇)

崗位說明書1

　　一、崗位標識信息

　　職位編號：

　　部門

　　職位

　　職位名稱

　　職位人數(shù)

　　直接上級

　　直接下屬

　　二、崗位工作描述

　　三、工作職責與任務及考核重點

　　職責一

　　職責表述：

　　考核重點：

　　職責二

　　職責表述：

　　考核重點：

　　職責三

　　職責表述：

　　考核重點：

　　職責四

　　職責表述：

　　考核重點：

　　四、崗位工作關系

　　內(nèi)部關系

　　外部關系

　　五、崗位工作權限

　　六、任職資格：

　　七、職業(yè)發(fā)展通道

　　崗位說明書范文

　　崗位名稱

　�。簶I(yè)務員

　　崗位編號：所在部門：銷售部 崗位定員：

　　直接上級：銷售經(jīng)理

　　工資等級：直接下級：薪酬類型;所轄人員

　　崗位分析日期：20xx年2月

　　本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售;跟蹤訂單，對客戶進行售后服務

　　職責與工作任務：

　　職 責 一

　　職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃

　　工作 任務：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃 收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見

　　職 責 二

　　職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護

　　工作任務：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議 負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通 負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策

　　職 責 三

　　職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標

　　工作任務：負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策 積極爭取代理商訂單，完成銷售目標

　　負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同

　　負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收

崗位說明書2

　　1.團結(jié)同事，尊重顧客，服從上級管理和安排;

　　2.對待顧客真誠，不因個人利益損壞公司利益;

　　3.提升個人業(yè)務能力，接受店內(nèi)及公司的培訓;

　　4.努力完成當月、當天銷售目標，并分析原因;

　　5.站好門迎，接待顧客，銷售貨品，處理售后;

　　6.做好區(qū)域的衛(wèi)生及所管柜臺的貨品陳列、保管，做好盤存，點數(shù)，交接，穿標等日常事務;

　　7.對潛在顧客進行跟單，對購買顧客定期維護;

　　8.介紹清楚各類售后，讓顧客簽證確認，并附加推銷;

　　9.配合、執(zhí)行上級交待的臨時工作。

崗位說明書3

　　1、負責區(qū)域內(nèi)取件、派件工作，確�？蛻艏皶r無誤收、發(fā)貨件及貨款的及時返回

　　2、嚴格執(zhí)行業(yè)務操作流程，準時送達物品，指導客戶填寫相關資料，并及時取回

　　3、按計劃及要求拜訪客戶，并填報經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表；

　　4、客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋；

　　5、進行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶；

　　6、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領導；

　　7、 整理并呈遞相關業(yè)務單據(jù)和資料

　　8、領導安排的其他任務

崗位說明書4

　　工作關系：

　　1.上級：財務部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計

　　2.下級：無

　　3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

　　4.外部聯(lián)系：當?shù)劂y行

　　工作任務：

　　嚴格執(zhí)行各項財務政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。

　　工作職責：

　　1.根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務;

　　2.根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，

　　3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表;

　　4.按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證;

　　5.嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié);

　　6.負責庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作;

　　7.負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作;

　　8.負責融資過程中的相關單證填制。

　　9.完成財務總監(jiān)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容：

　　1.財務制度執(zhí)行情況。

　　2.現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準確率。

　　3.賬簿核算的準確率。

　　4.憑證填制準確率。

　　5.上級領導綜合評價。

崗位說明書5

　　崗位職責：

　　1、負責對典當業(yè)務開發(fā)，對貸前、中、后的管理；

　　2、負責典當業(yè)務的審查和相關典當業(yè)務的調(diào)研與檢查；

　　3、負責典當業(yè)務的審批工作和客戶信用風險分析、評價和決策建議；

　　4、負責業(yè)務風險的防控與管理、典當業(yè)務操作風險控制方案設計；

　　任職資格：

　　1、性別不限，本科以上學歷，經(jīng)濟類專業(yè)；

　　2、有3年以上從事貸款、項目投資等相關金融工作經(jīng)驗或在銀行以及金融系統(tǒng)從事過資深信貸員崗位；

　　3、熟悉和掌握典當融資政策及行情，有較強的組織管理能力；

　　4、有一定的公關水平，較強的市場營銷能力，有豐富客戶資源者優(yōu)先；

　　5、有良好的職業(yè)道德意識，誠實守信、品行端正；

　　6、對房產(chǎn)、汽車（二手車市場）行情有所掌握者或從事過相關中介抵押、質(zhì)押的業(yè)務人員優(yōu)先。

崗位說明書6

　　1、在會議中心主管的領導下，負責各類會議的接待、服務工作;

　　2、遵守酒店各項規(guī)章制度，用《員工手冊》的規(guī)定規(guī)范自己的行為;

　　3、根據(jù)會議接待單相關內(nèi)容，配合會議主辦方做好會場布置及會議前期各項準備工作;

　　4、遵守服務程序和服務規(guī)范，熱情、主動、有禮貌地接待客人，提供令客人滿意的服務;

　　5、工作中儀容整潔，按會議要求認真做好各類會議的接待、服務和協(xié)助結(jié)賬工作;

　　6、負責會議中心的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境整潔，空氣清新;

　　7、負責會議中心的設備、設施正常使用，定期維護保養(yǎng);

　　8、參加酒店和部門組織的專業(yè)培訓;

　　9、服從管理，隨時聽從上級的工作安排。

崗位說明書7

　　一、崗位類別：

　　專業(yè)技術崗位

　　二、崗位名稱：

　　小一十二級

　　三、崗位等級：

　　小一五級

　　四、工作職責：

　　按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。

　　五、工作任務：

　　1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度；

　　2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結(jié)工作并有書面材料上交。

　　3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；

　　4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步；

　　5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。

　　六、工作目標：

　　達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質(zhì)量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結(jié)與工作計劃、總結(jié)，完成教學任務目標，有縣級以上的論文發(fā)表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

　　2、具有小學一級教師職稱，一級聘任時間達1年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

　　3、業(yè)務方面能積極參加教學研究，有良好的教師基本功，有能力講示范課且效果良好。

　　4、近兩年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

崗位說明書8

　　1、負責工廠技術方面絕密文件(配方、工藝、原料資料)的收集，整理、會審、存檔、保管、接收、發(fā)放與回收并編輯電子信息檔案，對配方工藝的領用回收登記到人管理

　　2、負責根據(jù)寶宣的〈包材出倉單〉把生產(chǎn)量錄入麗豐系統(tǒng)中

　　3、負責根據(jù)生產(chǎn)計劃單，核對產(chǎn)品下單量，調(diào)整實際量，編制乳化生產(chǎn)領料單，向乳化車間下達生產(chǎn)計劃，跟進完成情況，編輯電子信息檔案

　　4、負責協(xié)調(diào)生產(chǎn)其它部門的，做好乳化半成品制成，按時按質(zhì)按量流向下工序的理順工作

　　5、負責生產(chǎn)所需原料的核查和欠料購買的跟蹤，審核原料的真實庫存量

　　6、負責外來參觀客人的接待，向來賓介紹工廠硬件及生產(chǎn)管理總體情況

　　7、負責工廠設備的鍋爐、壓力容器方面的校檢管理(建檔、建帳、聯(lián)系送檢等)

　　8、其他上級交辦的臨時事務或其他部門、同事需要協(xié)助的工作

崗位說明書9

　　連鎖分店的全體員工是一個有機協(xié)作的工作團隊，而作為這個團隊的帶頭人，店長的使命不僅在于全面落實貫徹公司的營運規(guī)則，創(chuàng)造優(yōu)異的銷售業(yè)績，提供良好的顧客服務，還在于如何領導、布置分店各部門的日常工作，在日常工作中深刻理解、把握和弘揚連鎖經(jīng)營企業(yè)的企業(yè)文化，最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而不但營造一個令全體同事心情愉快的工作環(huán)境，而且使自己成為一名連鎖企業(yè)文化最基層的執(zhí)行者和捍衛(wèi)者，最大可能地為連鎖企業(yè)的集體和長遠利益服務。

　　一個連鎖分店的店長的工作職責包括：了解連鎖企業(yè)的經(jīng)營理念;完成總公司下達的各項指標;制定分店的.經(jīng)營計劃;督促各部門服務人員貫徹執(zhí)行經(jīng)營計劃;組織員工進行教育培訓;監(jiān)督分店的產(chǎn)品進貨驗收、庫存管理、菜品出品等作業(yè)內(nèi)容;監(jiān)督檢查店鋪的財務管理;監(jiān)督人事部門的職員管理以及業(yè)績考核;執(zhí)行總公司下達的促銷活動與促銷計劃;了解并掌握店鋪的銷售動態(tài)，及時調(diào)整店內(nèi)菜品比例;監(jiān)督檢查店鋪的門面、標識、櫥窗等，維護店面的清潔與衛(wèi)生;負責處理顧客的投訴與抱怨;處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的例外和突發(fā)事件;參加一些公益活動，成為分店的代言人;執(zhí)行總公司下達的菜品價格調(diào)整。

　　因此，一個合格的店長必須具備如下條件：

　　1.指導能力。能拓展下級的視野，畫龍點睛，高瞻遠矚，使其人盡其才，提高業(yè)績的指導能力;

　　2.培訓的能力。按已有的規(guī)范管理培育下級，傳授可行的方法、步驟和技藝，使其在其職盡其責、勝其任。同時要有找漏補缺，幫助下級盡快改正并培養(yǎng)他們迅速成長的能力;

　　3.資訊、數(shù)據(jù)的駕馭能力。訊息資料、數(shù)據(jù)的整理、分析，并使之運用到實踐中去，以揚長避短、查漏補缺，加強管理，提升業(yè)績的能力;

　　4.組織領導能力。怎樣有效、合理地組織下級，調(diào)動員工的積極性，共同完成公司的既定目標;

　　5.正確的判斷能力。對問題、對事件要客觀地評判、正確地分析，并快速解決問題;

　　6.專業(yè)技能。經(jīng)營酒店、門店的必備技巧和使顧客滿意的能力;

　　7.企劃能力。怎樣有計劃地組織人力、物力、財力，合理調(diào)配時間，整合資源，提高效率;

　　8.管理能力。不斷地找出隱患問題，加強管理，防患于未然，使門店整體運營結(jié)構更趨合理的能力;

　　9.自我提高、自我完善的能力。不斷學習和更新專業(yè)知識，在企業(yè)發(fā)展過程中能跟上時代的步伐和企業(yè)一起成長，不斷充實自己，完善自己的能力;

　　10.誠信的職業(yè)道德。有良好操守和高尚的道德才能顯示出人格的魅力，才能有上行下效的效果;

　　11.榜樣和承擔責任的能力。一店之長是整個店面、整個團隊的領導。有什么樣的店長就有什么樣的員工。遇事要不推諉、劃清責任、勇于承擔。

　　除了上述素質(zhì)，應當注意的是，有些連鎖企業(yè)，如連鎖餐飲企業(yè)對于店長的學歷要求不是很高，具有高中以上即可，有時過高學歷的員工在日常的管理工作中未必能夠起到更好的作用。

　　做為合適的店長，店長還要從"德、能、勤、績"四個方面進行整體再提高。

　　"德"具體包括門店店長的政治思想、個人品質(zhì)、職業(yè)道德和工作作風。這方面的體現(xiàn)主要是在日常的管理工作和為人處世的方面。例如，因為連鎖化的特點，很多店長可能面臨要培養(yǎng)新的門店的店長的情況，這樣就要求店長能很好地做到言傳身教，將自己的工作經(jīng)驗和所知告訴新人，培養(yǎng)新人，為連鎖企業(yè)的發(fā)展做出一個店長應盡的義務。

　　"能"主要指人的能力，既包括知識能力和學識水平，又包括實際工作能力、組織能力和身體的耐力。例如門店在一些緊急情況下，遇到的突發(fā)事件的如何處理和應對，以及在門店的發(fā)展過程中怎樣為總部獻計獻策，提出有利于門店擴張和發(fā)展的方案和計劃等。

　　"勤"反映出的是店長的工作態(tài)度，包括：工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性及紀律性等各個方面。例如對連鎖餐飲企業(yè)來說，雖然講究統(tǒng)一化的經(jīng)營行為，但是因為門店所處的行業(yè)是服務行業(yè)，基于行業(yè)的特性要求門店的菜品和服務應具有創(chuàng)新，變化，相應的，店長也應當能在變化的市場中隨時把握商機，與時俱進，帶領門店做好銷售工作。

　　"績"主要指工作實績。工作實績是德、能、勤、績的綜合反映。對連鎖企業(yè)店長的評價，"績"是非常重要而又容易考核的內(nèi)容。組織門店的資金流通，擴大菜品銷售，是一個連鎖企業(yè)門店的基本經(jīng)營任務和社會責任。連鎖門店在一定時期內(nèi)所實現(xiàn)的銷售量或銷售額大小，一方面反映該連鎖門店經(jīng)營機制是否有效運行，另一方面也說明它求生存、求發(fā)展的能力大小和其經(jīng)營前景的好壞。顯然，在商業(yè)利潤相近的條件下，各連鎖門店之間相比較如果要創(chuàng)造較高的利潤，就一定首先要創(chuàng)造較高的銷售額。因此，銷售目標(包括銷售量目標和銷售額目標)是連鎖門店最基本的經(jīng)營目的。

　　一般來說，連鎖店經(jīng)營業(yè)績的評估可以從以下幾個方面進行：

　　(1)營業(yè)額和利潤總額的同步增加;

　　(2)門店人員素質(zhì)和服務水平的上升;

　　(3)庫存量和管理費用的降低;

　　(4)采購成本的降低;

　　(5)市場占有率擴大;

　　(6)菜品創(chuàng)新加快，資金利用率提高;

　　(7)知名度提高;

　　(8)廣告效果顯著;

　　當然，店長的工作是繁重的，大至菜品規(guī)劃、庫存管理、成本控制，細至員工出勤、店面清潔，店長都必須身體力行、督促落實。店長的工作是全面的，一個成熟的店長，不僅要有銷售、顧客服務、內(nèi)外聯(lián)絡的能力，還應當掌握財務、電腦以及保安、防火等方面的專門知識。店長的職位要求決定了這是一個富于挑戰(zhàn)的角色。在這個崗位上成長起來的管理者，將有能力去面對各行業(yè)最苛刻的要求和挑剔。因為，這個職位，將無疑地首先把你鑄造成一名精于管理的強者。

崗位說明書10

　　崗位職責：

　　1、主持技術部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

　　2、負責組織制定管理制度，技術標準，技術規(guī)范，以及監(jiān)督實施；

　　3、負責新技術的引進，進行需求分析，技術框架設計，產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進度的監(jiān)控；

　　4、負責即時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術問題；提供技術維護和解決方案；

　　5、完成技術文檔資料的歸檔管理工作；

　　6、進行技術團隊建設和人員的技術培訓的工作；

　　7、深入部門間的密切配合，加強協(xié)作。

　　任職資格：

　　1、計算機相關專業(yè)本科學歷以上；

　　2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具有大型軟件團隊開發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、能獨立完成核心系統(tǒng)設計及實現(xiàn)；

　　4、熟練相關軟件，開發(fā)工具,技術框架,應用服務器，數(shù)據(jù)庫等技術的應用；

　　5、具有良好的領導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；

　　6、具有較強的英語閱讀和寫作能力；

　　7、善于交流，勇于技術革新和創(chuàng)新，具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強的工作責任心和事業(yè)心。

崗位說明書11

　　1、 驗單：收到餐廳服務人員送來的點菜單、酒水單、海鮮單等，在入廚聯(lián) 和傳菜聯(lián)加蓋“驗單”章，留下收銀聯(lián)，其余各聯(lián)退還給服務員。

　　2、 根據(jù)單據(jù)上列明的客人消費項目錄入電腦。

　　3、 如有取消菜式的，審核取消單上的臺號、時間是否正確，是否有經(jīng)手人、 餐廳部長及出品部人員簽名，確認有關手續(xù)后，錄入電腦進行沖減操作。

　　4、 結(jié)賬：

　　(1) 確認臺號，將服務員送回的點菜單顧客聯(lián)與收銀聯(lián)核對，如有調(diào) 整應立即詢問服務員，確認所有消費項目錄入無誤后打印賬單。

　　(2) 各種折扣和優(yōu)惠方式按酒店有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(3) 將點菜單顧客聯(lián)釘在賬單后面，由服務員交與客人結(jié)賬。

　　(4) 按不同付款方式進行結(jié)賬處理，將結(jié)賬方式錄入電腦，完成結(jié)賬 操作。

　　(5) 將找零、信用卡簽購單持卡人聯(lián)、賬單顧客聯(lián)等交服務員送回給 客人。

　　(6) 如客人要求提供發(fā)票的，按規(guī)定填開發(fā)票，由服務員交給客人， 并請服務員在收銀賬單上簽名;境外客人可按其要求打印酒店格 式發(fā)票。

　　(7)賬單要按不同結(jié)賬方式蓋章，并分類放好。

崗位說明書12

　　崗位職責：

　　1、技術人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、設計硬件測試用例，組織/執(zhí)行硬件測試；

　　3、幫助研發(fā)人員進行硬件測試定位并協(xié)助解決；

　　4、跟蹤分析測試情況，解決測試過程遇到的問題；

　　5、建立、維護測試工作的相關文檔。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，計算機應用、通信、電子、自控類相關專業(yè)；有1年以上相關工作經(jīng)驗；

　　2、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路、通信原理等專業(yè)理論基礎知識，并具有成功開發(fā)/測試的經(jīng)驗；

　　3、熟悉基本的開發(fā)/測試儀器，如數(shù)字示波器、網(wǎng)絡測試儀等；

　　4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；

　　5、較好的英語讀寫能力，良好的合作精神；具有團隊合作精神和責任心。

崗位說明書13

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行對叉車的日常檢查及維護工作；

　　2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務；

　　3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業(yè)；

　　4、核對貨物標示，確保裝、卸、堆存信息的準確登記，保證帳物的一致性。

　　任職資格：

　　1、中專或高中以上學歷,機械、維修等相關專業(yè)，持叉車證；

　　2、一年以上叉車駕駛或維修經(jīng)驗；

　　3、穩(wěn)重、細心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責任心強。

崗位說明書14

　　1 教師在授課前精心備課，早上九點十分將教案交于Jackie處

　　2 教案應符合寶寶年齡發(fā)展特點，充分體現(xiàn)吉福堡以孩子為本的教育理念

　　3 教師要以高昂的情緒、面帶微笑組織家長進入教室，開始課程。

　　4 教師需有序的組織教育活動，加強家長和寶寶之間積極有效的互動

　　5 和配班教師協(xié)助，不能出現(xiàn)課堂空場的現(xiàn)象。

　　6 需與配班教師配合默契，傳遞教具要用正確的手法

　　7 教師必須關注到每位寶寶，不得有歧視

　　8 教師課后將課上教具整理回教具柜，準備下節(jié)課所需教具

　　9 教具柜臺面要求無污垢，教室地面干凈無灰塵，雜物，積水。

　　10 教具干凈，擺放整齊

　　11 門框要求邊沿無浮灰，玻璃要潔凈明亮無污漬，無痕跡。

　　12 每天離崗前十分鐘要負責打掃衛(wèi)生，將教具歸位整理，教室和游樂區(qū)教具的維護。

崗位說明書15

　　1、充分了解國家相關政策和法規(guī)，把握正確文章編寫導向。

　　2、了解本網(wǎng)站運營模式，掌握本醫(yī)院的診療范圍、病癥、種類、優(yōu)勢、技術等。

　　3、具有“原創(chuàng)性質(zhì)”的資料整合能力，即偽原創(chuàng)，而非“復制、粘貼”的搬運。

　　4、根據(jù)網(wǎng)站規(guī)劃和欄目設置，每日收集相關資料，充實網(wǎng)站，并保證文章收錄量。

　　5、對收集的信息進行篩選、加工、編排等，確保更新內(nèi)容準確無誤。

　　6、在寫文章的同時應反復揣摩這篇文章是給哪些人看的，怎樣讓“讀者”轉(zhuǎn)化為“患者”，鍛煉寫文章的轉(zhuǎn)化能力，不斷提高工作效率。

　　7、了解網(wǎng)站優(yōu)化知識，將針對搜索引擎的優(yōu)化元素植入到文章當中，達到對用戶、搜索引擎的雙重優(yōu)化。

　　8、每日在充實網(wǎng)站內(nèi)容的同時及時發(fā)現(xiàn)站內(nèi)錯誤，并反映給有關人員，以免造成網(wǎng)站損失。

　　9、及時發(fā)現(xiàn)新的信息源，并挖掘新鮮的長尾關鍵詞。

　　10、配合技術、市場等其他部門的工作。

　　11、每天完成更新工作量(質(zhì)量與數(shù)量)。

　　12、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天發(fā)布的內(nèi)容均要進行自檢，以日志的形式提交，同時做好每周匯總及月總結(jié)。

　　13、完成上級領導交辦的其它工作。

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