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崗位說明書

時間:2022-11-04 10:26:40 崗位說明書 我要投稿

崗位說明書(精選15篇)

崗位說明書1

  崗位說明書又稱為職務(wù)說明書或職位說明書,是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件,是工作分析的最終結(jié)果,是通過工作分析過程,用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的,是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù),提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

崗位說明書(精選15篇)

  崗位說明書,是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定,而且在編制時,要注重文字簡單明了,并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好,避免形式化、書面化。另外,在實際工作當中,隨著公司規(guī)模的不斷擴大,崗位說明書在制定之后,還要在一定的時間內(nèi),有必要給予一定程度的修正和補充,以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且,崗位工作說明書的基本格式,也要因不同的情況而異。

  編寫需要哪些人參與?

  1崗位的直接承擔(dān)者。

  2崗位的直接管理者。

  3人力資源部門工作人員或人力資源"專家"。

  4可能的情況下盡可能吸納其他和該崗位工作存在相關(guān)性的部門或崗位的人員參與到編寫工作的分析、討論過程中。

  寫含哪些主要內(nèi)容?

  1、崗位基本資料:包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

  2、崗位分析日期:目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

  3、崗位工作概述:簡要說明崗位工作的內(nèi)容,并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容,以及各活動內(nèi)容所占時間百分比,活動內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。

  4、崗位工作責(zé)任:包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要逐項列出任職者工作職責(zé)。

  5、崗位工作資格:即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件,主要有學(xué)歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格,其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格,理想資格是在具備必備資格的基礎(chǔ)上,若具備某些條件更為理想。

  6、崗位發(fā)展方向:在部分企業(yè)的崗位說明書中還會加上崗位發(fā)展方向的內(nèi)容,希望通過崗位發(fā)展方向不僅明確企業(yè)內(nèi)部不同崗位間的相互關(guān)系,而且還有利于員工明確發(fā)展目標,將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起。

  7、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程:常常沒包含在崗位說明書范圍內(nèi),但實際是崗位手冊的重要組成部分。

  8、有必要注意的是,崗位工作說明書的內(nèi)容,可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整,內(nèi)容可繁可簡。

  編寫方法/步驟

  1、組織架構(gòu)和現(xiàn)有崗位梳理

  不同的公司,必然會有不同的現(xiàn)狀,包括公司的組織架構(gòu)和人員架設(shè)情況。特別是規(guī)模偏小的公司,甚至可能出現(xiàn)同樣的職位名稱,在不同的公司里實際卻可能干著完全不同工作的情況。而崗位說明書,其使命應(yīng)該是對現(xiàn)狀進行規(guī)范和優(yōu)化,而不是弄個空洞的文本擺個空架子。因此,搞清楚現(xiàn)狀,并進行有效的分析,這是編寫崗位說明書的一個必要過程,也是編寫取得成功的一個前提。當然,很多新進入企業(yè)的hr工作者,常常也會在這個環(huán)節(jié)出問題,不去掌握分分析企業(yè)現(xiàn)狀,盲目根據(jù)一些書本知識或者過往經(jīng)驗單純地進行書面化的操作,結(jié)果是出來的東西看起來很正規(guī),但是完全脫離實際,起不到工作實際參考的意義,甚至弄出很多自相矛盾的笑話。

  2、崗位相關(guān)信息收集和分析

  在這個環(huán)節(jié),關(guān)鍵是信息量的收集一定要足夠的全面,足夠廣。從操作上來說,崗位本身以及崗位的上級、下級甚至是其他部門的.成員,都可以適度的吸納參與進來。畢竟,hr人員術(shù)業(yè)有專攻,對具體職能崗位的工作,常常不一定那么的熟悉,信息的收集達到了足夠的廣度,后續(xù)的分析才可能避免有失偏頗。之所以要上下左右的人員都最好吸納進來,是要避免原始材料出現(xiàn)關(guān)鍵點的缺失,避免分析出現(xiàn)盲點,一個工作任務(wù)的執(zhí)行,從當事人來說也許這樣操作是對的,但是如果站到其他部門或成員的角度,如此操作不一定正確,甚至可能會對整體帶來負面的效應(yīng)。所以,原始材料收集好后,一定不要過急,還應(yīng)多分析材料信息是否已經(jīng)充分,是否還有缺失的某些必要內(nèi)容?伸`活選用問卷調(diào)查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法,進行認真的工作分析和調(diào)查,了解每一個崗位的工作任務(wù)、工作目標、工作條件、上下級關(guān)系、對內(nèi)對外的聯(lián)系、任職資格等要素。

  3、工作分析

  弄清楚崗位工作的最終職責(zé)目的,分析清楚崗位工作執(zhí)行的流程環(huán)節(jié)及要點,進而得出管控簡單的關(guān)鍵節(jié)點,以及績效考核的具體要點。同時,通過分析,理清楚可以優(yōu)化和調(diào)整的地方,以便對崗位工作起到具體的指導(dǎo)意義。當然,崗位分析的工作雖然更多是hr的事,但是,也需要更多吸納其他人員參與討論,吸取意見,避免閉門造車。

  4、形成崗位說明書初稿

  描述和說明一定要注意通俗易懂,簡要明了,避免沒有必要的專業(yè)術(shù)語。畢竟,崗位說明書的最終目的是對崗位工作起到規(guī)范、指導(dǎo)的意義,不是學(xué)術(shù)化的擺設(shè)。

  5、公司和部門間的質(zhì)詢和討論

  參與范圍要廣,但是提前要注意分析哪些人參與進來是必要的,也是合理的,同時,在質(zhì)詢討論過程中也需要注意分析相應(yīng)人員提出的意見是否站在了合理的出發(fā)點上,還是僅只是站在方便自己的立場。

  6、形成崗位說明書定稿

  最終定稿注意通俗易懂的同時要規(guī)范化,盡量避免必要內(nèi)容或信息出現(xiàn)缺失,以便能有效起到公司規(guī)范文件的作用,避免文件不規(guī)范給企業(yè)的后續(xù)管理帶來漏洞甚至是帶來勞務(wù)方面的糾紛或麻煩。

崗位說明書2

  崗位名稱:業(yè)務(wù)員

  崗位編號:所在部門:銷售部崗位定員:

  直接上級:銷售經(jīng)理

  工資等級:直接下級:薪酬類型;所轄人員

  崗位分析日期:20xx年2月

  本職:進行市場開發(fā),簽訂銷售合同;跟蹤訂單,對客戶進行售后服務(wù)

  職責(zé)與工作任務(wù):

  職責(zé)一

  職責(zé)表述:協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃

  工作任務(wù):協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃,制定個人年度銷售計劃收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息,為公司決策提供參考意見

  職責(zé)二

  職責(zé)表述:負責(zé)尋找代理商,進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護

  工作任務(wù):負責(zé)尋找和了解代理商信息,對代理商提出評價意見,負責(zé)擬訂代理商合作協(xié)議負責(zé)持續(xù)掌握代理商情況,保持代理商關(guān)系,做好代理商與公司間信息溝通負責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議,并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策

  職責(zé)三

  職責(zé)表述:負責(zé)銷售工作,完成銷售目標

  工作任務(wù):負責(zé)向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取代理商訂單,完成銷售目標;負責(zé)組織和參與對代理商商務(wù)談判,擬訂銷售合同;負責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽,促進貨款回收。

  職責(zé)四

  職責(zé)表述:負責(zé)對銷售市場的信息收集

  工作任務(wù):負責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息負責(zé)定期走訪市場,親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息,負責(zé)尋找多種渠道,獲得銷售市場相關(guān)信息

  職責(zé)五

  職責(zé)表述:負責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作。

  工作任務(wù):針對本銷售區(qū)域特點,提出市場推廣建議,根據(jù)公司市場推廣方案,負責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施,并進行評價數(shù)據(jù)收集。

  職責(zé)六

  職責(zé)表述:協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作

  工作任務(wù):針對本市場特點,提出新產(chǎn)品開發(fā)建議,協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作,做好信息反饋。

  職責(zé)七

  職責(zé)表述:參與售后服務(wù)工作

  工作任務(wù);負責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商退換貨;負責(zé)參與質(zhì)量問題分析,協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負責(zé)組織對代理商技術(shù)培訓(xùn),實施簡單技術(shù)培訓(xùn)。

  職責(zé)八

  職責(zé)表述:完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

  權(quán)力:經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán);新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán);推廣方案的建議權(quán)。

  工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部經(jīng)理、運作支持部、財務(wù)部、技術(shù)品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等。

  任職資格:

  教育水平:大學(xué)?埔陨

  專業(yè):機電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)

  培訓(xùn)經(jīng)歷:市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗,1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷

  知識:通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識,掌握市場營銷相關(guān)知識,具備財務(wù)管理、法律等方面的知識,了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識

  技能技巧:熟練使用word,excel等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具備熟練的英語應(yīng)用能力

  個人素質(zhì):具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力

  其它:使用工具/設(shè)備:計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò))、通訊設(shè)備

  工作環(huán)境:辦公場所、各市場區(qū)域

  工作時間特征:經(jīng)常需要加班

  所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等

  考核指標:

  銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度。判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

崗位說明書3

  崗位職責(zé):

  1、按照客戶要求安裝發(fā)電機組;

  2、根據(jù)客戶反映的發(fā)電機組狀況及時診斷出發(fā)電機組故障并排除。

  任職資格:

  1、中技以上學(xué)歷,有2年以上電工相關(guān)經(jīng)歷,有相關(guān)證書;

  2、能吃苦耐勞,協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識強。

崗位說明書4

  銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國際結(jié)算崗、客戶經(jīng)理崗、理財業(yè)務(wù)崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等;專業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟貿(mào)易 類、金融類、財務(wù)審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主,但對個人條件突出,具備相關(guān)的經(jīng)濟、金融、財會等知識,有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專業(yè)畢業(yè)生也 會適當考慮。

  由于不具備工作經(jīng)驗,大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,并沒有特定工作崗位的限制,而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生,進行一年左右的崗位輪換,再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力,確定其適合的具體崗位。

  銀行類職位需求

  我國銀行主要分為:1.中央銀行即中國人民銀行(行政管理機關(guān),基本上不對個人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù));2.政策性銀行(包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進出口銀行、國 家開發(fā)銀行,只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù));3.商業(yè)銀行(分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行);4.信用社(分為城 市信用社和農(nóng)村信用社);5.郵政儲蓄銀行等。

  畢業(yè)生崗位分析

  由于不具備工作經(jīng)驗,大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,并沒有特定工作崗位的限制,而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生,進行一年左右的崗位輪換,再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力,確定其適合的具體崗位。

  絕大部分銀行主要從應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件和個人綜合素質(zhì)等方面進行初步的篩選,主要包括:1.專業(yè)背景;2.個人綜合素質(zhì)和實力;3.其他(如政治面 貌、外語能力、輔修學(xué)位等);4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實行商業(yè)運作,員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事,銀行已經(jīng)越來 越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對應(yīng)關(guān)系上來制定網(wǎng)點和人員的數(shù)量,不再單純追求網(wǎng)點多、機構(gòu)大,取而代之的是支行的確立。

  就業(yè)新特點

  1、學(xué)歷要求提高

  特別是證券業(yè)、銀行業(yè),人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜,同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎(chǔ)性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點。

  2、專業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快

  隨著與世界經(jīng)濟的接軌,銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范,知道國際市場最新的金融理論;能通曉國內(nèi)金融行業(yè)情況,熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運作的相關(guān)知識。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生要時刻把握住時代的脈搏,不斷學(xué)習(xí)各種最新的金融知識,保持知識的不斷更新。

  3、除此以外,職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。

  客戶經(jīng)理

  職位概述:主要負責(zé)推銷理財產(chǎn)品,做個人貸款(包括房貸,消費貸款,出國留學(xué)貸款等)和第三方存管,推銷信用卡等個人業(yè)務(wù)。

  職位職責(zé):

  1、落實經(jīng)營計劃,完成分分配的各項任務(wù);

  2、產(chǎn)品銷售和開拓市場,開發(fā)新客戶;

  3、反饋客戶需求,維護老客戶。

  基本要求:

  1、熱愛金融投資事業(yè),具有強烈的銷售意識,具備一定的客戶資源;

  2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作,能夠承受相應(yīng)的壓力;

  3、身體健康,品行端正,樂觀積極,較強的交際能力。

  柜員

  職位概述:銀行內(nèi)部在柜臺工作的人員。

  職位職責(zé):

  1、準確、高效率地完成柜臺交易,并提供高水準專業(yè)的服務(wù);

  2、熟悉所推廣產(chǎn)品,發(fā)掘潛在客戶,以支持銷售及市場推廣策略;

  3、報告客戶的反饋意見,并收集市場情報。

  基本要求:

  1、做事細致、有條理,對數(shù)字敏感,有強烈的銷售意識和技能;

  2、強烈的責(zé)任感,良好的服務(wù)意識、溝通技巧和人際關(guān)系技巧;

  3、品貌端莊、氣質(zhì)良好,為人正直。

  結(jié)算員

  職位概述:負責(zé)因資金調(diào)撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。 職位職責(zé):

  1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

  2、登記銀行存款日記賬;

  3、保管有關(guān)印章。

  基本要求:

  1、善于表達及理解,熟悉預(yù)、決算流程;

  2、勤奮努力,責(zé)任心強,良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。

崗位說明書5

  崗位職責(zé):

  1、主要從事芯片(CPU,Layer2/3Switch,GE-PON,VDSL,WirelessLAN)功能的調(diào)查,芯片質(zhì)量的測試、評估工作;

  2、硬件相關(guān)驅(qū)動程序、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、嵌入式系統(tǒng)軟件抽象層等方面的軟件開發(fā);

  3、負責(zé)智能設(shè)備軟件設(shè)計與開發(fā);

  4、負責(zé)WinCE驅(qū)動開發(fā)。

  任職資格:

  1、本科學(xué)歷以上,3年以上實際工作經(jīng)驗,25歲-30歲;

  2、能運用英語進行會話;

  3、有嵌入式系統(tǒng)軟件(BSP,Driver等低層)的開發(fā)經(jīng)驗(EmbeddedOS:Real-TimeLinux,VxWorks,Nuclears等);

  4、有在UNIX系統(tǒng)下用C語言進行開發(fā)的經(jīng)驗且實際工作使用3年以上;

  5、有芯片功能的調(diào)查,芯片質(zhì)量的測試、評估工作經(jīng)驗。

崗位說明書6

  一、崗位標識

  崗位名稱 :鉗工

  所屬部門 :設(shè)備動力部

  崗位類別 :技術(shù)類

  直接上級 :設(shè)備動力部經(jīng)理

  下級部門 :無

  二、崗位職責(zé)

  1、 執(zhí)行班長安排對全公司設(shè)備和設(shè)施的機械部分的大、項修任務(wù),并按照維護保養(yǎng)作業(yè)指導(dǎo)書進行維護保養(yǎng);

  2、參與公司新設(shè)備、自制設(shè)備和更新改造設(shè)備的安裝、調(diào)試工作;

  3、 執(zhí)行公司年度設(shè)備技術(shù)狀況普查工作并積極提出問題,得出結(jié)論;

  4、 執(zhí)行公司設(shè)備一、二級保養(yǎng)計劃,指導(dǎo)操作者實施設(shè)備一級保養(yǎng),與操作者共同參與并主導(dǎo)實施設(shè)備的二級保養(yǎng);

  5、 積極參加設(shè)備的臨時故障檢查修理并做好維修記錄;

  6、 參與每周檢查公司設(shè)備的正常完好運行情況,對重點設(shè)備進行專檢,對帶病作業(yè)、超負荷運行等違章行為及時制止并上報上級主管;

  7、 執(zhí)行公司機械設(shè)備電氣部分大、項修計劃;

  8、 執(zhí)行班長安排的其他工作;

崗位說明書7

  1、負責(zé)工廠技術(shù)方面絕密文件(配方、工藝、原料資料)的收集,整理、會審、存檔、保管、接收、發(fā)放與回收并編輯電子信息檔案,對配方工藝的領(lǐng)用回收登記到人管理

  2、負責(zé)根據(jù)寶宣的〈包材出倉單〉把生產(chǎn)量錄入麗豐系統(tǒng)中

  3、負責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計劃單,核對產(chǎn)品下單量,調(diào)整實際量,編制乳化生產(chǎn)領(lǐng)料單,向乳化車間下達生產(chǎn)計劃,跟進完成情況,編輯電子信息檔案

  4、負責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)其它部門的,做好乳化半成品制成,按時按質(zhì)按量流向下工序的理順工作

  5、負責(zé)生產(chǎn)所需原料的核查和欠料購買的跟蹤,審核原料的真實庫存量

  6、負責(zé)外來參觀客人的接待,向來賓介紹工廠硬件及生產(chǎn)管理總體情況

  7、負責(zé)工廠設(shè)備的鍋爐、壓力容器方面的校檢管理(建檔、建帳、聯(lián)系送檢等)

  8、其他上級交辦的臨時事務(wù)或其他部門、同事需要協(xié)助的工作

崗位說明書8

  一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)

  二、崗位職責(zé)。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。

  三、監(jiān)督與崗位關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。

  四、工作內(nèi)容和要求。要是崗位職責(zé)的具體化,即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。

  五、工作權(quán)限,為了確保工作的正常開展,必須賦予每個崗位不同的權(quán)限,但權(quán)限必須與工作責(zé)任相協(xié)調(diào),相一致。

  六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。

  七、工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計等兩方面內(nèi)容。

  八、資歷。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個方面構(gòu)成。

  九、身體條件。結(jié)合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的身體條件做出規(guī)定,包括體格和體力兩項具體的要求。

  十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求,應(yīng)緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析,并作出具體的規(guī)定。

  十一、專業(yè)知識與技能要求

  十二、績效考評,從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。

崗位說明書9

  1、負責(zé)銷售票據(jù)的開具工作。

  2、文明服務(wù),規(guī)范操作,開具票據(jù)字跡清楚,計算準確。對開出的票據(jù)各聯(lián)必須按要求交給各部門進行核查、存檔。

  3、嚴格遵守工作制度,上班不扎堆閑談,無故不得串崗、離崗,必須在住宿。如有事必須請假,得到場領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開。

  4、認真對出售貨物進行驗方過磅,不得隨意加減數(shù)量,嚴格按實際交易量進行計算交易數(shù)額。

  5、嚴格必須嚴格執(zhí)行價格政策,開票不得隨意升、降價。

  6、嚴格遵守票據(jù)管理制度,認真保管好交易票據(jù),工作用具妥善保管。

  7、及時做好當班匯總表,交易票據(jù)憑據(jù)及時整理上交。

  8、禮貌待人,耐心解答客戶詢問,妥善處理經(jīng)營中發(fā)生的矛盾。

  9、嚴禁向客戶購買、索要商品、錢物,不搞人情交易,禁止與客戶吃喝玩樂,謀取私利。

  10、完成采領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位說明書10

  1、組織班組生產(chǎn):執(zhí)行班組生產(chǎn)作業(yè)計劃,搞好人力、技術(shù)、材料、設(shè)備、場地等生產(chǎn)準備和調(diào)度工作。嚴格按照技術(shù)和工藝標準搞好生產(chǎn),及時解決質(zhì)量、消耗、工具使用、設(shè)備維護、安全生產(chǎn)等生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,完成班組的各項經(jīng)濟技術(shù)指標。

  2、抓好班組管理:班長在以生產(chǎn)為中心的同時,要建立健全各項規(guī)章制度、使班組管理制度成為班組成員的行為規(guī)范和準則,要推廣運用現(xiàn)代化手段,促進班組生產(chǎn)和管理活動的規(guī)范化、科學(xué)化。

  3、搞好精神文明建設(shè):組織好班組員工的政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好組員的思想政治工作;開展職業(yè)道德教育,引導(dǎo)員工在改革中發(fā)揮主力軍作用;在班組中實行民主管理、開展勞動競賽和技術(shù)練兵、合理化建議、技術(shù)革新活動。

  4、負責(zé)鉗工班所有人員的安全,申報月電氣設(shè)備備品、備件材料計劃。

  5、根據(jù)設(shè)備故障、技改要求、員工工作能力大小合理安排檢修工工作。

崗位說明書11

  1、參加晨會交班,認真聽取交班報告。做好晨間護理,保持病房整潔安靜。按醫(yī)囑為病人做好骨創(chuàng)傷治療儀治療工作。

  2、負責(zé)當日液體的書寫,配加液體,排好順序,認真做好三查七對,嚴格無菌操作,注意配伍禁忌。

  3、中午協(xié)助早班處理新入院及手術(shù)病人,負責(zé)更換液體。

  4、下班前負責(zé)整理治療室衛(wèi)生,報收費處骨創(chuàng)傷治療儀費用,整理儀器,完好交給下一班。

崗位說明書12

  編輯是指運用物質(zhì)文明設(shè)施和手段,組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品,對作品進行再次編寫,使之傳播展示于社會公眾的工作人員。

  編輯崗位職責(zé)

  1、負責(zé)對每期稿件的選用、排版的把關(guān),對文章的內(nèi)容、文字負有全部責(zé)任;

  2、負責(zé)所選稿的編輯、校對;

  3、編在規(guī)定時間內(nèi)將版面編輯、校對好;

  4、確定編輯計劃,根據(jù)工作需要策劃選題;

  6、與作者建立良好的合作關(guān)系,并培養(yǎng)自己的作者隊伍;

  7、根據(jù)本刊物的風(fēng)格,編輯方針和出版要求計劃出版物的內(nèi)容;

  8、指定主題,活動和個別作家或記者采訪的故事;

  9、為出版物或廣播傳媒報告和撰寫新聞報道,描述事件的背景和細節(jié);

  10、策劃并安排新聞采訪的具體細節(jié)工作;

  11、回顧復(fù)制和糾正錯誤的內(nèi)容,語法和標點符號,以下規(guī)定的編輯風(fēng)格和格式準則;

  12、審查和評估關(guān)于事件各方面的記錄,以區(qū)分有關(guān)事實和細節(jié)。

  編輯崗位要求

  1、掌握良好的語言能力和口頭表達能力、敏捷靈活的反應(yīng)能力和較強的人際溝通能力;

  2、掌握新聞學(xué)、傳播學(xué)和商務(wù)管理學(xué)專業(yè)的相關(guān)知識,包括廣告媒體分析,市場營銷學(xué),企業(yè)形象與策劃,市場調(diào)查與預(yù)測,創(chuàng)新思維學(xué)等;

  3、掌握在戰(zhàn)略規(guī)劃,資源分配,人力資源建模,領(lǐng)導(dǎo)技術(shù),生產(chǎn)方法,以及人與資源的協(xié)調(diào)涉及的業(yè)務(wù)和管理的原則的知識;

  4、掌握媒體制作、傳播與宣傳技巧與方法的知識,這包括通過書面、口頭及可視媒體來替換通知和娛樂的方式;

  5、掌握顯示、推廣和銷售產(chǎn)品或服務(wù)的原則和方法的知識,這包括營銷策略和戰(zhàn)術(shù),產(chǎn)品展示,銷售技巧,和銷售的控制系統(tǒng);

  6、掌握文字處理,文件管理和記錄,速記和轉(zhuǎn)錄,設(shè)計形式,以及其他辦公程序和術(shù)語的行政和文書的程序和系統(tǒng)的知識;

  7、了解一定的法律,法律法規(guī),法庭程序,先例,政府法規(guī),行政命令,代理規(guī)則,民主的政治進程知識;

  8、了解心理學(xué)知識和社交禮儀;

  9、掌握良好的寫作能力;

  10、較熟練掌握辦公自動化和排版知識;

  11、一般要求擁有中華人民共和國廣播電視編輯記者證。

  編輯關(guān)鍵技能

  專業(yè)能力

  文字寫作新聞采編編輯軟件

  個人能力

  抗壓能力策劃能力職業(yè)道德

  編輯升職空間

  助理編輯 → 編輯 → 編輯主任 → 副總編輯 → 總編

  編輯薪情概況

  應(yīng)屆畢業(yè)生¥2500.00

  1年經(jīng)驗¥2600.00

  2年經(jīng)驗¥3000.00

  3年經(jīng)驗¥4000.00

  編輯工作內(nèi)容

  1、完成雜志約稿、找稿工作;

  2、雜志稿件初審工作;

  3、雜志稿件的后期編輯加工;

  4、雜志特色欄目的策劃、文案撰寫;

  5、雜志相關(guān)圖書策劃、編輯。

崗位說明書13

  1、軟件工程師

  是整個it行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開發(fā)進度和任務(wù)分配,完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù);進行程序單元、功能的測試,查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

  2、軟件測試工程師

  幾乎每個大中型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作,而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。

  3、硬件測試工程師

  屬于專業(yè)人員職位,他負責(zé)硬件產(chǎn)品的測試工作,保證測試質(zhì)量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告,撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術(shù)和規(guī)范的改進和制定。

  4、程序員和系統(tǒng)分析員

  程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區(qū)別,他們是兩種職業(yè),對職業(yè)技能的要求完全不同。

  程序員,顧名思義,主要是編寫程序,是計算機專業(yè)入行需要練好的基本功。

  5、硬件工程師

  根據(jù)項目進度和任務(wù)分配,完成符合功能要求和質(zhì)量標準的硬件開發(fā)產(chǎn)品;依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計說明,設(shè)計符合功能要求的邏輯設(shè)計、原理圖;編寫調(diào)試程序,測試開發(fā)的硬件設(shè)備;編制項目文檔及質(zhì)量記錄。

崗位說明書14

  1、熟悉國家財經(jīng)法令法規(guī)及學(xué)院財務(wù)規(guī)章制度,堅持原則,辦事公正。

  2、認真審核基建、維修票據(jù),嚴格按工程項目合同和基本建設(shè)財務(wù)審批程序報帳付款。

  3、嚴格按要求填制憑證、編制各類基建財務(wù)報表。

  4、認真做好基本建設(shè)年度財務(wù)決算,提供全面、系統(tǒng)、綜合的基建財務(wù)信息,做到會計報表上報及時,會計信息準確、真實,賬證相符,賬賬相符和賬表相符。

  5、對竣工交付使用的房屋及建筑物,要認真做好竣工財務(wù)決算編報工作,根據(jù)工程決算和審計意見,及時辦理固定資產(chǎn)移交手續(xù)。

  6、熟練掌握基建會計軟件及計算機操作技能。

  7、未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)同意,不得將計算機儲存的基建財務(wù)數(shù)據(jù)隨意抄錄或輸給其它部門或個人使用。

  8、做好處內(nèi)文書工作,及時打印、收發(fā)和整理文書資料,及時歸檔。

  9、做好計劃財務(wù)處內(nèi)勤和對外接待工作。

  11、完成科長交辦的其他工作。

崗位說明書15

  一、崗位標識信息

  職位編號:

  部門

  職位

  職位名稱

  職位人數(shù)

  直接上級

  直接下屬

  二、崗位工作描述

  三、工作職責(zé)與任務(wù)及考核重點

  職責(zé)一

  職責(zé)表述:

  考核重點:

  職責(zé)二

  職責(zé)表述:

  考核重點:

  職責(zé)三

  職責(zé)表述:

  考核重點:

  職責(zé)四

  職責(zé)表述:

  考核重點:

  四、崗位工作關(guān)系

  內(nèi)部關(guān)系

  外部關(guān)系

  五、崗位工作權(quán)限

  六、任職資格:

  七、職業(yè)發(fā)展通道

  崗位說明書范文

  崗位名稱

 。簶I(yè)務(wù)員

  崗位編號:所在部門:銷售部 崗位定員:

  直接上級:銷售經(jīng)理

  工資等級:直接下級:薪酬類型;所轄人員

  崗位分析日期:20xx年2月

  本職:進行市場開發(fā),簽訂銷售;跟蹤訂單,對客戶進行售后服務(wù)

  職責(zé)與工作任務(wù):

  職 責(zé) 一

  職責(zé)表述:協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃

  工作 任務(wù):協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃,制定個人年度銷售計劃 收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息,為公司決策提供參考意見

  職 責(zé) 二

  職責(zé)表述:負責(zé)尋找代理商,進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護

  工作任務(wù):負責(zé)尋找和了解代理商信息,對代理商提出評價意見,負責(zé)擬訂代理商合作協(xié)議 負責(zé)持續(xù)掌握代理商情況,保持代理商關(guān)系,做好代理商與公司間信息溝通 負責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議,并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策

  職 責(zé) 三

  職責(zé)表述:負責(zé)銷售工作,完成銷售目標

  工作任務(wù):負責(zé)向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策 積極爭取代理商訂單,完成銷售目標

  負責(zé)組織和參與對代理商商務(wù)談判,擬訂銷售合同

  負責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽,促進貨款回收

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