獵頭顧問的崗位說明書

　　獵頭顧問崗位職責

　　1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作;

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

　　獵頭顧問崗位要求

　　1、相關專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經驗;

　　2、閱歷豐富，熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　3、問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求;

　　4、能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

　　5、有過良好的成功案例和業(yè)績;

　　6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧;

　　7、具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責;

　　8、特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī);

　　9、服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;

　　10、站在客戶的角度考慮問題;

　　11、應有強烈的責任感和品牌維護意識。

　　獵頭顧問關鍵技能

　　專業(yè)能力：推薦candidate、職位需求理解、高效搜索工具

　　個人能力：溝通能力、人際交往、問題解決

　　獵頭顧問升職空間

　　首先，獵頭顧問 → 合伙人/人事總監(jiān);

　　其次，獵頭顧問 → 高級資深顧問。

　　獵頭顧問工作內容

　　1、根據自己劃分的小組，進行相關行業(yè)的`客戶拓展;

　　2、協(xié)助業(yè)務總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標;

　　3、指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試;

　　4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位;

　　5、負責款項的回收與客戶維系;

　　6、調查客戶企業(yè)以及個人相關背景,協(xié)調客戶安排招聘中的相關事宜;

　　7、建立所控行業(yè)人才信息庫，了解中高級人才的動態(tài)信息，搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;關注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動向，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關系;

　　8、與入職候選人保持長久溝通，關注候選人在企業(yè)的融入和工作推進情況，保證候選人度過試用期。

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