公司崗位說明書14篇

　　公司崗位說明書 篇1

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部

　　崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

　　工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、

　　可輪換崗位：無分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關(guān)問題的提交，負責有關(guān)資料的管理，負責員工培訓(xùn)與考核，負責本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)。

　　三、工作職責與任務(wù)

　　（一）負責新訂單和修改單接收和處理安排

　　1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計員；

　　2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計員；

　　3．解決工程設(shè)計員的疑難問題的處理；

　　4．資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進行最后審批；

　　5．客戶問題的傳真確認；

　　6．審核工程設(shè)計員的修改程序是否完全符合客戶要求。

　�。ǘ�）負責相關(guān)問題的提交

　　1．進行工藝問題的解決或提交給工藝組；

　　2．進行材料問題的解決或提交MRB小組；

　　3．進行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理；

　　4．其他問題提交生產(chǎn)副總。

　　（三）負責有關(guān)資料的管理

　　1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設(shè)計員；

　　2．調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計；

　　3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。

　�。ㄋ模�對本工序員工進行管理

　　1．安排員工培訓(xùn)的內(nèi)容；

　　2．對下級工程師的進行考核。

　　（五）負責本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)

　　按客戶要求進行生產(chǎn)加工有困難時，協(xié)助相關(guān)人員解決問題

　�。�六）執(zhí)行公司5S規(guī)定

　　（七）完成上級委派的其他任務(wù)

　　四、工作績效標準

　　（一）對新工號和修改工號的處理安排；

　　1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；

　　2、加工新工號的數(shù)量和質(zhì)量達到業(yè)務(wù)計劃的要求；

　　3、對于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進行修改補充。

　�。ǘ�）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；

　　（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時更新和補充，匯總的工作按期完成；

　�。ㄋ模└鶕�(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓(xùn)，保證生產(chǎn)質(zhì)量；

　�。ㄎ澹┌垂�司規(guī)定管理資料，保證資料完好；

　　（六）及時進行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要；

　�。ㄆ撸�5S不符合項不超過2次/月。

　　五、崗位工作關(guān)系

　�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系

　　1．所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令；

　　2．所施監(jiān)督：對工程內(nèi)部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進行下發(fā)計劃、考核的管理；

　　3．合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。

　�。ǘ�）外部關(guān)系

　　在核準客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　�。ㄒ唬�對工程所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；

　�。ǘ�）對工程所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；

　　（三）對工程所屬人員的工作分配權(quán)；

　�。ㄋ模�對工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權(quán)；

　�。ㄎ澹�對工程所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權(quán)；

　　（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實的處理權(quán)或處理申報權(quán)；

　�。ㄆ撸�對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權(quán)；

　�。ò耍�對生產(chǎn)資料問題的加工的處理權(quán)。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　基本在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。

　　九、知識及教育水平要求

　�。ㄒ唬╇娮�、機械知識；

　�。ǘ�）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；

　�。ㄈ�）管理知識；

　�。ㄋ模┯嬎銠C基礎(chǔ)知識及常用軟件知識；

　�。ㄎ澹┯⒄Z知識。

　　十、崗位技能要求

　�。ㄒ唬┦煜�PCB的各項指標，PCB工藝的加工過程；

　　（二）一定的管理技能和人際關(guān)系技能；

　�。ㄈ�）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；

　�。ㄋ模┹^強的分析能力和決策能力；

　�。ㄎ澹┯幸欢ǖ慕M織協(xié)調(diào)能力；

　�。�六）良好的英文閱讀與理解能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大學�？埔陨衔幕�程度，電子或機械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗，對本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經(jīng)驗。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。

　　公司崗位說明書 篇2

　　1、執(zhí)行公司《管理手冊》，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持財務(wù)部工作。

　　2、嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀律及會計制度，督促并組織下屬分公司、直屬項目部執(zhí)行財經(jīng)紀律和會計制度。

　　3、及時準確地做好財務(wù)會計工作，做到日清月結(jié)，每月8日前做好財務(wù)月度報表，編制年終財務(wù)決算，并送交董事會、總經(jīng)理和有關(guān)上級部門。

　　4、會同經(jīng)營部組織經(jīng)濟活動分析，結(jié)合建筑、建材市場的可變信息，提出挖掘、增值、改善經(jīng)營管理和增加經(jīng)濟效益的建議和良策。

　　5、協(xié)助分公司、直屬項目部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結(jié)算尾款，審核各項目部、分公司的資金用途，完善用款手續(xù)，嚴格監(jiān)督各項資金�？顚Ｓ�。搞好各項目部的成本核算，實施對各項目債權(quán)、債務(wù)的跟蹤催討。

　　6、妥善保管公司的會計帳策、報表、憑證等，建立經(jīng)濟檔案。

　　7、負責完成內(nèi)部經(jīng)濟承包責任合同規(guī)定的各種稅收、利潤等規(guī)費的收繳和上繳國家的稅收工作。

　　8、建立財務(wù)檢查制度，定期對分公司、直屬項目部的財務(wù)進行檢查、指導(dǎo)，接受董事會和上級的各種財務(wù)、稅收檢查。

　　9、組織公司及下屬分公司、直屬項目部財務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，支持會計人員依法行使職權(quán)。

　　10、監(jiān)督下屬財務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作，會同經(jīng)營部處理好民工工資糾紛。

　　公司崗位說明書 篇3

　　崗位名稱：行政人事經(jīng)理

　　崗位編號：

　　所屬部門：行政人事部

　　崗位定員：1人

　　直接上級：總經(jīng)理

　　所轄人員：4人

　　直接下級：行政專員、人事專員、前臺文員、司機

　　【本職概述】

　　在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

　　【職責與工作任務(wù)】

　　行政管理方面：

　　職責表述：負責為公司提供決策支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理辦公會的決議

　　工作任務(wù)

　　1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決定事項的討論

　　2、根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持

　　3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

　　4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實情況

　　5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計劃、工作總結(jié)

　　6、負責組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作

　　7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持

　　8、負責企業(yè)與上級主管部門：的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作

　　公司崗位說明書 篇4

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。

　　2、接待來訪客戶，溝通融資方案，簽定銷售合同，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)進展各項事宜，管理、參與和跟進項目進展。

　　3、建立客戶管理檔案，持續(xù)跟進客戶，進行客戶關(guān)系維護。

　　4、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

　　公司崗位說明書 篇5

　　職位名稱:技術(shù)負責人

　　崗位職責:

　　1. 負責現(xiàn)場全面施工技指導(dǎo)，編制施工組織計劃，質(zhì)量檢查，熟悉各項流程，了解各項工

　　序;

　　2. 組織編寫施工組織設(shè)計;

　　3. 確定項目施工技術(shù)方案;

　　4. 組織圖紙審查，提出設(shè)計變更意見;

　　5. 組織技術(shù)人員開展技術(shù)管理工作;

　　6. 檢查技術(shù)標準的執(zhí)行情況;

　　7. 組織全面質(zhì)量管理;

　　8. 組織有關(guān)人員對工程質(zhì)量進行檢查.

　　必備的知識與技能要求：

　　1.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有豐富的工程施工經(jīng)驗;

　　2.熟悉各分項工程的施工及技術(shù)流程，能獨立完成單項工程的施工組織、繪制節(jié)點大樣、質(zhì)量檢驗、施工過程監(jiān)督指導(dǎo);

　　3.能獨立處理施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題，善于協(xié)調(diào)與其它專業(yè)的矛盾，對施工質(zhì)量、安全等方面有基本的管理知識;

　　4.執(zhí)有相關(guān)證書.

　　公司崗位說明書 篇6

　　總經(jīng)理負責，在授權(quán)范圍內(nèi)主持項目經(jīng)理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據(jù)合同要求及現(xiàn)場需要進行項目策劃和管理，組織管理與推動項目經(jīng)理部所有員工的日常工作，處理與政府、業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理等有關(guān)方面的關(guān)系;負責監(jiān)督執(zhí)行國家、部委、地方有關(guān)法律法規(guī)，以及公司各項規(guī)章制度和決議決定，是項目安全文明施工、質(zhì)量，工期和效益目標實現(xiàn)的第一責任人。

　　1)負責工程項目組織機構(gòu)的建立及完善，制定各崗位員工的職責權(quán)限，負責員工的考核鑒定;

　　2)貫徹執(zhí)行公司確定的質(zhì)量、環(huán)境，職業(yè)健康和安全以及效益方針目標，并分解落實項目目標指標;

　　3)負責工地的日常項目管理工作;及時向區(qū)域總經(jīng)理及其代表報告工作;協(xié)調(diào)跟進區(qū)域各領(lǐng)導(dǎo)、各部門對項目的要求及配合;

　　4)主持施工組織設(shè)計和總控計劃的編制及修改調(diào)整;

　　5)主持建立項目質(zhì)量、安全和環(huán)保體系并監(jiān)督有效運行;

　　6)審批項目質(zhì)量安全計劃及根據(jù)需要調(diào)整修改;

　　7)代表總包參加業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計召開的工地協(xié)調(diào)會議;

　　8)代表總包簽署發(fā)往業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計的文件;

　　9)代表總包簽署分包的工程款申請單及簽收業(yè)主發(fā)出的付款證書;

　　10)在合同期間進行每月合同檢討，確保合同執(zhí)行是按預(yù)定計劃在受控狀態(tài);

　　11)簽署每月向業(yè)主、建筑師、監(jiān)理的綜合月報匯報;

　　12)主持工地總分包例會，解決工地重大協(xié)調(diào)問題;

　　13)協(xié)調(diào)項目社會關(guān)系，如建設(shè)局、質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)站、環(huán)保局、城管、公安派出所等政府及社會部門;

　　14)項目資金的籌措、調(diào)度、統(tǒng)籌;

　　公司崗位說明書 篇7

　　1、對信用卡客戶未能及時還款的客戶進行催款;

　　2、對催收提交的失聯(lián)賬戶進行聯(lián)系方式修復(fù)，為通過核身驗證客戶更新聯(lián)系聯(lián)系方式;

　　3、在修復(fù)客戶聯(lián)系方式過程中，對可疑客戶信息和交易行為進行判斷，分析客戶的潛在風險，并采取有效控制措施。

　　公司崗位說明書 篇8

　　1、通過接聽客戶電話，在線QQ咨詢等多種途徑解答用戶在產(chǎn)品使用中的技術(shù)、理財產(chǎn)品等相關(guān)問題，收集客戶建議、意見、投訴等相關(guān)反饋信息;

　　2、用戶需求及意見及時反饋給關(guān)聯(lián)部門并高效準確解決;努力提高用戶滿意度;

　　3、用戶產(chǎn)品購買行為數(shù)據(jù)分析，調(diào)研，針對用戶區(qū)域、購買習慣、轉(zhuǎn)化率等進行分析匯總。

　　公司崗位說明書 篇9

　　職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務(wù)

　　工作任務(wù)

　　1、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

　　2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選

　　3、負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)

　　4、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價

　　5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　6、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)

　　計劃管理方面：

　　職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，做好公司各級計劃管理工作，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況

　　信息化管理方面

　　職責表述：負責公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全

　　工作任務(wù)

　　1、負責規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計劃的實施

　　2、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案

　　3、維護整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定

　　4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)

　　5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣

　　公司崗位說明書 篇10

　　總經(jīng)理的崗位職責

　　1、貫徹總經(jīng)理負責制的管理體制，決定工廠機構(gòu)、崗位設(shè)置、員工編制，規(guī)定各級管理人員職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，完善工廠運行機制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常開展。

　　2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規(guī)定，并建立健全貫徹落實措施。

　　3、決定工廠組織機構(gòu)設(shè)置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。

　　4、研究確立工廠戰(zhàn)略目標、經(jīng)營宗旨、發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的經(jīng)營方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標準。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)指揮工廠銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關(guān)系。

　　6、組織工廠的日常經(jīng)營管理工作，簽署有關(guān)決議、合同、合約、內(nèi)部文件，處理相關(guān)事宜。

　　7、健全財務(wù)管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高工廠經(jīng)濟效益。

　　8、組織工廠新技術(shù)、新設(shè)備的研究開發(fā)工作，注重科研，培養(yǎng)人才，樹立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

　　9、加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。

　　10、加強員工隊伍建設(shè)，提高員工技能素質(zhì)，關(guān)心員工思想和生活，保持隊伍穩(wěn)定。

　　11、加強企業(yè)文化建設(shè)，維護外部公共關(guān)系，樹立良好的社會形象。

　　副總經(jīng)理崗位職責

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主抓技術(shù)引進與開發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)，完善工廠的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，認真執(zhí)行工廠的各項決議。

　　3、負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動。

　　4、審定工廠的內(nèi)部財務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案。

　　5、分析研究國內(nèi)外行業(yè)先進技術(shù)及發(fā)展動態(tài)，積極引進新技術(shù)，開發(fā)新設(shè)備。

　　6、組織技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力；

　　7、按照總經(jīng)理的分工安排，督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)車間的工作質(zhì)量，加強績效管理和業(yè)績考核，掌握工廠日常生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況。

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　總經(jīng)理助理崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠行政人事管理、生產(chǎn)運營管理等各項日常事務(wù)。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對工廠運作進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集協(xié)調(diào)會議或工作會議。

　　3、做好企業(yè)發(fā)展策劃，收集、整理有效信息，為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。

　　4、起草工廠規(guī)章制度，并抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、管理體系的運行維護，嚴格按照規(guī)定落實責任考核。

　　5、對工廠的重點工作、總經(jīng)理下達各部門的重要任務(wù)進行跟蹤督辦。

　　7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。

　　8、負責企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。

　　9、負責印章、介紹信的`使用管理。

　　10、起草計劃方案、工作總結(jié)、行政文件等綜合性應(yīng)用文書。

　　11、負責各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。

　　12、負責后勤事務(wù)管理，包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔等。

　　13、負責公務(wù)用車的調(diào)度管理。

　　14、抓好企業(yè)文化建設(shè)。

　　15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　營銷部職責范圍

　　1、積極開拓市場，加強調(diào)查與分析，做好市場信息的收集、整理、反饋，掌握市場動態(tài)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，提高市場占有率。

　　2、根據(jù)工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營銷發(fā)展規(guī)劃和年度營銷計劃，并制定細化的季度、月度營銷計劃。

　　3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應(yīng)收款項回籠的工作。

　　4、負責建立營銷網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)體系。

　　5、負責產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。

　　6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。

　　7、負責工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。

　　8、負責制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說明書等資料。

　　9、負責客戶所購設(shè)備的安裝調(diào)試、售后維修的跟進工作。

　　營銷部經(jīng)理崗位職責

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

　　2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產(chǎn)車間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

　　3、組織制定產(chǎn)品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作。

　　4、負責組織參與國內(nèi)外重要的紙袋機行業(yè)展銷會，加強對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。

　　5、開展市場調(diào)查、分析，掌握市場動態(tài)，及時反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。

　　6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，并及時回籠資金。

　　7、負責銷售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調(diào)并跟進運輸、安裝、調(diào)試等工作。

　　8、做好銷售統(tǒng)計、核算等基礎(chǔ)管理工作，編制階段性銷售統(tǒng)計報告，為總經(jīng)理決策服務(wù)。

　　9、負責抓好售后服務(wù)工作，建立和完善客戶服務(wù)機制，及時處理售后維保事宜，維護良好的客戶關(guān)系。

　　10、及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場調(diào)研，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進建議，促進新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。

　　11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設(shè)。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　銷售代表崗位職責

　　1、在營銷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責所屬區(qū)域的市場拓展、業(yè)務(wù)洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務(wù)。

　　2、熟練掌握紙袋機產(chǎn)品知識和行業(yè)市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產(chǎn)品特點及性能優(yōu)勢。

　　3、負責應(yīng)收帳款回收，協(xié)助財務(wù)部門做好結(jié)算工作。

　　4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。

　　5、負責訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時，并隨時跟蹤裝配和調(diào)試進度，確保按期、保質(zhì)保量完成機械成品的交付。

　　6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調(diào)試等工作。

　　7、負責通過網(wǎng)絡(luò)銷售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。

　　8、定期向本部門經(jīng)理匯報所屬區(qū)域的開拓情況、工作進度、銷售成果。

　　9、做好客戶信息保密工作。

　　10、完成營銷部經(jīng)理交辦的其他工作。

　　公司崗位說明書 篇11

　　職責表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制所屬部門：的工作計劃和目標，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門：的工作，保證企業(yè)各項經(jīng)營業(yè)務(wù)得到有序開展

　　工作任務(wù)

　　1、負責企業(yè)各項規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控

　　2、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃

　　3、按照企業(yè)年度經(jīng)費預(yù)算，合理控制各項行政經(jīng)費支出

　　4、組織本部門：人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強各崗位人員人的服務(wù)意識

　　5、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人

　　6、負責與外界有關(guān)部門：和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系

　　7、負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性

　　公司崗位說明書 篇12

　　總經(jīng)理：

　　直接上級：董事會

　　1.制定戰(zhàn)略與計劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。

　　2.分解指標：根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，通過組織協(xié)調(diào)，授權(quán)各分管部門組織實施，確保年度經(jīng)營指標的全面落實。

　　3.監(jiān)督檢查：負責召集辦公會，通過各部門的工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項目的執(zhí)行情況和公司財務(wù)收支計劃的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　4.目標修正：依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題，召集經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施。

　　5.專題匯報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經(jīng)營管理計劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

　　6.資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規(guī)范管理的渠道。

　　7.員工管理：負責高層管理人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，并通過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開發(fā)人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

　　副總經(jīng)理：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負責分管工作的組織實施、檢查和考核。

　　2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

　　3.協(xié)調(diào)主管部門與其它部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機制。

　　4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經(jīng)理反映，提出意見和建議。

　　5.負責審核合同、保險等相關(guān)簽訂事宜。

　　6.公司介紹信、證明的使用管理。

　　7.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、下達和歸檔工作。

　　8.兼任公司監(jiān)察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項目進行監(jiān)察。

　　9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構(gòu)、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。

　　10.負責公司員工活動的策劃和組織。

　　11.在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理開展工作。

　　12.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

　　總經(jīng)理助理：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責協(xié)調(diào)公司各部門工作，努力當好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

　　2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實。

　　3.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　4.重點分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源管理和決策依據(jù)。

　　5.重點分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作，負責公司章程的起草、設(shè)立；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規(guī)章制度。

　　6.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

　　營銷總監(jiān)：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　參與制定公司營銷戰(zhàn)略，總體營銷方案的設(shè)計和建立，營銷計劃的制定和推進。

　　公司崗位說明書 篇13

　　職責表述：

　　完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

　　權(quán)限范圍：

　　1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)

　　2、對調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)

　　3、對出差事務(wù)的審核權(quán)

　　4、對合同的審核權(quán)

　　5、對印章使用的審核權(quán)

　　6、對各部門：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)

　　7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

　　8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

　　10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

　　11、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)

　　12、對公司員工手冊有解釋權(quán)

　　13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

　　14、對員工投訴有核實權(quán)

　　15、對本部門：預(yù)算內(nèi)的費用管理權(quán)

　　【工作協(xié)作關(guān)系】

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

　　公司各部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系

　　政府相關(guān)部門：相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

　　【任職資格】

　　教育背景

　　學歷：

　　大學�？萍耙陨蠈W歷

　　專業(yè)：

　　人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、心理學等管理相關(guān)專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：：

　　HR管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等

　　經(jīng)驗與專業(yè)：資格

　　經(jīng)驗：

　　3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗

　　專業(yè)：資格

　　人力資源管理二級職業(yè)資格證書

　　【能力與素質(zhì)要求】

　　1、具備先進的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點的管理理念

　　2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗

　　3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動關(guān)系

　　4、熟練操作辦公軟件

　　5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信

　　6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力

　　7、較強的觀察力和應(yīng)變能力

　　【工作條件】

　　辦公設(shè)備：計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

　　工作環(huán)境：辦公室

　　職業(yè)安全：基本無危險，無職業(yè)病危險

　　時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班

　　公司崗位說明書 篇14

　　職責表述：部門：內(nèi)部組織管理工作

　　工作任務(wù)

　　1、負責指導(dǎo)下屬制定階段性工作計劃，并督促執(zhí)行

　　2、負責下屬部門：員工隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員：3、負責部門：內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員：4、負責控制部門：費用預(yù)算，降低費用成本。

【公司崗位說明書】相關(guān)文章：

it公司崗位說明書05-01

公司崗位說明書07-22

公司保安崗位說明書01-15

公司崗位說明書范本11-20

期貨公司崗位說明書04-29

公司網(wǎng)管崗位說明書11-08

公司后勤崗位說明書11-08

公司主管崗位說明書07-21

公司電工崗位說明書10-14

公司技術(shù)崗位的說明書12-11