崗位說(shuō)明書

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崗位說(shuō)明書模板

崗位說(shuō)明書模板1

　　護(hù)士崗位職責(zé)：

崗位說(shuō)明書模板

　　1、執(zhí)行基礎(chǔ)、�？谱o(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度。有嫻熟的護(hù)理操作技術(shù)，做到穩(wěn)、準(zhǔn)、輕、快、敏捷。操作時(shí)不能強(qiáng)迫、恐嚇，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語(yǔ)關(guān)心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。

　　2、協(xié)助醫(yī)生做好對(duì)病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作。對(duì)病人要有高度的同情心，體貼愛(ài)護(hù)、主動(dòng)熱情，表情親切，說(shuō)話溫和，工作耐心細(xì)致，有問(wèn)必答，絕不與病人爭(zhēng)吵。

　　3、執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗(yàn)標(biāo)本;注意巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告醫(yī)生;協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理;負(fù)責(zé)備血、取血，護(hù)送危重病人外出檢查。

　　4、經(jīng)常性地深入病房和病人交流，以獲得有關(guān)病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時(shí)解決病人存在的問(wèn)題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項(xiàng)并進(jìn)行飲食生活指導(dǎo)、健康教育指導(dǎo)。

　　5、加強(qiáng)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)本科室的相關(guān)知識(shí)，比如，本科常見(jiàn)病的發(fā)病原因、病理、生理機(jī)制，治療、預(yù)防護(hù)理，多看本科室每個(gè)病人的病歷、治療經(jīng)過(guò)、療效及各項(xiàng)化驗(yàn)指標(biāo)，對(duì)本科室每個(gè)病人的病情用藥治療了如指掌，在進(jìn)行治療護(hù)理查對(duì)時(shí)，做到心中有數(shù)。一旦出錯(cuò)，能早期發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)確判斷。

　　6、負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點(diǎn)交接。工作結(jié)束后，做好清潔衛(wèi)生及次日工作的預(yù)先準(zhǔn)備，保持工作環(huán)境的整潔、美觀。及時(shí)匯報(bào)、反映患者對(duì)醫(yī)院服務(wù)的意見(jiàn)及要求，并做好記錄。

　　工作要求

　　1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)及主管護(hù)師、護(hù)師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度、崗位職責(zé)及技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)護(hù)理工作。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度、消毒隔離制度，防止不良事件的發(fā)生。

　　4、認(rèn)真做好危重患者的搶救工作及各種搶救物品、藥品的準(zhǔn)備、保管工作。

　　5、協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作，負(fù)責(zé)采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本。

　　6、經(jīng)常巡視患者，密切觀察并記錄危重患者的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理并報(bào)告。

　　7、做好患者的基礎(chǔ)護(hù)理和心理護(hù)理工作，開展健康教育，征求患者意見(jiàn)，改進(jìn)護(hù)理工作。

　　8、做好病房及急救藥物、消毒隔離的管理工作。

　　9、按分工認(rèn)真做好病房物資、器材的使用保管和維修工作，并注意勤儉節(jié)約的原則。

　　10、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護(hù)理病例討論、護(hù)理查房，參加各項(xiàng)培訓(xùn)與考核，完成規(guī)范化培訓(xùn)及繼續(xù)教育。

　　120護(hù)士崗位說(shuō)明書2

　　工作職責(zé)和任務(wù)：

　　1、發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃和總結(jié)，承辦日常事務(wù)。

　　2、深入科室督促檢查各項(xiàng)護(hù)理工作的落實(shí)，參與護(hù)理查房工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向護(hù)理部主任匯報(bào)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、及時(shí)了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，向主任提供休息資料和管理建議。

　　4、參與組織對(duì)護(hù)理部所屬人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核。

　　5、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會(huì)議、事宜的通知和各種會(huì)議記錄、整理、歸檔工作醫(yī)|學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理。

　　6、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書寫工作。

　　7、對(duì)各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計(jì)數(shù)字如：護(hù)士長(zhǎng)月報(bào)表，全院護(hù)士注冊(cè)及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、錄入、存檔。

　　8、負(fù)責(zé)護(hù)理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計(jì)工作。

　　9、負(fù)責(zé)接待參觀、來(lái)訪及來(lái)電、來(lái)信的處理工作。

　　10、負(fù)責(zé)護(hù)理部日常用品的請(qǐng)領(lǐng)、保管和管理工作。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識(shí)及相關(guān)技能。

　　2、身體健康，恪盡職守，具有良好的執(zhí)業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　3、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度良好，醫(yī)德高尚良好。

　　任職條件：

　　具備護(hù)士專業(yè)技術(shù)職稱，掌握護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)理論和各種�？谱o(hù)理操作技術(shù)，熟練常用急救技術(shù)，能解決患者常見(jiàn)護(hù)理問(wèn)題。

崗位說(shuō)明書模板2

　　財(cái)務(wù)分析員主要是做財(cái)務(wù)分析，提供建議與追蹤改善。

　　財(cái)務(wù)分析員崗位職責(zé)

　　1、收集企業(yè)及各職能部門的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立行業(yè)總體和同行業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況數(shù)據(jù)庫(kù)，按時(shí)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)表，以支持企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析工作;

　　2、根據(jù)財(cái)務(wù)分析主管的工作安排，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)從盈利能力、償債能力、運(yùn)營(yíng)效率等各個(gè)方面進(jìn)行分析，提供相應(yīng)的分析報(bào)告;

　　3、協(xié)助完成項(xiàng)目可行性分析中的財(cái)務(wù)分析工作，提供相關(guān)的財(cái)務(wù)意見(jiàn)和建議;

　　4、定期匯總收入預(yù)算、費(fèi)用支出預(yù)算等各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行情況，分析導(dǎo)致實(shí)際收入與預(yù)算差異的原因，同時(shí)就存在的差異對(duì)預(yù)算體系和資金計(jì)劃的影響進(jìn)行預(yù)測(cè)性分析;

　　5、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　財(cái)務(wù)分析員崗位要求

　　1、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，或接受過(guò)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析等方面的專業(yè)培訓(xùn);

　　2、有一定的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

　　3、具有扎實(shí)的財(cái)稅專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的分析能力、數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識(shí)并加以運(yùn)用;

　　5、具有良好的協(xié)作、溝通和指導(dǎo)技能，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　財(cái)務(wù)分析員關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力電子表格數(shù)據(jù)庫(kù)財(cái)務(wù)系統(tǒng)

　　個(gè)人能力分析能力認(rèn)真仔細(xì)耐心

　　財(cái)務(wù)分析員升職空間

　　財(cái)務(wù)分析員→財(cái)務(wù)經(jīng)理/預(yù)算經(jīng)理/資金經(jīng)理/審計(jì)經(jīng)理

　　財(cái)務(wù)分析員薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥3000.00

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥3100.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥4500.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥3700.00

　　財(cái)務(wù)分析員工作內(nèi)容

　　1、協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析及財(cái)務(wù)管理工作;

　　2、分析財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目數(shù)據(jù)異動(dòng)情況;

　　3、建立項(xiàng)目管理的財(cái)務(wù)分析模型;

　　4、協(xié)助報(bào)表體系erp工作;

　　5、參與預(yù)算編制、跟蹤、更新;

　　6、完成公司相關(guān)部門的財(cái)務(wù)分析支持崗位要求。

崗位說(shuō)明書模板3

　　崗位職責(zé)：

　　1、空調(diào)上門安裝、維修工；

　　2、負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)及制制冷設(shè)備設(shè)施的維修、保養(yǎng)；

　　3、服從工程經(jīng)理、領(lǐng)班工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、初中以上文化程度；

　　2、有空調(diào)工種上崗證書,2年以上空調(diào)工工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，執(zhí)行能力強(qiáng)。

崗位說(shuō)明書模板4

　　醫(yī)療：

　　1、圓滿完成門診及住院部臨床工作任務(wù)，具有診治本專業(yè)復(fù)雜疑難病例和開展高難度、復(fù)雜性診療項(xiàng)目或手術(shù)/技術(shù)的能力；其臨床診療效果達(dá)省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。具有組織大型醫(yī)療活動(dòng)的能力，能全面指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師工作。

　　2、主持或引進(jìn)開展本專業(yè)達(dá)省級(jí)以上先進(jìn)水平的新技術(shù)≥1項(xiàng)（通過(guò)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定）。

　　3、承擔(dān)醫(yī)院、科室下達(dá)的指令性任務(wù)和接受突發(fā)性公共衛(wèi)生事件相關(guān)工作。

　　4、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院核心制度，如按醫(yī)院《醫(yī)師值班制度》規(guī)定，完成規(guī)定的值班任務(wù)等。

　　教學(xué)：

　　1、承擔(dān)教育教學(xué)工作，完成規(guī)定的教學(xué)工作量。

　　2、指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師工作，聘期內(nèi)在院內(nèi)舉辦學(xué)術(shù)講座1次，每年在科內(nèi)舉辦學(xué)術(shù)講座≥2次。

　　科研：

　　1、參與省部級(jí)及以上研究項(xiàng)目≥1項(xiàng)（排名前三）；或主持廳局級(jí)研究項(xiàng)目≥1項(xiàng)；或獲廳局級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)≥1項(xiàng)。

　　2、以第一作者或通訊作者在中文核心期刊發(fā)表論著≥1篇。

　　3、聘期內(nèi)到國(guó)內(nèi)一流專業(yè)中心參觀學(xué)習(xí)一周，參加國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議1次，可申請(qǐng)參加國(guó)際專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議1次。

　　4、無(wú)在研項(xiàng)目的，要求每年參加省部級(jí)以上研究項(xiàng)目申報(bào)。

　　管理：

　　1、參與本學(xué)科發(fā)展建設(shè)規(guī)劃的制定和工作計(jì)劃的執(zhí)行，為青年醫(yī)師開展醫(yī)、教、研工作提供咨詢和指導(dǎo)。

　　2、參與科室管理，承擔(dān)培養(yǎng)學(xué)科帶頭人后備人選的任務(wù)。

崗位說(shuō)明書模板5

　　1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下和護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作；

　　2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑、準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作；

　　3、做好基礎(chǔ)護(hù)理和心理護(hù)理工作，經(jīng)常巡視病房，密切觀察與記錄危重患者的病情變化；

　　4、認(rèn)真做好危重患者的基礎(chǔ)護(hù)理及各種搶救物品、藥品的準(zhǔn)備和保管工作；

　　5、協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作；

　　6、維持病房秩序，辦理入院、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)，以及有關(guān)登記工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　2、具備2年以上、一級(jí)以上醫(yī)院的臨床護(hù)理經(jīng)歷；

　　3、執(zhí)業(yè)注冊(cè)資格，并具有護(hù)士職稱；

　　4、具有良好的親和力、表達(dá)溝通能力、教學(xué)能力、妥善處理各類問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力。

崗位說(shuō)明書模板6

　　1、在護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位職責(zé)，護(hù)理操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)護(hù)理工作，嚴(yán)格查對(duì)及交接班制度，消毒隔離制度，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。

　　3、認(rèn)真做好基礎(chǔ)護(hù)理和患者的心理護(hù)理工作。

　　4、認(rèn)知做好危重患者的搶救工作和急救物品，藥品的準(zhǔn)備，保管工作。

　　5、協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行治療工作，負(fù)責(zé)采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本。

　　6、經(jīng)常巡視患者，密切觀察記錄危重患者的病情變化，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)處理并報(bào)告。

　　7、參加護(hù)理教學(xué)和科研工作，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，寫出論文，不斷提高護(hù)理水平。

　　8、指導(dǎo)護(hù)生，護(hù)理員，配膳員，衛(wèi)生員的工作。

　　9、負(fù)責(zé)做好患者的入院介紹，在院健康教育，出院指導(dǎo)，經(jīng)常征求患者意見(jiàn)，做好說(shuō)服和解釋工作并采取改進(jìn)搓死，在出院前做好衛(wèi)生宣教工作。

　　10、辦理入院，出院，轉(zhuǎn)院，轉(zhuǎn)科的手續(xù)，做好有關(guān)文件的登記工作。

　　11、負(fù)責(zé)病房物資，器材的使用及保管工作，并堅(jiān)持勤儉節(jié)約。

崗位說(shuō)明書模板7

　　一.資質(zhì)要求

　　1.具有良好的護(hù)理學(xué)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本�？聘黜�(xiàng)理論知識(shí)和各項(xiàng)臨床操作技能，了解本專科新理論、新技術(shù)；

　　2.臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)大于2年，并具備護(hù)師及以上職稱；

　　3.具有大專及以上學(xué)歷。

　　二．科教學(xué)干事崗位要求

　　1.在主管教學(xué)的護(hù)理部副主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要負(fù)責(zé)科內(nèi)教學(xué)工作。

　　2.根據(jù)學(xué)校的教學(xué)任務(wù)和實(shí)習(xí)大綱，擬定本科室教學(xué)計(jì)劃，并保證臨床教學(xué)、實(shí)習(xí)的正常實(shí)施。

　　3.組織科內(nèi)教學(xué)干事集體備課和培養(yǎng)性上課。

　　4.深入臨床教學(xué)第一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　5.定期組織評(píng)教活動(dòng)，聽(tīng)取學(xué)生對(duì)教學(xué)工作的意見(jiàn)和要求。

　　6.安排護(hù)生實(shí)習(xí)，組織好科室內(nèi)的多項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，如：出科理論、操作考試等。

　　7.每輪實(shí)習(xí)結(jié)束后，審閱學(xué)生實(shí)習(xí)手冊(cè)，將學(xué)生出科考試成績(jī)存檔并及時(shí)交學(xué)校老師。

　　8.保存科內(nèi)教學(xué)資料。

　　三．病區(qū)教學(xué)干事崗位要求

　　1.協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)病區(qū)臨床護(hù)理教學(xué)工作的管理和實(shí)施。

　　2.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本病區(qū)內(nèi)各類學(xué)生的實(shí)習(xí)計(jì)劃，并定期與護(hù)理部及學(xué)校聯(lián)系。

　　3.組織并參加具體的教學(xué)活動(dòng)，如：病房的小講課、操作示教、健康教育示范、個(gè)案討論、教學(xué)查房、學(xué)生的臨床帶教，考核評(píng)價(jià)。

　　4.落實(shí)評(píng)教、評(píng)學(xué)活動(dòng)。

　　5.針對(duì)不同的實(shí)習(xí)學(xué)生，安排有帶教資格的護(hù)士帶教，并定期檢查教學(xué)計(jì)劃的落實(shí)情況，及時(shí)給予評(píng)價(jià)和反饋。

　　6.關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和工作，幫助他們盡早適應(yīng)臨床環(huán)境。

　　7.負(fù)責(zé)病房帶教護(hù)士的培訓(xùn)，與護(hù)士長(zhǎng)一起定期對(duì)帶教護(hù)士進(jìn)行考核。

　　四.培訓(xùn)要求

　　按照xxx醫(yī)院教學(xué)干事培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施與考核。

崗位說(shuō)明書模板8

　　策劃總監(jiān)是指依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃和策劃方案的職員，下面小編為大家精心搜集了3篇關(guān)于策劃總監(jiān)的崗位職責(zé)說(shuō)明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　職責(zé)一：策劃總監(jiān)崗位職責(zé)

　　策劃總監(jiān)是指依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃和策劃方案，負(fù)責(zé)公司對(duì)外的溝通合作、商務(wù)談判、項(xiàng)目策劃和組織實(shí)施，管理策劃項(xiàng)目的財(cái)務(wù)，對(duì)部門人員績(jī)效進(jìn)行考核。

　　1、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)，協(xié)同相關(guān)團(tuán)隊(duì)共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。良好的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。

　　3、具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃、談判技巧，能夠把握項(xiàng)目進(jìn)程與流程控制。

　　4、策劃部團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)整合到位，各項(xiàng)工作有序開展，且績(jī)效達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　5、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)各階段的策劃與市場(chǎng)調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。

　　6、整合項(xiàng)目顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)和建議，提出策劃意見(jiàn)。

　　7、參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標(biāo)，針對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標(biāo)完成。

　　8、持續(xù)分析相關(guān)音樂(lè)營(yíng)銷的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為項(xiàng)目策劃和公司發(fā)展提出策略思路，協(xié)助業(yè)務(wù)健康擴(kuò)展。

　　9、定期主持召開公司策劃工作會(huì)議，參與營(yíng)銷會(huì)議，協(xié)同相關(guān)部門推進(jìn)公司的良營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)。

　　職責(zé)二：策劃總監(jiān)崗位職責(zé)

　　一、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持前臺(tái)部門全面工作，執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)有關(guān)批示，保證前臺(tái)部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　二、制定部門工作計(jì)劃，建立和健全前臺(tái)部門各規(guī)章制度，抓好骨干隊(duì)伍的建設(shè)，注意培養(yǎng)考核和選拔人才。

　　三、主持前臺(tái)部門例會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，研究情況，布置任務(wù)。

　　四、監(jiān)督企劃宣傳的落實(shí)情況，抓好財(cái)產(chǎn)管理和成本核算工作，保證完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　五、負(fù)責(zé)日常市場(chǎng)調(diào)研分析及各類主題活動(dòng)策劃跟蹤。

　　職責(zé)三：策劃總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、在公司利益前提下進(jìn)行廣告業(yè)務(wù)的策劃創(chuàng)意，不得有損公司利益;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行觀點(diǎn)公司形象體系的規(guī)劃與建設(shè)，使公司的服務(wù)品質(zhì)形象戰(zhàn)略方向準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰，發(fā)展勢(shì)頭長(zhǎng)盛不衰。

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)廣告營(yíng)銷業(yè)務(wù)的前期調(diào)研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標(biāo)明確、個(gè)性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的廣告運(yùn)動(dòng)/品牌建設(shè)與規(guī)劃等策劃方案;

　　4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營(yíng)銷管理新思想并創(chuàng)造性地融入觀點(diǎn)作業(yè)模式的框架體系。

　　5、不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法;

　　6、負(fù)責(zé)組織公司的大項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)的策劃會(huì)議。

崗位說(shuō)明書模板9

　　1、組織集團(tuán)戰(zhàn)略級(jí)大客戶的組團(tuán)交流活動(dòng)；

　　2、從集團(tuán)層面統(tǒng)籌高校的市場(chǎng)推廣工作，如高校推廣經(jīng)驗(yàn)調(diào)研、高校推廣方案的整合等；

　　3、跨部門解決方案的整合、形成面向行業(yè)的大客戶解決方案；

　　4、統(tǒng)籌集團(tuán)產(chǎn)品和解決方案的營(yíng)銷資料標(biāo)準(zhǔn)化工作；

　　5、其他相關(guān)工作及上級(jí)安排的臨時(shí)工作。

崗位說(shuō)明書模板10

　　崗位職責(zé)：

　　1、銷售管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、建立、優(yōu)化公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的操作流程及管理制度；

　　4、制訂公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施；

　　5、收集整理相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、需求變化和客戶反饋數(shù)據(jù)信息。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、外貿(mào)英語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉貿(mào)易工作的各項(xiàng)流程及相關(guān)法律法規(guī)，熟知貿(mào)易術(shù)語(yǔ)、物流、報(bào)關(guān)及稅務(wù)知識(shí)；

　　4、具有較強(qiáng)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件；

　　5、具有良好的管理、溝通、處理問(wèn)題的能力，良好的談判技巧，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。

崗位說(shuō)明書模板11

　　位名稱：行政前臺(tái)

　　所屬公司：

　　所屬分支機(jī)構(gòu)：

　　所屬部門：XX地區(qū)人力資源中心

　　崗位每周工作時(shí)間：44小時(shí)

　　崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限：XX地區(qū)人力資源中心人力資源經(jīng)理

　　直接主管：地區(qū)人力資源主管

　　隔級(jí)經(jīng)理：XX地區(qū)人力資源中心人力資源經(jīng)理

　　任職要求：

　　專業(yè)學(xué)歷：行政管理相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限)

　　專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上行政前臺(tái)或客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識(shí)技能：熟悉行政前臺(tái)工作相關(guān)內(nèi)容，熟練操作辦公軟件

　　素質(zhì)：工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有親和力，溝通能力強(qiáng)，儀表端莊，舉止大方，談吐文雅，嗓音甜

　　美，反應(yīng)快，應(yīng)變能力強(qiáng)，勤勞能干

　　性別：不限

　　主要職責(zé)：

　　1. 接聽(tīng)電話(主要是家長(zhǎng)和學(xué)生的咨詢熱線)

　　2. 為咨詢師分配熱線

　　3. 接待家長(zhǎng)和學(xué)生的來(lái)訪

　　4.必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，確保行車安全。

　　5.嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車。

　　6.每周做各部門車輛使用情況匯總表。

　　7. 上報(bào)熱線及來(lái)訪的情況簽收信件、郵件，并代為看管打掃入口處及前臺(tái)周邊的衛(wèi)生維持前臺(tái)周邊的秩序

　　8. 配合咨詢部做好會(huì)銷工作

　　9. 制定、完善及執(zhí)行與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

　　10. 定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)表單

　　11. 收集、匯總和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表

　　12. 管理、維護(hù)前臺(tái)及公司的'辦公設(shè)施、設(shè)備、用品

　　13. 申購(gòu)、分發(fā)和管理辦公用品

　　14. 文件的打印、復(fù)印以及分發(fā)，通知、公告的張貼

　　15. 完成主管安排的其他工作任務(wù)

崗位說(shuō)明書模板12

　　崗位職責(zé)或責(zé)任制，只是一個(gè)總綱，比如說(shuō)作文前的一個(gè)大體方向，讓每個(gè)崗位的每個(gè)人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一個(gè)總要求。

　　它是一人范圍，大同小異!

　　而說(shuō)明書，是要細(xì)化到工作中的日�，嵤隆⒐ぷ鲿r(shí)間段，工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，工作異常等一些日常操作細(xì)節(jié)，

　　一般崗位說(shuō)明書很細(xì)，細(xì)到可以讓他個(gè)崗位一天正常上班時(shí)間都要做什么~

　　海爾就做到了這一點(diǎn)~

　　具體細(xì)化到詳細(xì)點(diǎn)要對(duì)癥下藥才可以，不是一天或一個(gè)月兩個(gè)月可以完成的，一個(gè)崗位說(shuō)明書最少要6個(gè)月才是定稿

　　贊同

　　1、崗位職責(zé)是崗位說(shuō)明書中最重要的一部分，不是全部。

　　2、崗位說(shuō)明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級(jí)別、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)禁區(qū)等。

　　3、崗位職責(zé)僅僅是對(duì)崗位工作范圍的劃定或描述。

　　一、崗位職責(zé)的含義：

　　1、崗位：是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。

　　2、職責(zé)：是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

　　二、怎樣確定崗位及職責(zé)：

　　1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

　　2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

　　3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

　　4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

　　5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系;

　　6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

　　三、實(shí)行崗位職責(zé)管理的作用和意義：

　　1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置;

　　2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。

　　3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。

　　4、是組織考核的依據(jù)。

　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識(shí)。

　　6、規(guī)范操作行為。

　　7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

　　職務(wù)、職位、崗位三個(gè)詞的區(qū)別：

　　職務(wù)與職位的區(qū)別

　　職務(wù)即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位(或崗位)所組成，它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構(gòu)成的相對(duì)獨(dú)立體。職位即崗位(position)，它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。

　　職務(wù)表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務(wù);職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒(méi)有直接的關(guān)系(確切地說(shuō)，一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門所有，而一個(gè)部門也可以有多個(gè)職務(wù))，職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系(即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門所擁有)。

　　我們說(shuō)秘書是個(gè)職位，但秘書不是個(gè)職務(wù)。我們會(huì)說(shuō)職位說(shuō)明書，但不會(huì)說(shuō)職務(wù)說(shuō)明書，想來(lái)應(yīng)該可以理解了。

　　職位與崗位不是一個(gè)概念：

　　我們說(shuō)，經(jīng)理是個(gè)職位，秘書是個(gè)職位，但很少說(shuō)經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說(shuō)的因事設(shè)崗。

　　職位和崗位的關(guān)系

　　崗位與人對(duì)應(yīng)，只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔(dān)任，如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對(duì)于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴(kuò)大而不斷產(chǎn)生的。其演變過(guò)程和邏輯關(guān)系如下：

　　要素(pactor)--活動(dòng)(activity)--任務(wù)(tast)--職責(zé)(duty)--崗位(position)--職位(job)

　　職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系

　　職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任，比如管理者職務(wù)，可以由某個(gè)職能部門的經(jīng)理，也可以由某個(gè)能力達(dá)到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見(jiàn)的就是在項(xiàng)目管理中的不同職務(wù)。比如：就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項(xiàng)目組中扮演項(xiàng)目成員的職務(wù)。

崗位說(shuō)明書模板13

　　崗位名稱：

　　收銀員

　　工作概述：

　　按財(cái)務(wù)規(guī)定和操作程序進(jìn)行收銀作業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)要求各數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。

　　工作職責(zé)與任務(wù)：

　　1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)部收銀管理的相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限、程序及規(guī)范；

　　2、嚴(yán)格按照收銀操作程序執(zhí)行收銀作業(yè)；

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于收銀操作程序中有關(guān)權(quán)限、規(guī)定操作；

　　4、按規(guī)定妥善處理現(xiàn)金、銀行卡等，保證帳、款絕對(duì)準(zhǔn)確一致，無(wú)長(zhǎng)短款現(xiàn)象；

　　5、與其它服務(wù)部門建立良好的合作與相互監(jiān)督的關(guān)系，不謀取私利，高效準(zhǔn)確完成各項(xiàng)對(duì)客服務(wù)工作；

　　6、做好責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔與物品、設(shè)備的保管、維護(hù)、保養(yǎng)工作；

　　7、做好崗位內(nèi)的消防、安全防范工作；

　　8、積極參加有關(guān)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)；

　　9、遵守財(cái)務(wù)保密制度，不得向外泄露公司任何財(cái)務(wù)機(jī)密和數(shù)據(jù)。

　　工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、收銀操作程序零差錯(cuò)；

　　2、日收銀帳、款準(zhǔn)確，無(wú)長(zhǎng)短款現(xiàn)象；

　　3、自覺(jué)遵守制訂的各項(xiàng)規(guī)定、制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，無(wú)違規(guī)現(xiàn)象。

　　崗位工作關(guān)系：

　　所受監(jiān)督：日常工作接受營(yíng)運(yùn)主管的指示和財(cái)務(wù)部的監(jiān)督。

　　所施監(jiān)督：在對(duì)客服務(wù)的所有部門出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督。

　　合作關(guān)系：與各服務(wù)部門有合作關(guān)系。

　　工作權(quán)限：

　　1、對(duì)各個(gè)對(duì)客服務(wù)部門有監(jiān)督權(quán)。

　　2、享有對(duì)財(cái)務(wù)部制訂的各項(xiàng)收銀規(guī)定絕對(duì)的執(zhí)行權(quán)，不受任何部門與個(gè)人的干擾、強(qiáng)制。

崗位說(shuō)明書模板14

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與、設(shè)計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)及制度的擬定和修改工作

　　訂購(gòu)辦公室用品，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作

　　固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與管理

　　安排管理國(guó)內(nèi)外快遞服務(wù)

　　公司證照管理、變更工作

　　與IT、保潔對(duì)接，保證辦公室正常運(yùn)行

　　名片打印、項(xiàng)目資料打印工作

　　執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用

　　審定公司印章的刻制、使用、保管

　　協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備項(xiàng)目招投標(biāo)所需材料

　　商務(wù)行程安排，包括訂票、預(yù)訂飯店、車輛餐飲安排等

　　落實(shí)本崗位責(zé)任，密切與各設(shè)計(jì)部門關(guān)系，必要時(shí)協(xié)助配合設(shè)計(jì)人員完成相應(yīng)工作

　　協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議

　　公司品牌宣傳工作，如微信公眾賬戶內(nèi)容、公司網(wǎng)站定期更新，準(zhǔn)備國(guó)內(nèi)外行業(yè)論壇參與工作

　　員工的勞動(dòng)合同簽署備案、內(nèi)部人事檔案的建立、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的處理、員工的專業(yè)培訓(xùn)的組織、外國(guó)籍員工的就業(yè)證辦理等

　　制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理；根據(jù)管理權(quán)限，負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作

　　與第三方財(cái)務(wù)公司配合，處理有關(guān)勞動(dòng)合同、稅務(wù)事項(xiàng)、報(bào)銷事宜等

　　配合總經(jīng)理對(duì)各設(shè)計(jì)組的人員進(jìn)行合理的調(diào)配，建立內(nèi)部的人才梯隊(duì)的培訓(xùn)

　　組織、協(xié)調(diào)安排公司的工作及商務(wù)會(huì)議及公司外出旅游活動(dòng)

　　必要時(shí)提供前臺(tái)接待支持

　　必要時(shí)安排一定商務(wù)出差工作（國(guó)內(nèi)外）

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

　　任職資格：

　　學(xué)歷/專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限

　　性別不限

　　經(jīng)驗(yàn)要求：擁有建筑設(shè)計(jì)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　專業(yè)資格：具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性

　　專業(yè)知識(shí)與技能：具有人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

　　通用知識(shí)與技能：熟練使用計(jì)算機(jī)，掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件；較好的文字編輯能力，能獨(dú)立完成公司微信公眾賬號(hào)及公司網(wǎng)頁(yè)相關(guān)文字的編撰與修改

　　語(yǔ)言要求：英文寫作能力優(yōu)秀，口語(yǔ)不做硬性要求；精通滬語(yǔ)者優(yōu)先

　　能力素質(zhì)要求：具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通分析判斷能力；有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的抗壓能力。

崗位說(shuō)明書模板15

　　職責(zé)一

　　1、根據(jù)產(chǎn)品功能定位和城市規(guī)劃要求，編制設(shè)計(jì)任務(wù)書或設(shè)計(jì)委托書，組織設(shè)計(jì)方案招標(biāo)工作，對(duì)方案設(shè)計(jì)優(yōu)化提供意見(jiàn)，建筑設(shè)計(jì)師工作職責(zé)。

　　2、參與設(shè)計(jì)委托合同條款(專業(yè)部分)的擬定;根據(jù)需要參與設(shè)計(jì)委托合同的談判。

　　3、參與設(shè)計(jì)過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)成本、設(shè)計(jì)質(zhì)量、設(shè)計(jì)進(jìn)度的控制;并負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)單位對(duì)合同、協(xié)議的執(zhí)行情況，及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)。

　　4、跟蹤市場(chǎng)對(duì)房地產(chǎn)產(chǎn)品要求，關(guān)注本專業(yè)的最新實(shí)用技術(shù)，對(duì)項(xiàng)目采用建筑新技術(shù)向公司提出建議。

　　5、組織監(jiān)督地質(zhì)勘察和控制測(cè)量工作，主辦設(shè)計(jì)合同與勘察合同的簽訂。

　　6、組織技術(shù)方案評(píng)審，包括設(shè)計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)采用、樁基礎(chǔ)與基坑支護(hù)、結(jié)構(gòu)選型等重大技術(shù)問(wèn)題，突發(fā)情況向番禺項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。

　　7、跟進(jìn)設(shè)計(jì)工作，針對(duì)設(shè)計(jì)中不合理的情形提出專業(yè)審查意見(jiàn)，并督促跟蹤設(shè)計(jì)修改，編寫設(shè)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題月報(bào)。

　　8、組織施工圖會(huì)審。對(duì)設(shè)計(jì)圖深度，建筑的安全性、經(jīng)濟(jì)性、合理性審查，管理制度《建筑設(shè)計(jì)師工作職責(zé)》。

　　9、設(shè)計(jì)變更管理。

　　職責(zé)二

　　(1)項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體、負(fù)責(zé)施工總進(jìn)度計(jì)劃的編制，并根據(jù)總進(jìn)度計(jì)劃的目標(biāo)，編制施工作業(yè)計(jì)劃，參與編制勞動(dòng)力需用計(jì)劃?rùn)C(jī)械設(shè)備需用計(jì)劃，材料構(gòu)配件供應(yīng)計(jì)劃和資金平衡計(jì)劃。

　　(2)參與施工組織設(shè)計(jì)的編制，及時(shí)掌握勞動(dòng)力、材料供應(yīng)、機(jī)械配置等信息，并注意靈活運(yùn)用。

　　(3)協(xié)調(diào)好各種計(jì)劃之間關(guān)系，注意做到以總進(jìn)度計(jì)劃為龍頭，其他資源配置計(jì)劃對(duì)總進(jìn)度計(jì)劃起到保證作用。

　　(4)注意收集項(xiàng)目施工工期簽證的資料，動(dòng)態(tài)管理施工工期，調(diào)整總進(jìn)度計(jì)劃并進(jìn)行跟蹤。

　　(5)編制旬月施工工作計(jì)劃，并做好計(jì)劃的上報(bào)工作，參與生產(chǎn)調(diào)度和參與協(xié)調(diào)安裝等單位的施工配合。

　　(6)在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，做好工程項(xiàng)目的開工、竣工、形象進(jìn)度、產(chǎn)值、實(shí)物量的統(tǒng)計(jì)工作。

　　(7)做好工程資料的積累，合理設(shè)置統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，并及時(shí)登帳，指導(dǎo)施工員記好施工日記。

　　職責(zé)三

　　1.根據(jù)專業(yè)負(fù)責(zé)人的安排制定設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃，按時(shí)完成所承擔(dān)的設(shè)計(jì)任務(wù)。

　　2.認(rèn)真研究設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料，領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖，掌握設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，做好所負(fù)責(zé)部分的方案設(shè)計(jì)，解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題。

　　3.設(shè)計(jì)計(jì)算符合本工程的統(tǒng)一技術(shù)規(guī)定，計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，符合本專業(yè)對(duì)計(jì)算書的質(zhì)量要求。無(wú)論是手算還是電算，設(shè)計(jì)人均應(yīng)該對(duì)計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確、安全、經(jīng)濟(jì)合理負(fù)責(zé)。

　　4.施工圖階段，在專業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)解決好所負(fù)責(zé)部分的工種關(guān)系，給其它專業(yè)提條件，參加各階段匯總。施工圖應(yīng)該符合設(shè)計(jì)深度要求，構(gòu)造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。

　　5.計(jì)算書、圖紙認(rèn)真自校，提高出手質(zhì)量，對(duì)校對(duì)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、審核人提出的意見(jiàn)應(yīng)該認(rèn)真修改，并在校審記錄單上寫好處理意見(jiàn)。

　　6.按設(shè)計(jì)文件歸檔要求整理好設(shè)計(jì)文件，較專業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一歸檔。

　　7.配合專業(yè)負(fù)責(zé)人做好設(shè)計(jì)交底工作，參加工地服務(wù)。

　　8.對(duì)施工圖實(shí)習(xí)及畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生所畫圖紙，設(shè)計(jì)人認(rèn)真校對(duì)后，交校對(duì)人校對(duì)。

　　9.根據(jù)上級(jí)審核所定原則對(duì)設(shè)計(jì)文件、圖紙的設(shè)計(jì)質(zhì)量、圖面質(zhì)量及計(jì)算數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

　　10.對(duì)所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調(diào)負(fù)責(zé);

　　11.對(duì)與校對(duì)人、審核人意見(jiàn)不一致時(shí)，有權(quán)要求上一級(jí)直至總師作進(jìn)一步仲裁，對(duì)仲裁的最后決定仍有不同意見(jiàn)時(shí)，可以保留備案，但必須執(zhí)行;

　　12.對(duì)所設(shè)計(jì)的工作因不符合規(guī)定而發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，分析原因、總結(jié)教訓(xùn)、進(jìn)行檢查處理。

　　建筑設(shè)計(jì)師含義

　　建筑設(shè)計(jì)師，簡(jiǎn)稱建筑師，顧名思義就是負(fù)責(zé)進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)和其他結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的專業(yè)人員。建筑設(shè)計(jì)師又可以分為景觀設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、幕墻設(shè)計(jì)師等。