公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱

時(shí)間：2021-12-14 10:29:51 崗位說(shuō)明書(shū) 我要投稿

公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱1

　　職責(zé)表述：部門(mén)：內(nèi)部組織管理工作

公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱

　　工作任務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

　　2、負(fù)責(zé)下屬部門(mén)：?jiǎn)T工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員：3、負(fù)責(zé)部門(mén)：內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員：4、負(fù)責(zé)控制部門(mén)：費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱2

　　職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)

　　工作任務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選

　　3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)

　　5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)

　　計(jì)劃管理方面：

　　職責(zé)表述：有計(jì)劃有步驟地建立公司計(jì)劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，做好公司各級(jí)計(jì)劃管理工作，監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況

　　信息化管理方面

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全

　　工作任務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計(jì)劃的實(shí)施

　　2、采購(gòu)并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案

　　3、維護(hù)整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定

　　4、對(duì)信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評(píng)價(jià)，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)

　　5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣

公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱3

　　職責(zé)表述：

　　完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

　　權(quán)限范圍：

　　1、對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)

　　2、對(duì)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)

　　3、對(duì)出差事務(wù)的審核權(quán)

　　4、對(duì)合同的審核權(quán)

　　5、對(duì)印章使用的審核權(quán)

　　6、對(duì)各部門(mén)：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)

　　7、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　8、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　9、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

　　10、對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

　　11、對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)

　　12、對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)

　　13、對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)

　　14、對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)

　　15、對(duì)本部門(mén)：預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)

　　【工作協(xié)作關(guān)系】

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

　　公司各部門(mén)：外部協(xié)調(diào)關(guān)系

　　政府相關(guān)部門(mén)：相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位

　　【任職資格】

　　教育背景

　　學(xué)歷：

　　大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷

　　專(zhuān)業(yè)：

　　人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：：

　　HR管理培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)等

　　經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)：資格

　　經(jīng)驗(yàn)：

　　3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　專(zhuān)業(yè)：資格

　　人力資源管理二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)

　　【能力與素質(zhì)要求】

　　1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的管理理念

　　2、對(duì)行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

　　3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動(dòng)關(guān)系

　　4、熟練操作辦公軟件

　　5、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信

　　6、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力

　　7、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力

　　【工作條件】

　　辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

　　工作環(huán)境：辦公室

　　職業(yè)安全：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)

　　時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班

公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱4

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　工作任務(wù)

　　1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程，并組織實(shí)施

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案

公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱5

　　崗位名稱(chēng)：行政人事經(jīng)理

　　崗位編號(hào)：

　　所屬部門(mén)：行政人事部

　　崗位定員：1人

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　所轄人員：4人

　　直接下級(jí)：行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、前臺(tái)文員、司機(jī)

　　【本職概述】

　　在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

　　【職責(zé)與工作任務(wù)】

　　行政管理方面：

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)的決議

　　工作任務(wù)

　　1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論

　　2、根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持

　　3、對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專(zhuān)家性意見(jiàn)

　　4、召集主持公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況

　　5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計(jì)劃、工作總結(jié)

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書(shū)、檔案管理工作

　　7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級(jí)主管部門(mén)：的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作

公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱6

　　職責(zé)表述：其他行政工作

　　工作任務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場(chǎng)所分配、辦公場(chǎng)所整體布置、綠化、清潔保持等

　　2、對(duì)公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車(chē)輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動(dòng)

　　人事管理方面：

　　職責(zé)表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源管理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開(kāi)展提供人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的`人員安排，確保各重要崗位的最佳人選

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系關(guān)組織實(shí)施

　　6、管理本部門(mén)：日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)：?jiǎn)T工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)：資金的預(yù)算和控制等

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

公司行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)大綱7

　　職責(zé)表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制所屬部門(mén)：的工作計(jì)劃和目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)：的工作，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)得到有序開(kāi)展

　　工作任務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控

　　2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃

　　3、按照企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出

　　4、組織本部門(mén)：人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員人的服務(wù)意識(shí)

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作，接待重要來(lái)訪客人

　　6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門(mén)：和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系

　　7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性

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