崗位說(shuō)明書(shū)(合集15篇)
崗位說(shuō)明書(shū)1
職務(wù)描述與崗位規(guī)范的結(jié)果是一個(gè)規(guī)范的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。它主要包括八項(xiàng)具體內(nèi)容信息：職務(wù)基本信息，職務(wù)目的，管理權(quán)限，工作關(guān)系，責(zé)任范圍與影響程度，工作業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)，任職的基本要求和高績(jī)效的要求，薪資收入標(biāo)準(zhǔn)與變化的條件與要求等。
這八個(gè)方面是企業(yè)對(duì)職務(wù)（崗位）的要求與規(guī)范，也是員工需要認(rèn)真遵守和考核的基本標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，通過(guò)梳理和描述定位，我們也能夠?yàn)橐院鬁?zhǔn)確的定位該職務(wù)在組織中的相對(duì)價(jià)值以及職務(wù)評(píng)估考核和招聘奠定理性的參考。也為組織的目標(biāo)落實(shí)在崗位提供明確的標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)。
工作分析
關(guān)系
崗位說(shuō)明書(shū)是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件，是工作分析的最終結(jié)果，又稱(chēng)為職務(wù)說(shuō)明書(shū)或職位說(shuō)明書(shū)，是通過(guò)工作分析過(guò)程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織內(nèi)各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱(chēng)、職種職級(jí)以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說(shuō)明書(shū)的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。
填寫(xiě)
1、崗位的直接承擔(dān)者2、崗位的直接管理者3、人力資源專(zhuān)家。
內(nèi)容
崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：
�、睄徫换举Y料：包括崗位名稱(chēng)、崗位工作編號(hào)、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門(mén)、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。
⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書(shū)。
�、硩徫还ぷ鞲攀觯汉�(jiǎn)要說(shuō)明崗位工作的內(nèi)容，并逐項(xiàng)加以說(shuō)明崗位工作活動(dòng)的內(nèi)容，以及各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比，活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限；執(zhí)行的依據(jù)等。
⒋崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。
�、祶徫还ぷ髻Y格：即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎(chǔ)上，若具備某些條件更為理想。
6。崗位發(fā)展方向：在部分企業(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)中還會(huì)加上崗位發(fā)展方向的內(nèi)容，希望通過(guò)崗位發(fā)展方向不僅明確企業(yè)內(nèi)部不同崗位間的相互關(guān)系，而且還有利于員工明確發(fā)展目標(biāo)，將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起。
有必要注意的是，崗位工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)。
崗位工作說(shuō)明書(shū)的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書(shū)面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹觥?/p>
崗位工作說(shuō)明書(shū)一般由人力資源部門(mén)統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有職位增加、撤消的情況的出現(xiàn)，更常見(jiàn)的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng)，甚至于每一次工作信息的變動(dòng)，都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說(shuō)明書(shū)的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說(shuō)明書(shū)要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)修改表，由人力資源部門(mén)進(jìn)行信息收集，并對(duì)職位說(shuō)明書(shū)做出相應(yīng)的修改。
崗位說(shuō)明書(shū)的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說(shuō)明書(shū)后，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問(wèn)題。有的是為設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì)；有的是為了制定更切合實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性；還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點(diǎn)就不一樣。
可一般來(lái)說(shuō)，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：
崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、崗位名稱(chēng)。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動(dòng)和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級(jí)關(guān)系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩�、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會(huì)環(huán)境。包括工作團(tuán)體的情況、社會(huì)心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門(mén)之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說(shuō)明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。
5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來(lái)判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說(shuō)明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金制度、工作時(shí)間、工作季節(jié)性、晉級(jí)機(jī)會(huì)、進(jìn)修和提高的機(jī)會(huì)、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。
崗位要求
崗位要求說(shuō)明了從事某項(xiàng)工作的人所必須具備的知識(shí)、技能、能力、愛(ài)好、體格和行為特點(diǎn)等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個(gè)體特征，以此作為人員篩選、任用和調(diào)配的基礎(chǔ)。
崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨(dú)立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺(jué)能力、警覺(jué)性、操作能力、工作態(tài)度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗(yàn)判定的方法獲得，也可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析方式來(lái)確定。
基于以上崗位分析的基礎(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位說(shuō)明書(shū)的成果。若根據(jù)某公司職位說(shuō)明書(shū)的描述，再加以細(xì)化分析，具體可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：
1、崗位基本信息
崗位基本信息也稱(chēng)為工作標(biāo)識(shí)。包括崗位名稱(chēng)、崗位編號(hào)、姓名、所屬部門(mén)、直接上級(jí)、職等職級(jí)、定員等。
2、工作內(nèi)容描述
這是最主要的內(nèi)容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫(xiě)出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作，包括每項(xiàng)工作的綜述、活動(dòng)過(guò)程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時(shí)，在這一項(xiàng)中還可以同時(shí)描述每項(xiàng)工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備。
在進(jìn)行工作內(nèi)容描述時(shí)，要先列出所有工作內(nèi)容清單，然后分析清單后將其歸類(lèi)，主要的工作內(nèi)容應(yīng)該不超過(guò)十個(gè)（一般為七至八項(xiàng)），內(nèi)容太多則很顯得過(guò)于復(fù)雜，也很難明確具體任務(wù)。
3、任職資格
教育背景此項(xiàng)填寫(xiě)從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求。在進(jìn)行工作分析時(shí)，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗(yàn)豐富的高中學(xué)歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時(shí)應(yīng)該考慮，假如讓一位新員工來(lái)工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)此項(xiàng)反應(yīng)從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)要求，一般包括兩方面，一是專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)背景；另一個(gè)需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對(duì)組織中的一些中、高層治理職位。
技能要求此項(xiàng)反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力。某些職位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求較高，沒(méi)有此項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能就無(wú)法開(kāi)展工作。而另一些職位相比之下則對(duì)某些能力要求更為明確。
個(gè)性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。
培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進(jìn)行的基本的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，否則將不答應(yīng)上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能之后，還必須經(jīng)過(guò)哪些培訓(xùn)。
其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班；建筑施工人員經(jīng)常出差；一般治理人員則正常上下班等。
4、責(zé)權(quán)范圍
責(zé)任指此項(xiàng)工作所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成的任務(wù)。
權(quán)力一定的工作崗位要承擔(dān)一定的責(zé)任，必須要有相映成趣的人、財(cái)、物上的支配權(quán)力。
問(wèn)題
在崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)中往往會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)方面的爭(zhēng)議：
1、直接上級(jí)如何填寫(xiě)。
我們很多崗位上面有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)指揮安排工作，在填寫(xiě)直接上級(jí)的時(shí)候，相關(guān)崗位的人員往往會(huì)把指派自己工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)統(tǒng)認(rèn)為是自己的直接上級(jí)。其實(shí)每個(gè)崗位的直接上級(jí)只能也只有一個(gè)，否則兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)安排工作究竟是先做哪位領(lǐng)導(dǎo)的工作呢？這種現(xiàn)象表面上看是多頭領(lǐng)導(dǎo)，但追究本源看其實(shí)是本崗位的職責(zé)沒(méi)有界定清楚、本崗位承擔(dān)的職能不歸屬一類(lèi)，跨度幾項(xiàng)職能或者就是本崗位人員能力素質(zhì)比較高得到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)同。咨詢?nèi)藛T一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象就需要立即與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行職能確認(rèn)，辨別清楚本崗位所在部門(mén)的關(guān)鍵職責(zé)，以及本崗位在本部門(mén)所承擔(dān)的責(zé)任，通過(guò)分析判斷出本崗位應(yīng)該承擔(dān)的主要工作職責(zé)，而其它職能項(xiàng)只能安排其它崗位完成，倘若在所有部門(mén)中沒(méi)有合適的人選完成，我們也不能把此項(xiàng)任務(wù)作為本崗位應(yīng)該完成的工作，只能夠作為臨時(shí)性工作，添加在“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)”這一項(xiàng)，一旦有合適的人選或者是其它相關(guān)崗位出現(xiàn)，則需要把此項(xiàng)工作進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
2、直接下級(jí)如何填寫(xiě)。
我們很多的集團(tuán)公司或者是生產(chǎn)工程部門(mén)的工作人員，往往會(huì)把有分子公司崗位中有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的崗位作為自己的下級(jí)。所謂的直接下級(jí)就是在行政關(guān)系上、業(yè)務(wù)工作安排上、工作任務(wù)的協(xié)調(diào)上有緊密聯(lián)系的崗位，而不僅僅是單方面業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。
3、工作職責(zé)如何闡述。
所謂工作職責(zé)也就是把日常的工作內(nèi)容通過(guò)書(shū)面化的語(yǔ)言描述出來(lái)。工作職責(zé)描述其實(shí)有兩種方式，一種就是簡(jiǎn)單的概述，就是通過(guò)幾句話，把該崗位所有的工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)性的表述；一種就是比較詳細(xì)的描述，通過(guò)詳細(xì)的分析，匯總出該崗位的所有工作任務(wù)，把這些工作任務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)輕重或者是時(shí)間長(zhǎng)短的分門(mén)別類(lèi)，然后對(duì)各個(gè)類(lèi)別再進(jìn)行二次分解，把該崗位的內(nèi)容分解到能夠清晰闡述一個(gè)事件甚至是一個(gè)具體的動(dòng)作。在這個(gè)過(guò)程中關(guān)鍵是要先了解所有的業(yè)務(wù)，以及業(yè)務(wù)的具體情況，然后再進(jìn)行分解，這樣才能夠使得崗位的價(jià)值、崗位的重點(diǎn)一一體現(xiàn)。
4、工作權(quán)限如何規(guī)定。
其實(shí)每個(gè)崗位的每一條工作內(nèi)容都隱藏著一個(gè)工作權(quán)限，但是由于這些權(quán)限并不會(huì)發(fā)揮作用，往往不會(huì)被撰寫(xiě)人員關(guān)注。但是關(guān)鍵任務(wù)中的工作權(quán)限，需要在崗位說(shuō)明書(shū)中體現(xiàn)，這不僅僅能夠體現(xiàn)該崗位工作重點(diǎn)，而且能夠?yàn)檫@項(xiàng)工作的開(kāi)展起到約束和推動(dòng)作用。
5、任職資格如何填寫(xiě)。
任職資格包括工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工作知識(shí)、學(xué)歷背景、技術(shù)能力、工作環(huán)境等等方面的內(nèi)容，我們?cè)谔顚?xiě)的過(guò)程當(dāng)中往往會(huì)忽視這一方面的內(nèi)容，或者就是按照當(dāng)前本崗位人員的現(xiàn)狀來(lái)填寫(xiě)這個(gè)內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容與招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有非常緊密的聯(lián)系，倘若工作分析做得不夠細(xì)致，這個(gè)內(nèi)容可以不先考慮，不過(guò)我們可以參照當(dāng)前崗位人員的能力現(xiàn)狀進(jìn)行分析。配合我們進(jìn)行的工作內(nèi)容調(diào)整撰寫(xiě)培訓(xùn)要求和崗位技能要求是非�？扇〉姆椒�。
撰寫(xiě)中要注意的問(wèn)題
1、部門(mén)職責(zé)分解要充分、完全
要對(duì)部門(mén)所有職位職責(zé)進(jìn)行匯總合并，與部門(mén)職責(zé)對(duì)比，然后明確職位責(zé)任進(jìn)行填充；同一部門(mén)職責(zé)，不同層級(jí)的崗位可能擔(dān)任的責(zé)任不同，我們必須進(jìn)行分級(jí)詳細(xì)描述，做到充分完全。
2、工作領(lǐng)域的劃分要合理
準(zhǔn)確理解崗位的主要職責(zé)，參考部門(mén)工作領(lǐng)域?qū)Ρ緧徫贿M(jìn)行劃分。如本崗位是負(fù)責(zé)部門(mén)工作領(lǐng)域中的單個(gè)領(lǐng)域，根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類(lèi)項(xiàng)的形式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。
3、崗位說(shuō)明書(shū)要規(guī)范、準(zhǔn)確、全面
崗位說(shuō)明書(shū)需要按照“動(dòng)詞+內(nèi)容+目的”的方式進(jìn)行規(guī)范、準(zhǔn)確、全面的描述，做到不重復(fù)、無(wú)交叉，以體現(xiàn)職位價(jià)值，作為提取績(jī)能衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、崗位說(shuō)明書(shū)要保持更新?tīng)顟B(tài)
一旦環(huán)境、技術(shù)、崗位要求發(fā)展變化，崗位說(shuō)明書(shū)要做及時(shí)的調(diào)整更新，方能起到實(shí)時(shí)有效的指導(dǎo)作用。
5、崗位說(shuō)明針對(duì)的是職位，不是個(gè)人
6、基本素質(zhì)和知識(shí)、技能不能混淆、重疊
要對(duì)基本素質(zhì)和知識(shí)、技能作出明確規(guī)定，描述什么是基本素質(zhì)，什么是知識(shí)，什么是技能時(shí)要認(rèn)真檢查，核實(shí)沒(méi)混淆、重疊。
流程
為了節(jié)約編制崗位說(shuō)明書(shū)的成本，其結(jié)果可能是浪費(fèi)更多的人力成本。因此，具體崗位具體分析，一點(diǎn)也馬虎不得。一份科學(xué)的崗位說(shuō)明書(shū)出爐，通常遵循著這樣的流程：
1、在開(kāi)展編寫(xiě)工作之前，人力資源經(jīng)理應(yīng)和相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論，使高層領(lǐng)導(dǎo)率先樹(shù)立崗位責(zé)任意識(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作實(shí)行歸口管理，改變自由隨意的管理風(fēng)格。
2、編寫(xiě)過(guò)程中，各部門(mén)的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫(xiě)技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和審核。
3、人力資源部可靈活選用問(wèn)卷調(diào)查法、面談法、工作日志法、實(shí)地觀察法等方法，進(jìn)行認(rèn)真的工作分析和調(diào)查，了解每一個(gè)崗位的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作條件、上下級(jí)關(guān)系、對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)系、任職資格等要素。
4、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)不是一勞永逸，行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革會(huì)給崗位提出新的要求。因此，企業(yè)編寫(xiě)出規(guī)范的崗位說(shuō)明書(shū)后，還應(yīng)建立起崗位說(shuō)明書(shū)的動(dòng)態(tài)管理制度，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理更新。
五大誤區(qū)
一，兩頁(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)，也會(huì)讓員工產(chǎn)生誤解，甚至讓 HR 部門(mén)誤解?有可能，而且絕對(duì)有可能。解決問(wèn)題永遠(yuǎn)與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題同時(shí)存在的，早點(diǎn)發(fā)現(xiàn)更容易解決。 什么是崗位說(shuō)明書(shū)?它實(shí)際上就是整理崗位分析結(jié)果的工作描述的書(shū)面文件，包括： 工作基本信息，崗位設(shè)置目的，主要職責(zé)，工作環(huán)境等，以及任職資格要求（如技能，學(xué)歷，訓(xùn)練，經(jīng)驗(yàn)，體能等）�？偟恼f(shuō)來(lái)，崗位說(shuō)明書(shū)涉及到兩個(gè)方面的工作。一是崗位本身的研究，即研究每個(gè)工作崗位的目的，該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)與工作任務(wù)，以及它與其它崗位之間的關(guān)系等。
二是上崗資格的研究，即研究能勝任該崗位工作并完成目標(biāo)的任職者必須具備的條件與資格，比如工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷，能力特征等。因此崗位說(shuō)明書(shū)的規(guī)范化編寫(xiě)在企業(yè)里發(fā)展著重要的作用，但是HR 部門(mén)在編制或描述崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)常常存在以下的誤區(qū)：
誤區(qū)1，崗位說(shuō)明書(shū)只是為崗位評(píng)估服務(wù)的。
崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的重要根據(jù)，但它同時(shí)為其他的 HR 管理做鋪墊，實(shí)際上企業(yè)招聘（如在人才網(wǎng)看到的企業(yè)招聘崗位信息），晉升（崗位的要求及上崗的標(biāo)準(zhǔn)），培訓(xùn)（崗位的技能針對(duì)崗位員工是否欠缺——等等各個(gè)環(huán)節(jié)都建立在完整的崗位信息基礎(chǔ)之上。
誤區(qū) 2，崗位說(shuō)明書(shū)描述的是"現(xiàn)在做的",不是"應(yīng)該做的"。
在編制說(shuō)明書(shū)的時(shí)候，HR 人員或崗位編寫(xiě)者往往參照自己或崗位人員做的工作進(jìn)行編寫(xiě)，很容易犯下編寫(xiě)"現(xiàn)在做的",而不是"應(yīng)該做的"。 崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)往往要"對(duì)事不對(duì)人"。
誤區(qū) 3，崗位說(shuō)明書(shū)的描述應(yīng)以"優(yōu)秀員工的崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)"為基準(zhǔn)。
在企業(yè)里，有優(yōu)秀/合格/不合格的員工。 崗位說(shuō)明書(shū)不能以"優(yōu)秀員工的崗位工作職責(zé)與工作任務(wù)"為基準(zhǔn)，應(yīng)力求客觀，在確保上崗資格都能勝任的情況下，進(jìn)行崗位分析。 有個(gè)典型的例子，某公司發(fā)現(xiàn)某一個(gè)部門(mén)經(jīng)理 A 升遷了以后，其部門(mén)經(jīng)理的職位始終招聘不到合適的人選，雖然后來(lái)有招聘一個(gè)部門(mén)經(jīng)理 B，但后來(lái) B 主動(dòng)提出調(diào)離崗位，說(shuō)壓力太大。 有人說(shuō) B 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不能勝任； 又有人說(shuō) B 領(lǐng)導(dǎo)管理水平太差； 又有人說(shuō) B 領(lǐng)導(dǎo)溝通水平欠缺，其實(shí)最根本的原因是當(dāng)時(shí) A 升遷后，有參與部門(mén)經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū)的描述，由于個(gè)人能力完全勝任本崗位，因此 A 在描述其崗位時(shí)，由于 A 的工作經(jīng)歷過(guò)生產(chǎn)管理，經(jīng)營(yíng)管理，內(nèi)控管理等方面的培訓(xùn)或歷練，崗位標(biāo)準(zhǔn)按照最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編寫(xiě)，導(dǎo)致崗位說(shuō)明書(shū)的上崗資格要求過(guò)高。在這家公司里，實(shí)際上都沒(méi)有人能生產(chǎn)管理，經(jīng)營(yíng)管理，內(nèi)控管理等方面都得到培訓(xùn)，因此崗位標(biāo)準(zhǔn)成了空中樓閣，大部分人都無(wú)法勝任。
誤區(qū) 4，有了崗位說(shuō)明書(shū)，就能按照崗位要求順利工作了。
崗位說(shuō)明書(shū)只是提供了員工的一個(gè)工作范圍或工作任務(wù)，對(duì)于一些規(guī)范的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有了崗位說(shuō)明書(shū)并不能保證新接手的員工順利工作。崗位說(shuō)明書(shū)中的很多職責(zé)，工作任務(wù)，只是一個(gè)籠統(tǒng)的說(shuō)法，它只告訴了我們一個(gè) W(WHAT,做什么），至于具體怎么操作（HOW），什么時(shí)候做（WHEN），在哪里做（WHERE），誰(shuí)做（WHO），并沒(méi)有通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行明確。因此，作為員工，要履行崗位說(shuō)明書(shū)的職責(zé)，首先要了解該崗位在企業(yè)中的地位，其次了解崗位的管理制度，崗位在企業(yè)中的流程節(jié)點(diǎn)，以及本崗位的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。最后，要認(rèn)真履行這些制度，流程，規(guī)范，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，并在實(shí)際工作中，不斷完善。
誤區(qū) 5，崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該由上一級(jí)主管填寫(xiě)。
在一個(gè)公司為建立崗位分析及評(píng)估系統(tǒng)而收集崗位信息時(shí)，一般都是從員工那里獲取最原始資料，之后由上一級(jí)主管審核。在這樣的過(guò)程中，上下級(jí)之間可以檢討是否在崗位職責(zé)方面有任何誤解，主管對(duì)員工的要求是否得到員工清晰的領(lǐng)會(huì)。 同時(shí)這樣的作法也避免了有很多下屬的主管花費(fèi)太多時(shí)間來(lái)填寫(xiě)描述書(shū)。 在崗位管理體系建立起來(lái)之后，修正描述書(shū)或撰寫(xiě)新崗位的描述書(shū)的工作通常由上一級(jí)主管及人力資源部共同負(fù)責(zé)。
崗位說(shuō)明書(shū)2
崗位職責(zé)：
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)推廣活動(dòng)的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)后整理；
3、收集活動(dòng)反饋信息；
4、具體實(shí)施制作各種宣傳材料、項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)、銷(xiāo)售支持材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景，有市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的文案功底，有較強(qiáng)的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力；
4、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，依據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)策劃制定整體促銷(xiāo)方案，策劃定期的促銷(xiāo)活動(dòng)；
5、有一定的組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行，有成功的策劃案例者優(yōu)先；
6、有綜合運(yùn)用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動(dòng)等在內(nèi)的各種營(yíng)銷(xiāo)方式進(jìn)行市場(chǎng)宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟件。
崗位說(shuō)明書(shū)3
1.0職務(wù)說(shuō)明
職務(wù)名稱(chēng)：消防管理專(zhuān)員 英文名稱(chēng)：
簡(jiǎn)縮名稱(chēng)： 職務(wù)級(jí)別：
直屬上級(jí)：管理處主任 直屬下級(jí)：
2.0職務(wù)概述
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3.0職責(zé)說(shuō)明
3.1消防管理員必須熟悉消防有關(guān)法規(guī)和規(guī)定，懂得消防知識(shí)，會(huì)操作使用消防器材及消防設(shè)施。
3.2認(rèn)真組織、開(kāi)展消防火知識(shí)的宣傳普及，貫徹以防為主，以滅為輔的方針。
3.3進(jìn)行防火安全檢查，糾正防火違章，加強(qiáng)消防設(shè)施的保養(yǎng)，及時(shí)排除火災(zāi)隱患，更換失效器材，保證合格率100%。
3.4管理好消防控制中心，實(shí)行24小時(shí)值班，保證各類(lèi)消防裝置、設(shè)備處于良好狀態(tài)。
3.5接到火災(zāi)報(bào)警后，及時(shí)向消防部門(mén)報(bào)警，并組織滅火，啟用和補(bǔ)充滅火器材，協(xié)助消防部門(mén)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和清理。
崗位說(shuō)明書(shū)4
合格標(biāo)準(zhǔn)
1. 知道目標(biāo)：公司質(zhì)量手冊(cè).概況，質(zhì)量目標(biāo)和方針.熟悉流程。
2. 公司程序文件和組織結(jié)構(gòu).理解標(biāo)準(zhǔn)：公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)地區(qū).國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范.法律法規(guī)等。
3.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：日常工作進(jìn)料、制程、成品出貨等.按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和必要的方法
品質(zhì)經(jīng)理職責(zé)
1.督導(dǎo)各部門(mén)提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo).
2.協(xié)調(diào)及推動(dòng)各部門(mén)按ISO9各要素運(yùn)作.
3.召開(kāi)各種品質(zhì)會(huì)議,協(xié)調(diào)各部門(mén)處理品質(zhì)異常問(wèn)題.
4.審核相關(guān)部門(mén)呈交的品質(zhì)文件.
5.對(duì)進(jìn)料品質(zhì)進(jìn)行最終判定,并推動(dòng)IQC、QE部門(mén)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行輔導(dǎo)、稽核、評(píng)估、追蹤改善等.
6.定期主持召開(kāi)供應(yīng)商評(píng)審會(huì)議及對(duì)供應(yīng)商評(píng)估
7.督導(dǎo)QE主管及時(shí)處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問(wèn)題和客戶投訴的回復(fù)追蹤,確保糾正與預(yù)防措施的有效實(shí)施.
8.督導(dǎo)產(chǎn)品可靠性測(cè)試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測(cè)試
9.對(duì)成品的品質(zhì)進(jìn)行最終判定,
1.協(xié)調(diào)IQC驗(yàn)貨的各項(xiàng)工作.
11.督導(dǎo)并審核品質(zhì)周報(bào)、月報(bào)表.
12.對(duì)下屬進(jìn)行考核、評(píng)定.
品質(zhì)保證主管職責(zé)
1.確認(rèn)及更改公司之品質(zhì)體系有效文件,維護(hù)公司品質(zhì)體系有效運(yùn)行.
2.根據(jù)公司程序文件指引指定切實(shí)可行的二、三級(jí)支持文件
5.定期制定內(nèi)部評(píng)審及管理審查計(jì)劃,推動(dòng)各部門(mén)人員執(zhí)行ISO9之要素.
6.協(xié)調(diào)及督導(dǎo)各部門(mén)對(duì)品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項(xiàng)目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報(bào)管理者代表審批.
7.分配及安排外部評(píng)審之時(shí)間和評(píng)審前準(zhǔn)備工作.
8.督導(dǎo)各部門(mén)正式文件之排版及校正,并進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)的標(biāo)準(zhǔn)化管理.
9.督導(dǎo)內(nèi)部文件之文件分發(fā)、回收、保存、更改作業(yè).
1.協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理相關(guān)的品質(zhì)管理工作
11.對(duì)下屬進(jìn)行考核、評(píng)定
QE主管職責(zé)
1.根據(jù)工程資料內(nèi)部要求及時(shí)對(duì)產(chǎn)品的有關(guān)項(xiàng)目組織實(shí)驗(yàn)室測(cè)試
2.制訂品質(zhì)計(jì)劃.
3.對(duì)各種材料及成品之檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)進(jìn)行審核.
4.即時(shí)處理客戶抱怨及退貨,以確保客戶滿意.
5.主持每周品質(zhì)會(huì)議,并推動(dòng)全公司相關(guān)部門(mén)人員共同提升品質(zhì).
6.統(tǒng)計(jì)、分析各品質(zhì)會(huì)議,并推動(dòng)全公司相關(guān)部門(mén)人員共同提升品質(zhì).
7.統(tǒng)計(jì)、分析各階段品質(zhì)不良,并推動(dòng)各部門(mén)改善,以達(dá)到目標(biāo).
8.針對(duì)材料不良輔導(dǎo)供應(yīng)商分析、改善.
9.做好品質(zhì)記錄,以便追溯.
1.稽核評(píng)估供應(yīng)商,并做好相應(yīng)記錄.
11.考核下屬業(yè)績(jī).
崗位說(shuō)明書(shū)5
1. 外聯(lián)部經(jīng)理在公司的領(lǐng)導(dǎo)下工作，通過(guò)聯(lián)誼、交流、溝通等形式與社會(huì)各界
建立廣泛的聯(lián)系。發(fā)展和維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系，擴(kuò)大公司網(wǎng)絡(luò)信息資源并搭建有效的交流平臺(tái)，通過(guò)各種途徑不斷提高公司知名度。
2. 負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的公共關(guān)系工作，負(fù)責(zé)制定年度公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃和支出預(yù)算方案，在批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。
3. 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部做好重大活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。
4. 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部跟客戶的維護(hù)與合作。
5. 參與公司重大事件緊急處置和善后處理工作。
6. 負(fù)責(zé)做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。
7. 負(fù)責(zé)審閱所有對(duì)外發(fā)布的稿件，配合其他部門(mén)參與公關(guān)的有關(guān)活動(dòng)。
8. 負(fù)責(zé)或協(xié)助開(kāi)發(fā)相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)、創(chuàng)建本公司名牌、傳播企業(yè)文化等活動(dòng)。
9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督外聯(lián)部的工作，改善工作質(zhì)量維護(hù)社會(huì)關(guān)系，做好下
屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等工作。
10. 認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
外聯(lián)專(zhuān)員崗位工作內(nèi)容
崗位說(shuō)明書(shū)6
一、JAVA簡(jiǎn)介
當(dāng)今社會(huì)，編程語(yǔ)言種類(lèi)繁多。面臨著越來(lái)越高要求的客戶需求，我們急需功能更加強(qiáng)大，語(yǔ)言更靈活的編輯語(yǔ)言。JAVA語(yǔ)言就在這樣一個(gè)背景下應(yīng)運(yùn)而生。JAVA語(yǔ)言功能強(qiáng)大，優(yōu)點(diǎn)眾多。下面簡(jiǎn)要說(shuō)下它的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：第一、JAVA語(yǔ)言可適用于多種操作系統(tǒng)平臺(tái)，支持多線程并行操作，并且多個(gè)線程可以一起進(jìn)行。這樣節(jié)省了大量的時(shí)間，可以讓不同程序同時(shí)進(jìn)行，減少了等待時(shí)間；第二、JAVA語(yǔ)言使用簡(jiǎn)單靈活，被人們廣泛關(guān)注和運(yùn)用；第三、JAVA語(yǔ)言很多程序，在執(zhí)行操作的時(shí)候，運(yùn)行效率高速度快(甚至快于C++)，出錯(cuò)率低；第四、JAVA語(yǔ)言適用面廣。由于這門(mén)語(yǔ)言的自身特點(diǎn)，可以使其無(wú)論是在復(fù)雜還是單一的環(huán)境中都可以方便的開(kāi)發(fā)使用。如：開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)ORACLE等環(huán)境。由于JAVA語(yǔ)言的搭建，是通過(guò)框架結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這也是為什么JAVA語(yǔ)言簡(jiǎn)單的一方面因素。不過(guò)這也導(dǎo)致了使用JAVA語(yǔ)言過(guò)程中，并不能很好的給編程人員帶來(lái)編程語(yǔ)言能力的提高。在以后的發(fā)展道路上，我們還需要更加努力，不斷完善JAVA語(yǔ)言，這樣才能在種類(lèi)繁多的語(yǔ)言當(dāng)中脫穎而出，綻放光彩。
二、JAVA五大特點(diǎn)
1.靈活簡(jiǎn)單。C語(yǔ)言，C++，JAVA語(yǔ)言都是常見(jiàn)的編程語(yǔ)言。其中C語(yǔ)言的語(yǔ)法比較復(fù)雜且難以理解，C++應(yīng)用是編程技術(shù)要求較高，因此常常令編程者感到難以學(xué)習(xí)和接受。相比之下，JAVA語(yǔ)言比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有太高的語(yǔ)法和編程技術(shù)上的要求，而且JAVA語(yǔ)言在集成功能程序方面也有著其他編程語(yǔ)言不可比擬的優(yōu)勢(shì)，因此常常被作為WEB開(kāi)發(fā)的首選，其發(fā)展也相對(duì)成熟。
2.java語(yǔ)言不像c++那樣只可以對(duì)函數(shù)繼承，還包括各種類(lèi)等屬性。JAVA語(yǔ)言可以稱(chēng)得上是一種面向?qū)ο蟮摹⒄w操作過(guò)程動(dòng)態(tài)機(jī)制的程序設(shè)計(jì)。
3.安全方面。JAVA語(yǔ)言可以利用自帶的機(jī)制，阻止其他惡意程序代碼的攻擊，并利用自帶的安全預(yù)防機(jī)制對(duì)網(wǎng)絡(luò)下載的包、類(lèi)進(jìn)行分析得以實(shí)現(xiàn)程序的運(yùn)行。就是因?yàn)镴AVA語(yǔ)言的安全性，因此常常被用于常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中。
4.JAVA語(yǔ)言可并行操作。在JAVA的操作環(huán)境下，Thread類(lèi)和Runnable接口的對(duì)象通過(guò)獨(dú)特的編寫(xiě)方式和相關(guān)的類(lèi)庫(kù)等程序操作來(lái)創(chuàng)建一種特別的對(duì)象——線程�；谶@樣的編寫(xiě)方式和操作流程，JAVA語(yǔ)言具有更高的效率，能夠多線程一同或者并行工作且互不影響。
5.動(dòng)態(tài)性。我們當(dāng)初是為了開(kāi)發(fā)這樣一門(mén)語(yǔ)言：可以實(shí)時(shí)的進(jìn)行數(shù)據(jù)操控，能夠通過(guò)語(yǔ)言在動(dòng)態(tài)的環(huán)境中進(jìn)行數(shù)據(jù)操作。JAVA語(yǔ)言應(yīng)運(yùn)而生，它不僅可以在不影響操作程序的前提下，通過(guò)動(dòng)態(tài)的編輯操作將類(lèi)和包調(diào)入到運(yùn)行的系統(tǒng)環(huán)境當(dāng)中，還可以實(shí)時(shí)的對(duì)包和類(lèi)進(jìn)行調(diào)用和下載。
三、JAVA語(yǔ)言開(kāi)發(fā)WEB的環(huán)境
從功能上來(lái)區(qū)分的話，JAVA的開(kāi)發(fā)環(huán)境可以分為Jcreator(簡(jiǎn)單環(huán)境)和像Eclipse(強(qiáng)大開(kāi)發(fā)環(huán)境)兩種。通過(guò)對(duì)目前國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)來(lái)看，客戶所需要開(kāi)發(fā)的軟件功能較為復(fù)雜，所以很多大中型的開(kāi)發(fā)公司都在Eclipse和Jbuilder的環(huán)境下通過(guò)JAVA來(lái)研發(fā)軟件的。如下，介紹下Eclipse和Jbuilder。Eclipse：其本身就是一個(gè)框架，可擴(kuò)展的研究開(kāi)發(fā)平臺(tái)，通過(guò)插件的形式來(lái)搭建集成環(huán)境。有以下幾個(gè)有點(diǎn)供大家參考學(xué)習(xí)：第一、Eclipse不僅具備開(kāi)發(fā)程序還具備調(diào)試相關(guān)程序的功能，所以在很多開(kāi)發(fā)環(huán)境中我們更傾向于選擇使用它；第二、方法簡(jiǎn)單高效。在Eclipse環(huán)境中，具備多種可以直接被調(diào)用的快捷鍵方法。這樣減少了大量的人力和時(shí)間。第三、時(shí)效性強(qiáng)�？梢栽诔绦蛘{(diào)試的時(shí)候，進(jìn)行斷電設(shè)置。這樣我們可以在突發(fā)情況下，快速準(zhǔn)確的找到并跟蹤問(wèn)題所在，可以任意中斷程序，能達(dá)到早發(fā)現(xiàn)早處理的良好效果。在使用Eclipse這一集成開(kāi)發(fā)環(huán)境的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)其存在著一些不足。比如在WEB的研發(fā)過(guò)程中并非所有的功能都能通過(guò)Eclipse實(shí)現(xiàn)。因此，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步探索研究，增強(qiáng)了Eclipse的多個(gè)功能，開(kāi)發(fā)出了MyEclipse工具，大大減少了WEB開(kāi)發(fā)所需的時(shí)間。Jbuilder：由BORIt1ND公司開(kāi)發(fā)成功，增強(qiáng)了WEB開(kāi)發(fā)技術(shù)。能夠使得不同地域的人共同合作，同時(shí)研發(fā)同一個(gè)項(xiàng)目，解決了由于團(tuán)隊(duì)磨合上造成的大量沒(méi)必要的人力和金錢(qián)損失。這一環(huán)境的開(kāi)發(fā)重要是為了在JAVA的最新版本下運(yùn)行，得到功能上更好更多的效果。客戶通過(guò)builder的相關(guān)操作，可以實(shí)現(xiàn)一下幾個(gè)方面：第一、可以得到所需的數(shù)據(jù)庫(kù)表的JAVA類(lèi)；第二、實(shí)現(xiàn)各種各樣電子商務(wù)平臺(tái)的開(kāi)發(fā)；第三、結(jié)合運(yùn)用JAVA語(yǔ)言開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)WEB，實(shí)現(xiàn)圖形模式窗口和線程并行操作。
四、JAVA在WEB開(kāi)發(fā)中的相關(guān)技術(shù)
avaDatabaseConnectivity：JAVA語(yǔ)言的這一技術(shù)操作，主要是實(shí)現(xiàn)訪問(wèn)連接數(shù)據(jù)庫(kù)。當(dāng)我們?cè)诔绦蜷_(kāi)發(fā)過(guò)程中，很有可能會(huì)伴隨著不斷的調(diào)試程序，修改程序等操作，這就帶來(lái)了數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)不斷中斷的現(xiàn)象。我們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)這一功能。我們利用這一技術(shù)，通過(guò)一個(gè)特定的類(lèi)和借口，運(yùn)用更為高端的工具進(jìn)行連接。隨時(shí)對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行訪問(wèn)連接。JavaAnnotatio：這一技術(shù)將JAVA程序中的各項(xiàng)函數(shù)整合起來(lái)，建立一種統(tǒng)一的操作規(guī)范。通過(guò)這一技術(shù)我們可以讓操作程序中的各類(lèi)數(shù)據(jù)量（如類(lèi)和變量等）進(jìn)行統(tǒng)一，然后對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的程序操作。JavaAnnotatio技術(shù)當(dāng)中還伴隨著一個(gè)獨(dú)立的控制體系，就是JavaBeans技術(shù)。這一獨(dú)立技術(shù)在WEB當(dāng)中被廣泛應(yīng)用，起著至關(guān)重要的作用。它創(chuàng)造了真實(shí)世界的相應(yīng)內(nèi)容，不僅安全系數(shù)非常高而且移植性也非常強(qiáng)。JavaMediaFrameworkAPI：這一操作技術(shù)，可以使得我們?cè)贘AVA語(yǔ)言的編寫(xiě)過(guò)程中更好的調(diào)用使用一些視頻等技術(shù)或者在Applet程序中體現(xiàn)出這一效果。這一操作順應(yīng)WEB動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)這一現(xiàn)實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的多樣化，更加方便快捷的實(shí)現(xiàn)了多媒體效果。對(duì)于開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，這更是提供了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，能夠使得開(kāi)發(fā)人員更好的完成用戶在動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上想要實(shí)現(xiàn)的效果。JavaRemoteMethodInvocation：這一技術(shù)主要是為了達(dá)到客戶系統(tǒng)和服務(wù)器之間的連接。我們是通過(guò)應(yīng)用小程序（分布式）和在JAVA中將對(duì)象和類(lèi)進(jìn)行調(diào)用來(lái)實(shí)現(xiàn)的。我們程序員在WEB的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)程序的安全完整性，就是采用這一技術(shù)對(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)操作，達(dá)到整合信息資源的效果。
五、結(jié)語(yǔ)
對(duì)著編程語(yǔ)言的更新?lián)Q代，客戶對(duì)要實(shí)現(xiàn)的功能需求越來(lái)越高，編程語(yǔ)言在實(shí)現(xiàn)功能方面，也面臨著越來(lái)越大的考驗(yàn)。在這一嚴(yán)峻的形勢(shì)下，JAVA語(yǔ)言依然被人們所廣泛應(yīng)用。這不僅在一定程度上充分說(shuō)明了JAVA語(yǔ)言功能強(qiáng)大高效實(shí)用，而且說(shuō)明了當(dāng)今WEB網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)發(fā)上，JAVA有著不可替代的地位。在JAVA語(yǔ)言的準(zhǔn)確安全方面，還有更廣闊的發(fā)展空間。我們可以通過(guò)更好的方法來(lái)提高利用率，以便于提高JAVA的準(zhǔn)確安全性。當(dāng)然，客戶對(duì)于WEB平臺(tái)的開(kāi)發(fā)不斷的提出更高更難以實(shí)現(xiàn)的要求。這就意味著我們要不斷努力，完善和改進(jìn)JAVA技術(shù)來(lái)處理客戶的相關(guān)需求。相信，經(jīng)過(guò)我們的不斷探索分析，我們將把這一技術(shù)做的更加完善，做到更好。
崗位說(shuō)明書(shū)7
1.負(fù)責(zé)各類(lèi)零件的電化學(xué)或化學(xué)拋光工藝編制，并形成書(shū)面和電子文檔。
2.負(fù)責(zé)提出拋光過(guò)程所需工裝的設(shè)計(jì)方案，并形成書(shū)面和電子文檔。
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工過(guò)程質(zhì)量監(jiān)控并將處理過(guò)程和結(jié)果形成書(shū)面和電子文檔報(bào)告。
崗位說(shuō)明書(shū)8
一、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司及客戶的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，工作中服從命令聽(tīng)從指揮，做到令行禁止，按章辦事。
二、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)外的守衛(wèi)、巡邏、檢查消防等任務(wù)。防范治安、消防事故的發(fā)生。
三、執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度，大廳大門(mén)實(shí)施二十四小時(shí)崗位執(zhí)勤制度，遇公共場(chǎng)所對(duì)進(jìn)出人員、車(chē)輛與貨物要嚴(yán)格檢查，貨物商品要執(zhí)行出門(mén)證制度，有商戶夜間加班要執(zhí)行加班條制度。
四、執(zhí)行夜間巡查制度，夜間巡查區(qū)域應(yīng)覆蓋廣場(chǎng)及轄區(qū)全范圍。對(duì)檢查、巡邏期間發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和有可能存在的安全隱患，要及時(shí)做好登記和上報(bào)。
五、熟悉轄區(qū)地理位置，了解自身所處環(huán)境和要害部位，重點(diǎn)區(qū)域應(yīng)做到心中有數(shù)，加強(qiáng)防范。
六、精通本職業(yè)務(wù)，明確自已所負(fù)責(zé)的警衛(wèi)目標(biāo)，勤務(wù)范圍和工作要求，熟悉報(bào)警裝置，通訊設(shè)備以及消防器材的位置和使用方法。
七、執(zhí)勤時(shí)要堅(jiān)守崗位，精力集中，著裝整齊，姿態(tài)端正，要做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。
八、保持警惕，常備不懈。隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)付突發(fā)事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。處理問(wèn)題勇敢、沉著、冷靜、依法、果斷，及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，防止事態(tài)擴(kuò)大。
九、在自已負(fù)責(zé)的勤務(wù)范圍內(nèi)，一旦發(fā)生案件或突發(fā)事件一定要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和單位保衛(wèi)部門(mén)報(bào)告，同時(shí)，維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序，防止事態(tài)發(fā)展和壞人搞破壞。
十、做好執(zhí)勤記錄，認(rèn)真做好交、接班。在執(zhí)勤過(guò)程中對(duì)發(fā)生、發(fā)現(xiàn)和遇到的問(wèn)題，都要按照何時(shí)、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何處理的“七何”要素來(lái)做好登記。對(duì)未處理完畢的事宜，交接時(shí)一定要交待清楚，由接班人負(fù)責(zé)處理。
十一、積極參加業(yè)務(wù)、法治文化、時(shí)事學(xué)習(xí)，不斷提高各方面素質(zhì)，做一名即懂政治，又懂業(yè)務(wù)，能文能武，懂法守法，德才兼?zhèn)涞谋０踩藛T。
十二、不斷增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，搞好內(nèi)、外部團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，遵守工作紀(jì)律，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。
崗位說(shuō)明書(shū)9
崗位職責(zé)：
1、主持技術(shù)部門(mén)的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃的定制，開(kāi)發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)即時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；提供技術(shù)維護(hù)和解決方案；
5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作；
6、進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員的技術(shù)培訓(xùn)的工作；
7、深入部門(mén)間的`密切配合，加強(qiáng)協(xié)作。
任職資格：
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷以上；
2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有大型軟件團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、能獨(dú)立完成核心系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)；
4、熟練相關(guān)軟件，開(kāi)發(fā)工具,技術(shù)框架,應(yīng)用服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)的應(yīng)用；
5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力、溝通能力，承受壓力能力，獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；
6、具有較強(qiáng)的英語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力；
7、善于交流，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。
崗位說(shuō)明書(shū)10
銀行業(yè)針對(duì)畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國(guó)際結(jié)算崗、客戶經(jīng)理崗、理財(cái)業(yè)務(wù)崗、信用卡營(yíng)銷(xiāo)崗、電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等；專(zhuān)業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 類(lèi)、金融類(lèi)、財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、法律類(lèi)、管理類(lèi)等為主，但對(duì)個(gè)人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)等知識(shí)，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也 會(huì)適當(dāng)考慮。
由于不具備工作經(jīng)驗(yàn)，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，并沒(méi)有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。
銀行類(lèi)職位需求
我國(guó)銀行主要分為：1.中央銀行即中國(guó)人民銀行（行政管理機(jī)關(guān)，基本上不對(duì)個(gè)人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、國(guó) 家開(kāi)發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國(guó)有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農(nóng)村信用社）；5.郵政儲(chǔ)蓄銀行等。
畢業(yè)生崗位分析
由于不具備工作經(jīng)驗(yàn)，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，并沒(méi)有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件和個(gè)人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行初步的篩選，主要包括：1.專(zhuān)業(yè)背景；2.個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)力；3.其他（如政治面 貌、外語(yǔ)能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個(gè)層面。如今的銀行越來(lái)越按市場(chǎng)規(guī)律實(shí)行商業(yè)運(yùn)作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事，銀行已經(jīng)越來(lái) 越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對(duì)應(yīng)關(guān)系上來(lái)制定網(wǎng)點(diǎn)和人員的數(shù)量，不再單純追求網(wǎng)點(diǎn)多、機(jī)構(gòu)大，取而代之的是支行的確立。
就業(yè)新特點(diǎn)
1、學(xué)歷要求提高
特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時(shí)像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎(chǔ)性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點(diǎn)。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)涉獵廣 行業(yè)信息更新快
隨著與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國(guó)際金融規(guī)范，知道國(guó)際市場(chǎng)最新的金融理論；能通曉國(guó)內(nèi)金融行業(yè)情況，熟悉證券市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)與企業(yè)融資運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)。相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生要時(shí)刻把握住時(shí)代的脈搏，不斷學(xué)習(xí)各種最新的金融知識(shí)，保持知識(shí)的不斷更新。
3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語(yǔ)能力的要求逐步提高。
客戶經(jīng)理
職位概述：主要負(fù)責(zé)推銷(xiāo)理財(cái)產(chǎn)品，做個(gè)人貸款（包括房貸，消費(fèi)貸款，出國(guó)留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷(xiāo)信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)。
職位職責(zé)：
1、落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成分分配的各項(xiàng)任務(wù)；
2、產(chǎn)品銷(xiāo)售和開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶；
3、反饋客戶需求，維護(hù)老客戶。
基本要求：
1、熱愛(ài)金融投資事業(yè)，具有強(qiáng)烈的銷(xiāo)售意識(shí)，具備一定的客戶資源；
2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應(yīng)的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂(lè)觀積極，較強(qiáng)的交際能力。
柜員
職位概述：銀行內(nèi)部在柜臺(tái)工作的人員。
職位職責(zé)：
1、準(zhǔn)確、高效率地完成柜臺(tái)交易，并提供高水準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)；
2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷(xiāo)售及市場(chǎng)推廣策略；
3、報(bào)告客戶的反饋意見(jiàn)，并收集市場(chǎng)情報(bào)。
基本要求：
1、做事細(xì)致、有條理，對(duì)數(shù)字敏感，有強(qiáng)烈的銷(xiāo)售意識(shí)和技能；
2、強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的服務(wù)意識(shí)、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；
3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。
結(jié)算員
職位概述：負(fù)責(zé)因資金調(diào)撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。 職位職責(zé)：
1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；
2、登記銀行存款日記賬；
3、保管有關(guān)印章。
基本要求：
1、善于表達(dá)及理解，熟悉預(yù)、決算流程；
2、勤奮努力，責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。
崗位說(shuō)明書(shū)11
直接上級(jí) ：組長(zhǎng)
直接下級(jí)人數(shù) ：無(wú)
崗位名稱(chēng) ：鉗工
可晉升崗位 ：組長(zhǎng)
可輪換崗位 ：同級(jí)崗位
職責(zé)范圍：
1．產(chǎn)品加工
嚴(yán)格按照?qǐng)D紙及工藝流程進(jìn)行加工，合理選擇加工參數(shù)，保證加工質(zhì)量，并做好首檢，加工好的零件，按要求擺放整齊。
2．設(shè)備保養(yǎng)
嚴(yán)格遵守設(shè)備管理制度，做好鉆床日常維護(hù)及保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋，對(duì)日常易損耗的設(shè)備零件提前上報(bào)，做好準(zhǔn)備件預(yù)存。
3．品質(zhì)檢驗(yàn)
加工產(chǎn)品執(zhí)行三檢制度，認(rèn)真做好首件、自檢，嚴(yán)禁將不合格品混入合格品中。
4．勞動(dòng)紀(jì)律
嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，車(chē)間管理制度，安全、文明生產(chǎn)。
5． 7S執(zhí)行
嚴(yán)格執(zhí)行7S管理制度，做好設(shè)備及負(fù)責(zé)區(qū)域、整理、整頓、清掃。
6．安全生產(chǎn)
嚴(yán)格遵守生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，文明生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，做好文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。
7．其它工作
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)工作任務(wù)，完成其它班組需配合事項(xiàng)。
崗位說(shuō)明書(shū)12
崗位職責(zé)：
1、空調(diào)上門(mén)安裝、維修工；
2、負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)及制制冷設(shè)備設(shè)施的維修、保養(yǎng)；
3、服從工程經(jīng)理、領(lǐng)班工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調(diào)工種上崗證書(shū),2年以上空調(diào)工工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，執(zhí)行能力強(qiáng)。
崗位說(shuō)明書(shū)13
一、 在管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下.負(fù)責(zé)工程維護(hù)處的工作.確保各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施完好.運(yùn)行正常和無(wú)安全事故隱患；
二、 按要求設(shè)定本處的崗位配置和職責(zé)分工.熟練掌握工程維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程.制定本項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備年度的維護(hù)計(jì)劃.并實(shí)施完成；
三、 負(fù)責(zé)對(duì)工程維護(hù)工作的日常檢查，監(jiān)督，整改和管理；
四、 負(fù)責(zé)對(duì)工程維護(hù)人員服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn).月度考勤及考核工作；
五、 定期回訪客戶，聽(tīng)取客戶對(duì)維修質(zhì)量和人員服務(wù)意識(shí)的建議和意見(jiàn)，不斷提高服務(wù)意識(shí)，做好每月工程維護(hù)工作相關(guān)質(zhì)量記錄的匯總工作；
六、 負(fù)責(zé)組織設(shè)備故障和安全隱患的檢查，保證設(shè)備處于良好狀態(tài)，若需技術(shù)支持，及時(shí)向管理部經(jīng)理和公司工程部匯報(bào)；
七、 對(duì)設(shè)施設(shè)備外包事項(xiàng)，按照合同維護(hù)的內(nèi)容，對(duì)承包方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題協(xié)調(diào)處理；
八、 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的裝修備案登記，巡視，督查，告知和處理工作，確保建筑物結(jié)構(gòu)完好和符合消防要求；
九、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)14
總經(jīng)理：
直接上級(jí)：董事會(huì)
1.制定戰(zhàn)略與計(jì)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)審批，公司崗位說(shuō)明書(shū)。
2.分解指標(biāo)：根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，通過(guò)組織協(xié)調(diào)，授權(quán)各分管部門(mén)組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的全面落實(shí)。
3.監(jiān)督檢查：負(fù)責(zé)召集辦公會(huì)，通過(guò)各部門(mén)的工作報(bào)告，監(jiān)督檢查經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的執(zhí)行情況和公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4.目標(biāo)修正：依據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢(shì)和公司內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題，召集經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)題決策會(huì)議，對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報(bào)董事會(huì)審批后組織實(shí)施。
5.專(zhuān)題匯報(bào)：負(fù)責(zé)定期參加董事會(huì)會(huì)議，對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的實(shí)施情況作出專(zhuān)題匯報(bào)，以確保公司各項(xiàng)工作得到董事會(huì)的認(rèn)可和支持，管理制度《公司崗位說(shuō)明書(shū)》。
6.資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負(fù)責(zé)審批人、財(cái)、物、信息、市場(chǎng)與項(xiàng)目管理的重大決策和經(jīng)營(yíng)管理模式變革的方案，并確定專(zhuān)人落實(shí)實(shí)施，納入公司規(guī)范管理的渠道。
7.員工管理：負(fù)責(zé)高層管理人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，并通過(guò)逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)人力資源，提高人力資源的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
副總經(jīng)理：
直接上級(jí)：總經(jīng)理
1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施、檢查和考核。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。
3.協(xié)調(diào)主管部門(mén)與其它部門(mén)之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機(jī)制。
4.熟悉和掌握公司的情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映，提出意見(jiàn)和建議。
5.負(fù)責(zé)審核合同、保險(xiǎn)等相關(guān)簽訂事宜。
6.公司介紹信、證明的使用管理。
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、下達(dá)和歸檔工作。
8.兼任公司監(jiān)察工作，對(duì)公司物資采購(gòu)、活動(dòng)支出等開(kāi)支項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)察。
9.承擔(dān)公司對(duì)外行政性接待工作以及對(duì)上級(jí)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)的來(lái)訪、接待工作等；處理公司各類(lèi)外事工作，包括起草、制定各類(lèi)綜合性外事工作計(jì)劃、組織對(duì)外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。
10.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
11.在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理開(kāi)展工作。
12.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
總經(jīng)理助理：
直接上級(jí)：總經(jīng)理
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作，努力當(dāng)好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)。
3.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
4.重點(diǎn)分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；強(qiáng)化公司人力資源儲(chǔ)備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項(xiàng)管理及績(jī)效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源管理和決策依據(jù)。
5.重點(diǎn)分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司章程的起草、設(shè)立；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或辦公會(huì)議決定，組織制定公司行政綜合性規(guī)章制度。
6.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)：
直接上級(jí)：總經(jīng)理
參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，總體營(yíng)銷(xiāo)方案的設(shè)計(jì)和建立，營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定和推進(jìn)。
崗位說(shuō)明書(shū)15
廣告工程部主管崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)主持工程部的全面管理工作，對(duì)工程部所有人員有工作調(diào)配和管理權(quán)；
2.負(fù)責(zé)制定工程管理方案和工作計(jì)劃（含工程進(jìn)度計(jì)劃）并督促實(shí)施，確保任務(wù),計(jì)劃按時(shí)完成。同時(shí)負(fù)責(zé)每周定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)周完成和進(jìn)行的主要工作、及下周的主要工作安排；
3.提高工程的管理能力和技術(shù)水平，即時(shí)解決工程施工過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題；
4.對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理，以確�，F(xiàn)場(chǎng)施工、生產(chǎn)的正常進(jìn)行,負(fù)責(zé)并監(jiān)督一切施工按相關(guān)安全管理要求進(jìn)行；
5.做好工程技術(shù)指導(dǎo)工作及每項(xiàng)工程施工技術(shù)考核、現(xiàn)場(chǎng)勘查及相關(guān)數(shù)據(jù)信息采集工作；
6.負(fù)責(zé)驗(yàn)收、監(jiān)督工程部的相關(guān)工作，確保工程質(zhì)量達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求:
二年以上廣告行業(yè)及相關(guān)施工單位項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
具體要求：
1.熟悉最新相關(guān)行業(yè)信息，有良好的工程管理經(jīng)驗(yàn),工程管理制度優(yōu)化能力和工程實(shí)施,監(jiān)督,控制,檢查能力；
2.較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力；
3.工作認(rèn)真，辦事公正，善于協(xié)調(diào)和溝通，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神及親和力，并有較強(qiáng)的管理及執(zhí)行能力。
廣告操作工主要職責(zé)：
1.各類(lèi)鋼結(jié)構(gòu)、廣告牌、燈箱焊接安裝等；
2.廣告后期制作、后期加工等；
任職要求：
1.有一技之長(zhǎng)的技術(shù)人員（電工、木工、印刷工、裝潢工、雕塑制作及電焊人員）或者有很好的安裝字牌等工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熱愛(ài)廣告事業(yè)，具備積極的工作態(tài)度，熟悉噴繪行業(yè)；
3.良好的人品，能吃苦耐勞，能長(zhǎng)期穩(wěn)定工作，性格開(kāi)朗外向，愿意學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心，樂(lè)于溝通，做事細(xì)心；
工程部實(shí)習(xí)生主要職責(zé)：
1. 各類(lèi)鋼結(jié)構(gòu)、廣告牌、燈箱焊接安裝等；
2. 必須服從主管安排的一切工作,如有疑問(wèn)之處可向行政部門(mén)反映.
3. 廣告后期制作、后期加工等；
崗位要求及職位描述：
1. 初中以上學(xué)歷；
2. 熱愛(ài)廣告事業(yè)，具備積極的工作態(tài)度，愿意從事噴繪、裝潢、焊接等技術(shù)性工作；
3. 身體健康，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4. 良好的人品，能吃苦耐勞，性格開(kāi)朗外向，愿意學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心，樂(lè)于溝通，做事細(xì)心；
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