主管崗位說明書(合集15篇)
主管崗位說明書1
崗位職責：
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�；
2、根據(jù)銷售策略，實施生產(chǎn)計劃；
3、收集整理生產(chǎn)數(shù)據(jù)并統(tǒng)計分析；
4、控制各項費用，推進設(shè)備管理條例、設(shè)備維修、維護程序以及設(shè)備與備件的采購驗收程序；
5、及時反饋生產(chǎn)過程中的問題，改進和完善營運流程。
任職資格：
1、大專以上學歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學習和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；
3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團隊建設(shè)能力、組織開發(fā)能力；
4、熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件；
5、具有良好而密切的外部合作關(guān)系；
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
主管崗位說明書2
1. 主持培訓部例會及臨時性會議。
2. 按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。
3. 及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。
4. 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
5. 向培訓師布置各種培訓工作。
6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
7. 建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8. 了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。
9. 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。
10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
13. 向下級授權(quán)。
14. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。
17. 掌握培訓部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18. 根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20. 定期向直接上級述職。
21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
22. 關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。
培訓部主管領(lǐng)導責任：
1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。
3. 對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4. 對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。
5. 對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。
6. 對培訓效果負責。
7. 對培訓設(shè)備和教具的完好負責。
8. 對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。
培訓部主管主要權(quán)力：
1. 對下級各項業(yè)務工作有指揮權(quán)。
2. 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3. 對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4. 對下級的工作爭議有裁決權(quán)。
5. 對下級有獎懲的建議權(quán)。
6. 對下級的業(yè)務水平和工作績效有考核權(quán)。
7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權(quán)。
8. 對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權(quán)。
培訓部主管管轄范圍：
1. 培訓部所屬員工。
2. 培訓部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。
【-如何編制崗位說明書】
俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據(jù)德國人的觀念與思維，對公司現(xiàn)行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現(xiàn)學現(xiàn)賣，賺個吆喝先。
眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權(quán)限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對于崗位明書，個人的觀點如下：
1、基礎(chǔ)信息要全：
既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什么職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號
2、與誰合作：
崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。
3、理清做什么：
崗位說明書主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內(nèi)做事安全，出圈就得受別人的限制。
4、明確權(quán)限：
對于個人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權(quán)限？什么事是執(zhí)行層面，什么事有建議權(quán)？什么事有決定權(quán)？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結(jié)果狐貍沒逮著，反惹一身騷！
5、工作時間：
領(lǐng)導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領(lǐng)導當猴耍，不想飆你，那是領(lǐng)導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經(jīng)常豬鼻子插大蔥裝得挺像！
6、技能要求：
沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝！這就要求技能過硬、經(jīng)驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質(zhì)模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。
崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧！
不管做什么工作，千萬不能出現(xiàn)這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數(shù)呀！
憑什么來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關(guān)，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！
主管崗位說明書3
崗位名稱：招聘主管
隸屬部門：人力資源部
直接上級：部門經(jīng)理
工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發(fā)展。
主要工作職責：
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；
簡歷管理
6、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；
7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備；
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇；
10、保存面試記錄及筆試試卷；
錄用
11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；
12、完成面試評價表；
13、入職前的背景調(diào)查；
14、安排候選人進行體檢；
15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；
入職管理
16、指導新員工進行協(xié)議或合同的簽定；
17、簽定薪水確認單；
18、確定試用錄用考核條件；
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領(lǐng)導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋；
內(nèi)部舉薦管理
21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結(jié)果；
23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；
25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；
工作關(guān)系：
內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護、建立和開發(fā)。
工作權(quán)限：負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1.教育要求：本科及以上學歷；
2.工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗；
3.培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6.能力要求：，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務知識。
主管崗位說明書4
一、崗位標識信息
崗位名稱：信息主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
工資等級：直接下級：信息管理工程師、統(tǒng)計專管
可輪換崗位：信息管理工程師分析日期：
二、崗位工作概述
做好信息中心的日常管理工作，確保業(yè)務計劃的完成；主持公司各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總工作，為決策提供服務；做好公司計算機軟、硬件管理工作，推動公司計算機管理工作的持續(xù)發(fā)展。
三、工作職責與任務
�。ㄒ唬┤粘９芾�，包括對下屬實施職權(quán)范圍內(nèi)的管理
�。ǘ⿺�(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，包括帶領(lǐng)下屬使用計算機進行數(shù)據(jù)的收集、更新、匯總、歸類、分析
�。ㄈ┯嬎銠C軟、硬件管理
1．向公司提交計算機軟、硬件的管理規(guī)定，計算機軟、硬件需求，或計算機軟、硬件外部技術(shù)支持申請；
2．主持解決公司計算機管理中的日常軟、硬件問題；
3．主持開發(fā)公司管理應用軟件。
�。ㄋ模┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�。
四、工作績效標準
�。ㄒ唬┐_保信息中心業(yè)務計劃的完成；
�。ǘ蚀_及時進行數(shù)據(jù)的采集與分析，為決策提供依據(jù)；
�。ㄈ┚S持局域網(wǎng)的正常運轉(zhuǎn)，及時為公司管理計算機提供各種軟硬件支持、解決出現(xiàn)的各類問題；及時開發(fā)管理軟件為日常管理提供支持。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
1．所受監(jiān)督：在工作安排、任務分配（含日常性及臨時性工作安排）方面，接受制造部經(jīng)理、主管制造系統(tǒng)副總經(jīng)理的監(jiān)督與指導；
2．所施監(jiān)督：在數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計與軟、硬件維護方面，對信息管理工程師、統(tǒng)計專管進行指導與監(jiān)督，對公司內(nèi)部計算機系統(tǒng)的使用情況進行監(jiān)督；
3．合作關(guān)系：公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運行提供支持，為各部門提供計算機軟、硬件支持和信息支持。
（二）外部關(guān)系
與軟、硬件供應商進行業(yè)務往來。
六、崗位工作權(quán)限
（一）對所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；
�。ǘ⿲λ鶎偃藛T的工作指導權(quán)；
�。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作分配權(quán)；
�。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作監(jiān)督、考核權(quán)；
�。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規(guī)糾正權(quán)；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規(guī)事實處理申報權(quán)；
（七）對公司內(nèi)部網(wǎng)絡的維護權(quán)；
（八）對公司管理計算機的維護、維修權(quán)；
�。ň牛⿲τ嬎銠C管理文件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理文件的制訂權(quán)；
�。ㄊ⿲τ嬎銠C軟、硬件的故障最終判定權(quán)；
�。ㄊ唬⿲τ嬎銠C軟、硬件的質(zhì)量最終判定權(quán)；
�。ㄊ⿲�、硬件的更新，有提請上級審議權(quán)。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
工作在辦公室進行；溫度、濕度適宜；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬┯嬎銠C軟、硬件應用知識，網(wǎng)絡管理、維護知識；
�。ǘ┯∷㈦娐钒寤局R；
（三）英語知識；
（四）企業(yè)管理知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀氝M行計算機的使用與維護維修；
（二）一定的軟件開發(fā)能力；
�。ㄈ┮欢ǖ臄�(shù)據(jù)分析能力；
�。ㄋ模┮欢ǖ墓芾砟芰�。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學本科以上學歷，計算機或相關(guān)專業(yè)，三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，責任心強、仔細、耐心等個性特征，無性別要求。
主管崗位說明書5
崗位名稱:保安主管
工作概述：帶領(lǐng)保安部全體員工，直接負責ktv的消防安全管理工作，排除一切隱患、因素，保證客人、員工及ktv財產(chǎn)不受損失，為客提供安全的消費環(huán)境。
工作職責與任務:
1、嚴格執(zhí)行ktv制訂的一切制度，絕對執(zhí)行與完成上級下達的各項指令與工作;
2、制訂各項消防安全管理制度、各應急處理預案及保障體系、崗位流程及標準，并不斷完善，工作中嚴格督導執(zhí)行;
3、承擔因消防安全事故所帶來的一切法律責任;
4、對部門員工實施合理的工作安排、調(diào)度，負責部門的考勤管理，對下屬人員的專業(yè)技能進行考核;
5、制定培訓計劃，對部門員工實行全面培訓，包括對全店員工在消防安全、應急事件處理等方面的技能演練;
6、指導下級對各項工作的完成，協(xié)調(diào)日常工作中的各類問題;
7、負責對各種消防安全的設(shè)施、設(shè)備保管、維修、維護、檢查工作;
8、對有重大險情時，按應急處理預案保障體系及時處理;
9、協(xié)助人事做好打卡監(jiān)督工作;
10、做好來訪人員登記與詢查工作，與員工下班查包等工作，保障公司和員工財產(chǎn)安全;
13、帶領(lǐng)夜班人員做好場所清場巡查工作;
14、關(guān)心員工思想動態(tài)，增強部門員工凝聚力。
工作績效標準:
1、保證本部門日常管理工作運做正常、規(guī)范、有序，無差錯，無投訴;
2、公司與客人、員工的財產(chǎn)安全及人身安全得到保障，無差錯;
3、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內(nèi);
4、員工培訓后合格率在95%以上;
崗位工作關(guān)系:
1、內(nèi)部關(guān)系
所受監(jiān)督：接受營運后臺經(jīng)理的監(jiān)督和指導。
所施監(jiān)督：對下屬保安進行監(jiān)督。
合作關(guān)系：與各職能部門有合作關(guān)系。
2、外部關(guān)系
與公安、消防等政府部門、賓館保安部發(fā)生聯(lián)系。
工作權(quán)限：
1、下屬人員工作崗位的高度權(quán)、指導權(quán)、分配權(quán)及監(jiān)督考核權(quán)。
2、對下屬員工的違紀、違規(guī)行為的糾正權(quán)和處理申報權(quán)。
3、對部門物資申購、領(lǐng)用的職權(quán)范圍內(nèi)的申購權(quán)、審批權(quán)。
4、對公司服務與管理體系完善改進的建議權(quán)，參與決定權(quán)。
5、對各部門有消防安全方面的指導、監(jiān)督、責令限期整改及處罰建議權(quán)。
主管崗位說明書6
一、辦公室內(nèi)務
1.辦公室衛(wèi)生
2.對所經(jīng)手的各類涉及我廠商業(yè)秘密的銷售資料、數(shù)據(jù)應妥善保管，不得丟失或向外泄密。
二.文字檔案
1.做好本部門的檔案管理工作，建立客戶信息檔案(涉及用戶基本情況，使用品種、數(shù)量、價位、結(jié)算方式)
2.建立銷售分類臺帳(反映出銷售收入價格、運雜費、貨款回收額度、應收貨款額度)
3.建立銷售費用臺帳(反映出部門內(nèi)部費用及每個業(yè)務人員的費用、差旅費、運雜費、包干或定額包干費用的提取數(shù)額)
4.各種報表的統(tǒng)計、匯總、報告的打印轉(zhuǎn)發(fā)。
5.同類產(chǎn)品競爭品牌資料的分析與建檔，銷售相關(guān)宣傳資料的領(lǐng)用、登記、分發(fā)
三.待人接物
1.日常業(yè)務洽談，客戶服務，處理客戶抱怨，客飯安排，客戶咨詢電話的接聽及電話記錄。
2.對客戶進行銷售政策的傳達及業(yè)務信函的發(fā)送。
三、政策傳達
1.銷售會議的安排、記錄及跟蹤結(jié)果。
2.各種促銷活動中的退傭、折讓計算的協(xié)助辦理。
3.銷售經(jīng)理差旅費的初審與上報簽批。
主管崗位說明書7
職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作內(nèi)容
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)
4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤、管理休假
主管崗位說明書8
在工程部經(jīng)理/副經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責商場所有強電運行、維修及保養(yǎng)及綜合維修的管理工作。
1、審定所管轄設(shè)備的年、季、月度檢修計劃，并督促計劃的'有效實施。
2、負責強電班組備件備品的統(tǒng)計，報到工程文員處匯總。
3、負責制定所管轄設(shè)備的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、制定設(shè)備的巡回檢查制度，并抽查落實情況。
5、負責安排維修任務，督促檢查維修情況，控制維修材料和維修質(zhì)量。
6、負責完善公司內(nèi)部與強電設(shè)施安全使用、工程管理、維修管理及技術(shù)資料歸檔有關(guān)的管理制度。
7、負責商鋪裝修強電系統(tǒng)圖紙的審核及施工監(jiān)管。
8、負責本部門的計量器具的校驗/送檢工作
9、負責對所管轄的員工的督促、培訓、考核和評估。
10、與其它班組或部門協(xié)調(diào)合作。
11、負責安排下屬人員的班次，檢查出勤情況。
12、完成部門領(lǐng)導交給的其他任務。
工程部強電主管崗位職責
一、 確保強電設(shè)備系統(tǒng)的正常運行，為物業(yè)經(jīng)營提供動力、照明、電能是強電工程師的首 要職責。
二、 熟悉掌握所有設(shè)備的性能，當設(shè)備系統(tǒng)出現(xiàn)故障，要及時組織人力進行搶修，以最短 的時間恢復其使用功能。
三、 貫徹執(zhí)行崗位責任制、電工安全規(guī)則，督促檢查下屬員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確 保設(shè)備及人員不發(fā)生安全事故，保證配電室、機房的干凈整潔。
四、 做好下屬員工的技術(shù)培訓和考核工作。 督促檢查下屬的工作，監(jiān)管屬下之工作操守 和工作環(huán)境，遇有特別棘手事件立即匯報。
五、 做好班組人員考勤，按時向工程師上報。
六、 管理使用好本班的工具及儀表，使之經(jīng)常處于良好及準確狀態(tài)。
七、協(xié)助部門經(jīng)理搞好物業(yè)強電設(shè)備、照明系統(tǒng)的運作和維護。按照維修保養(yǎng)制度的規(guī) 定，作好強電設(shè)備、照明系統(tǒng)的維修保養(yǎng)巡檢和組織監(jiān)督實施其工作， 使物業(yè)強電設(shè)備、照明系統(tǒng)始終處于良好的運行狀況。
八、 協(xié)助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整理和申購工作，保證常用材料零 配件的必要儲備量。
九、協(xié)助部門經(jīng)理做好配電間和強電設(shè)備的運行環(huán)境管理，做好防火、防水、防小動物 及防塵措施，確保強電設(shè)備系統(tǒng)的正常運行。
十、協(xié)助電梯公司對物業(yè)內(nèi)所有電梯及其他電氣設(shè)備進行維修保養(yǎng)。
工程部強電主管崗位職責
一、 確保強電設(shè)備系統(tǒng)的正常運行，為物業(yè)經(jīng)營提供動力、照明、電能是強電工程師的首要職責。
二、 熟悉掌握所有設(shè)備的性能，當設(shè)備系統(tǒng)出現(xiàn)故障，要及時組織人力進行搶修，以最短的時間恢復其使用功能。
三、 貫徹執(zhí)行崗位責任制、電工安全規(guī)則，督促檢查下屬員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保設(shè)備及人員不發(fā)生安全事故，保證配電室、機房的干凈整潔。
四、 做好下屬員工的技術(shù)培訓和考核工作。 督促檢查下屬的工作，監(jiān)管屬下之工作操守和工作環(huán)境，遇有特別棘手事件立即匯報。
五、 做好班組人員考勤，按時向工程師上報。
六、 管理使用好本班的工具及儀表，使之經(jīng)常處于良好及準確狀態(tài)。
七、 協(xié)助部門經(jīng)理搞好物業(yè)強電設(shè)備、照明系統(tǒng)的運作和維護。按照維修保養(yǎng)制度的規(guī)定，作好強電設(shè)備、照明系統(tǒng)的維修保養(yǎng)巡檢和組織監(jiān)督實施其工作， 使物業(yè)強電設(shè)備、照明系統(tǒng)始終處于良好的運行狀況。
八、 協(xié)助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整理和申購工作，保證常用材料零配件的必要儲備量。
九、 協(xié)助部門經(jīng)理做好配電間和強電設(shè)備的運行環(huán)境管理，做好防火、防水、防小動物及防塵措施，確保強電設(shè)備系統(tǒng)的正常運行。
十、 協(xié)助電梯公司對物業(yè)內(nèi)所有電梯及其他電氣設(shè)備進行維修保養(yǎng)。
主管崗位說明書9
賣場主管崗位職責
1.負責本部門銷售工作，確保本部門的續(xù)訂貨，保證賣場的正常銷售，維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作。
2.清楚掌握本部門各區(qū)域的貨品及人員情況。
3.負責超市賣場的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規(guī)范,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率。
4.幫助下屬解決工作上的問題；負責跟進下屬工作質(zhì)量及工作進度，培訓下屬并跟進檢查培訓效果。
5.及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。
6.負責與其他部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，傳達公司有關(guān)政策及門店店長的要求。
7.按時更換、檢查賣場陳列，保持賣場環(huán)境衛(wèi)生,定期檢查、盤點賣場貨品。
8.根據(jù)賣場實際情況，做適當人員調(diào)配。
9.檢査商品的價格標示和各種POP牌。
10.優(yōu)先保證端架和促銷區(qū)的陳列，創(chuàng)造最大銷售額。
11.定時安排員工補貨，安排定時回檢，修復破損商品。
12.加強對促銷人員的管理，落實各種促銷措施,達到賣場的促銷目的。
13.每天閱讀銷售報表，做好商品的續(xù)訂貨，及時解決負庫存，分析銷售業(yè)績，對滯銷商品提出合理的解決措施。
14.負責工作區(qū)、庫存區(qū)、貨架的整潔。
15.控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作。
16.做好顧客服務工作，處理顧客投訴。
17.按時完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
人事主管崗位職責:
�。�1）在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
�。�5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
�。�7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
質(zhì)量主管崗位職責
1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負責
2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行
3、制定質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準后組織實施
4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負責，對批量責任事故負責
5、負責設(shè)計與開發(fā)活動的質(zhì)量策劃，
6、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學性、合理性
7、組織實施質(zhì)量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負責
8、領(lǐng)導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作
9、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查，分析和提出處理意見權(quán)
10、對質(zhì)量問題行使否決權(quán)
11、定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果，對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預防措施并組織實施
12、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權(quán)
14、定期對全廠員工進行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓
工程部主管崗位職責
1、接受工程部經(jīng)理領(lǐng)導，協(xié)助工程部經(jīng)理管理整個工程部的員工。
2、協(xié)助工程部經(jīng)理制定本部門的月度、年度預防性維修保養(yǎng)計劃有效保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟運行完好。
3、協(xié)助制定員工培訓計劃，對員工進行業(yè)務技能酒店意識，基本素質(zhì)的培訓。
4、掌握當班能源消耗及維修費用，確保酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。
5、推行節(jié)能運行計劃的實施和運行維修費用預算的控制。
6、協(xié)助工程部經(jīng)理做好外部關(guān)系的協(xié)調(diào)，以獲得良好的外部環(huán)境。
7、協(xié)助主持部門工作例會，協(xié)調(diào)班組工作。
8、協(xié)助分析工程項目報價單，親臨現(xiàn)場檢查施工與工程進度。
9、協(xié)助工程部經(jīng)理做好消防，安全工作。
10、考核下級的工作，并對其工作做出指導和評論。
11、協(xié)助建立完整的設(shè)備技術(shù)檔案和維修檔案。
12、執(zhí)行工程部經(jīng)理下達的其它工作指令
主管崗位說明書10
商務主管崗位職責
1、根據(jù)市場戰(zhàn)略，負責與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系；
2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報；
4、解決與合作伙伴之間的商務沖突，保持良好的合作關(guān)系；
5、通過對合作伙伴的業(yè)務數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議；
6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運營的實際情況對合作規(guī)則提供補充和修改的建議。
商務主管崗位要求
1、營銷類、經(jīng)貿(mào)管理類專業(yè)；
2、需要四年以上的行業(yè)經(jīng)驗和商務經(jīng)驗；
3、具備市場推廣策劃能力；
4、良好的執(zhí)行能力、管理能力和團隊合作精神；
5、思維敏捷，有較強的說服力并且責任心強，可以承受較高的壓力。
商務主管關(guān)鍵技能
1、專業(yè)能力：銷售管理市場調(diào)查與分析銷售渠道
2、個人能力：組織領(lǐng)導能力溝通
商務主管升職空間
商務主管→商務經(jīng)理→商務總監(jiān)→執(zhí)行總監(jiān)
商務主管薪情概況
1年經(jīng)驗￥4100.00
2年經(jīng)驗￥4200.00
3年經(jīng)驗￥4800.00
5年經(jīng)驗￥6400.00
商務主管工作內(nèi)容
1、擬定商務拓展計劃及主導實施；
2、帶領(lǐng)團隊開展渠道開拓工作，并建立長期合作關(guān)系；
3、帶領(lǐng)團隊激活潛在客戶資源，深度挖掘并多樣化客戶需求；
4、商務合同的履行，及時協(xié)調(diào)和協(xié)助解決出現(xiàn)的問題。
主管崗位說明書11
崗位名稱：
樓層主管
工作概述：
領(lǐng)部門員工保證服務部的正常運做及秩序，為客提供完美的消費環(huán)境和規(guī)范標準熱情的優(yōu)質(zhì)服務，合理科學地做好成本控制工作。
工作職責與任務：
1、嚴格執(zhí)行公司制訂的一切制度，絕對執(zhí)行與完成上級下達的各項指令與工作；
2、實施、完善、督導服務部管理的各項制度、服務標準、崗位職責、工作流程，給顧客營造舒適的消費環(huán)境和極佳服務質(zhì)量；
3、指導員工對各項工作的安排，協(xié)調(diào)日常營運工作中的各類問題；
4、及時收集、反饋顧客的信息、意見，完善對客服務工作中的不足，注重細節(jié)；
5、妥善處理好顧客的投訴，不能處理的及時上報；
6、負責對樓面的各種設(shè)施、設(shè)備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護工作；
7、嚴格控制各項成本，特別是能源管理和易耗品管理；
8、帶領(lǐng)部門員工服務好每位客人，樹立良好的企業(yè)品牌意識與服務意識；
9、帶領(lǐng)部門員工積極開拓客源；
10、合理安排調(diào)配人力，發(fā)揮每個人的工作能動性和積極性，提高工作效率；
11、負責部門的考勤管理，負責對下屬員工進行綜合考核；
12、制定培訓計劃，對部門員工實行全面培訓；
13、關(guān)心員工思想動態(tài)，增強部門員工凝聚力。
工作績效標準：
1、保證營運部經(jīng)營管理工作的良好運做，部門間配合好，無任何內(nèi)、外部投訴；
2、工作計劃完成情況好：管理計劃達成率在90%以上，經(jīng)營任務指標完成率在100%；
3、部門員工嚴格遵守公司的各項管理制度、標準、規(guī)范流程；
4、員工培訓后合格率在95%以上；
5、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內(nèi)；
6、部門財物保管得當，無任何遺失與損壞，設(shè)施設(shè)備、用品用具、家私維護保養(yǎng)措施合理；
7、對整體經(jīng)營提出創(chuàng)新建議，完善各管理制度；
8、員工思想穩(wěn)定，工作積極性高、效率高。
崗位工作關(guān)系：
所受監(jiān)督：一切服務部管理方面的事務接受服務部總監(jiān)、客人和其它部門的監(jiān)督。
所施監(jiān)督：在對客服務的所有部門出現(xiàn)的問題進行監(jiān)督。
合作關(guān)系：負責與經(jīng)營有關(guān)的所有部門進行協(xié)調(diào)，以保證營業(yè)。
工作權(quán)限：
1、對下屬員工的崗位調(diào)動權(quán)、分配權(quán)。
2、對下屬員工的違紀、違規(guī)糾正權(quán)、處理權(quán)或處理申報權(quán)。
3、對部門物資權(quán)限內(nèi)的申購審批權(quán)和對部門物資負保管責任。
4、對各個對客服務部門有監(jiān)督權(quán)。
5、有管理與服務體系完善方面的建議權(quán)，參與決定權(quán)。
主管崗位說明書12
崗位名稱：物流主管
所在部門：行政部
直接上級：總經(jīng)理/行政部經(jīng)理
崗位目標：公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責：
及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
負責公司與上海總部的要貨計劃
負責公司與經(jīng)銷商發(fā)貨管理
密切了解經(jīng)銷商、終端門店的產(chǎn)品供貨情況，一旦發(fā)現(xiàn)系列產(chǎn)品花色短缺，及時安排補貨
定期對銷售核心部門匯報庫存，直營、經(jīng)銷商提貨情況
主要資質(zhì)要求：
具有一定的財務知識、分析能力，
有良好的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經(jīng)驗
個性要求：
認同公司和產(chǎn)品價值觀
具有較強的風險防范意識，高度的責任心
對數(shù)字較為敏感
需培訓課程：
產(chǎn)品知識
企業(yè)品牌
導購技巧
物流知識
主管崗位說明書13
崗位名稱：業(yè)務主管
直屬上司：總經(jīng)理
所屬部門：業(yè)務部
崗位名稱：業(yè)務主管
直接下級：業(yè)務員 編制人 管理部
晉升方向：區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、營銷 總監(jiān)
崗位目的：
受理客戶訂單，制訂銷售計劃，對客戶訂單進行跟蹤及出貨安排，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作安排，統(tǒng)管業(yè)務部門日常工作。
崗位職責及工作內(nèi)容
1． 對公司日常業(yè)務工作進行安排、指揮和相互協(xié)調(diào)。
2． 保持與重要客戶的溝通，鞏固與客戶的關(guān)系。
3． 協(xié)助總經(jīng)理開拓新客戶。
4． 進行客戶訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。
5． 對業(yè)務人員進行業(yè)務知識的培訓。
6． 負責客戶訂單的安排及發(fā)貨處理及貨款的催收工作。
7． 及時反饋客戶抱怨信息及相關(guān)處理結(jié)果。
8． 做好每月各客戶的發(fā)貨訂單記錄及款項回收情況。
9．制訂每月的銷售計劃并協(xié)調(diào)各部門工作。
10．向公司領(lǐng)導及時匯報每月的銷售情況。
11．及時完成上級交辦的各項臨時工作任務。
崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
1、 所受監(jiān)督：在產(chǎn)品知識培訓、商務談判、價格策略、產(chǎn)品出公司指導價變動、客戶關(guān)系的管理維護等方面接受公司領(lǐng)導的監(jiān)督和指導；
2、 所施監(jiān)督：對業(yè)務部、倉庫管理及配送貨物的及時性及產(chǎn)品質(zhì)量實施監(jiān)督；在需要客服中心配合及時送貨、售后的情況下，對客服中心的工作實施監(jiān)督；
3、 合作關(guān)系：在處理客戶問題方面，與客服中心發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在確認客戶提出的交貨期和產(chǎn)品技術(shù)標準方面，與倉庫管理、采購部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在貨款回收方面，與財務部溝通。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
與客戶協(xié)調(diào)、溝通，維護客戶關(guān)系，并保持持續(xù)、穩(wěn)定
主要權(quán)限
在公司定價授權(quán)的范圍內(nèi)自行決策處理有關(guān)工作，但低于產(chǎn)品出公司指導價的，需向上級領(lǐng)導請示；產(chǎn) 品市場分析及同行業(yè)競爭分析調(diào)查權(quán)；要求公司提供產(chǎn)品技術(shù)知識、業(yè)務流程、規(guī)章制度等知識培訓和相關(guān)產(chǎn)品資料的權(quán)利；根據(jù)市場變化對公司營銷策略調(diào)整的建議權(quán)。
工作時間：在公司制度規(guī)定的時間內(nèi)工作，根據(jù)客戶的業(yè)務需求應用工作時間，手機保持24小時暢通。
工作環(huán)境：經(jīng)常帶領(lǐng)業(yè)務員外出開拓客戶，接觸面廣，地域廣
主管崗位說明書14
崗位職責：
1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
2、負責組織制定管理制度，技術(shù)標準，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施；
3、負責新技術(shù)的引進，進行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進度的監(jiān)控；
4、負責即時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；提供技術(shù)維護和解決方案；
5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作；
6、進行技術(shù)團隊建設(shè)和人員的技術(shù)培訓的工作；
7、深入部門間的密切配合，加強協(xié)作。
任職資格：
1、計算機相關(guān)專業(yè)本科學歷以上；
2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具有大型軟件團隊開發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能獨立完成核心系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn)；
4、熟練相關(guān)軟件，開發(fā)工具,技術(shù)框架,應用服務器，數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的應用；
5、具有良好的領(lǐng)導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；
6、具有較強的英語閱讀和寫作能力；
7、善于交流，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強的工作責任心和事業(yè)心。
主管崗位說明書15
崗位職責：
1、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動；
2、下達生產(chǎn)計劃和任務，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度；
3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標；
4、及時對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議；
5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施；
6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔；
7、負責員工的管理、培訓和培養(yǎng)。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，機械制造等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上機械制造型公司現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，有外企生產(chǎn)主管經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標準，熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點與生產(chǎn)流程，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)、物流和技術(shù)內(nèi)部的運營流程；
4、具備很強的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有很好的分析問題和解決問題的能力；
5、有較好的領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。
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