崗位說明書15篇

崗位說明書1

　　一、崗位設(shè)置目的

　　全面協(xié)助隊(duì)長工作，并實(shí)施本區(qū)隊(duì)在公司生產(chǎn)中制定、實(shí)施區(qū)域綜合防突、局部綜合防突的工作，有效預(yù)防煤與瓦斯突出事故，確保公司的職工生命安全。

　　二、 主要職責(zé)和主要權(quán)限

　　(一)主要職責(zé)

　　(二)主要權(quán)限

　　對(duì)瓦斯綜合治理技術(shù)的管理權(quán)

　　對(duì)所屬工作有建議權(quán)

　　(三)工作流程及工作要求

　　1、 接收區(qū)隊(duì)及礦領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

　　2、 分析區(qū)隊(duì)及礦領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

　　3、 開展工作

　　4、 向區(qū)隊(duì)或相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的實(shí)施情況

　　三、 崗位要素

　　(一)知識(shí)能力結(jié)構(gòu)

　　1、瓦斯、管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、掌握瓦斯治理的專業(yè)知識(shí)及國家的相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、掌握本專業(yè)新技術(shù)、新工藝的發(fā)展和應(yīng)用狀況，掌握現(xiàn)行煤礦抽放設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、 能熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化軟件使用方法。

　　(二)復(fù)雜程度

　　1、需要有較好的瓦斯抽放專業(yè)技術(shù)理論基礎(chǔ)和相當(dāng)程度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　2、對(duì)煤礦瓦斯抽放專業(yè)領(lǐng)域具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理能力;

　　3、需掌握大量的煤礦現(xiàn)場信息，能結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際情況解決實(shí)際問題;

　　(三)責(zé)任范圍

　　I.工作自由度

　　1、按照國家法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和焦煤有關(guān)規(guī)定，開展煤與瓦斯突出治理的管理工作;

　　2、在管理職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作，并及時(shí)向部長及礦總工匯報(bào)疑難問題;

　　II.工作影響力

　　1、間接影響公司生產(chǎn)安全、產(chǎn)量和進(jìn)度。

　　(四)實(shí)施管理

　　1、從事公司瓦斯綜合治理工程的實(shí)施和驗(yàn)收;

　　(五)橫向協(xié)作關(guān)系

　　1、與公司所屬作業(yè)區(qū)、部室進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和信息溝通。

　　(六)操作動(dòng)作和健康要求

　　1、無特殊操作動(dòng)作

　　2、符合八鋼及焦煤集團(tuán)有關(guān)文件健康要求的標(biāo)準(zhǔn)，無特、重大疾病，無兇酒及其它不良嗜好，身體情況良好。

　　(七)集中視力

　　1、無傳染性眼病

　　2、裸眼或校正后視力情況良好(以可以輕松看清周圍視野為準(zhǔn))

　　(八)體力消耗

　　1、體力要求可以支持持續(xù)完成每天職責(zé)內(nèi)的業(yè)務(wù)為準(zhǔn)

　　2、其它無特殊體力消耗要求

　　(九)工作環(huán)境

　　1、 辦公室、會(huì)議室。

　　2、 地面設(shè)備廠區(qū)。

　　3、 井下各作業(yè)區(qū)施工現(xiàn)場

崗位說明書2

　　一、宣傳貫徹相關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)和政策，組織并開展轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障管理服務(wù)工作。

　　二、開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、用工登記、求職登記、失業(yè)登記、信息發(fā)布和政策咨詢等工作，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。

　　三、收集和公布公益性崗位信息，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，開展轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作。

　　四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)再就業(yè)有關(guān)扶持政策，組織轄區(qū)內(nèi)各類勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，協(xié)助自主創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔(dān)保貸款事務(wù)。

　　五、負(fù)責(zé)接收、管理轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員，開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。

　　六、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)工作，做好轄區(qū)內(nèi)各類用人單位、個(gè)體勞動(dòng)者、城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)參保服務(wù)工作。

　　七、承辦轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障信訪接待工作，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　八、完成市、區(qū)勞動(dòng)保障部門交辦的其它工作任務(wù)。

崗位說明書3

　　一、做好后勤日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)行政公文的收發(fā)、登記、 呈送、催辦、歸檔及文檔保管等工作。草擬有關(guān)規(guī)章制度及有關(guān)文件、 信件、總結(jié)、紀(jì)要、決議等文稿。接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電 來函及文件。對(duì)總公司下達(dá)的意見和建議要進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。建 立銷售檔案。

　　二、協(xié)助公司經(jīng)理安排行政會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，以及會(huì)議議 決事項(xiàng)的催辦。協(xié)助公司經(jīng)理接待公司內(nèi)外客人。

　　三、掌握和使用印章并審核、開具行政介紹信和其它證明，記錄 和傳達(dá)重要電話內(nèi)容，負(fù)責(zé)收發(fā)各類電報(bào)、信函，以及書面或電話形 式通知的行政會(huì)議。

　　四、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取，使用，管理和維護(hù)，責(zé)任到人。

　　五、編制每個(gè)月、季、年度銷售情況的統(tǒng)計(jì)表。將結(jié)果上報(bào)公 司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，及通報(bào)給物流配送人員。

　　六、嚴(yán)格考勤制度，并按時(shí)如實(shí)上報(bào)會(huì)計(jì)，方便會(huì)計(jì)核算員工工資。 依據(jù)公司管理制度準(zhǔn)確有效對(duì)物流配送人員進(jìn)行費(fèi)用的核算，如銷售 報(bào)表、工資獎(jiǎng)金的核算等工作。

　　七、做好應(yīng)聘人員的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應(yīng)聘人員，安 排面試，確定試用期等相關(guān)事宜。

　　八、完成所屬領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

崗位說明書4

　　1、認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務(wù) 與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作效率。

　　2、 嚴(yán)格按照規(guī)定程序工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每 日一次，拖擦樓層面每日一次，清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。

　　3、 負(fù)責(zé)做好責(zé)任樓門公共設(shè)施的損壞記錄，及時(shí)上報(bào)主管。

　　4、 愛護(hù)公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。

　　5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，自覺履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章 制度和有關(guān)勞動(dòng)安全紀(jì)律;

　　6、節(jié)約用水、用電，愛護(hù)公用設(shè)施，保管好保潔用品，發(fā)現(xiàn)屋面滲 漏、管道堵塞損壞等應(yīng)及時(shí)向辦公室匯報(bào);

　　7、注意著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺維護(hù)公司形象。

　　8、對(duì)所轄衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生狀況負(fù)責(zé)衛(wèi)生達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 并接受處罰。

　　9、熱愛本職工作，服從分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)。能夠自覺的遵守公司里的 各項(xiàng)規(guī)章制度，工作認(rèn)真、扎實(shí)。

崗位說明書5

　　1、 部門描述

　　事業(yè)部是市場營銷部門的演變部門，其核心職能為直接指導(dǎo)面對(duì)各市場項(xiàng)目運(yùn)作的部門，注重從項(xiàng)目產(chǎn)品戰(zhàn)略角度研究市場、制定方案，為企業(yè)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供幫助。事業(yè)部不僅僅要負(fù)責(zé)從市場調(diào)查到產(chǎn)品定位開發(fā)，還要解決促銷方案、渠道、策略、定價(jià)等問題，具備項(xiàng)目產(chǎn)品營銷、市場調(diào)查研究、策劃策略制定、協(xié)調(diào)平衡公共關(guān)系、項(xiàng)目開拓維護(hù)五大核心職能。

　　2、 部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　事業(yè)部受營銷副總領(lǐng)導(dǎo)，直接向董事會(huì)報(bào)告工作。下設(shè)策略策劃團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目營銷團(tuán)隊(duì)。

　　3、 部門人事構(gòu)架

　　事業(yè)部包含的崗位為：事業(yè)部副總、營銷總監(jiān)、總監(jiān)助理、策劃師、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售 秘書、置業(yè)顧問、客戶主任、客服人員。根據(jù)不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，人事編制酌情制定。

　　4、 部門職責(zé)

　�。�1） 圍繞企業(yè)和部門年度銷售目標(biāo)擬定市場開發(fā)開拓計(jì)劃。

　　（2） 負(fù)責(zé)現(xiàn)有市場分析和未來市場預(yù)測

　�。�3） 建立維護(hù)營銷信息庫

　�。�4） 負(fù)責(zé)消費(fèi)者心理行為調(diào)查

　�。�5） 預(yù)測消費(fèi)趨勢，制定相應(yīng)的剞劂方案，引導(dǎo)消費(fèi)

　�。�6） 負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目的宣傳推廣工作

　�。�7） 分析與監(jiān)控競爭對(duì)手或項(xiàng)目的情況

　�。�8） 會(huì)同其他部門制定項(xiàng)目策略，廣告策略等企劃案，并監(jiān)督實(shí)施

　�。�9） 負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有項(xiàng)目研究分析調(diào)整和新項(xiàng)目市場預(yù)測

　　（10）負(fù)責(zé)為企業(yè)市場區(qū)域開拓提供市場資料

　�。�11）協(xié)助拓展部對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和跟蹤

　�。�12）維護(hù)協(xié)調(diào)項(xiàng)目涉及到的公共關(guān)系

　�。�13）負(fù)責(zé)部門的人力資源調(diào)整調(diào)配方案制定

　�。�14）負(fù)責(zé)部門各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集整理與分析

　�。�15）其他相關(guān)事務(wù)

　　5、 部門權(quán)限

　　（1） 參與制定企業(yè)營銷政策的權(quán)力

　�。�2） 參與年度、季度、月度營銷計(jì)劃的制定，并提出意見和建議的權(quán)力

　�。�3） 部門內(nèi)部員工的聘任、截屏、調(diào)整、考核的權(quán)力

　�。�4） 自主開展部門內(nèi)部工作的權(quán)力

　　（5） 要求其他部門配合相關(guān)工作的權(quán)力

　�。�6） 對(duì)部門內(nèi)部各種行為提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的權(quán)力

　　（7） 部門財(cái)務(wù)收支的提請(qǐng)、審核權(quán)力

　�。�8） 其他相關(guān)權(quán)利

　　6、 部門核心工作目標(biāo)與風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)

　�。�1） 收集分析市場信息，收集分析國家相關(guān)政策，分析消費(fèi)者行為，確保企業(yè)的戰(zhàn)略決策給予

　　準(zhǔn)確的市場信息分析。

　　（2） 制定有效地策劃方案和營銷方案

　�。�3） 獎(jiǎng)勵(lì)客戶信息數(shù)據(jù)庫，防止客戶質(zhì)量意識(shí)或泄漏的風(fēng)險(xiǎn)

　　（4） 合理應(yīng)用財(cái)務(wù)預(yù)算，嚴(yán)格把控各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出

崗位說明書6

　　1、 完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關(guān)制度，提出改善、提升建議

　　2、 負(fù)責(zé)物品進(jìn)、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時(shí)、合理

　　3、 負(fù)責(zé)倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行

　　4、 依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時(shí)配貨

　　5、 核對(duì)物料的出、入庫憑證，清點(diǎn)入庫貨物，與送貨員、領(lǐng)料員（按單進(jìn)行領(lǐng)料）辦理交接手續(xù)

　　6、 負(fù)責(zé)日常退貨的及時(shí)處理和每月的盤點(diǎn)對(duì)帳工作

　　7、 對(duì)倉庫物料進(jìn)行建賬、跟蹤，編制采購物品的.入庫、退貨日?qǐng)?bào)表

　　8、 及時(shí)處理物料收、發(fā)單據(jù)，定期、不定期盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符確保電腦庫存報(bào)表及時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　9、 管理范圍內(nèi)的安全和“5S”執(zhí)行、責(zé)任承擔(dān)

　　10、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)

　　崗位權(quán)限

　　1、 物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權(quán)

　　2、 安全庫存數(shù)量制定參與權(quán)

　　3、 物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權(quán)

　　4、 對(duì)公司領(lǐng)料人員的獎(jiǎng)懲提報(bào)權(quán)

　　素質(zhì)要求

　　1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓(xùn)

　　2、一年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)

　　3、具備良好的物料控制理念

　　4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念、能力。熟練使用辦公軟件

　　5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　上崗培訓(xùn)課程

　　1、 公司相關(guān)管理制度系統(tǒng)

　　2、 產(chǎn)品及行業(yè)知識(shí)安全培訓(xùn)

　　素質(zhì)提升課程

　　1、 倉儲(chǔ)管理工作目標(biāo)

　　1、 倉庫帳物卡相符率100%

　　2、 物料收發(fā)及時(shí)及正確率100%

　　3、 物料庫存損耗率0.1%以下.

　　4、 賬目及資料制作及時(shí)率100%

　　績效關(guān)鍵指標(biāo)

　　倉庫帳物卡相符率

　　賬目及資料制作及時(shí)率

　　日常工作事項(xiàng)

　　1、 自查前一天工作情況，制定當(dāng)天的個(gè)人工作計(jì)劃

　　2、 進(jìn)行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場的物料使用異常情況適時(shí)跟進(jìn)、匯報(bào)

　　3、 與用料單位的工作協(xié)調(diào)

　　4、 積極參與的會(huì)議，認(rèn)真匯報(bào)工作，客觀反映問題，提出合理需求

　　5、 制作日常的報(bào)表和匯整資料

　　6、 執(zhí)行相關(guān)管理制度、規(guī)范

　　7、 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)

　　8、 倉庫物料的安全檢查、點(diǎn)檢及改善

　　9、 按制度對(duì)物料異常反饋

　　10、倉庫及庫存物料“5S”

崗位說明書7

　　工作現(xiàn)狀

　　我國旅游業(yè)隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展目前正處于蓬勃發(fā)展階段，但有關(guān)規(guī)章制度建設(shè)卻是是呈現(xiàn)出了明顯的滯后性。尤其是對(duì)導(dǎo)游人員的管理辦法，沒有一套完整的標(biāo)準(zhǔn)的管理體制，沒有職稱標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)游員的薪酬、工作體制等本人所在的旅行社的影響較大。 崗位名稱：導(dǎo)游

　　所屬部門：前臺(tái)及導(dǎo)游部

　　崗位工作關(guān)系

　　對(duì)于旅行社內(nèi)部，導(dǎo)游是最基層的員工，計(jì)調(diào)是其直接上司，很多旅行社的導(dǎo)游和計(jì)調(diào)不分上下級(jí)關(guān)系，導(dǎo)游直接由經(jīng)理管理。導(dǎo)游員接受上級(jí)委派的帶團(tuán)任務(wù)，獨(dú)立帶團(tuán)或者和旅行社內(nèi)部的其他導(dǎo)游人員合作帶團(tuán)。

　　對(duì)于旅行社外部，導(dǎo)游員要與地接社或是組團(tuán)社的導(dǎo)游人員合作一起帶團(tuán)。在旅游的整個(gè)行程中，與酒店、景區(qū)、購物商店、游樂場所、交通部門等協(xié)作完成帶團(tuán)任務(wù)。 崗位工作概述與發(fā)展目標(biāo)

　　導(dǎo)游服務(wù)是旅游服務(wù)的一個(gè)組成部分，是在旅游活動(dòng)的發(fā)展過程中產(chǎn)生，隨著旅游活動(dòng)的發(fā)展而發(fā)展的一種服務(wù)。是導(dǎo)游人員代表被委派的旅行社接待或陪同游客旅行，游覽，按照組團(tuán)合同或約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)向其提供的旅游接待服務(wù)。

　　導(dǎo)游工作的目標(biāo)是盡自己最大的能力，使旅客享受到最好的導(dǎo)游服務(wù)！在旅途過程中能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，真心誠意的為旅客服務(wù)。在旅途過程總合理安排行程，服務(wù)要有熱情，使自己成為一名優(yōu)秀的導(dǎo)游員。

　　工作職責(zé)與任務(wù)

　　工作職責(zé)如下：

　�。�1）導(dǎo)游必須以旅行社委派的方式進(jìn)行導(dǎo)游活動(dòng)，不得私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導(dǎo)游業(yè)務(wù)。

　�。�2）導(dǎo)游應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國家利益和民族尊嚴(yán)，不得有損害國家利益和民族尊嚴(yán)的言行。

　�。�3）導(dǎo)游在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，尊重旅游者的宗教信仰、民族風(fēng)俗和生活習(xí)慣。

　�。�4）導(dǎo)游必須按照旅行社安排的旅游計(jì)劃，安排旅游者的活動(dòng)，不得擅自增加或減少旅游項(xiàng)目或者終止旅游活動(dòng)。

　�。�5）導(dǎo)游有義務(wù)保護(hù)旅游者的人身、財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)可能危及旅游者安全的情況，應(yīng)當(dāng)向旅游者作出真實(shí)說明和明確警示，并采取必要措施。

　�。�6）導(dǎo)游在工作中，不得向旅游者兜售物品或購買旅游者的物品，不得以任何方式索要小費(fèi)。

　�。�7）導(dǎo)游在工作中，不得以欺騙、脅迫的方式強(qiáng)迫旅游者消費(fèi)；也不能與經(jīng)營者串通欺騙、脅迫旅游者消費(fèi)。

　　導(dǎo)游的工作職責(zé)是以立法的形式確定下來的，所以，它不僅是工作職責(zé)，還是一種法律義務(wù)。導(dǎo)游人員受旅行社的委派，代表旅行社履行對(duì)旅游者的義務(wù)，導(dǎo)游人員要對(duì)旅行社負(fù)責(zé)，出色完成旅行社交給的任務(wù)，安排好旅游者的食宿出行，維護(hù)好旅游者的利益，確保他們旅途順利，心情愉快。

　　具體工作任務(wù)如下：

　　導(dǎo)游員接到旅行社委托帶團(tuán)的帶團(tuán)計(jì)劃和行程后，認(rèn)真閱讀計(jì)劃，提前安排好游客的吃住行游購?qiáng)�。�?zhǔn)時(shí)接到旅游者或旅游團(tuán)隊(duì)，前往酒店或者旅游景區(qū)，負(fù)責(zé)講解工作，維護(hù)旅游者的人身財(cái)產(chǎn)安全，解決游客可能出現(xiàn)的問題或者接納游客提出的意見建議，以后更出色的完成導(dǎo)游工作。最后游覽結(jié)束后送團(tuán)。

　　崗位工作時(shí)間

　　導(dǎo)游員的工作時(shí)間比較特殊，受地理區(qū)域、季節(jié)，法定假期等影響較大。在旅游旺季時(shí)，導(dǎo)游基本沒有休假，休息時(shí)間也很短，幾乎一直處于帶團(tuán)的狀態(tài)，帶團(tuán)過程中要時(shí)刻與旅游團(tuán)隊(duì)在一起，可能會(huì)持續(xù)好幾天，為旅游團(tuán)服務(wù)，解決出現(xiàn)的問題。在旅游淡季時(shí)，又特別清閑。無論是淡旺季，一般的旅行社都不要求導(dǎo)游員嚴(yán)格遵守工時(shí)制度，甚至不用到旅行社上班，比較自由。

　　崗位工作環(huán)境

　　導(dǎo)游員的工作環(huán)境比較復(fù)雜，在帶團(tuán)過程中，一直處于流動(dòng)狀態(tài)，與很多協(xié)作單位發(fā)生聯(lián)系，包括酒店、旅游景區(qū)、交通運(yùn)輸部門、購物商店等，直接與旅游者打交道，如果不出什么大的問題，不會(huì)與工作單位旅行社有什么接觸。

　　崗位工作權(quán)限

　　（1） 帶團(tuán)過程中持有導(dǎo)游證IC 卡可以免去食宿、交通、景區(qū)門票等費(fèi)用。

　�。�2） 受旅行社計(jì)調(diào)或經(jīng)理委派接受帶團(tuán)任務(wù)，沒有特殊原因不得挑團(tuán)，拒絕接團(tuán)任務(wù)，任務(wù)完成后取得相應(yīng)薪酬。

　�。�3） 根據(jù)需要可以獲得旅行社提供的免費(fèi)培訓(xùn)。

　　薪酬制度：基本工資+帶團(tuán)補(bǔ)貼

　　職業(yè)發(fā)展

　　學(xué)習(xí)期：從一名導(dǎo)游做起，通過導(dǎo)游工作，不斷學(xué)習(xí)知識(shí)，鍛煉自己的社交能力和解決問題的能力，培養(yǎng)自己思考問題的思維方式。

　　成長期：擁有足夠的導(dǎo)游經(jīng)驗(yàn)和基本能力后，可以轉(zhuǎn)做計(jì)調(diào)，熟悉導(dǎo)游工作和旅行社工作的流程，提升自己的業(yè)務(wù)能力。

　　成熟期：憑借著自己的能力和知識(shí)還有工作上的業(yè)績，可以提升為經(jīng)理或者也可以自己注冊一家新的旅行社，發(fā)展自己的事業(yè)。

　　主要考核指標(biāo)

　�。�1） 導(dǎo)游員是否有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能不能自覺按照導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量的要求提供服務(wù)。

　�。�2） 導(dǎo)游員是否掌握了扎實(shí)的導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識(shí)，如史地文化知識(shí)、政策法規(guī)知識(shí)、旅行知識(shí)等。

　�。�3） 導(dǎo)游員在帶團(tuán)過程中能否做好宣傳、講解工作。

　�。�4） 帶團(tuán)過程中遇上一些棘手或緊急的事，導(dǎo)游員是不是總能妥善處理。

　　（5） 導(dǎo)游員是不是能組織協(xié)調(diào)好帶團(tuán)過程中的各種關(guān)系，如與全陪/地陪、司機(jī)、景點(diǎn)、飯店、購物點(diǎn)等關(guān)系。

　　（6） 導(dǎo)游員是不是總能精神飽滿、熱情友好的面對(duì)游客。

　�。�7） 導(dǎo)游員沒有受到過游客投訴。

　�。�8） 導(dǎo)游員能否盡力滿足游客的特殊需求，提供個(gè)性化服務(wù)。

　�。�9） 游客對(duì)導(dǎo)游員的意見建議評(píng)價(jià)表。

　　任職要求

　�。�1） 按照我國《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》規(guī)定取得導(dǎo)游證。

　�。�2） 具有良好的職業(yè)道德，遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)。

　　（3） 具有良好的語言表達(dá)能力、交際能力和組織能力。

　�。�4） 良好的身體健康狀況和心理素質(zhì)。

崗位說明書8

　　1、應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，要核實(shí)數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時(shí)還要核對(duì)是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

　　2、入庫的物料和成品應(yīng)分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設(shè)物料卡，標(biāo)識(shí)清楚。

　　3、存貨入庫后應(yīng)及時(shí)入賬，準(zhǔn)確登記。

　　4、領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應(yīng)配套領(lǐng)用，倉管員應(yīng)按審核無誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)補(bǔ)方可發(fā)貨。

　　6、車間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后，應(yīng)及時(shí)登記有關(guān)賬卡。

　　7、倉管員應(yīng)堅(jiān)持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報(bào)表，做到賬、物、卡一致。

　　8、倉管員要定期做好盤點(diǎn)工作。計(jì)算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實(shí)際情況，作為采購或進(jìn)貨的參考。物料經(jīng)盤點(diǎn)后，若發(fā)生實(shí)際庫存數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點(diǎn)損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實(shí)際數(shù)字相符。

　　9、隨時(shí)了解倉庫的儲(chǔ)備情況，有無儲(chǔ)備不足或超儲(chǔ)積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時(shí)上報(bào)。

　　10、定期上報(bào)不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時(shí)處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、上下班前應(yīng)做好門、窗、電、水的開關(guān)工作。

　　14、倉管員要按時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時(shí)間，倉管人員要無條件服從。

　　15、倉管員要立足本職，堅(jiān)守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責(zé)任感，要樂于聽取他人意見或批評(píng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺維護(hù)本公司的良好形象和聲譽(yù)。

　　16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠外。

　　17、調(diào)動(dòng)或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級(jí)主管人員必須簽字確認(rèn)。

　　18、倉管人員如不履行自己的職責(zé)，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對(duì)廠情況嚴(yán)重的，應(yīng)追究其法律責(zé)任。

崗位說明書9

　　1、編寫個(gè)人工作總結(jié)及制定個(gè)人月度工作計(jì)劃

　　2、度工作述職

　　3、完成年度工作報(bào)告及年度工作計(jì)劃

　　4、按時(shí)參加管理人員例會(huì)，每月28日前完成下月工作計(jì)劃，每月5日前完成上月工作總結(jié)，呈交部門經(jīng)理審核。

崗位說明書10

　　一.崗位信息

　　崗位名稱:工藝師隸屬部門:內(nèi)衣企劃部

　　崗位編碼:(HR填寫)直接上級(jí):產(chǎn)品經(jīng)理

　　工資等級(jí):(HR填寫)直接下級(jí):

　　可輪換崗位:日期:

　　二.崗位工作概述

　　主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝的前期研發(fā)。

　　協(xié)助設(shè)計(jì)師確認(rèn)工藝流程和設(shè)計(jì)方案的可行性（主要指車種方面）。

　　協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品面料、輔料的單耗量。

　　解決大貨生產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)的工藝問題。

　　三.工作職責(zé)

　　1.完成產(chǎn)品的初樣紙版，要求考慮到：

　　a.產(chǎn)品的舒適性。

　　b.面料的性質(zhì)。

　　c.輔料的伸縮力等。

　　2.完成工廠的大貨尺寸指示書和工藝指示令，要求制訂：

　　a.正確尺寸表。

　　b.正確用量表。

　　c.正確工藝流程表（附正確的鋼圈圖）。

　　3.完成產(chǎn)品的正確紙版和推碼。

　　a.要求各碼推檔都能達(dá)到正確尺寸范圍。

　　4。協(xié)助質(zhì)檢完成封樣程序及時(shí)將正確意見轉(zhuǎn)達(dá)到工廠。

　　四.工作績效標(biāo)準(zhǔn)

　　1.工作目標(biāo)按計(jì)劃完成率。

　　2.工作的準(zhǔn)確性和創(chuàng)新力。

　　3.各環(huán)節(jié)配合的滿意度

　　五.崗位工作關(guān)系

　　1.內(nèi)部關(guān)系：產(chǎn)品經(jīng)理（需產(chǎn)品經(jīng)理安排產(chǎn)品進(jìn)度，有計(jì)劃進(jìn)行）

　　產(chǎn)品經(jīng)理助理（通過助理向合作商要我們打樣所需物品）

　　設(shè)計(jì)師（按照設(shè)計(jì)師的風(fēng)格理念，有序進(jìn)行）

　　打樣員（共同合作完成樣品，確保樣品的完美性和紙版的正確性）

　　2.外部關(guān)系：工廠（按照我們的工藝要求正確完成產(chǎn)品）

　　六.工作崗位權(quán)限

　　七.崗位工作時(shí)間

　　在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間上班,有時(shí)需要加班

　　八.崗位工作環(huán)境

　　多數(shù)時(shí)間在辦公室工作,有時(shí)外出

　　九.知識(shí)及教育水平要求

　　1.關(guān)于公司政策,程序,產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識(shí)

　　2.服裝專業(yè)知識(shí)

　　3.相關(guān)專業(yè)中、大或同等學(xué)歷以上

　　十.崗位技能要求

　　1.電腦要求：熟練操作WINDOWS等

　　2.語言要求:國語標(biāo)準(zhǔn)，熟悉專業(yè)英語用詞

　　3.出色的分析思考能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決問題方面的技能

　　4.建立良好人際關(guān)系的能力

　　5.邏輯判斷能力:將多項(xiàng)并行的工作安排的井井有條

　　6.服裝專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用及提高

　　十一.工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　服裝工藝制作2-3年以上

　　十二.其他素質(zhì)要求

　　任職者需要健康的身體,充沛的精力,強(qiáng)烈的責(zé)任感與耐心,活躍的思維，性別無要求

崗位說明書11

　　工作概要：

　　負(fù)責(zé)（協(xié)助人事總監(jiān)）公司員工的招聘、個(gè)人資料錄入、檔案管理及考核評(píng)定。

　　工作職責(zé)：

　�。ㄒ唬┦聞�(wù)性工作：

　　·每月月底對(duì)下月調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約合同人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并發(fā)放申請(qǐng)書。

　　·每月月初收集調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約的申請(qǐng)書上報(bào)副總和總經(jīng)理批示，統(tǒng)計(jì)后告之財(cái)務(wù)部。

　　·每月對(duì)合同到期的員工進(jìn)行合同的簽定、鑒定和保管。

　　·每月初統(tǒng)計(jì)公司直屬各店員工的考勤卡并交財(cái)務(wù)部，月末需對(duì)總部員工的考勤卡進(jìn)行舊卡的收集和新卡的更換。

　　·每月月底統(tǒng)計(jì)公司的現(xiàn)有人員名單交總務(wù)后勤，發(fā)飯票使用。

　　·每月月底統(tǒng)計(jì)公司下月過生日的員工名單交總務(wù)后勤，訂生日蛋糕。

　　·每月審核員工月票名單。

　　·每月凡有新進(jìn)員工、員工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、升級(jí)加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財(cái)務(wù)部。

　　·每月月初和月末需對(duì)公司人員數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每季度和年末需填寫相關(guān)的人事報(bào)表。

　　·熟悉公司各規(guī)章制度及相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)以解答員工的疑問。

　　·參加相關(guān)的人事勞資的政府性會(huì)議，或因員工的檔案、戶口等事宜進(jìn)行外聯(lián)。

　　·協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門工作需要，調(diào)動(dòng)、錄用、解雇公司內(nèi)員工，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估。（包括獎(jiǎng)勵(lì)、升遷、處罰）

　　·協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人事調(diào)配。

　　·處理公司不可預(yù)計(jì)的人力資源機(jī)動(dòng)事務(wù)。

　　·積極向公司提供搞好本職工作的建議。

　�。ǘ�）重點(diǎn)工作：

　　·員工病事假、請(qǐng)辭報(bào)告等人事表格的發(fā)放與建檔。

　　·統(tǒng)計(jì)公司相關(guān)活動(dòng)所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。

　　·人事及相關(guān)行政公告的擬定、打印和分發(fā)。

　　·擬定相關(guān)人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時(shí)工合同等。

　　·負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)圖制作，并根據(jù)各店、各部門業(yè)績實(shí)施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機(jī)制，采用末位淘汰制。

　　·公司員工工號(hào)牌的制作、補(bǔ)辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號(hào)牌，每年一次工號(hào)牌的整理和重新制作。

　　·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓(xùn)教材，按時(shí)對(duì)員工進(jìn)行公司行政管理章程、制度的培訓(xùn)及考核。

　　·管理公司內(nèi)部所有員工人事資料檔案，并負(fù)責(zé)對(duì)所有人事資料進(jìn)行日常整理修正。

　　·建立績效管理的基礎(chǔ)流程：包括內(nèi)部晉升管理、代理人制度、***人計(jì)劃。

　　·建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評(píng)比，參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)的獲獎(jiǎng)員工，各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級(jí)干部的資料，并根據(jù)此類資料進(jìn)行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。

　　·負(fù)責(zé)公司新員工的招聘工作。

　　·處理公司各店各部門員工的思想工作，進(jìn)行人力資源的交流和溝通。

　　·建立各店、各部門員工（崗位級(jí)別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

　　工作流程：

　�。ㄒ唬┤仗崆暗綅�，整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。

　�。ǘ�）加每日早會(huì)、早訓(xùn)。

　�。ㄈ�）處理日常事務(wù)。

　�。ㄋ模�對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行處理。

　　工作規(guī)范：

　�。ㄒ唬┲�識(shí)：人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識(shí)、工作流程及崗位設(shè)置

　�。ǘ�）技能：善于處理人際關(guān)系

　　（三）能力：溝通能力、語言表達(dá)能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領(lǐng)導(dǎo)能力

　　（四）儀表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面

　�。ㄎ澹┚�神風(fēng)貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專業(yè)。

　　責(zé)任：

　�。ㄒ唬�對(duì)公司人員安排的合理度負(fù)責(zé)。

　�。ǘ�）對(duì)公司人才素質(zhì)高低及適應(yīng)工作情況負(fù)責(zé)。

　　（三）對(duì)因工作完成不及時(shí)，造成員工不滿意負(fù)責(zé)。

　�。ㄋ模�對(duì)因責(zé)任心不夠或疏忽大意所造成的差錯(cuò)、遺漏等負(fù)責(zé)。

　　職權(quán)：

　�。ㄒ唬�對(duì)師資任用有建議權(quán)。

　　（二）對(duì)部門所需物品有申購權(quán)，并上報(bào)行政總監(jiān)批示。

　�。ㄈ�）對(duì)本部門制度有修改、審議權(quán)，并上報(bào)行政總監(jiān)批示。

崗位說明書12

　　一、 負(fù)責(zé)公司來訪客人的接待。

　　二、 做好后勤日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)行政公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸 檔工作。

　　三、 負(fù)責(zé)公司信息的收集、整理、打印、分發(fā)工作。

　　四、 負(fù)責(zé)文件的管理和存檔工作。

　　五、 負(fù)責(zé)各級(jí)文件及會(huì)議安排、等的發(fā)放工作。

　　六、 負(fù)責(zé)中心各類數(shù)據(jù)表格的制定，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

　　七、 負(fù)責(zé)中心的考勤工作， 每月按時(shí)準(zhǔn)確的向公司匯報(bào)公司員工考勤及獎(jiǎng)懲情 況。

　　八、 負(fù)責(zé)收取違章或者遲到員工的罰款。

　　九、 負(fù)責(zé)中心各類文字編輯及處理工作。

　　十、 負(fù)責(zé)公司日常衛(wèi)生的清潔和管理。

　　十一、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)，建立辦公設(shè)備登記帳冊，做到帳冊和實(shí)物 相符。

　　十二、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電話、傳真、投影儀等辦公用品的管理和采購，使之合理使 用。

　　十三、電話及一切日常費(fèi)用支出的控制及交納。

　　十四、嚴(yán)格遵守文件的保密、會(huì)議保密、計(jì)算機(jī)工作。

　　十五、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位說明書13

　　1、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行前期調(diào)查、收集整理相關(guān)資料，制定初步的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，為決策層提供建議。協(xié)同配合制定和申報(bào)立項(xiàng)報(bào)告材料。

　　2、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分析和需求策劃。

　　3、對(duì)項(xiàng)目的組成部分或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

　　4、制定項(xiàng)目目標(biāo)及項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度表。

　　5、制定項(xiàng)目執(zhí)行和控制的基本計(jì)劃。

　　6、建立項(xiàng)目管理的信息系統(tǒng)。

　　7、項(xiàng)目進(jìn)程控制，配合上級(jí)管理層對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行良好的控制。

　　8、跟蹤和分析成本。

　　9、記錄并向上級(jí)管理層傳達(dá)項(xiàng)目信息。

　　10、管理項(xiàng)目中的問題、風(fēng)險(xiǎn)和變化。

　　11、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　12、項(xiàng)目各部門、成員的職責(zé)、權(quán)限制定

　　13、各部門、各項(xiàng)目組之間的協(xié)調(diào)并組織項(xiàng)目培訓(xùn)工作。

　　14、項(xiàng)目運(yùn)行的過程控制

　　15、項(xiàng)目及項(xiàng)目經(jīng)理考核。

　　16、理解并貫徹公司長期和短期的方針與政策，用以指導(dǎo)公司所有項(xiàng)目的開展。

崗位說明書14

　　俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時(shí)候，我司就在和咨詢公司溝通，根據(jù)德國人的觀念與思維，對(duì)公司現(xiàn)行的崗位說明書進(jìn)行大幅度修改與完善。所以，對(duì)于今天的打卡，正好對(duì)胃口，拿來主義，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，賺個(gè)吆喝先。

　　眾所周知，崗位說明書對(duì)于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應(yīng)該做什么？權(quán)限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對(duì)于崗位明書，個(gè)人的觀點(diǎn)如下：

　　1、基礎(chǔ)信息要全：

　　既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個(gè)說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什么職位？對(duì)誰負(fù)責(zé)？當(dāng)然了，有時(shí)候還可以寫清楚工作地點(diǎn)、有的還會(huì)寫上待遇水平等，這個(gè)主要看公司文化。說白了，這就是代號(hào)

　　2、與誰合作：

　　崗位說明書，對(duì)于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個(gè)炸湖就不好混啦。

　　3、理清做什么：

　　崗位說明書主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應(yīng)該做的，需要做的工作項(xiàng)目按重要程度列出來。當(dāng)然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務(wù)中都需要進(jìn)行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個(gè)圈，圈內(nèi)做事安全，出圈就得受別人的限制。

　　4、明確權(quán)限：

　　對(duì)于個(gè)人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權(quán)限？什么事是執(zhí)行層面，什么事有建議權(quán)？什么事有決定權(quán)？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當(dāng)槍使，結(jié)果狐貍沒逮著，反惹一身騷！

　　5、工作時(shí)間：

　　領(lǐng)導(dǎo)不可能天天拿著秒表掐著算計(jì)你的工作，所以最好的方法就是預(yù)先確定你的工作量，測算你的工作時(shí)間，讓一切盡在掌握之中。別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)猴耍，不想飆你，那是領(lǐng)導(dǎo)大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時(shí)間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點(diǎn)，要經(jīng)常豬鼻子插大蔥裝得挺像！

　　6、技能要求：

　　沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標(biāo)準(zhǔn)就是招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝！這就要求技能過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)歷達(dá)標(biāo)、證書齊全。如果有素質(zhì)模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠(yuǎn)離不開孫悟空。

　　崗位說明書其實(shí)就是一個(gè)圈，千萬別把這個(gè)圈當(dāng)成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個(gè)田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對(duì)不起，你哪里來就回哪里去吧！

　　不管做什么工作，千萬不能出現(xiàn)這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時(shí)說你學(xué)雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會(huì)出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數(shù)呀！

　　憑什么來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關(guān)，在選人時(shí)，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠(yuǎn)比做好事來得重要！

崗位說明書15

　　崗位名稱

　　中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位

　　崗位等級(jí)

　　專業(yè)技術(shù)六級(jí)

　　工作職責(zé)

　　1、學(xué)校教學(xué)教研工作；

　　2、學(xué)校教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教研輔導(dǎo)；

　　3、教學(xué)交流，指導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)科教師；

　　4、學(xué)生管理與心理指導(dǎo)；

　　5、開展綜合實(shí)踐活動(dòng)。

　　工作任務(wù)

　　1、依照本崗位職責(zé)規(guī)范，擔(dān)任本校1—3年級(jí)的循環(huán)教學(xué)任務(wù)。

　　2、依照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)編制教學(xué)計(jì)劃，承擔(dān)備課、授課、布置及批改作業(yè)和示范課等日常教學(xué)工作，完成教學(xué)任務(wù)。

　　3、承擔(dān)學(xué)科的教學(xué)交流工作。

　　4、承擔(dān)教學(xué)質(zhì)量跟蹤考察工作，按照教學(xué)質(zhì)量要求和考試規(guī)定，認(rèn)真做好學(xué)生成績考核評(píng)定工作，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　5、承擔(dān)教研教改、課題研究、教育教學(xué)理論研究工作。完善自身素質(zhì)建設(shè)，不斷提高學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。

　　6、參與學(xué)生管理，承擔(dān)班主任工作。

　　7、承擔(dān)對(duì)年輕教師成長的指導(dǎo)工作。

　　8、完成學(xué)校下達(dá)的臨時(shí)工作任務(wù)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、熱愛教育事業(yè)，能履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，有主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)的良好心態(tài)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和吃苦勤勞的敬業(yè)精神，遵守學(xué)校規(guī)章制度，忠于職守，積極進(jìn)取，維護(hù)公益，正常出勤率不低于95%。

　　2、每周完成10課時(shí)以上教學(xué)工作，5課時(shí)的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作任務(wù)，要求教學(xué)計(jì)劃完整，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，教學(xué)示范準(zhǔn)確，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)效果優(yōu)良。

　　3、每學(xué)期聽課20節(jié)以上。每學(xué)年承擔(dān)校級(jí)或?qū)W科教改課或公開示范課2—4次，能獨(dú)立承擔(dān)學(xué)校的教學(xué)交流工作任務(wù)。

　　4、對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，備課充分，授課認(rèn)真，遵循教學(xué)規(guī)律，重視學(xué)生素質(zhì)教育，重視技能訓(xùn)練，能因材施教，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，成績突出。中考或年段考試中所任學(xué)科成績達(dá)到全縣上游水平。

　　5、承擔(dān)學(xué)校課題研究，每學(xué)期拿出1篇應(yīng)用性較強(qiáng)的研究報(bào)告，有1篇在市以上專業(yè)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織或報(bào)刊雜志上發(fā)表或獲獎(jiǎng)的論文。

　　6、能勝任班主任工作，履行《班主任工作條例》，關(guān)愛學(xué)生，具有解決學(xué)生學(xué)習(xí)問題和學(xué)生管理問題的能力。

　　7、每學(xué)期完成一份工作總結(jié)。

　　任職條件

　　本崗位需具有較高的師德修養(yǎng)；具有中學(xué)高級(jí)教師職稱，具備中學(xué)教師任職資格證書，具有大專以上學(xué)歷、中學(xué)教師任職資格證書、計(jì)算機(jī)及普通話等級(jí)證書，能履行中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)職責(zé)；身心健康，保障正常工作。

　　晉升與流動(dòng)方向

　　專業(yè)技術(shù)五級(jí)

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