薪酬主管崗位說明書

　　導語：通過閱讀崗位說明書，我們可以對相關崗位有更多的認識。下面是小編整理的薪酬主管崗位說明書，供各位閱讀和參考。

　　薪酬主管崗位說明書

　　職位要求

　　1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。

　　3.2年以上薪資管理工作經驗。

　　4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

　　人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件。

　　工作內容

　　1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

　　2.參與制定、調整薪酬福利政策

　　3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據

　　4.根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法

　　5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

　　6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資

　　7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

　　8.考勤、管理休假

　　人事主管崗位說明書

　　直屬部門：

　　行政部

　　直屬上級：

　　行政部經理

　　適用范圍：

　　各門店人事部主管

　　崗位職責：

　　1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

　　3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5． 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的'勞動法規(guī)；

　　6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7． 協(xié)助各部門人事及預算的控管；

　　8． 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　主要工作：

　　1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

　　2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

　　3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

　　4． 負責店內員工的招聘工作；

　　5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

　　7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

　　8． 與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

　　輔助工作：

　　1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

　　2． 組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；

　　3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

　　能力要求：

　　1、 良好的人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業(yè)內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用。

　　2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科

　　全書，熟練掌握并運用它，當是人事經理的基本素質。

　　3、敏銳細致的洞察能力�，F(xiàn)代企業(yè)人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。

　　4、人際關系的處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關系中做到不溫不火，其中大有講究。

　　具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，是難以完成使命的。

　　5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題。

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