企業(yè)法人崗位說明書

　　企業(yè)法人在工作上有什么職責(zé)要求呢?下面yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說明書，以供參考!

　　企業(yè)法人崗位說明書一

　　一、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的決策人，對(duì)本公司的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。

　　二、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，上級(jí)主管部門的指示和決定。

　　三、制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，審定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施與方案，使企業(yè)不斷增強(qiáng)活力，開拓前進(jìn)。

　　四、面向市場(chǎng)，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。

　　五、積極推進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)理念和方法，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)， 加強(qiáng)職工的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。

　　六、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動(dòng)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，重視安全經(jīng)營(yíng)，防止人身傷害和責(zé)任事故的發(fā)生。

　　七、堅(jiān)持“用人唯賢”的方針，尊重知識(shí)，尊重人才，正確使用選拔和培養(yǎng)干部，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)造性的開展工作。

　　八、維護(hù)和保障職工的'權(quán)益，充分的揮他們參與企業(yè)管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關(guān)系使職工收入逐年增長(zhǎng)，福利條件不斷改善。

　　九、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，充分發(fā)揮經(jīng)理、員工的積極作用。

　　企業(yè)法人崗位說明書二

　　第一條、對(duì)違背國(guó)家法令，董事會(huì)方針、政策所造成的后果負(fù)責(zé)。

　　第二條、對(duì)由于決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力、造成完不成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、生 產(chǎn)和提議計(jì)劃或經(jīng)濟(jì)效益下降負(fù)責(zé)。

　　第三條、對(duì)未能達(dá)到任期目標(biāo)和年度方針目標(biāo)負(fù)責(zé)。

　　第四條、對(duì)廠內(nèi)發(fā)生重大事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格造成工廠信譽(yù)的嚴(yán)重毀損負(fù)責(zé)。

　　第五條、對(duì)工廠發(fā)生重大設(shè)備、人身、火災(zāi)、交通事故及重大失、泄密事件負(fù)責(zé)。

　　第六條、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)、工作不深入、作風(fēng)不正派、造成工廠紀(jì)律松弛、管理混亂、廠風(fēng)不正負(fù)責(zé)。

　　第七條、對(duì)事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議、給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

　　第八條、對(duì)職工收入水平下降負(fù)責(zé)。

　　企業(yè)法人崗位說明書三

　　一、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的決策人，對(duì)本庫(kù)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。

　　二、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策。

　　三、制定企業(yè)年度建設(shè)和發(fā)展的工作思路。

　　四、面向市場(chǎng)規(guī)律，搞活企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　五、積極推進(jìn)保糧新技術(shù)的應(yīng)用，加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代管理，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。

　　六、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動(dòng)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，重視安全生產(chǎn)，防止人身傷害和責(zé)任事故的發(fā)生。

　　七、堅(jiān)持一業(yè)為主，搞好多種經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)以企業(yè)全面發(fā)展。

　　八、尊重知識(shí)，尊重人才，積極開展智力投資;加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)造性的開展工作。

　　九、維護(hù)和保障職工代會(huì)的權(quán)益，積極鼓勵(lì)和支持工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的工作，充分的揮他們參與企業(yè)管理的積極性。

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