人力資源部門勞資員崗位說明書

　　人力資源部的員工中作職責是怎樣的呢?下面yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對大家有所幫助!

　　人力資源部門勞資員崗位說明書一

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

　　2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

　　3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　主要工作內(nèi)容

　　1、主導公司各部門進行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;

　　2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

　　3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

　　5、參與公司重大決策事項的討論;

　　6、依據(jù)公司的'經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

　　7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

　　10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

　　15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

　　16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;

　　17、組織商情資料，技術(shù)情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;

　　18、草擬公司年度總結(jié)，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

　　21、根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

　　22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

　　23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　人力資源部門勞資員崗位說明書二

　　組織人事處(人力資源部)是醫(yī)院組織、干部、人才、人力資源管理工作的職能部門，其主要職責是：

　　(一)根據(jù)黨的路線、方針、政策及上級主管部門和院黨委、院行政的工作部署，擬訂組織和人事工作的年度計劃和工作目標。

　　(二)干部與人才工作

　　1.負責組織干部的民主推薦、民主測評、組織考察和任前公示等工作，為黨委配備干部提供可靠依據(jù)，并根據(jù)黨委決定，按照干部管理權(quán)限辦理干部任免手續(xù)。

　　2.貫徹落實黨管干部原則，負責全院干部的教育、培訓、管理等工作。

　　3.加強干部隊伍建設(shè)，做好干部年度測評工作，建立科學完善的干部考核監(jiān)督機制。

　　4.認真落實黨管人才的方針，了解掌握各類人才狀況和需要解決的問題，為黨委抓好人才工作當好參謀。

　　5.發(fā)揮協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境，做好各類人才的思想政治工作。

　　(三)基層黨組織建設(shè)工作

　　1.按照上級部門統(tǒng)一部署，根據(jù)實際情況及時調(diào)整基層組織的分布和設(shè)置，負責指導各基層黨組織做好換屆選舉工作。

　　2.負責基層黨務(wù)干部的教育培訓，建立健全基層黨組織的職責，對其組織建設(shè)工作進行指導檢查。

　　3.負責全院黨員的.日常管理工作。制定和實施組織生活計劃并進行督促、檢查，組織各種形式的黨員教育活動，積極發(fā)揮廣大黨員在醫(yī)院改革和發(fā)展中的先鋒模范作用。

　　4.負責全院民主評議黨員工作和黨內(nèi)先進集體、先進個人的評選、獎勵工作。

　　5.負責接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系，收繳、管理黨費，訂閱黨員學習材料，以及黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

　　6.擬訂黨員發(fā)展計劃，做好發(fā)展黨員工作。加強對各基層黨組織發(fā)展黨員工作的指導，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序和手續(xù)，做好接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的審核工作。

　　7.負責全院入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作，做好入黨積極分子的集中培訓工作。

　　8.受理黨員、干部申訴，做好黨員、干部來信來訪工作。

　　(四)人力資源管理工作

　　1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定和上級下達的編制計劃，負責全院機構(gòu)和崗位設(shè)置、人員編制、用人計劃的管理工作。

　　2.負責醫(yī)院人才引進、新進人員的崗前培訓、人員調(diào)配等工作。負責臨時用工計劃和勞動執(zhí)法檢查工作。

　　3.負責職工的年度考核、獎懲、鑒定及考勤、請銷假、離退休手續(xù)等工作。

　　4.負責全院各系列專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任及各種資格考試的報名組織工作。

　　5.負責職工的工資、福利、津貼、獎金及各種社會保險的管理工作。

　　6.調(diào)查統(tǒng)計全院人員結(jié)構(gòu)狀況，做出科學分析，為領(lǐng)導決策提供依據(jù);按時向上級主管部門報送人事勞資統(tǒng)計報表。

　　7.負責全院在職員工和離退休人員的檔案使用、整理、歸檔、保管和轉(zhuǎn)遞等工作。

　　(五)完成院領(lǐng)導、上級部門交辦的其他工作。

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