標(biāo)準(zhǔn)崗位說明書范文
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【范文一】
一、基本資料
崗位名稱:XX
崗位等級: XX
崗位編碼: XX
所屬部門: XX
直接上級: XX
直接下級: XX
定員標(biāo)準(zhǔn) :XX
分析日期:XX月XX日
二、崗位職責(zé)
1、概述
2、工作職責(zé)
領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略,完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊;管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù):
職責(zé)一
職責(zé)表述:制定和實施公司總體戰(zhàn)略(根據(jù)具體情況)
工作任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機(jī)會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革
職責(zé)二
職責(zé)表述:制定和實施公司年度經(jīng)營計劃(根據(jù)具體情況)
工作任務(wù)
根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程,并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案
職責(zé)三
負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲備。
職責(zé)四
職責(zé)表述:建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系(根據(jù)具體情況)
工作任務(wù)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價值觀
職責(zé)五
職責(zé)表述:主持公司日常經(jīng)營工作(根據(jù)具體情況)
三、工作任務(wù)
負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員
主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動
負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報
四、工作內(nèi)容和要求
工作內(nèi)容 :````
工作要求:
1、建立人力資源發(fā)展規(guī)劃
2、人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司發(fā)展目標(biāo)
五、工作權(quán)限
六、心理品質(zhì)要求
七、專業(yè)知識和技能要求
八、績效考評
【范文二】
【崗位名稱】
總經(jīng)理
【部門】
崗位定員
【直接上級】
董事會
【直接下級】
營銷總監(jiān)、技術(shù)品管部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、辦公室主任
【薪酬類型】
所轄人員崗位 分析日期:2014年2月
【工作職責(zé)】
本職:領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略,完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊;管理直接所屬部門的工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的'制定與完善。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。
3、負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲備。
5、負(fù)責(zé)各種績效管理制度的制定。
6、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系
7、完成公司交付的其他任務(wù)
【權(quán)力】
公司重大問題的決策權(quán)
向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán);對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
【工作協(xié)作關(guān)系】
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:董事會,高層管理人員,公司內(nèi)各部門
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等
【任職資格】
教育水平:大學(xué)本科以上
專業(yè):機(jī)電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過MBA職業(yè)培訓(xùn),財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)
經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗,2年以上高層管理經(jīng)驗
知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識
技能技巧:掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
【其它】
使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))及通訊設(shè)備工作環(huán)境
獨立辦公室,經(jīng)常出差
所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告
【考核指標(biāo)】
銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
【備注】
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