標(biāo)準(zhǔn)崗位說明書

時間：2020-12-13 19:37:01 崗位說明書我要投稿

標(biāo)準(zhǔn)崗位說明書范文

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標(biāo)準(zhǔn)崗位說明書范文

　　【范文一】

　　一、基本資料

　　崗位名稱：XX

　　崗位等級： XX

　　崗位編碼： XX

　　所屬部門： XX

　　直接上級： XX

　　直接下級： XX

　　定員標(biāo)準(zhǔn) ：XX

　　分析日期：XX月XX日

　　二、崗位職責(zé)

　　1、概述

　　2、工作職責(zé)

　　領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊;管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一

　　職責(zé)表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略（根據(jù)具體情況）

　　工作任務(wù)

　　領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃（根據(jù)具體情況）

　　工作任務(wù)

　　根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案

　　職責(zé)三

　　負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲備。

　　職責(zé)四

　　職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系（根據(jù)具體情況）

　　工作任務(wù)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀

　　職責(zé)五

　　職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作（根據(jù)具體情況）

　　三、工作任務(wù)

　　負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員

　　主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動

　　負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報

　　四、工作內(nèi)容和要求

　　工作內(nèi)容：````

　　工作要求：

　　1、建立人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　2、人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司發(fā)展目標(biāo)

　　五、工作權(quán)限

　　六、心理品質(zhì)要求

　　七、專業(yè)知識和技能要求

　　八、績效考評

　　【范文二】

　　【崗位名稱】

　　總經(jīng)理

　　【部門】

　　崗位定員

　　【直接上級】

　　董事會

　　【直接下級】

　　營銷總監(jiān)、技術(shù)品管部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、辦公室主任

　　【薪酬類型】

　　所轄人員崗位分析日期:2014年2月

　　【工作職責(zé)】

　　本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊;管理直接所屬部門的工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的'制定與完善。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。

　　3、負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲備。

　　5、負(fù)責(zé)各種績效管理制度的制定。

　　6、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系

　　7、完成公司交付的其他任務(wù)

　　【權(quán)力】

　　公司重大問題的決策權(quán)

　　向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán);對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

　　【工作協(xié)作關(guān)系】

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等

　　【任職資格】

　　教育水平:大學(xué)本科以上

　　專業(yè):機(jī)電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)

　　經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗

　　知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識

　　技能技巧:掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力

　　【其它】

　　使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))及通訊設(shè)備工作環(huán)境