工資核算員的崗位說明書
導(dǎo)語：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。全部職工應(yīng)包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。本文是YJBYS小編整理的工資核算員的崗位說明書，歡迎閱讀。
工資核算員的崗位說明書
1.主要職責(zé)：
負責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核;
負責(zé)人力資源相關(guān)工作。
2.細則：
1. 負責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。
(1)負責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標注準確;新入職員工的是否標注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準確(每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部)。
(2)負責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。
(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。
(4)將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放(每月28日為工資發(fā)放日)。
(5)按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進行申報。
(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。
(7)工資發(fā)放完畢后，負責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負責(zé)離職員工離職工資的計算。
3、工資核算及復(fù)核程序
1、各單位考勤表應(yīng)在7日之前報送企管部。
2、審核各單位上報的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原件 上更改。
3、核對各單位人數(shù)。(不得遺漏，不要重復(fù)輸入)。
4、核對員工出勤天數(shù)。
5、核對工種是否準確。
6、核對辦理離職人員是否減去。
7、核對自動離職人員是否減去。
8、請長假人員是否減去。
9、核對銷假人員工資是否加上。
10、核對試用期人員是否標注。試用期工資計算是否準確。
11、核算試用期結(jié)束是否恢復(fù)100%工資(標記是否去掉)。
12、核對滿勤工資是否等于工資標準。
13、核對不滿勤工資是否計算準確，醫(yī)補、考勤工資是否按規(guī)定輸入。
14、核對加班是否輸入準確。規(guī)定加班人員是否計算加班。
15、核對夜班是否輸入準確。
16、核對工齡是否按照規(guī)定輸入準確。
17、核對個人所得稅是否計算準確。
18、核對電費、車費是否輸入準確。
19、核對公司扣款是否輸入準確。公司借款分期扣款的到期是否取消。
20、核對部門扣款是否輸入準確。
21、核對工傷人員工資是否計算準確。
22、核對婚、喪假是否按規(guī)定計考勤，婚、喪假補助是否計算準確。
23、核對各部門合計是否準確。
24、核對匯總表合計數(shù)與各部門合計之和是否一致。
25、新辦銀行卡號輸入是否準確。
工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的'薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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