職位

名稱

人資行政部經(jīng)理

職族/職類

管理族

所屬部門

人資行政部

直接

上級(jí)

總經(jīng)理

直接下級(jí)

人資行政主管

考核部門

人資行政部

職位目標(biāo)

（簡(jiǎn)述該職位設(shè)置的`主要目的和對(duì)公司的主要價(jià)值）

職位

關(guān)系

可晉升之職位

無

注意避免之過失

1、員工流失嚴(yán)重

2、組織效率低下

3、制度設(shè)計(jì)與公司文化有沖突

4、管理系統(tǒng)搭建零散

可互換之職位

職能部門同職級(jí)工作

可晉升至此職位

主管

關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

序號(hào)

指標(biāo)名稱

定義

主要工作職責(zé)

序號(hào)

職責(zé)

項(xiàng)目

職責(zé)描述（描述該職位5—10項(xiàng)主要職責(zé)，按重要性排序，以動(dòng)詞陳述任務(wù)要項(xiàng)及欲達(dá)目標(biāo)）

權(quán)重

1

10%

2

20%

3

10%

4

10%

5

10

6

5%

7

5%

工作

關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系

與公司各人員保持良好工作溝通關(guān)系

外部關(guān)系

與外部管理機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)亟值擂k事處、派出所、環(huán)衛(wèi)所、消防中隊(duì)等相關(guān)部門保持良好的互動(dòng)關(guān)系

主要

工作

權(quán)限

1、業(yè)務(wù)權(quán)限：所管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)管理工作監(jiān)督實(shí)施權(quán)；對(duì)管轄工作范圍內(nèi)違反制度的處罰建議權(quán)；

2、管理權(quán)限：對(duì)小組內(nèi)人員工作的監(jiān)督權(quán)；對(duì)下屬晉升、加薪、異崗建議權(quán)；

3、其它權(quán)限：對(duì)所有違紀(jì)人員處罰權(quán)，對(duì)優(yōu)秀業(yè)績(jī)和優(yōu)秀行為的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，

任職資格

項(xiàng)目

任職條件具體要求

條件必要性

（必要/優(yōu)先/其它條件）

年齡/教育

本科以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，人力資源管理和企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先

基礎(chǔ)條件

工作經(jīng)驗(yàn)

六年以上人力資源行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)

必要條件

專業(yè)知識(shí)

扎實(shí)人力資源和行政管理知識(shí)，豐富人力資源和行政全盤管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，了解多種管理分析工具，具有專業(yè)消防知識(shí)、安全知識(shí)，具有專業(yè)培訓(xùn)能力；

必要條件

相關(guān)技能

電腦操作熟練，精通OFFICE軟件，具有管理改善能力，良好的洞察能力和溝通能力

必要條件

性格特征

成熟穩(wěn)定，職業(yè)化強(qiáng)，高效執(zhí)行能力，工作原則性強(qiáng)

必要條件

其它條件

熟悉公司整體運(yùn)營(yíng)，有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)

優(yōu)先條件

工作環(huán)境

辦公室環(huán)境，無高溫、高噪音、無油污等污染；