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崗位說明書的存在意義

時(shí)間:2020-12-09 20:40:25 崗位說明書 我要投稿

崗位說明書的存在意義

  為什么要做崗位說明書?崗位說明書的作用是什么?以下是YJBYS小編為您精心整理的崗位說明書的存在意義,歡迎借鑒參考。

崗位說明書的存在意義

  一、工作的說明書

  公司新進(jìn)一名員工,報(bào)道那天員工早早來到公司等待在這個(gè)新的平臺(tái)上一展才華,辦完入職手續(xù)后員工走到領(lǐng)導(dǎo)辦公室咨詢自己的工作,領(lǐng)導(dǎo)說:你就負(fù)責(zé)績(jī)效方面的工作。此時(shí)的你有沒有像正在面對(duì)一臺(tái)沒有使用說明書的電視(當(dāng)然今天你可以用度娘),知道它是用來看得卻不知道怎么看。這里缺少的正是崗位說明書,崗位說明書就是讓你在一個(gè)崗位上知道怎樣使用自己的說明書,不可或缺。

  二、領(lǐng)導(dǎo)和同事樸素的理解扭曲崗位職能

  因公司正在初創(chuàng)期還未建立規(guī)劃化的人力資源管理體系,所以一切都需從無做起,當(dāng)然績(jī)效管理崗位受到高層的重視,不斷可以列席各種高層會(huì)議,而且總裁不止在一次會(huì)議上強(qiáng)調(diào):今年我準(zhǔn)備好好干一年,當(dāng)然也會(huì)讓大家的付出收獲成正比,不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)今年第一個(gè)入職的就是績(jī)效經(jīng)理(另一層意思是不是只要有績(jī)效經(jīng)理就會(huì)有目標(biāo),就能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)從而獲得收益),在風(fēng)光的背后感覺到陣陣寒意。

  績(jī)效工作在艱辛中不斷的推進(jìn),逐個(gè)部門的'了解部門及崗位職責(zé),有一天在與財(cái)務(wù)部一位同事聊天的時(shí)候,她突然問道:績(jī)效經(jīng)理主要是做什么的?我發(fā)問到:你認(rèn)為了?她這樣回答我:我就是不知道,但是我知道老公公司的績(jī)效管理就是幫員工設(shè)置目標(biāo)的,比如你完成了A目標(biāo)會(huì)拿到多錢,完成了B目標(biāo)會(huì)拿到多少錢。

  三、別讓腳來吃飯

  公司在法律上稱為法人,從某種意義上來說公司的運(yùn)轉(zhuǎn)類似一個(gè)自然人,身體的每一個(gè)部分就如同不一樣的崗位,每個(gè)崗位都有自己的作用和功能,也可以執(zhí)行不同的動(dòng)作來支撐人成為一個(gè)活的機(jī)體,當(dāng)財(cái)務(wù)因?yàn)榭刂曝?cái)權(quán),從而干涉生產(chǎn),你生產(chǎn)這種產(chǎn)品我就給錢生產(chǎn)那種產(chǎn)品我就沒有錢或是決定設(shè)備暫時(shí)不維護(hù)而把錢先弄去支付欠款,當(dāng)開始用腳吃飯的時(shí)候,手就瘋了。

  浩瀚的人力資源管理書籍已經(jīng)將為什么要做崗位說明書,從職責(zé)、權(quán)限、技能等方面已經(jīng)闡述的非常清楚,在這里不再贅述。但想擁有扎實(shí)的人力資源管理理論的朋友還是需要多讀讀官方的表述,而我是希望從自己工作中來考量為什么要做崗位說明書,思路不一樣但最終的結(jié)果一樣即可。思路不一樣的朋友我們?cè)诮K點(diǎn)見;思路相同的朋友,讓我們開始接下的學(xué)習(xí)。

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