工資核算員崗位說明書

時間：2020-11-12 12:19:31 崗位說明書我要投稿

工資核算員崗位說明書

　　工資核算員的主要工作內(nèi)容就是核算同事的工資，下面YJBYS小編為大家精心搜集了3篇關(guān)于工資核算員的崗位說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

工資核算員崗位說明書

　　工資核算員崗位說明書一

　　一、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準(zhǔn)確無誤。

　　二、負責(zé)代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供)，核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

　　三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。

　　四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續(xù)。

　　八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份)，一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

　　十、每月負責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

　　工資核算員崗位說明書二

　　1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

　　2、協(xié)助會計(番禺會計)主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的`規(guī)章。

　　3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。

　　4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

　　6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提(計撥)福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

　　7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負責(zé)工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務(wù)經(jīng)理(番禺財務(wù)經(jīng)理)的工作分配。

　　工資核算員崗位說明書三

　　1.負責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確負責(zé)督促;負責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。

　　2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，';按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

　　3.根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4.負責(zé)代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

　　5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7.掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

　　8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

　　9.每月負責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份)，一份送財務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。

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