人事崗位說明書模板

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　　崗位名稱:人事主管

　　崗位編號:

　　崗位關系:

　　直接上級：辦公室主任

　　直接下級：無

　　崗位職責

　　1、負責部門內全面管理工作。

　　(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作;

　　(4)負責協調本部門與其他部門間關系;

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況;

　　3、根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;

　　4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員;

　　5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表;

　　6、組織公司員工的`績效管理工作，審定績效考核結果;

　　7、統(tǒng)籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程;

　　8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決;負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　9、完成上級交辦的其他相關工作。

　　任職條件

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)�？萍耙陨蠈W歷;

　　2、3年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

　　培訓要求 關鍵職責 權重 績效標準

　　公司整體規(guī)劃 20%

　　考核標準 部門工作管理 40%

　　制度文件的制作與修訂 20%

　　員工的發(fā)展計劃 15%

　　其他日常工作 5%

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