1.G20中國持有股份提高至()

　　2.超過95%美元跨境支付通過()

　　3.哈伯格以馬歇爾基數(shù)效用理論提出()理論

　　4。大型商業(yè)銀行存款準備金率

　　5.中國銀行成立于()年

　　6。學院型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式特點

　　7�？赊D讓信用證

　　8。個人理財產品投資方向

　　9。按財政收支統(tǒng)計口徑分財政赤字分為

　　10。杜邦分析體系

　　2014天津銀行招聘考試:中國銀行春季招聘面試試題

　　【例題1】

　　告訴我，你最大的弱點是什么?

　　【金融人點撥】

　　這個問題是銀行半結構化面試常見的壓力測試問題;

　　主要考查了考生的壓力承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力，需要考生具備敏捷的思 維、穩(wěn)定的情緒和良好的控制力;

　　【金融人解析】

　　首先考生要保證自己時刻充滿自信，保持冷靜。回答這種問題前不能太過揣摩考官的心理，在考 官面前耍花樣，而要保持實事求是的'態(tài)度;不要否認自己有缺點，沒人會相信世界上有完人;

　　其次，考生解答的秘訣在于不接受這種否定暗示。不能主動正面的承認自己的不足，而是應該承 認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，并以實例來證明自己克服 缺點的過程。

　　【例題2】

　　你新到一個單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情 況你怎么辦?

　　【金融人點撥】

　　這個問題是銀行半結構化面試常見的人際交往類問題;

　　此類問題主要考查考生處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與 協(xié)調能力、傾聽與溝通的能力等等。

　　【金融人解析】

　　首先考生需要定位此類問題屬于多重人際關系的處理，包括與同事的人際關系、與領導的人際關 系;所以考生在此問題中扮演的角色是下屬兼同事的角色;

　　其次，考生需要依次解決這類問題;在解答的時候先要表明自己初到單位對業(yè)務的不熟悉導致這 些人際問題的出現(xiàn)是非常正常的，考生也要表明會用一種積極的心態(tài)接受現(xiàn)狀，繼續(xù)努力;

　　中國銀行招聘考試：五大行面試技巧

　　中國銀行招聘面試技巧： 技巧一：企業(yè)很注重擔任過班干的學生的，之前在不少的學校招聘公告上也看到“學生干部優(yōu)先”的字樣，這要從大學的開始之初就要培養(yǎng)自己成為一個學生干部了。

　　技巧二：個人的`生源地是比較重要的，不單是這次面試的這家企業(yè)，其他的也是，但這個生源地是輪不到自己決定的，所以即使不是當?shù)厣�源也得積極去面對。

　　技巧三：平時多從一些報刊我網(wǎng)上留意下其他企業(yè)的面試方式，就像這次面試的無領導小組游戲，就是中國聯(lián)通的面試的其中一個環(huán)節(jié)。

　　技巧四：面試的過程一定要自然，不能慌張，不過這鍛煉多及次就可以了，我第一次面試也是很緊張的，說話吞吞吐吐，現(xiàn)在也就不會了。

　　技巧五：自己的簡歷和自我介紹要寫的真實，能最好的反映自身的特點，不然的話一時之間會很難適應面試官的問題轉變與質問。

　　綜合部分選擇題

　　1.以下哪個同行拆借率是目前被認可和通行的(倫敦同業(yè)拆借率)

　　2.世界上第一個商業(yè)銀行是?(英格蘭銀行)

　　3.巴塞爾協(xié)議規(guī)定的資本充足率為多少 (8%)

　　4.商業(yè)銀行的經(jīng)營目的是什么? (盈利)

　　5.在日本發(fā)行的以美元計價的債券稱為什么 (歐洲市場債券)

　　6.利率互換的條件 (幣種相同、期限相同、利率計算方式不同)

　　7.關于賣空股指期貨操作的題目

　　8.以下哪個選項最適合作為回購協(xié)議 (國債、股票之類)

　　9.以下哪種票據(jù)需要承兌(遠期匯票)

　　10. 證券投資屬于什么投資(直接投資、間接投資 and so on)

　　11.布雷頓森林體系崩潰時間 (七十年代初期)

　　12.央行和商業(yè)銀行的貨幣職能(央行提供原始貨幣，商業(yè)銀行制造派生貨幣)

　　13.凱恩斯的貨幣需求理論最大的特點是 (強調利率的作用)

　　14.菲利普斯曲線描述的是什么?(通貨膨脹與失業(yè)率之間的關系)

　　15.洛侖茲曲線描述的是什么?(收入分配公平程度)—— 不確定是不是這道題

　　16.發(fā)行國債的最主要目的是什么?(籌集建設資金)

　　17.市場營銷的核心環(huán)節(jié)是 (交換)

　　18.關系營銷的理論基礎是什么

　　19.泰勒被尊稱為什么 (科學管理之父)

　　20.國內企業(yè)引進了激勵獎金制后，現(xiàn)在激勵獎金已經(jīng)變成工資的一部分，而失去了原本的.激勵作用，這樣意味著?(激勵效應在每個國家作用不同、如何防止激勵獎金變成工資的一部分是管理人員需要重視和提高的什么什么，忘了)

　　原中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證考試證書補領須知

　　根據(jù)《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證證書管理暫行辦法(試行)》(以下簡稱《暫行辦法》)第二章第六條規(guī)定，證書的獲得辦法和程序;(一)參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書相應科目的考試并取得通過的成績;(二)提出證書申請;(三)通過資格審核;(四)已獲得公共基礎證書方可進行專業(yè)證書申請;(五)認證委員會規(guī)定的其它條件。

　　一、申請要求

　　依照《暫行辦法》規(guī)定，銀行業(yè)從業(yè)人員(銀行業(yè)從業(yè)人員是指受中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的.金融機構中的從業(yè)人員)在考試獲得通過后可向認證辦公室提交資格證書申請。非銀行業(yè)從業(yè)人員和逾期未進行證書申請的銀行業(yè)從業(yè)人員將獲得成績合格證明，相關信息將在證書管理系統(tǒng)中備案。

　　二、申請時間

　　2015年6月26日9：00至7月13日17：00

　　三、申請方式

　　憑報名時獲取的個人報考賬號和密碼登錄考試證書申請系統(tǒng)進行證書申請。

　　四、申請流程

　　在線填寫詳細個人信息，并對相關事項做出法律聲明。非中國銀行業(yè)協(xié)會會員單位的銀行業(yè)從業(yè)人員須按系統(tǒng)提示打印證書審核申請表，按照審核流程完成證書申請。

　　五、審核流程

　　1.中國銀行業(yè)協(xié)會會員單位從業(yè)人員證書審核流程

　　中國銀行業(yè)協(xié)會會員單位的從業(yè)人員由其所在機構對其職業(yè)操守進行審核，具體工作流程見下圖：

　　2.財務公司從業(yè)人員證書審核流程

　　中國財務公司協(xié)會會員單位的從業(yè)人員在提交證書申請后，應打印《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證資格審核申請表》，由所在單位人力資源部門對該申請人職業(yè)操守進行審核并蓋章確認。并于2015年6月26日9：00至7月13日17：00前將資格審核申請表交至中國財務公司協(xié)會進行復審。由認證辦公室對證書申請進行終審。通過資格審核的從業(yè)人員將獲得資格證書。具體工作流程見下圖：