1.G20中國持有股份提高至()

　　2.超過95%美元跨境支付通過()

　　3.哈伯格以馬歇爾基數(shù)效用理論提出()理論

　　4。大型商業(yè)銀行存款準(zhǔn)備金率

　　5.中國銀行成立于()年

　　6。學(xué)院型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式特點(diǎn)

　　7。可轉(zhuǎn)讓信用證

　　8。個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品投資方向

　　9。按財(cái)政收支統(tǒng)計(jì)口徑分財(cái)政赤字分為

　　10。杜邦分析體系

　　2014天津銀行招聘考試:中國銀行春季招聘面試試題

　　【例題1】

　　告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么?

　　【金融人點(diǎn)撥】

　　這個(gè)問題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見的壓力測試問題;

　　主要考查了考生的壓力承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力，需要考生具備敏捷的思 維、穩(wěn)定的情緒和良好的控制力;

　　【金融人解析】

　　首先考生要保證自己時(shí)刻充滿自信，保持冷靜。回答這種問題前不能太過揣摩考官的心理，在考 官面前耍花樣，而要保持實(shí)事求是的'態(tài)度;不要否認(rèn)自己有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人;

　　其次，考生解答的秘訣在于不接受這種否定暗示。不能主動(dòng)正面的承認(rèn)自己的不足，而是應(yīng)該承 認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，并以實(shí)例來證明自己克服 缺點(diǎn)的過程。

　　【例題2】

　　你新到一個(gè)單位，同事對(duì)你不是很信任，領(lǐng)導(dǎo)也只是交給你一些瑣碎的事情做，請(qǐng)問遇到這種情 況你怎么辦?

　　【金融人點(diǎn)撥】

　　這個(gè)問題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見的人際交往類問題;

　　此類問題主要考查考生處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與 協(xié)調(diào)能力、傾聽與溝通的能力等等。

　　【金融人解析】

　　首先考生需要定位此類問題屬于多重人際關(guān)系的處理，包括與同事的人際關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān) 系;所以考生在此問題中扮演的角色是下屬兼同事的角色;

　　其次，考生需要依次解決這類問題;在解答的時(shí)候先要表明自己初到單位對(duì)業(yè)務(wù)的不熟悉導(dǎo)致這 些人際問題的出現(xiàn)是非常正常的，考生也要表明會(huì)用一種積極的心態(tài)接受現(xiàn)狀，繼續(xù)努力;

　　中國銀行招聘考試：五大行面試技巧

　　中國銀行招聘面試技巧： 技巧一：企業(yè)很注重?fù)?dān)任過班干的學(xué)生的，之前在不少的學(xué)校招聘公告上也看到“學(xué)生干部優(yōu)先”的字樣，這要從大學(xué)的開始之初就要培養(yǎng)自己成為一個(gè)學(xué)生干部了。

　　技巧二：個(gè)人的`生源地是比較重要的，不單是這次面試的這家企業(yè)，其他的也是，但這個(gè)生源地是輪不到自己決定的，所以即使不是當(dāng)?shù)厣�源也得積極去面對(duì)。

　　技巧三：平時(shí)多從一些報(bào)刊我網(wǎng)上留意下其他企業(yè)的面試方式，就像這次面試的無領(lǐng)導(dǎo)小組游戲，就是中國聯(lián)通的面試的其中一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　技巧四：面試的過程一定要自然，不能慌張，不過這鍛煉多及次就可以了，我第一次面試也是很緊張的，說話吞吞吐吐，現(xiàn)在也就不會(huì)了。

　　技巧五：自己的簡歷和自我介紹要寫的真實(shí)，能最好的反映自身的特點(diǎn)，不然的話一時(shí)之間會(huì)很難適應(yīng)面試官的問題轉(zhuǎn)變與質(zhì)問。

　　綜合部分選擇題

　　1.以下哪個(gè)同行拆借率是目前被認(rèn)可和通行的(倫敦同業(yè)拆借率)

　　2.世界上第一個(gè)商業(yè)銀行是?(英格蘭銀行)

　　3.巴塞爾協(xié)議規(guī)定的資本充足率為多少 (8%)

　　4.商業(yè)銀行的經(jīng)營目的是什么? (盈利)

　　5.在日本發(fā)行的以美元計(jì)價(jià)的債券稱為什么 (歐洲市場債券)

　　6.利率互換的條件 (幣種相同、期限相同、利率計(jì)算方式不同)

　　7.關(guān)于賣空股指期貨操作的題目

　　8.以下哪個(gè)選項(xiàng)最適合作為回購協(xié)議 (國債、股票之類)

　　9.以下哪種票據(jù)需要承兌(遠(yuǎn)期匯票)

　　10. 證券投資屬于什么投資(直接投資、間接投資 and so on)

　　11.布雷頓森林體系崩潰時(shí)間 (七十年代初期)

　　12.央行和商業(yè)銀行的貨幣職能(央行提供原始貨幣，商業(yè)銀行制造派生貨幣)

　　13.凱恩斯的貨幣需求理論最大的特點(diǎn)是 (強(qiáng)調(diào)利率的作用)

　　14.菲利普斯曲線描述的是什么?(通貨膨脹與失業(yè)率之間的關(guān)系)

　　15.洛侖茲曲線描述的是什么?(收入分配公平程度)—— 不確定是不是這道題

　　16.發(fā)行國債的最主要目的是什么?(籌集建設(shè)資金)

　　17.市場營銷的核心環(huán)節(jié)是 (交換)

　　18.關(guān)系營銷的理論基礎(chǔ)是什么

　　19.泰勒被尊稱為什么 (科學(xué)管理之父)

　　20.國內(nèi)企業(yè)引進(jìn)了激勵(lì)獎(jiǎng)金制后，現(xiàn)在激勵(lì)獎(jiǎng)金已經(jīng)變成工資的一部分，而失去了原本的.激勵(lì)作用，這樣意味著?(激勵(lì)效應(yīng)在每個(gè)國家作用不同、如何防止激勵(lì)獎(jiǎng)金變成工資的一部分是管理人員需要重視和提高的什么什么，忘了)

　　原中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證考試證書補(bǔ)領(lǐng)須知

　　根據(jù)《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證證書管理暫行辦法(試行)》(以下簡稱《暫行辦法》)第二章第六條規(guī)定，證書的獲得辦法和程序;(一)參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書相應(yīng)科目的考試并取得通過的成績;(二)提出證書申請(qǐng);(三)通過資格審核;(四)已獲得公共基礎(chǔ)證書方可進(jìn)行專業(yè)證書申請(qǐng);(五)認(rèn)證委員會(huì)規(guī)定的其它條件。

　　一、申請(qǐng)要求

　　依照《暫行辦法》規(guī)定，銀行業(yè)從業(yè)人員(銀行業(yè)從業(yè)人員是指受中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管的.金融機(jī)構(gòu)中的從業(yè)人員)在考試獲得通過后可向認(rèn)證辦公室提交資格證書申請(qǐng)。非銀行業(yè)從業(yè)人員和逾期未進(jìn)行證書申請(qǐng)的銀行業(yè)從業(yè)人員將獲得成績合格證明，相關(guān)信息將在證書管理系統(tǒng)中備案。

　　二、申請(qǐng)時(shí)間

　　2015年6月26日9：00至7月13日17：00

　　三、申請(qǐng)方式

　　憑報(bào)名時(shí)獲取的個(gè)人報(bào)考賬號(hào)和密碼登錄考試證書申請(qǐng)系統(tǒng)進(jìn)行證書申請(qǐng)。

　　四、申請(qǐng)流程

　　在線填寫詳細(xì)個(gè)人信息，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做出法律聲明。非中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位的銀行業(yè)從業(yè)人員須按系統(tǒng)提示打印證書審核申請(qǐng)表，按照審核流程完成證書申請(qǐng)。

　　五、審核流程

　　1.中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位從業(yè)人員證書審核流程

　　中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位的從業(yè)人員由其所在機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)操守進(jìn)行審核，具體工作流程見下圖：

　　2.財(cái)務(wù)公司從業(yè)人員證書審核流程

　　中國財(cái)務(wù)公司協(xié)會(huì)會(huì)員單位的從業(yè)人員在提交證書申請(qǐng)后，應(yīng)打印《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證資格審核申請(qǐng)表》，由所在單位人力資源部門對(duì)該申請(qǐng)人職業(yè)操守進(jìn)行審核并蓋章確認(rèn)。并于2015年6月26日9：00至7月13日17：00前將資格審核申請(qǐng)表交至中國財(cái)務(wù)公司協(xié)會(huì)進(jìn)行復(fù)審。由認(rèn)證辦公室對(duì)證書申請(qǐng)進(jìn)行終審。通過資格審核的從業(yè)人員將獲得資格證書。具體工作流程見下圖：