在我們平凡的日常里，大家總免不了價(jià)值觀吧，價(jià)值觀的類型多樣，你所見過的價(jià)值觀是什么樣的呢？以下是小編精心整理的在工作中如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值觀，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　在工作中如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值觀

　　1、解放思想，勇于創(chuàng)新，不要把自己局限在某個(gè)固定的工作崗位上。

　　人最大的敵人是自己，很多人容易把自己限定在某個(gè)框框里，認(rèn)為自己只能干這個(gè)，不能做其他業(yè)務(wù)，這是對(duì)人才自身和社會(huì)資源的極大浪費(fèi)。作為營業(yè)部的財(cái)務(wù)人員，我們除了做好財(cái)務(wù)的相關(guān)工作，還要積極主動(dòng)參與營業(yè)部的管理，把自己的思維打開，了解證券、期貨、基金等相關(guān)業(yè)務(wù)。在這種前提下，不要把自己局限在某個(gè)固定的工作崗位上，可以嘗試了解新事物，勇敢接受新事物帶來的挑戰(zhàn)，做出自己的品牌。

　　2、在做好自己工作的同時(shí)，協(xié)助好他人的工作，是一種更高層次的幫助，是工作價(jià)值的一種體現(xiàn)，更是種美德。

　　現(xiàn)在，面對(duì)客戶經(jīng)理對(duì)公司相關(guān)政策的咨詢，我不再視其為一種煩惱，而是化成一種喜悅，因?yàn)槊恳淮巫稍�，代表著客戶�?jīng)理對(duì)工作的熱情，都體現(xiàn)著客戶經(jīng)理要前進(jìn)的方向，意味著這個(gè)客戶經(jīng)理有可能在這個(gè)政策下取得巨大的成就。雖然，我與這個(gè)成就沒有什么交集，但是我依然喜悅，為我能夠提供協(xié)助感到快樂，為能夠與廣大同事共促營業(yè)部的發(fā)展而高興。授人以魚，不如授人以漁，我始終堅(jiān)信，在做好自己工作的同時(shí)，協(xié)助好他人的工作，是一種更高層次的協(xié)助，更是一種美德。雖然距離卓越仍有距離，但是，我會(huì)始終以這種追求卓越的心態(tài)，勇于付出，不怕吃虧，每天多學(xué)一點(diǎn)，每天多做一點(diǎn)，與營業(yè)部的每位員工共同成長，見證公司美好的明天！

　　職業(yè)價(jià)值觀是主體依據(jù)自身需要對(duì)職業(yè)所形成的墓本看法和觀點(diǎn)，體現(xiàn)了職業(yè)屬性、結(jié)構(gòu)、功能對(duì)主體需要與興趣的滿足關(guān)系。以下是小編整理的職業(yè)價(jià)值觀的九種類型，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　九種類型

　　1.獨(dú)立經(jīng)營型。

　　獨(dú)立經(jīng)營類型的人不愿受別人指揮，憑自己的能力擁有自己的工作和生活領(lǐng)地，如個(gè)體工商戶、私人開業(yè)醫(yī)生、私人律師等。

　　2.經(jīng)濟(jì)型。經(jīng)濟(jì)類型的人認(rèn)為“錢可通神”，金錢就是一切。他們認(rèn)為人與人之間的關(guān)系是金錢關(guān)系，連父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。

　　3.支配型。

　　也稱獨(dú)斷專行型。這種類型的人想當(dāng)組織的領(lǐng)導(dǎo)，無視他人的想法，以能夠“支配他人”為心理滿足。

　　4.自尊型。

　　自尊類型的人受尊敬的欲望很強(qiáng)，渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬。這種人在欲望得不到滿足時(shí)，由于過于強(qiáng)烈的自我意識(shí)，有時(shí)反而很自卑。

　　5.自我實(shí)現(xiàn)型。

　　自我實(shí)現(xiàn)類型的人對(duì)世俗的觀點(diǎn)、利益等并不關(guān)心，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理，不考慮收人、地位及他人對(duì)自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為有意義的生活。

　　6.志愿型。

　　志愿類型的人富于同情心，把別人的痛苦視為自己的痛苦，在幫助別人的過程中獲得個(gè)人心理的滿足與快樂。他們不愿意干表面上嘩眾取寵的事。

　　7.家庭中心型。

　　家庭中心類型的人過著十分平凡但又安定的生活，們重視家庭，為人踏實(shí)，生活態(tài)度保守，不敢冒險(xiǎn)，對(duì)待職業(yè)生涯也很慎重。

　　新生代員工是指80年代末90年代初出生并步入職場的勞動(dòng)者。如今，他們已經(jīng)成為職場上的活力群體。日前，南京市總工會(huì)、江蘇領(lǐng)航人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合發(fā)布的“南京市企業(yè)新生代員工職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查報(bào)告”顯示，新生代員工真正認(rèn)可的是有人格魅力或關(guān)鍵能力的管理者，希望有偶像化的領(lǐng)導(dǎo)，彼此之間能夠坦誠溝通。據(jù)悉，此次調(diào)查歷時(shí)2個(gè)月，共調(diào)查了1萬多名新生代員工。

　　■員工看自己

　　喜歡自由平等溝通，厭惡傳統(tǒng)說教

　　受調(diào)查的新生代員工中，超過九成有獨(dú)立見解與看法，并且對(duì)自己的想法往往非常堅(jiān)持，有時(shí)甚至不太考慮別人的感受。他們自尊心強(qiáng)，對(duì)批評(píng)有本能的抵觸，可能找到種種理由或證據(jù)來解釋反駁，相比60后、70后，新生代員工被他人認(rèn)可的需求更強(qiáng)烈。

　　新生代員工在工作中喜歡友善的人際互動(dòng)以及自由平等的溝通方式，他們從心里藐視權(quán)力和權(quán)威，厭惡傳統(tǒng)的'說教方式。一家知名保健品企業(yè)員工劉薇告訴記者，他們的總經(jīng)理開通了微信群，將公司200多名骨干員工加為好友，如果一線員工遇到工作上、生活上解決不了的問題，可以直接與總經(jīng)理跨級(jí)匯報(bào)、溝通，“盡管這與傳統(tǒng)的管理學(xué)原理背道而馳，但收到了非常好的效果。一方面，通過微信平臺(tái)大家聯(lián)絡(luò)了感情;另一方面，有些困擾很久的問題，可以通過這樣的快速通道有效化解�！�

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，快樂是新生代員工職業(yè)價(jià)值觀的重要部分。超過七成的新生代員工看重組織氛圍的和諧、工作本身的樂趣，追求審美、創(chuàng)新等精神享受，他們特別關(guān)注個(gè)人工作與生活之間的平衡，而且特別注重自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不愿意為了企業(yè)目標(biāo)犧牲自身利益。

　　無情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無聲又匆匆，我們又將會(huì)有新的際遇，需要認(rèn)真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎？下面是小編精心整理的職業(yè)生涯規(guī)劃中的選擇與價(jià)值觀，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)分析。

　　一、首先想表達(dá)的第一個(gè)觀點(diǎn)就是選擇比努力更重要。其實(shí)一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發(fā)現(xiàn)很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風(fēng)順?biāo)�，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕松了，頂多智力上開發(fā)的多一些；而失敗的人也很努力，因?yàn)橐坏┧�不努力就沒有飯吃。

　　一個(gè)人一生當(dāng)中最大的幸福在于選擇對(duì)兩件事，一是找對(duì)單位、找對(duì)老板、找對(duì)上司；第二件事就是找對(duì)妻子或丈夫。為什么這么說呢？當(dāng)太陽升起時(shí)我們與上司共事，當(dāng)日落西下時(shí)我們與自己的愛人相擁。

　　正確的選擇是如此重要，然而你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多的人面臨選擇的時(shí)候竟然會(huì)非常草率。一個(gè)人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多，這是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他的未來幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)。幾乎沒有人會(huì)認(rèn)為自己是錯(cuò)誤的——沒有人會(huì)故意做出一個(gè)不利于自己的決定。他們之所以選錯(cuò)，往往是由于不懂得如何選擇。很多人認(rèn)為自己無法了解自己到底適合做什么工作，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在，但許多年過去了，仍然很迷惑。所以我們要認(rèn)真選擇，否則你根本不知道這個(gè)世界上那片土地適合你生長，什么樣的環(huán)境適合你發(fā)展。和企業(yè)發(fā)展是一個(gè)道理，方向比速度更重要，在沒有選擇對(duì)明確地方向以前，單純的談速度是沒有太大意義的，甚至有時(shí)等待優(yōu)于行動(dòng)。沒有明確選擇的行動(dòng)就是我們平時(shí)所說的瞎折騰，瞎折騰的結(jié)果就是無序?qū)е聼o效。

　　在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，說到論文，大家肯定都不陌生吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。那么，怎么去寫論文呢？下面是小編精心整理的關(guān)于當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀之柔性教育論文，歡迎閱讀與收藏。

　　關(guān)鍵詞：

　　柔性；大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀

　　論文摘要：

　　當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)，直接受職業(yè)價(jià)值觀的支配。而大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的形成是由其世界觀、人生觀所決定。高校可借鑒企業(yè)對(duì)員工的柔性與教育經(jīng)驗(yàn)，為大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀教育營造柔性氛圍，設(shè)置柔性目標(biāo)，并實(shí)施柔性的教育方式方法。

　　職業(yè)價(jià)值觀是人們衡量社會(huì)上某種職業(yè)優(yōu)劣和重要性的內(nèi)心尺度，是個(gè)人對(duì)待職業(yè)的一種信念，并為其進(jìn)行職業(yè)選擇、努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)提供充分的理由。職業(yè)價(jià)值觀反映的是人的需要與社會(huì)職業(yè)屬性之間的關(guān)系，是人對(duì)社會(huì)職業(yè)的評(píng)價(jià)。它是人們世界觀、人生觀和價(jià)值觀在職業(yè)問題上的訴求。選擇職業(yè)是大學(xué)生走向社會(huì)的第一步，直接關(guān)系到大學(xué)生人生起跑。因此高校應(yīng)高度關(guān)注對(duì)大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀教育。本文擬借鑒企業(yè)對(duì)員工的柔性管理和教育中的一些有益的經(jīng)驗(yàn)，探索出一種當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀教育的新模式。

　　一、柔性教育在當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀教育中的作用

　　現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新出一種新的學(xué)說，即對(duì)員工的柔性管理，這是企業(yè)管理的進(jìn)步和發(fā)展。柔性管理是相對(duì)于剛性管理而言，前者揚(yáng)善，后者抑惡。前者以感化教化為主，后者以律令懲戒為主。為此，我們應(yīng)首先認(rèn)知柔性教育及其內(nèi)涵。

　　柔性泛指對(duì)人實(shí)施管理的彈性和張力，引導(dǎo)被管理者適應(yīng)變化，并根據(jù)社會(huì)環(huán)境的變化發(fā)展而靈活反應(yīng)，迅速行動(dòng)，改變策略�！叭嵝浴本哂腥�能的能力，既具有適應(yīng)不同情況的能力，還具有堅(jiān)強(qiáng)、韌性、忍受負(fù)面帶來的影響的能力。

　　在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，大家都跟征文打過交道吧，通過征文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得征文很難寫吧，以下是小編精心整理的勞教民警征文：我的職業(yè)價(jià)值觀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　當(dāng)日歷翻過一頁,當(dāng)時(shí)鐘轉(zhuǎn)過一圈,當(dāng)歷史重現(xiàn)一回,當(dāng)責(zé)任循環(huán)一次.面對(duì)熟悉的工作環(huán)境,朋友,你可曾覺得厭倦與疲憊？對(duì)比著昔日的同窗,數(shù)年分別再見時(shí)已是腰纏萬貫,一擲千金,你可曾覺得失落與后悔？

　　做為一名勞教人民警察，崗位職責(zé)已經(jīng)注定我們必須奉獻(xiàn)與犧牲。每當(dāng)萬家燈火舉杯歡慶的時(shí)候，我們只能默默地堅(jiān)守自己的崗位，數(shù)十年如一日風(fēng)雨無阻，于是有些人會(huì)對(duì)此感到懈怠，厭倦與困惑。我們長期與勞教人員在一起，他們的失敗影響著我們，終日生活在灰色的世界里，有時(shí)連我們都需要心理咨詢�？释�更多的人去理解我們的工作，去解讀我們的苦樂，去分擔(dān)我們的困惑。

　　有地位須有作為，有作為源于實(shí)干。這種作為反映在思想上就是價(jià)值觀。對(duì)于民警個(gè)人來說，我認(rèn)為這種價(jià)值體現(xiàn)在三個(gè)層次：首先，歷史價(jià)值無過錯(cuò)，即在長期的工作實(shí)踐中沒有不良的執(zhí)法記錄。其次，實(shí)踐價(jià)值有基礎(chǔ)。這種有基礎(chǔ)直接體現(xiàn)在勞教人員層面是正義，公平，誠信的`象征，是對(duì)“善”的注解與對(duì)“義”的宣揚(yáng)。而體現(xiàn)在民警層面是廉潔，高效，勤政，務(wù)實(shí)的標(biāo)兵形象，是對(duì)“實(shí)”的詮釋與對(duì)“責(zé)”的履行。最后，理論價(jià)值有程序。這種程序主要體現(xiàn)在個(gè)人對(duì)崗位職責(zé)的摸索與統(tǒng)計(jì)，是在實(shí)踐中形成個(gè)體性，規(guī)律性的工作體會(huì)，流程，措施的組合。

　　在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，許多人都有過寫論文的經(jīng)歷，對(duì)論文都不陌生吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編為大家收集的“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查及對(duì)策分析論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　[論文摘要]基于對(duì)江蘇地區(qū)10所高校1150名“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的,發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在職業(yè)理想、職業(yè)、職業(yè)素質(zhì)等方面還存在一些問題,必須有效針對(duì)“90后”大學(xué)生在價(jià)值取向上表現(xiàn)出來的新特征、新變化,進(jìn)一步強(qiáng)化長期的職業(yè)理想,高尚的職業(yè)道德教育,系統(tǒng)的心理健康教育,從而引導(dǎo)、幫助他們真正樹立起正確的職業(yè)價(jià)值觀。

　　[論文關(guān)鍵詞]“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀

　　一、研究背景

　　大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀已成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素,有時(shí)甚至是決定性的因素。2008年,高校已經(jīng)迎來“90后”的新一代大學(xué)生�？傮w上看,“90后”大學(xué)生個(gè)性張揚(yáng)、樂于表現(xiàn)、自主獨(dú)立、思想活躍、求真務(wù)實(shí)、追求時(shí)尚、目標(biāo)明確、推崇、渴望平等。如何針對(duì)“90后”大學(xué)生在價(jià)值取向上表現(xiàn)出來的新特征、新變化,引導(dǎo)、幫助他們樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀,是值得深入思考和探討的重要問題。

　　《辭海》對(duì)“價(jià)值觀”的解釋是:“人們對(duì)人生價(jià)值的認(rèn)識(shí)和根本態(tài)度。人生觀的組成部分。具有行為取向的功能。”本調(diào)查不是光看“90后”大學(xué)生如何理解“職業(yè)價(jià)值”的本質(zhì),而且著重探討大學(xué)生在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中,在眾多的價(jià)值取向里,優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。通過調(diào)查,了解“90后”大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀傾向,從而為其選擇理想的職業(yè)提供建議。高校也要通過有針對(duì)性的思想教育,讓“90后”大學(xué)生懂得,一個(gè)人無論能力大小、職務(wù)高低、工作性質(zhì)如何、只要努力工作都會(huì)在對(duì)的貢獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

　　價(jià)值觀是人們希望獲得哪些結(jié)果的一種抽象說法。它揭示了人們看待工作或職業(yè)回報(bào)、薪酬或其他問題的不同態(tài)度。

　　各種職業(yè)都有各自的特性。不同的人對(duì)職業(yè)的特性可能有不同的評(píng)價(jià)和取向，這就是所謂的職業(yè)價(jià)值觀，也稱擇業(yè)觀。價(jià)值觀對(duì)人的一生有著重要的影響。作為人們對(duì)待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，職業(yè)價(jià)值觀往往決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對(duì)職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇。

　　生涯規(guī)劃中，我們常常需要作出這些選擇：是要工作舒適輕松，還是要高標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，要成就一番事業(yè)，還是要安穩(wěn)太平。當(dāng)兩者有矛盾沖突時(shí)，最終影響我們決策的是存在于內(nèi)心的職業(yè)價(jià)值觀�？梢妰r(jià)值觀對(duì)職業(yè)生涯的影響是高層的、深遠(yuǎn)的。

　　有一種理論將個(gè)人的價(jià)值觀分分六大類型：理論的價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)的價(jià)值觀、審美價(jià)值觀、宗教價(jià)值觀、社會(huì)價(jià)值觀和政治價(jià)值觀。盡管有些人把獲得權(quán)力（屬于政治價(jià)值觀）或幫助他人（屬于社會(huì)價(jià)值觀）放在首要位置，但也有人更關(guān)注為世界創(chuàng)造美（屬于審美價(jià)值觀）或做學(xué)問（理論的價(jià)值觀）。可能每個(gè)人都有幾種自己認(rèn)為重要的價(jià)值觀，并形成獨(dú)特的組合。了解自己的.職業(yè)價(jià)值觀，也就明確了自己的職業(yè)生涯志向。舉個(gè)極端的例子，一個(gè)非常務(wù)實(shí)且有極強(qiáng)政治欲望的人，不可能對(duì)一個(gè)低工資且無法發(fā)揮自己領(lǐng)導(dǎo)才能的工作感興趣。

　　又如，人人平等的價(jià)值理念，鼓舞‘圣雄’甘地帶領(lǐng)印度人民走向獨(dú)立；懷大愛心、作小事情的信念，使諾貝爾和平獎(jiǎng)獲得者德蘭修女，創(chuàng)辦了上個(gè)世紀(jì)世界上最大的慈善機(jī)構(gòu)，幫助了無數(shù)的人。

　　說明：下面有52道題目，每個(gè)題目都有5個(gè)備選答案，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況或想法，在題目后面圈出相應(yīng)字母，每題只能選擇一個(gè)答案。通過測驗(yàn)，你可以大致了解自己的職業(yè)價(jià)值觀念傾向。

　　A——非常重要

　　B——比較重要

　　C——一般

　　D——較不重要

　　E——很不重要

　　1、你的工作必須經(jīng)常解決新的問題。ABCDE

　　2、你的工作能為社會(huì)福利帶來看的見的效果。ABCDE

　　3、你的工作獎(jiǎng)金很高。ABCDE

　　4、你的工作內(nèi)容經(jīng)常變換。ABCDE

　　5、你能在你的工作范圍內(nèi)自由發(fā)揮。ABCDE

　　6、工作能使你的同學(xué)、朋友非常羨慕你。ABCDE

　　7、工作帶有藝術(shù)性。ABCDE

　　8、你的工作能使人感覺到你是團(tuán)體中的一份子。ABCDE

　　9、不論你怎么干，你總能和大多數(shù)人一樣晉級(jí)和長工資。ABCDE

　　10、你的工作使你有可能經(jīng)常變換工作地點(diǎn)、場所或方式。ABCDE

　　11、在工作中你能接觸到各種不同的人。ABCDE

　　12、你的工作上下班時(shí)間比較隨便、自由。ABCDE

　　13、你的工作使你不斷獲得成功的感覺。ABCDE

　　14、你的工作賦予你高于別人的權(quán)力。ABCDE

　　15、在工作中，你能試行一些自己的新想法。ABCDE

　　16、在工作中你不會(huì)因?yàn)樯眢w或能力等因素，被人瞧不起。ABCDE

　　職業(yè)價(jià)值觀自測（請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況，回答下列每一個(gè)問題）

　　給每一個(gè)問題在1-5分之間打分，5分表面非常重要、4分表示比較重要、3分表示一般、2分表示較不重要、1分表示不重要

　　第一組括號(hào)內(nèi)填分?jǐn)?shù)

　　1.您的工作能為社會(huì)福利帶來看得見的效果()

　　2.您的工作使您能常常幫助人()

　　3.您為他人服務(wù),他人滿意您自

　　也很高興()

　　4.由于您的工作,經(jīng)常有許多人來感謝您()

　　分?jǐn)?shù)之和（）

　　第二組

　　1.您的工作帶有藝術(shù)性()

　　2.您的工作能使世界更美麗()

　　3.您的工作結(jié)果不是一般產(chǎn)品而是藝術(shù)品()

　　4.您的工作需要同電影、音樂、美術(shù)、文學(xué)等藝術(shù)打交道()

　　分?jǐn)?shù)之和（）

　　第三組

　　1.您的工作必須經(jīng)常解決新的問題()

　　2.您的工作是一項(xiàng)對(duì)智力的挑戰(zhàn)()

　　3.您的工作需要敏銳的思考()

　　4.在工作中常常要您提出許多新的想法()

　　分?jǐn)?shù)之和（）

　　第四組

　　1.您的工作使您有不斷取得成功的感覺()

　　2.您能從工作的成果中知道自己做得不錯(cuò)()

　　3.您可以預(yù)見自己努力工作的成果()

　　4.您的工作成果常常能得到別人的肯定()

　　分?jǐn)?shù)之和（）

　　第五組

　　1.您能在您的工作范圍內(nèi)自由發(fā)揮()

　　2.您能在工作中試行一些自己的新想法()

　　3.您在工作中不會(huì)有人常來打擾您()

　　4.您在工作中是不受別人差遣的()

　　分?jǐn)?shù)之和（）

　　第六組

　　1.您的工作能使您的朋友和同事非常羨慕()