職場新人潛規(guī)則
職場新人就是新入職的職員。職場前輩的經(jīng)驗：好的新人要學(xué)勤快，上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；即使沒有交代，只要是對公司有利的事情，也要主動去做。手頭工作不多，就要主動接聽電話、整理文件，總之不要閑下來，不要擺架子�！皾撘�(guī)則”是一個漢語詞匯。它是指看不見的、明文沒有規(guī)定的，約定俗成的，無局限性，卻又是廣泛認(rèn)同、實際起作用的，人們必須“遵循”的一種規(guī)則，相對于“元規(guī)則” 、“明規(guī)則”而言的。
職場新人潛規(guī)則1
一入職場深似海，很多事情如果不提前知道的話，真的可能會一踩一個坑，搞不好就直接被淘汰了，作為職場新人，以下5條職場潛規(guī)則，你一定要懂。
01
保持謙虛
你可能畢業(yè)于985、211大學(xué)，可能在學(xué)校的時候一直都是風(fēng)云人物，也可能你的家庭條件很好，自身就有很多的優(yōu)勢，但是進(jìn)入職場，你務(wù)必要記得，無論你曾經(jīng)有多牛逼，都要保持謙虛。
我見過很多自我感覺良好的新人，曾經(jīng)有一位研究生的跟我說“你看那個誰，才本科畢業(yè)，還當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)咧”“還有那誰，才專科畢業(yè)還那么拽”，這樣的人就是覺得別人都沒有見識，自己很有優(yōu)越感似的。
學(xué)歷高有見識的確是一件好事，但是把它當(dāng)成你炫耀的資本，在職場上就是非常愚蠢的了。學(xué)歷只是一塊敲門磚而已，進(jìn)門以后，要考核的東西還是有很多的，比如你的執(zhí)行力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)助能力、情商等這些軟實力，比你自身的條件要重要得多。
作為一名心熱，最重要的就是保持謙虛的姿態(tài)，虛心去學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，才能做到厚積薄發(fā)。
02
自己找活兒干
剛?cè)肼毜氖�，都是很閑的，沒什么活干，有時候一整天就是坐在自己辦公桌前，無所事事，很多新人就任由這種情況發(fā)展，想著不用干活也能領(lǐng)到工資，那么爽的事情去哪里找的。
我的第一份工作就是這樣，是做會計助理的，公司的節(jié)奏很快，每個人都忙著自己的事情，領(lǐng)導(dǎo)也壓根沒安排工作給我，自己也是很無奈，就想怎么都沒人教我東西啊，怎么都不讓我干活啊，那招我來干嘛呢。
后來，慢慢明白了，職場不再是學(xué)校，有老師手把手教你的，想要學(xué)校就自己主動去找活干，哪怕只是簡單的復(fù)印資料，倒水等工作。
你也可以去一些老員工那里，問一下有什么想要幫忙的，跟著他們學(xué)校，比傻坐著收獲來得多了。
與其在等別人給你安排工作，不如主動去找活兒干，多觀察其他的同事有什么想要幫助的地方，每一次幫助都是一次學(xué)校，都是一種經(jīng)驗的積累。
03
主動探索求知
對于新人來說，最希望就遇到一個什么都愿意教給自己的師傅，可是你要知道，在職場里面，誰都沒有這個義務(wù)幫你。
剛?cè)肼毜臅r候，你會發(fā)現(xiàn)所有的人都在忙著自己手頭上的事情，根本就沒空搭理你，要是領(lǐng)導(dǎo)沒有安排老員工帶你教你的話，你就會覺得無所適從，坐在崗位上不知道該做些什么。
這個時候，主動探索求知就顯得尤為重要了，你可以去看看電腦里面的資料，一般以前的員工都會留有一些資料的，去了解一下自己崗位的職責(zé)，遇到不懂的時候要去多問多請教，通常情況下大家都會回答你的，但是不要奢望有人會主動悉心教你。
對于自己遇到的疑問難題，就自己多總結(jié)多歸納，這樣才能一步一步成長。
04
不要“同流合污”
近墨者黑近朱者赤，在職場上也是這樣，可能你剛到公司的時候，工作很有干勁的，但是每個公司不乏有一些得過且過的人，工作時間長了，你可能就會被這些人的工作習(xí)慣影響到，所以一定要堅守自己的底線，做一個自律的人。
準(zhǔn)時上下班，不能做差不多先生，你所做的一切都會被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里的，記得不要人云亦云，同流合污，更不要因為別人而拉低對自己的要求，要不然你就很難在職場上生存下去的。
05
快速融入，學(xué)會溝通
剛?cè)ス镜臅r候，很容易有疏離感，因為其他同事都已經(jīng)很熟了，常常都會一起吃飯，一起聊天，而自己都是一個人。這種情況是很正常的，你要給時間自己去適應(yīng)，去融入。比如大家很忙的時候，你可以幫大家接一下咖啡，取下快遞，或者是有什么熱門新聞，主動和同事分享，這樣就容易在同事之間留下印象。
還有一點，工作中很講究溝通的，溝通可以減少很多不必要的麻煩，希望你能學(xué)會與人好好溝通，凡事都問多確認(rèn)，這樣才能大大提高你的工作效率。
對于職場新人來說，最重要的就是安全度過試用期，只要你能做到以上幾點，相信你能職場上站穩(wěn)腳跟。
職場新人潛規(guī)則2
新人初到職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便有可能遺恨終生。職場并不如看上去的那么美好，同事彼此間的開玩笑，插科打諢背后，有可能是你爭我奪的利益爭斗，在這些兇險中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。而作為初入職場的你，你又了解多少職場上的潛規(guī)則呢？尤其是關(guān)于新員工的潛規(guī)則。
潛規(guī)則一：千萬不要多嘴
作為一個新人千萬不要對你身邊看不順眼的老員工妄加評論，盡管有些人看似跟你沒有直接的從屬關(guān)系。誰知道你身邊的人會不會跟他有關(guān)系或是背后告訴他呢?而且你評價的這個人可能正是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，畢竟現(xiàn)在的職場都流行一身兼多職。
潛規(guī)則二：安排打雜了千萬不要抱怨
不安排工作，像個“打雜”工。其實無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經(jīng)驗的跳槽客，對于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個起點，一切從零開始，而其中的真正含義，是重新塑造一個全新的自我，舍棄原來的一切，不論是心理還是行動，都把自己掏空。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應(yīng)當(dāng)接受。
潛規(guī)則三：該為誰負(fù)責(zé)
身為員工，你該對誰負(fù)責(zé)，這個問題說簡單也簡單，說難也難了，為什么呢？簡單的是對你的工作負(fù)責(zé)，對你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。難的是如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。至于這個貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠(yuǎn)正確。
潛規(guī)則四：不管對錯,一定要站到主流陣營的一邊
在單位里遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，只有你站的對與不對。
潛規(guī)則五：世上沒有公道，付出不一定有回報
公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法，其實那只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。
出來混的總要還的，江湖自有江湖規(guī)則。也正如，職場也有職場規(guī)則，只是我們一向稱之為職場潛規(guī)則。既然是‘潛規(guī)則‘，那就是說在規(guī)章制度之外的規(guī)則，也不一定會‘上綱上線’的規(guī)則。只有懂得潛規(guī)則是什么意思，職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利。但同樣，作為職場新人應(yīng)該是踏踏實實做好自己的工作，而不是在懂得潛規(guī)則是什么意思后時時刻刻想著利用潛規(guī)則揠苗助長，這樣反而害了自己。
職場新人潛規(guī)則3
初入職場的新人，你在職場適應(yīng)的怎么樣了呢？職場并不如看上去來的美好，彼此間的開玩笑，插科打諢背后，可能你爭我奪的利益爭斗，所以職場新人，一定要讀懂基本的，尤其是關(guān)于新員工的潛規(guī)則。
新人潛規(guī)則1、擺正心態(tài)，接受考驗
大學(xué)生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓他們?nèi)ジ嗔私夤緲I(yè)務(wù)及運作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會在潛意識會增加工作量與難度。
這時聰明的試用員工知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。
新人潛規(guī)則2、禮儀比工作內(nèi)容更重要
在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現(xiàn)，那不叫一般性的禮，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。
新人潛規(guī)則3、世上沒有公道，付出不一定有回報
公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的。
新人潛規(guī)則4、除了你自己，沒人會真正為你著想
你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當(dāng)槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。
放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應(yīng)該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨立職場生存的能力。
新人潛規(guī)則5、 找到?jīng)Q定你前途的貴人
如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。至于這個貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。
作為一個職場新人，職場之路才剛剛開始，你需要了解身處職場，就要遵守其游戲規(guī)則，不要一不小心破了規(guī)矩，而被企業(yè)封殺，落得另謀東家的后果，你的職場發(fā)展也將深受其影響。
職場新人不能不知10個酒桌潛規(guī)則
酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規(guī)則，你游刃職場必修課。以下是小編幫大家整理的職場新人不能不知10個酒桌潛規(guī)則，希望能夠幫助到大家。
職場新人不能不知10個酒桌潛規(guī)則
細(xì)節(jié)一：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。
細(xì)節(jié)二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。
細(xì)節(jié)三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。
細(xì)節(jié)四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。
細(xì)節(jié)五：記得多給領(lǐng)導(dǎo)或客戶添酒，不要瞎給領(lǐng)導(dǎo)代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導(dǎo)或客戶確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導(dǎo)代酒而喝酒。比如領(lǐng)導(dǎo)甲不勝酒力，可以通過旁敲側(cè)擊把準(zhǔn)備敬領(lǐng)導(dǎo)甲的人攔下。
細(xì)節(jié)六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠(yuǎn)低于別人。自己如果是領(lǐng)導(dǎo)，知趣點，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。
細(xì)節(jié)七：如果沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序，不要厚此薄彼。
細(xì)節(jié)八：碰杯，敬酒，要有說詞，不然，我干嘛要喝你的酒？
細(xì)節(jié)九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會敞開了跟你喝酒。
實例解析新人要如何面對職場潛規(guī)則
職場新人潛規(guī)則
初入職場，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當(dāng)其沖的絕對是你。跟小編映婕一起學(xué)學(xué)入職一個月你就必須諳熟的30條潛規(guī)則吧，少走些彎路才是最重要的。
1、穿一套正裝上班。上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤。筆記本用來記錄你的問題、困惑和學(xué)習(xí)心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習(xí)資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司。早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養(yǎng)成凡事積極主動并快人一步的習(xí)慣。
4、不要在辦公室里吃早餐。不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯?zhí)�，不需要那么多銷魂的味道。
5、記準(zhǔn)確公司的詳細(xì)地址，并能夠根據(jù)周邊的標(biāo)志性建筑給別人指路。不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準(zhǔn)確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經(jīng)公司的有那幾路公交和地鐵。這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達(dá)公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址。一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址都記不住，還怎么好意思說你已經(jīng)是公司一份子了?
職場新人入職8條“潛規(guī)則”
1、初入職場別撒嬌
不管你多么可愛、溫柔、嬌小，長得跟瑞麗封面女孩一樣楚楚動人，在學(xué)校里，你可以和上鋪撒嬌、扯淡，在職場萬萬不可。在職場，要有一種職業(yè)范兒，但是不要裝得過于成熟，會讓人覺得很假。大部分本科畢業(yè)生都在23歲左右，這個年紀(jì)的人要活躍而有靈氣，這是年輕人該有的感覺。切忌學(xué)臺劇撒嬌發(fā)嗲，女生尤其不要對男同事這樣做，會讓人看不起。
2、巧用“公共盤”迅速熟悉崗位
每個學(xué)生初入崗位時，都會覺得自己的專業(yè)知識少得可憐，恨不得一頭撞死在豆腐上。我剛進(jìn)公司實習(xí)時，全組就我一個實習(xí)生，沒有能“同流合污”之輩。因此每當(dāng)看見英文說得跟母語一樣的中國同事，以及那些隨時會蹦出來的陌生專有名字，我就覺得實在有愧招我進(jìn)來的老師。公司是不會有人專門像家教一樣輔導(dǎo)你的，那么如何迅速熟悉工作？從哪里下手？
我的方法是翻看公司公共盤上的歷史內(nèi)容。不用翻太多，從自己所在小組的內(nèi)容看起，按時間順序，倒著一個個地看。這樣可以迅速熟悉本小組在過去1-2年內(nèi)的主要工作內(nèi)容和工作模式。其次，是按類別翻看，比如我曾經(jīng)把公共盤里的新聞稿都翻出來，放在一個文件夾里每天看幾個，就會明白新聞稿原來是分幾個部分，每個部分都寫哪些內(nèi)容，這些內(nèi)容從哪里可以找到。這樣等有一天自己需要寫新聞稿的時候，就不會支著兩只手干瞪眼，研究好幾個通宵捶胸頓足了。
3、利用打印廢紙熟悉各種業(yè)務(wù)
實習(xí)生和剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生的很多任務(wù)是在復(fù)印、打印中完成的，而打印機上經(jīng)常會有很多員工打廢的、來不及送進(jìn)碎紙機的文字材料。我剛實習(xí)時沒什么資料可看，就把打印機旁大量的廢紙拿來翻看。這樣一個星期后，我就對公司業(yè)務(wù)大概知道點皮毛了。
職場新人必知的20條“潛規(guī)則”
1.新人是話嘮
一些初入職場的新人犯得最多的毛病就是企圖用過多的話和過于前衛(wèi)的觀點來表現(xiàn)自己的與眾不同和知識豐富。其實這種行為在老員工眼里是不成熟和不理智的。一、你過多的言論體現(xiàn)了你對老員工多年實踐成果的不尊重。二、可能你在學(xué)校里學(xué)得那些理論在當(dāng)今迅速變化的社會中已經(jīng)過時了。
2.你不如看門大爺厲害!新人們，不要以為自己是一個流程上的關(guān)鍵人物了，就能怎么怎么樣。你要是得罪了單位里的看門大爺你照樣得滾蛋!職場就是這樣，外界看似光鮮的職務(wù)在單位內(nèi)部可能什么都不是，決定你命運和升遷的往往并不是工作能力一個單位的關(guān)鍵職務(wù)還得向看門大爺賠笑臉，這不得不說是職場的悲哀
3.忽悠人的老員工有些資歷并不深卻很虛榮的老員工會經(jīng)常忽悠新人!他們并不專業(yè)，但為了顯示自己的能耐往往會隨機的編造一個理論或一段經(jīng)歷來嚇唬你!你一旦相信就會深受其害!一些初入職場的新人因為不自信，往往受騙。唯一的辦法就是多思考、多向別人請教。另外這種人一定要少接觸。
4.提防小角色
辦公室里總有個說話永遠(yuǎn)尖酸刻薄的小角色，如果你在他面前選擇沉默，他便會永遠(yuǎn)騎在你的頭上!當(dāng)你成為了這種小角色的出氣桶后，還怎么指望別人能高看你呢?生活最可怕的不是貧窮和疾病而是小人得勢!
5.領(lǐng)導(dǎo)沒你大!
在當(dāng)今社會，新人往往遇到自己的頂頭上司可能大不了你幾歲或者跟你同齡甚至比你還小的情況!我不排除你的上司是天才的可能。但有一部分過于年輕的領(lǐng)導(dǎo)可能是靠坑蒙拐騙、拉關(guān)系、潛規(guī)則、運氣、矬子里拔將軍等手段得來的(具體怎么樣用不了多長時間就能看出來)。對于這樣的上司新人一定要小心，千萬不要被他誤導(dǎo)，影響自己的前程。
職場新人潛規(guī)則，你了解多少？
新人初到職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便有可能遺恨終生。職場并不如看上去的那么美好，同事彼此間的開玩笑，插科打諢背后，有可能是你爭我奪的利益爭斗，在這些兇險中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。而作為初入職場的你，你又了解多少職場上的潛規(guī)則呢?尤其是關(guān)于新員工的潛規(guī)則。
潛規(guī)則一：千萬不要多嘴
作為一個新人千萬不要對你身邊看不順眼的老員工妄加評論，盡管有些人看似跟你沒有直接的從屬關(guān)系。誰知道你身邊的人會不會跟他有關(guān)系或是背后告訴他呢?而且你評價的這個人可能正是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，畢竟現(xiàn)在的職場都流行一身兼多職。
潛規(guī)則二：安排打雜了千萬不要抱怨
不安排工作，像個打雜工。其實無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經(jīng)驗的跳槽客，對于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個起點，一切從零開始，而其中的真正含義，是重新塑造一個全新的自我，舍棄原來的一切，不論是心理還是行動，都把自己掏空。面對眼前新的.工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應(yīng)當(dāng)接受。
潛規(guī)則三：該為誰負(fù)責(zé)
身為員工，你該對誰負(fù)責(zé)，這個問題說簡單也簡單，說難也難了，為什么呢?簡單的是對你的工作負(fù)責(zé)，對你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。難的是如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。至于這個貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠(yuǎn)正確。
職場新人必須知道的“潛規(guī)則”
9月，帶著稚嫩的羞澀，一批應(yīng)屆大學(xué)生從象牙塔步入職場，晉級成職場新新人了，而白領(lǐng)、精英、骨干的白骨精，正是無數(shù)女孩奮斗的夢想。可是要做白骨精，可不是那么容易的，不僅沒有捷徑可走，而且跟頭會一個接一個，塑造白骨精，先看看過來人總結(jié)的經(jīng)驗吧。
入門階段新環(huán)境新人際需要堅守
新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領(lǐng)域，全新的人際關(guān)系，從學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應(yīng)的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持；然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長愛好確定好下一個進(jìn)攻的目標(biāo)；再次，還要制定好充電計劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習(xí)一些知識。
有了這些堅守的經(jīng)歷，職場新人在白骨精成長道路上會少走不少彎路。
不會擺事就改變自己吧
職場意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒法比的，新職場女性在面臨復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)時遇到紛爭又該怎么辦？
說實在的'，如果你覺得自己不是擺事高手，不妨采取以不變應(yīng)萬變這個下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態(tài)對待工作。無論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環(huán)境所干擾，改變不了別人就只好改變自己，或許這也是一個對待紛爭的自我調(diào)整之策。
職場潛規(guī)則：職場新人和老人的臨界點是什么k
Novices focus on positive feedback (“good job!”) because hearing they’re doing well helps them stay committed. Experts focus on negative feedback (“You’re doing that incorrectly”) because they’re interested in progress. As people go from novice to expert their focus shifts.職場新人關(guān)注于積極的反饋（“你做得真棒！”），因為當(dāng)他們聽說自己做得不錯時能令他們感覺得到了認(rèn)可。而職場老人則關(guān)注于消極的反饋（“你那樣做是不正確的”），因為他們對進(jìn)步更感興趣。當(dāng)一個人從新手成長為老手的時候，他的關(guān)注點會發(fā)生改變。
A large proportion of marketing communication concerns feedback to consumers. This article explores what feedback people seek and respond to. We predict and find a shift from positive to negative feedback as people gain expertise. We document this shift in a variety of domains including feedback on language acquisition, pursuit of environmental causes, and use of consumer products. Across these domains, novices sought and responded to positive feedback, and experts sought and responded to negative feedback. We examine a motivational account for the shift in feedback: positive feedback increased novices’ commitment and negative feedback increased experts’ sense that they were making insufficient progress.大量的營銷溝通都關(guān)注于消費者的反饋。本文將研究人們需要什么樣的反饋，并對反饋做出什么樣的反應(yīng)。我們預(yù)測并發(fā)現(xiàn)了一種明顯的轉(zhuǎn)變，當(dāng)人們獲得更多專業(yè)知識，他們就從希望得到積極反饋變?yōu)榱讼Ｍ玫较麡O反饋。我們在不同領(lǐng)域包括語言習(xí)得、環(huán)境因素、消費品使用等的研究都證明了這一點。在這些領(lǐng)域，新手尋求并對積極的反饋作出回應(yīng)，而老手則更多地尋求并回應(yīng)于消極的反饋。我們測驗了這些反饋的`激勵效果：積極的反饋增加了新手的情感認(rèn)同而消極的反饋則增加了老手對于自己進(jìn)步程度不夠的認(rèn)識。
職場新人必知的十八條潛規(guī)則
新人初到職場，可謂步步“兇險”，稍有不慎，便可能抱憾無窮。而這些“兇險”中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成分。使新人難以成長進(jìn)步的，往往不是工作的艱難和環(huán)境的惡劣，而是對潛規(guī)則的不甚了然。
新人潛規(guī)則之一
別人可以不守規(guī)矩，但你不可以有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當(dāng)然非你這新人莫屬！
新人潛規(guī)則之二
最好的老師是你的“敵人”單位不是學(xué)校！領(lǐng)導(dǎo)不是老師！同事不是同學(xué)！團(tuán)隊不是班級！業(yè)績也不是一張試卷所反映出的分?jǐn)?shù)！工作中所謂的正確答案，絕不唯一！
新人潛規(guī)則之三
適應(yīng)環(huán)境要完全忘記自己是誰你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)。所以，企業(yè)對新人們精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。
新人潛規(guī)則之四
時尚是辦公室外面的事情在今天的職場上，那些有權(quán)力鑒定你的人，基本都不會認(rèn)同現(xiàn)代的許多潮流。最高的技巧是無技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。
新人潛規(guī)則之五
要會講正常人的話很多只會念書的學(xué)生簡直就不會講“人”話。中國的學(xué)生學(xué)得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文，而從最終的客觀效果上講，學(xué)得最差的還是語文。
新人潛規(guī)則之六
禮儀比工作內(nèi)容更重要在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處，都會使對方感受到自己的分量究竟幾何
新人潛規(guī)則之七
可以打雜，但要看是為誰蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，既取決于環(huán)境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；若給土財主打雜，那就多半是給多少錢干多少活。
職場新人怎樣才能免遭招聘潛規(guī)則
職場中存在“潛規(guī)則”，大家已經(jīng)司空見慣、早已經(jīng)不再是什么新鮮事。而招聘潛規(guī)則你是否聽說過呢？這可是真是存在的，那就一起來看一下網(wǎng)站小編為大家匯總的這些潛規(guī)則吧。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。