職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則
職場(chǎng)指一切可以就職的場(chǎng)所,包括所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。官場(chǎng),只指有官吏、有等級(jí)、有行政權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的場(chǎng)所,一般指黨政軍機(jī)關(guān)事業(yè)單位。法則是準(zhǔn)則;規(guī)則。競(jìng)爭(zhēng)是個(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則1
簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的,所以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中,適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料,使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是,如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團(tuán)花似錦,簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。
面試
面對(duì)面試官,充滿自信是必備條件,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù),不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)抵肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個(gè)度。心存疑惑,就會(huì)失敗,相信勝利,必定成功。
職場(chǎng)規(guī)則
強(qiáng)調(diào)薪水 易引起反感
薪水,在職場(chǎng)永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的話題,用人單位對(duì)大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時(shí),你最好不要先提出薪資的問題。
“自以為是”難獲青睞
很多大學(xué)生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神,一個(gè)人倘若孤傲脫群,時(shí)時(shí)處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識(shí)。根據(jù)往年的招聘情況來看,大學(xué)生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善于學(xué)習(xí),總是自以為是。
準(zhǔn)備不足卡在“課表”關(guān)
“你有大學(xué)課程表嗎?”在一個(gè)招聘展位前,一位畢業(yè)生聽到這樣的問題,當(dāng)時(shí)就愣住了……
像這樣的單位,他們對(duì)專業(yè)的針對(duì)性要求很高。如果專業(yè)不對(duì)口,或者在大學(xué)期間學(xué)的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費(fèi),所以,他們要求看學(xué)生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。
這個(gè)問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
說說你的家庭
企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題,不是非要知道求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對(duì)人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則2
對(duì)于那些愛表現(xiàn)的90后而言,他們個(gè)性張揚(yáng),夸夸其談,率真的性格、良好的溝通能力自然深受領(lǐng)導(dǎo)們的追捧,在八小時(shí)之外的業(yè)余生活有樂于組織各種同事的聚會(huì),十幾個(gè)同事是她的組織“領(lǐng)導(dǎo)”下也玩得不亦可乎。她的職場(chǎng)晉升之路自然也會(huì)很順暢。但對(duì)于性格比較內(nèi)向的伙伴而言是不是就壓制了他們的職場(chǎng)發(fā)展呢?我認(rèn)為并非如此,其實(shí)性格沒有好壞之分只有不同。每個(gè)不同的性格都有屬于自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),關(guān)鍵是你如何掌控你自己,知道自己要的是什么。內(nèi)向性格的人只要把握住職場(chǎng)的生存法則,你的職場(chǎng)發(fā)展也可以很順暢。下面讓我們一起來看看這個(gè)職場(chǎng)勵(lì)志小故事。
李娜有著跟其他同事不同的工作習(xí)慣,我對(duì)此也感到非常奇怪,她往往在7點(diǎn)左右就到達(dá)公司開始工作,下午三點(diǎn)半四點(diǎn)左右離開公司。不像其它同事八點(diǎn)半上班五點(diǎn)下班,李娜解釋到她是性格極其內(nèi)向的人,所以她選擇了這種方式來躲避喧囂,這樣他有一個(gè)半小時(shí)相對(duì)比較安靜的時(shí)光。如果你的性格像李娜那樣超級(jí)內(nèi)向的人,不妨來看看一下幾條生存法則,從而找到位置讓自己得到更好的發(fā)展。
職場(chǎng)小故事工作大道理法則一:你可以享受安靜的工作環(huán)境,但得合群
接受別人的幫助特別在剛剛?cè)肼殨r(shí),你的上司 必定會(huì)幫助你入門,帶著你把工作做熟悉,甚至?xí)?qǐng)你一起吃飯,這時(shí)候你可別拒絕人家好意的邀請(qǐng)。在這個(gè)過程中,會(huì)耗費(fèi)你的一些精力去適應(yīng),但是在這個(gè)過程中幫你就會(huì)與同事相處得比較融洽些。
你不需擔(dān)心你的職業(yè)發(fā)展會(huì)因?yàn)槟愕男愿駜?nèi)向而受到制約?不必性格外向的人八面玲瓏易討巧?其實(shí)只要我們認(rèn)清自己的性格優(yōu)勢(shì),在適合你的領(lǐng)域中,專注地把手頭的工作做好提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則,趕快來學(xué)習(xí),別為性格擔(dān)憂!
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候,你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下,并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做,就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然,在這個(gè)過程中,你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng),但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?每種性格的人都會(huì)有他的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)只要找到自己適合的位置,你性格內(nèi)向,你可以更專注于你的工作崗位,做到專業(yè)度污染可以替代,這就是你的職場(chǎng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。這種專業(yè)的程度就像金子,即使你上面蓋滿的是沙子,你都會(huì)被發(fā)現(xiàn)的。
職場(chǎng)小故事工作大道理法則二:學(xué)會(huì)尋找安靜的工作環(huán)境
這對(duì)于大多數(shù)性格內(nèi)向的職場(chǎng)人來說,沒有什么在吵鬧的環(huán)境下工作更挑戰(zhàn)了。因?yàn)樗麄兿矚g專注地把一項(xiàng)工作完成,這種性格得人往往會(huì)對(duì)自己得要求很苛刻,不允許自己在某一項(xiàng)工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤,所以,有需要時(shí),去尋找一個(gè)能靜下心來、不被打擾的方式進(jìn)行工作。比如帶上隔音耳機(jī),即使你不喜歡聽音樂,或者去到一間會(huì)議室,這樣你才能把心思專注在工作上。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不是漂亮的蝴蝶,在獻(xiàn)花面前賣弄自己的翅膀;職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是勤奮的蜜蜂以專業(yè)的程度給他人以甘醇的蜂蜜。今天職場(chǎng)兔子小姐與大家分享的職場(chǎng)小故事工作大道理,正是說明職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的法則。
職場(chǎng)法則:教你如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手溝通
試想這樣一幕場(chǎng)景:你開了一家咖啡店,在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手林立的街區(qū),烘焙咖啡豆并賣咖啡。一天,你的烘焙機(jī)壞了。你給同一街區(qū)的咖啡店打電話,詢問能否租賃一臺(tái)烘焙機(jī)。對(duì)方很爽快地答應(yīng)了。乍一看,這是一個(gè)非?犊呐e動(dòng)。
你們?yōu)榇伺雒,并一見如故。很快,你們一起打高爾夫球,并且開始談?wù)撽P(guān)于滾筒烘焙機(jī),如何用紅外線焦糖化測(cè)定器技術(shù)測(cè)試咖啡豆的色澤,來斷定咖啡的烘焙程度之類的話題,一切都進(jìn)展得非常不錯(cuò)。其實(shí)你們是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,但你們惺惺相惜。雖然你們不是親密好友,但你們是心意相通的同行。你們之間可能存在友誼,也可能沒有。因?yàn)閷?duì)手之間固有的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系注定了一切皆有可能。
某天你們偶遇,他說:我一直在思考一個(gè)問題,中型烘焙是一個(gè)朝陽(yáng)領(lǐng)域,我正在考慮轉(zhuǎn)型。你的意見呢?
這僅僅是一個(gè)消磨時(shí)間的友好話題?還是他在借此試探你的真實(shí)反應(yīng)?或者他誤導(dǎo)你,讓你從此認(rèn)為中型烘焙是大勢(shì)所趨,想將你引入歧途從而拖垮你的企業(yè)?他是真的在向你提供情報(bào),還是個(gè)無恥混蛋,向你布下這個(gè)圈套?(必須指明的一點(diǎn)是,中型烘焙領(lǐng)域確實(shí)被低估了,這一提議事出有因。)
在面對(duì)同行時(shí),你有三種溝通選擇:
1、你可以完全不與其交流(過于保守);
2、不以面臨競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)與他們斡旋(比較冒險(xiǎn));
3、或者像對(duì)待舞伴那樣對(duì)待你的競(jìng)爭(zhēng)者。
與同行相處通常比較尷尬,它需要你分享一些個(gè)人及公司的信息,但同時(shí)又要適度保護(hù)自身的專利信息。
職場(chǎng)法則:你懂競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志和價(jià)碼嗎?
判斷職場(chǎng)身價(jià)需要具體情況具體分析,看自己能在職位上創(chuàng)造多大的價(jià)值,將公司的業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。另外,也應(yīng)該看看自己在同事和客戶中是否有口碑和知名度,即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你,若是如此,你的身價(jià)也會(huì)提高不少。
職場(chǎng)身價(jià):競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志和價(jià)碼
“你屬于幾K?”在網(wǎng)絡(luò)上流傳著:月薪2K,對(duì)出勤率負(fù)責(zé);月薪5K,對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé);月薪8K,對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé);12K,對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé);16K,對(duì)到款率負(fù)責(zé);20K,要想著怎么保住自己的飯碗;40K,保住部門;100K,保住大部門;100K+,考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活;500K,優(yōu)化所在領(lǐng)域。
每個(gè)人都擁有自己的職場(chǎng)價(jià)值,但不是每個(gè)人期盼著加薪的職場(chǎng)人,都認(rèn)真思考過自己在工作崗位上的貢獻(xiàn)和價(jià)值。尤其對(duì)于職場(chǎng)摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來講,應(yīng)該進(jìn)行“自我估價(jià)”,建立在此基礎(chǔ)上,“加薪攻略”是非常重要的。
“職場(chǎng)身價(jià)”是什么?
最直接的普遍體現(xiàn),就是在行業(yè)市場(chǎng)平均能給你開出的工資價(jià)碼。說得復(fù)雜一點(diǎn),就是除了一些非市場(chǎng)化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪,完全遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼,簡(jiǎn)單來看,如果你的價(jià)碼是一萬(wàn)元,那么你不是在這家企業(yè)能得到,就是在那家能得到,總有企業(yè)會(huì)給你這個(gè)價(jià)位的工資。
一般來講,“職場(chǎng)身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作業(yè)績(jī)和資歷來決定的。專業(yè)知識(shí)相對(duì)穩(wěn)定,因?yàn)橐坏┎饺肷鐣?huì),自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)就是比較固定的,而資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力則可以隨著實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)慢慢提高,工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)管理的能力會(huì)慢慢提升,薪資也會(huì)慢慢提程式,職場(chǎng)“身價(jià)”也會(huì)提升。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則 步步緊逼自斷后路
“鷸蚌相爭(zhēng),漁翁得利”的故事相信每個(gè)人都熟悉。雖然這只是一個(gè)寓言,但兩人相爭(zhēng)反被別人得利的事情并不少見。這則寓言也形象地說明人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)有多么強(qiáng)烈,拼著自己與對(duì)手同歸于盡,也不想給對(duì)方讓步。
有心理學(xué)家提出“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)”,說的是,在雙方有共同的利益時(shí),人們也往往會(huì)優(yōu)先選擇競(jìng)爭(zhēng),而不是對(duì)雙方都有利的“合作”。該效應(yīng)由一個(gè)經(jīng)典實(shí)驗(yàn)提出:研究者讓參與者兩兩結(jié)合,各自在紙上寫下來自己想得到的錢數(shù)。如果兩人的錢數(shù)之和小于或等于100元,那他們都可以得到自己寫在紙上的錢數(shù);如果大于100元,比如是120元,他們就要分別付給研究者60元。結(jié)果,幾乎每個(gè)組的參與者寫下的錢數(shù)之和都大于100元。社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為,競(jìng)爭(zhēng)的天性與生俱來,每個(gè)人都不能容忍對(duì)手比自己強(qiáng),即便面對(duì)共同利益時(shí)也會(huì)選擇競(jìng)爭(zhēng),兩敗俱傷也在所不惜。
心理學(xué)家還認(rèn)為,缺乏溝通也是人們選擇競(jìng)爭(zhēng)的重要原因。如果雙方就利益分配問題進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成共識(shí),合作的'可能性就會(huì)增加。比如上面實(shí)驗(yàn)中,如果允許參與者商量,結(jié)果就是另一個(gè)樣子。
要消除“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)”的負(fù)面作用,就要推崇“雙贏”理論。著名心理學(xué)家榮格有一個(gè)公式:“我+我們=完整的我”,說的就是集體的力量。每個(gè)人要想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,就必須與周圍的人友好相處,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),在競(jìng)爭(zhēng)中共同發(fā)展。就像一位官員曾批評(píng)美國(guó)總統(tǒng)林肯試圖跟政敵做朋友,而林肯溫和地回答說:“化敵為友,難道不就是在消滅敵人嗎?”