職場競爭法則
職場指一切可以就職的場所，包括所有機關(guān)、企事業(yè)單位。官場，只指有官吏、有等級、有行政權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的場所，一般指黨政軍機關(guān)事業(yè)單位。法則是準則；規(guī)則。競爭是個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。
職場競爭法則1
簡歷
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
面試
面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
職場規(guī)則
強調(diào)薪水 易引起反感
薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。
“自以為是”難獲青睞
很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。
準備不足卡在“課表”關(guān)
“你有大學(xué)課程表嗎？”在一個招聘展位前，一位畢業(yè)生聽到這樣的問題，當(dāng)時就愣住了……
像這樣的單位，他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口，或者在大學(xué)期間學(xué)的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學(xué)生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
說說你的家庭
企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
職場競爭法則2
對于那些愛表現(xiàn)的90后而言，他們個性張揚，夸夸其談，率真的性格、良好的溝通能力自然深受領(lǐng)導(dǎo)們的追捧，在八小時之外的業(yè)余生活有樂于組織各種同事的聚會，十幾個同事是她的組織“領(lǐng)導(dǎo)”下也玩得不亦可乎。她的職場晉升之路自然也會很順暢。但對于性格比較內(nèi)向的伙伴而言是不是就壓制了他們的職場發(fā)展呢?我認為并非如此，其實性格沒有好壞之分只有不同。每個不同的性格都有屬于自己的優(yōu)點和缺點，關(guān)鍵是你如何掌控你自己，知道自己要的是什么。內(nèi)向性格的人只要把握住職場的生存法則，你的職場發(fā)展也可以很順暢。下面讓我們一起來看看這個職場勵志小故事。
李娜有著跟其他同事不同的工作習(xí)慣，我對此也感到非常奇怪，她往往在7點左右就到達公司開始工作，下午三點半四點左右離開公司。不像其它同事八點半上班五點下班，李娜解釋到她是性格極其內(nèi)向的人，所以她選擇了這種方式來躲避喧囂，這樣他有一個半小時相對比較安靜的時光。如果你的性格像李娜那樣超級內(nèi)向的人，不妨來看看一下幾條生存法則，從而找到位置讓自己得到更好的發(fā)展。
職場小故事工作大道理法則一：你可以享受安靜的工作環(huán)境，但得合群
接受別人的幫助特別在剛剛?cè)肼殨r，你的上司 必定會幫助你入門，帶著你把工作做熟悉，甚至?xí)埬阋黄鸪燥垼@時候你可別拒絕人家好意的邀請。在這個過程中，會耗費你的一些精力去適應(yīng)，但是在這個過程中幫你就會與同事相處得比較融洽些。
你不需擔(dān)心你的職業(yè)發(fā)展會因為你的性格內(nèi)向而受到制約?不必性格外向的人八面玲瓏易討巧?其實只要我們認清自己的性格優(yōu)勢，在適合你的領(lǐng)域中，專注地把手頭的工作做好提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內(nèi)向者的職場生存法則，趕快來學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!
尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?每種性格的人都會有他的優(yōu)勢和劣勢只要找到自己適合的位置，你性格內(nèi)向，你可以更專注于你的工作崗位，做到專業(yè)度污染可以替代，這就是你的職場個人競爭力。這種專業(yè)的程度就像金子，即使你上面蓋滿的是沙子，你都會被發(fā)現(xiàn)的。
職場小故事工作大道理法則二：學(xué)會尋找安靜的工作環(huán)境
這對于大多數(shù)性格內(nèi)向的職場人來說，沒有什么在吵鬧的環(huán)境下工作更挑戰(zhàn)了。因為他們喜歡專注地把一項工作完成，這種性格得人往往會對自己得要求很苛刻，不允許自己在某一項工作中出現(xiàn)錯誤，所以，有需要時，去尋找一個能靜下心來、不被打擾的方式進行工作。比如帶上隔音耳機，即使你不喜歡聽音樂，或者去到一間會議室，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場競爭力不是漂亮的蝴蝶，在獻花面前賣弄自己的翅膀;職場競爭力是勤奮的蜜蜂以專業(yè)的程度給他人以甘醇的蜂蜜。今天職場兔子小姐與大家分享的職場小故事工作大道理，正是說明職場競爭力的法則。
職場法則：教你如何與競爭對手溝通
試想這樣一幕場景：你開了一家咖啡店，在競爭對手林立的街區(qū)，烘焙咖啡豆并賣咖啡。一天，你的烘焙機壞了。你給同一街區(qū)的咖啡店打電話，詢問能否租賃一臺烘焙機。對方很爽快地答應(yīng)了。乍一看，這是一個非�？犊呐e動。
你們?yōu)榇伺雒�，并一見如故。很快，你們一起打高爾夫球，并且開始談?wù)撽P(guān)于滾筒烘焙機，如何用紅外線焦糖化測定器技術(shù)測試咖啡豆的色澤，來斷定咖啡的烘焙程度之類的話題，一切都進展得非常不錯。其實你們是競爭對手，但你們惺惺相惜。雖然你們不是親密好友，但你們是心意相通的同行。你們之間可能存在友誼，也可能沒有。因為對手之間固有的競爭關(guān)系注定了一切皆有可能。
某天你們偶遇，他說：我一直在思考一個問題，中型烘焙是一個朝陽領(lǐng)域，我正在考慮轉(zhuǎn)型。你的意見呢?
這僅僅是一個消磨時間的友好話題?還是他在借此試探你的真實反應(yīng)?或者他誤導(dǎo)你，讓你從此認為中型烘焙是大勢所趨，想將你引入歧途從而拖垮你的企業(yè)?他是真的在向你提供情報，還是個無恥混蛋，向你布下這個圈套?(必須指明的一點是，中型烘焙領(lǐng)域確實被低估了，這一提議事出有因。)
在面對同行時，你有三種溝通選擇：
1、你可以完全不與其交流(過于保守);
2、不以面臨競爭的心態(tài)與他們斡旋(比較冒險);
3、或者像對待舞伴那樣對待你的競爭者。
與同行相處通常比較尷尬，它需要你分享一些個人及公司的信息，但同時又要適度保護自身的專利信息。
職場法則：你懂競爭力的標(biāo)志和價碼嗎？
判斷職場身價需要具體情況具體分析，看自己能在職位上創(chuàng)造多大的價值，將公司的業(yè)績向前推進多少。另外，也應(yīng)該看看自己在同事和客戶中是否有口碑和知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。
職場身價：競爭力的標(biāo)志和價碼
“你屬于幾K?”在網(wǎng)絡(luò)上流傳著：月薪2K，對出勤率負責(zé);月薪5K，對按時完成率負責(zé);月薪8K，對質(zhì)量負責(zé);12K，對小團隊的情緒負責(zé);16K，對到款率負責(zé);20K，要想著怎么保住自己的飯碗;40K，保住部門;100K，保住大部門;100K+，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活;500K，優(yōu)化所在領(lǐng)域。
每個人都擁有自己的職場價值，但不是每個人期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對于職場摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來講，應(yīng)該進行“自我估價”，建立在此基礎(chǔ)上，“加薪攻略”是非常重要的。
“職場身價”是什么?
最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價碼。說得復(fù)雜一點，就是除了一些非市場化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關(guān)價碼，簡單來看，如果你的價碼是一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家能得到，總有企業(yè)會給你這個價位的工資。
一般來講，“職場身價”是由薪資、專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績和資歷來決定的。專業(yè)知識相對穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個領(lǐng)域的知識就是比較固定的，而資歷和經(jīng)營管理能力則可以隨著實際工作中獲取的經(jīng)驗慢慢提高，工作業(yè)績、工作質(zhì)量、經(jīng)營管理的能力會慢慢提升，薪資也會慢慢提程式，職場“身價”也會提升。
職場競爭法則 步步緊逼自斷后路
“鷸蚌相爭，漁翁得利”的故事相信每個人都熟悉。雖然這只是一個寓言，但兩人相爭反被別人得利的事情并不少見。這則寓言也形象地說明人們的競爭意識有多么強烈，拼著自己與對手同歸于盡，也不想給對方讓步。
有心理學(xué)家提出“競爭優(yōu)勢效應(yīng)”，說的是，在雙方有共同的利益時，人們也往往會優(yōu)先選擇競爭，而不是對雙方都有利的“合作”。該效應(yīng)由一個經(jīng)典實驗提出：研究者讓參與者兩兩結(jié)合，各自在紙上寫下來自己想得到的錢數(shù)。如果兩人的錢數(shù)之和小于或等于100元，那他們都可以得到自己寫在紙上的錢數(shù);如果大于100元，比如是120元，他們就要分別付給研究者60元。結(jié)果，幾乎每個組的參與者寫下的錢數(shù)之和都大于100元。社會心理學(xué)家認為，競爭的天性與生俱來，每個人都不能容忍對手比自己強，即便面對共同利益時也會選擇競爭，兩敗俱傷也在所不惜。
心理學(xué)家還認為，缺乏溝通也是人們選擇競爭的重要原因。如果雙方就利益分配問題進行協(xié)商，達成共識，合作的'可能性就會增加。比如上面實驗中，如果允許參與者商量，結(jié)果就是另一個樣子。
要消除“競爭優(yōu)勢效應(yīng)”的負面作用，就要推崇“雙贏”理論。著名心理學(xué)家榮格有一個公式：“我+我們=完整的我”，說的就是集體的力量。每個人要想實現(xiàn)自身價值，就必須與周圍的人友好相處，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，在競爭中共同發(fā)展。就像一位官員曾批評美國總統(tǒng)林肯試圖跟政敵做朋友，而林肯溫和地回答說：“化敵為友，難道不就是在消滅敵人嗎?”